2024銷管部經(jīng)理績效考核合同

?合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的績效考核，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效考核目的1.1甲乙雙方希望通過本合同的簽訂，明確乙方在甲方銷管部工作中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高乙方的工作效率，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第二條績效考核周期2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2績效考核周期為每個(gè)自然月，乙方應(yīng)在每個(gè)自然月的前五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交上個(gè)月的績效報(bào)告。第三條績效考核指標(biāo)（1）銷售額：__________（2）客戶滿意度：__________（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：__________（4）個(gè)人能力提升：__________（5）其他指標(biāo)：__________第四條績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1銷售額：乙方應(yīng)達(dá)到每月銷售額目標(biāo)____元。4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成工作。4.4個(gè)人能力提升：乙方應(yīng)不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.5其他指標(biāo)：根據(jù)實(shí)際情況，甲方有權(quán)增減或調(diào)整考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。第五條績效考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲5.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。5.3良好：績效得分在80-89分，乙方將獲得月獎(jiǎng)金____元。5.4合格：績效得分在70-79分，乙方將正常發(fā)放工資。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。6.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息，確保填寫正確。如發(fā)生信息錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)合同填寫的內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)修改，并在合同上注明更正內(nèi)容。2.明確績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)：確保雙方對(duì)績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)有清晰的認(rèn)識(shí)和理解，避免因誤解導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并提供相關(guān)解釋。雙方在簽訂合應(yīng)對(duì)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充分溝通，確保雙方理解一致。3.注意保密條款：乙方需對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對(duì)涉及甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的內(nèi)容予以保密。如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同的變更、解除和終止：在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確合同變更、解除和終止的條件和程序。如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指提供工作崗位的一方，即雇傭方。2.乙方：指接受甲方提供的工作崗位的一方，即被雇傭方。3.績效考核：指對(duì)乙方在工作中的業(yè)績、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估的過程。4.績效報(bào)告：指乙方在每個(gè)績效周期結(jié)束后，向甲方提交的關(guān)于自己工作業(yè)績的報(bào)告。5.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。6.保密條款：指在合同中約定的，乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密的條款。7.法律糾紛：指因合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.友好協(xié)商：指甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，通過溝通、協(xié)商的方式解決問題。9.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定，具有審理案件資格的法院。應(yīng)用場合：1.適用于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方績效考核的情況。2.適用于需要明確乙方工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的情況。3.適用于甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的情況。4.適用于需要乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密的情況。補(bǔ)充條款：1.如甲方對(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.如乙方因特殊情況績效目標(biāo)，乙方有權(quán)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)予以核實(shí)并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)調(diào)整。3.如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。4.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，