2024年度新員工招聘正式協(xié)議條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度新員工招聘正式協(xié)議條款版B版本合同目錄一覽1.新員工招聘協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議有效期1.3招聘職位及人數(shù)2.應(yīng)聘者條件2.1基本條件2.2專業(yè)及學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡(jiǎn)歷篩選3.3面試安排3.4面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.5錄用通知4.合同簽訂4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2保密協(xié)議簽訂4.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及福利5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4試用期薪資6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假安排7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與評(píng)估8.1考核周期8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.解除與終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄密責(zé)任12.違約責(zé)任12.1應(yīng)聘者違約12.2企業(yè)違約13.不可抗力13.1不可抗力情形13.2不可抗力后果14.其他條款14.1合同修改與補(bǔ)充14.2合同解除與終止的后續(xù)事宜14.3信息保護(hù)與隱私權(quán)第一部分：合同如下：第一條新員工招聘協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.1.1本協(xié)議雙方分別為：甲方：（公司名稱）乙方：（應(yīng)聘者姓名）1.1.2甲方為招聘方，乙方為應(yīng)聘者。1.2協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至：（協(xié)議有效期截止日期）。1.3招聘職位及人數(shù)第二條應(yīng)聘者條件2.1基本條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)犯罪記錄；（4）具備甲方要求的身體素質(zhì)和工作能力。2.2專業(yè)及學(xué)歷要求（1）學(xué)歷要求：（學(xué)歷名稱，如本科、碩士等）；（2）專業(yè)要求：（專業(yè)名稱）。2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息甲方通過(guò)（招聘渠道，如公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等）發(fā)布招聘信息。3.2簡(jiǎn)歷篩選甲方對(duì)乙方提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合招聘條件的乙方將被通知參加面試。3.3面試安排甲方將與乙方協(xié)商確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)。3.4面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）專業(yè)能力；（占比：%）（2）綜合素質(zhì)；（占比：%）（3）崗位適應(yīng)性；（占比：%）3.5錄用通知甲方將在面試結(jié)束后（工作日內(nèi)）通知錄用的乙方。第四條合同簽訂4.1勞動(dòng)合同簽訂雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為（年限），自（簽訂日期）起至（終止日期）止。4.2保密協(xié)議簽訂乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂保密協(xié)議，約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。第五條薪資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：（金額），按月支付。5.2獎(jiǎng)金及福利乙方按照甲方的規(guī)定享有獎(jiǎng)金及福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.4試用期薪資乙方在試用期內(nèi)（試用期時(shí)長(zhǎng)：個(gè)月），享受試用期薪資：（金額）。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：（工作時(shí)間，如周一至周五，9:0018:00）。6.2休息休假安排乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假安排，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方了解甲方企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程等。7.2在職培訓(xùn)甲方定期為乙方提供在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第八條考核與評(píng)估8.1考核周期甲乙雙方約定，乙方入職后每（周期，如半年、一年）進(jìn)行一次績(jī)效考核。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作業(yè)績(jī)；（占比：%）（2）工作態(tài)度；（占比：%）（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（占比：%）（4）業(yè)務(wù)能力提升；（占比：%）8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第九條解除與終止合同9.1解除合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息，導(dǎo)致合同無(wú)效；（3）乙方因犯罪被判刑或被執(zhí)行管制、拘役；（4）乙方因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力；（5）甲方因客觀原因需要裁減人員。9.2終止合同的情形（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或失蹤；（4）乙方與甲方協(xié)商一致解除合同。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。11.2保密期限保密期限為：（年限）。11.3泄密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第十二條違約責(zé)任12.1應(yīng)聘者違約乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。12.2企業(yè)違約甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條不可抗力13.1不可抗力情形因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2不可抗力后果甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，減少損失，并協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。第十四條其他條款14.1合同修改與補(bǔ)充甲乙雙方可以書面形式修改或補(bǔ)充本合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除與終止的后續(xù)事宜合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。14.3信息保護(hù)與隱私權(quán)甲方尊重乙方個(gè)人信息和隱私權(quán)，不得泄露乙方個(gè)人信息。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，雙方簽字后具有法律效力，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)和保密期限。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.附件四：薪資待遇明細(xì)表附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了乙方的基本工資、獎(jiǎng)金及福利、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等信息。5.附件五：工作時(shí)間與休息休假安排附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方的工作時(shí)間、休息休假安排等信息。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了甲方為乙方提供的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等信息。7.附件七：績(jī)效考核制度附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方的績(jī)效考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果應(yīng)用等信息。8.附件八：爭(zhēng)議解決方式附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可選的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑等。9.附件九：保密內(nèi)容清單附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了乙方在保密義務(wù)中需保密的具體內(nèi)容。10.附件十：違約金計(jì)算方式附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了違約金的計(jì)算方式，用于計(jì)算乙方違約時(shí)需支付給甲方的違約金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方提供虛假個(gè)人信息，導(dǎo)致合同無(wú)效，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在面試過(guò)程中提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。3.乙方因犯罪被判刑或被執(zhí)行管制、拘役，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：乙方因盜竊罪被判刑。4.乙方因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。示例：乙方經(jīng)醫(yī)生診斷，確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。5.甲方因客觀原因需要裁減人員，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：因市場(chǎng)環(huán)境變化，甲方需要裁減部分員工。6.合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。示例：合同期限為2024年度，到期后雙方未續(xù)簽。7.乙方達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止。示例：乙方生于1965年，至2024年已達(dá)到法定退休年齡。8.乙方死亡或失蹤，合同自然終止。示例：乙方在出差途中遭遇意外去世。9.乙方與甲方協(xié)商一致解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方因家庭原因申請(qǐng)解除合同，甲方同意。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.績(jī)效考核：甲方對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力提升等方面進(jìn)行的