2024年學術(shù)機構(gòu)績效新規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學術(shù)機構(gòu)績效新規(guī)定本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1學術(shù)機構(gòu)定義1.2績效定義1.3新規(guī)定概述2.目標與原則2.1績效目標設(shè)定2.2績效評估原則2.3公平公正原則3.績效指標體系3.1指標分類3.2指標權(quán)重分配3.3指標具體內(nèi)容4.績效評估流程4.1評估周期4.2評估主體4.3評估方法4.4評估程序5.績效結(jié)果應(yīng)用5.1績效獎勵5.2績效懲罰5.3績效反饋6.資源配置與支持6.1資源保障6.2支持措施6.3資源分配原則7.監(jiān)督與審計7.1監(jiān)督機制7.2審計制度7.3違規(guī)處理8.績效報告與公布8.1報告格式8.2公布方式8.3信息公開原則9.爭議解決機制9.1爭議類型9.2解決程序9.3裁決效力10.合同變更與終止10.1變更程序10.2終止條件10.3終止程序11.法律適用與爭議解決11.1法律適用范圍11.2爭議解決方式11.3爭議管轄地12.其他規(guī)定12.1合同附件12.2術(shù)語解釋12.3合同生效13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達生效14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1學術(shù)機構(gòu)定義：本合同所指學術(shù)機構(gòu)系指經(jīng)國家批準成立，主要從事科學研究、教學和人才培養(yǎng)的各類高等院校、科研院所及其他具有學術(shù)研究功能的機構(gòu)。1.2績效定義：本合同所指績效系指學術(shù)機構(gòu)在科學研究、教學、人才培養(yǎng)等方面所取得的成果、貢獻和影響。1.3新規(guī)定概述：本合同所涉及的新規(guī)定系指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，對學術(shù)機構(gòu)績效評估、資源配置、激勵機制等方面進行的一系列調(diào)整和改進。2.目標與原則2.1績效目標設(shè)定：學術(shù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家戰(zhàn)略需求和社會發(fā)展需要，結(jié)合自身實際情況，設(shè)定明確的績效目標。2.2績效評估原則：績效評估應(yīng)遵循客觀公正、科學合理、注重實績的原則。2.3公平公正原則：在績效評估過程中，應(yīng)確保評估結(jié)果的公平公正，避免任何形式的歧視和偏見。3.績效指標體系3.1指標分類：績效指標分為定量指標和定性指標，具體包括科研成果、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)、學科建設(shè)等方面。3.2指標權(quán)重分配：根據(jù)各指標的重要性和貢獻程度，合理分配權(quán)重，確保評估結(jié)果的全面性。3.3指標具體內(nèi)容：包括論文發(fā)表、科研項目、專利申請、人才培養(yǎng)質(zhì)量、社會服務(wù)成果、學科建設(shè)水平等。4.績效評估流程4.1評估周期：績效評估周期為一年，每年進行一次。4.2評估主體：評估主體包括學術(shù)機構(gòu)內(nèi)部評估小組和外部專家評審組。4.3評估方法：采用定量與定性相結(jié)合的評估方法，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計、專家評審、同行評議等。4.4評估程序：包括指標收集、數(shù)據(jù)審核、專家評審、結(jié)果公布、反饋改進等環(huán)節(jié)。5.績效結(jié)果應(yīng)用5.1績效獎勵：根據(jù)評估結(jié)果，對績效突出的學術(shù)機構(gòu)和個人給予獎勵。5.2績效懲罰：對績效不佳的學術(shù)機構(gòu)和個人，采取相應(yīng)的懲罰措施。5.3績效反饋：將評估結(jié)果及時反饋給學術(shù)機構(gòu)和個人，促進其改進和提升。6.資源配置與支持6.1資源保障：國家將為學術(shù)機構(gòu)提供必要的資金、設(shè)備、人才等資源保障。6.2支持措施：包括政策支持、項目資助、人才培養(yǎng)計劃等。6.3資源分配原則：根據(jù)績效評估結(jié)果，合理分配資源，確保資源利用的最大化。7.監(jiān)督與審計7.1監(jiān)督機制：建立完善的監(jiān)督機制，對績效評估、資源配置、激勵機制等方面進行監(jiān)督。7.2審計制度：建立健全審計制度，對學術(shù)機構(gòu)的績效進行定期審計。7.3違規(guī)處理：對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保合同執(zhí)行的嚴肅性和權(quán)威性。8.資源配置與支持8.1資源保障8.1.1資金支持：根據(jù)績效評估結(jié)果，為學術(shù)機構(gòu)提供科研項目經(jīng)費、人才引進經(jīng)費、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費等。8.1.2設(shè)備支持：為學術(shù)機構(gòu)配備必要的科研設(shè)備和實驗器材，支持其開展科研工作。8.1.3人才支持：實施人才培養(yǎng)計劃，支持學術(shù)機構(gòu)引進和培養(yǎng)高層次人才。8.2支持措施8.2.1政策支持：制定和實施有利于學術(shù)機構(gòu)發(fā)展的政策措施，如稅收優(yōu)惠、科研經(jīng)費使用政策等。8.2.2項目資助：設(shè)立專項資金，支持學術(shù)機構(gòu)開展重點科研項目和學科建設(shè)。8.2.3人才培養(yǎng)計劃：實施學術(shù)人才培養(yǎng)計劃，包括研究生培養(yǎng)、博士后流動站建設(shè)等。8.3資源分配原則8.3.1公平性：資源分配應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保各類學術(shù)機構(gòu)享有平等的發(fā)展機會。8.3.2有效性：資源分配應(yīng)注重資源的使用效率，確保資源投入與產(chǎn)出比最大化。8.3.3需求導向：資源分配應(yīng)根據(jù)學術(shù)機構(gòu)的發(fā)展需求和實際績效進行動態(tài)調(diào)整。9.監(jiān)督與審計9.1監(jiān)督機制9.1.1內(nèi)部監(jiān)督：學術(shù)機構(gòu)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負責對績效評估、資源配置、激勵機制等方面進行監(jiān)督。9.1.2外部監(jiān)督：接受上級主管部門和社會各界的監(jiān)督，確保合同執(zhí)行的透明度和公開性。9.2審計制度9.2.1定期審計：對學術(shù)機構(gòu)的績效進行定期審計，包括財務(wù)審計、項目審計等。9.2.2特別審計：對存在重大違規(guī)行為的學術(shù)機構(gòu)進行特別審計。9.3違規(guī)處理9.3.1違規(guī)行為界定：明確違規(guī)行為的類型和界定標準。9.3.2處理措施：對違規(guī)行為采取警告、罰款、暫停項目、撤銷資質(zhì)等處理措施。10.績效報告與公布10.1報告格式10.1.1績效報告應(yīng)包括績效評估結(jié)果、資源使用情況、存在問題及改進措施等內(nèi)容。10.1.2報告格式應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性。10.2公布方式10.2.1學術(shù)機構(gòu)應(yīng)將績效報告在規(guī)定時間內(nèi)報送上級主管部門。10.2.2績效報告應(yīng)通過學術(shù)機構(gòu)網(wǎng)站、公告欄等渠道向公眾公布。10.3信息公開原則10.3.1信息公開應(yīng)遵循真實性、準確性、及時性原則。10.3.2信息公開應(yīng)尊重個人隱私和商業(yè)秘密。11.爭議解決機制11.1爭議類型11.1.1績效評估爭議11.1.2資源配置爭議11.1.3激勵機制爭議11.2解決程序11.2.1學術(shù)機構(gòu)內(nèi)部協(xié)商11.2.2上級主管部門調(diào)解11.2.3仲裁或司法途徑11.3裁決效力11.3.1爭議解決裁決具有法律效力。11.3.2裁決結(jié)果應(yīng)得到學術(shù)機構(gòu)的全面執(zhí)行。12.合同變更與終止12.1變更程序12.1.1變更申請：學術(shù)機構(gòu)提出合同變更申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。12.1.2變更審批：變更協(xié)議需報送上級主管部門審批。12.2終止條件12.2.1學術(shù)機構(gòu)嚴重違反合同約定12.2.2國家政策調(diào)整，合同無法繼續(xù)執(zhí)行12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同12.3終止程序12.3.1提出終止申請12.3.2協(xié)商解除合同12.3.3報送上級主管部門備案13.法律適用與爭議解決13.1法律適用范圍本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1爭議雙方協(xié)商解決13.2.2爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁13.2.3爭議提交人民法院訴訟13.3爭議管轄地爭議管轄地為合同簽訂地。14.其他規(guī)定14.1合同附件14.1.1績效評估細則14.1.2資源配置方案14.1.3激勵機制辦法14.2術(shù)語解釋本合同中未明確定義的術(shù)語，其含義應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方系指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行環(huán)節(jié)的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.2第三方類型第三方可以是中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.3第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確第三方介入的具體范圍和目的。16.2介入批準第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議或合同。16.3介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.甲乙雙方責任17.1甲方責任17.1.1提供第三方介入所需的相關(guān)資料和信息。17.1.2協(xié)助第三方完成介入任務(wù)，提供必要的支持。17.1.3監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同要求履行職責。17.2乙方責任17.2.1同甲方一樣，提供第三方介入所需的相關(guān)資料和信息。17.2.2協(xié)助第三方完成介入任務(wù)，提供必要的支持。17.2.3監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同要求履行職責。18.第三方責任18.1職責范圍第三方應(yīng)在其職責范圍內(nèi)，獨立、客觀、公正地履行合同規(guī)定的任務(wù)。18.2責任限額18.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不應(yīng)超過其服務(wù)費用的一定比例。18.2.2第三方責任限額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并納入介入?yún)f(xié)議。18.3責任免除18.3.1如第三方因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е聼o法履行職責，其責任予以免除。18.3.2第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或不足導致錯誤，其責任免除。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于介入?yún)f(xié)議，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系亦基于介入?yún)f(xié)議，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，在介入過程中應(yīng)保持中立，不應(yīng)偏袒任何一方，確保合同履行的公正性。20.第三方介入的費用與支付20.1費用估算第三方介入的費用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確，包括但不限于服務(wù)費、差旅費、材料費等。20.2支付方式第三方介入費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定的時間和方式支付。20.3費用爭議如對第三方介入費用存在爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評估細則要求：詳細列出績效評估的各項指標、權(quán)重分配、評估方法及流程。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范績效評估的實施。2.資源配置方案要求：明確資源配置的原則、標準、程序及資源分配的具體方案。說明：本附件用于指導學術(shù)機構(gòu)的資源合理配置。3.激勵機制辦法要求：詳細描述激勵機制的內(nèi)容、實施方式、獎勵標準和懲罰措施。說明：本附件用于規(guī)范學術(shù)機構(gòu)的激勵機制，激發(fā)員工積極性。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。5.爭議解決機制細則要求：詳細描述爭議解決的途徑、程序、時限及法律依據(jù)。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的方式和流程。6.合同變更與終止協(xié)議要求：明確合同變更和終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同變更和終止的流程。7.第三方責任限額確認書要求：明確第三方責任限額的具體數(shù)額，并由甲乙雙方簽字確認。說明：本附件用于證明第三方責任限額的確定。8.費用支付憑證要求：提供第三方介入費用支付的相關(guān)憑證。說明：本附件用于證明費用支付的實際情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為要求：未按合同約定提供資料和信息。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：甲方未按時提供科研項目資料，導致第三方無法按時完成評估。2.乙方違約行為要求：未按合同約定提供資料和信息。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：乙方未按時提供人才培養(yǎng)計劃，導致第三方無法按時完成評估。3.第三方違約行為要求：未按合同約定履行職責，造成損失。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：第三方在評估過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.不可抗力導致的違約要求：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定標準：不可抗力事件發(fā)生后，雙方互不承擔責任。示例：因自然災(zāi)害導致第三方無法按時完成評估。5.合同變更未履行審批程序要求：未經(jīng)審批程序擅自變更合同。責任認定標準：擅自變更合同的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：甲方未按程序變更合同，導致合同終止。全文完。2024年學術(shù)機構(gòu)績效新規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同依據(jù)及政策3.績效考核目標3.1績效考核原則3.2績效考核指標3.3績效考核周期4.績效考核實施程序4.1績效考核組織實施4.2績效考核實施步驟4.3績效考核結(jié)果認定5.績效考核結(jié)果運用5.1績效考核結(jié)果公示5.2績效考核結(jié)果反饋5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.績效考核申訴及處理6.1申訴渠道6.2申訴處理程序6.3申訴處理結(jié)果7.績效考核獎勵與懲罰7.1獎勵政策7.2懲罰措施8.績效考核檔案管理8.1檔案建立8.2檔案保管8.3檔案查閱9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行監(jiān)督10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：績效考核指標體系13.2附件二：績效考核實施辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]第二條合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景鑒于我國[相關(guān)領(lǐng)域]的發(fā)展需要，為提升[相關(guān)領(lǐng)域]的學術(shù)研究水平，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，決定就[相關(guān)領(lǐng)域]的學術(shù)機構(gòu)績效進行規(guī)范與管理。2.2合同依據(jù)及政策本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》及相關(guān)政策法規(guī)制定。第三條績效考核目標3.1績效考核原則（1）公平公正原則（2）目標導向原則（3）分類管理原則（4）動態(tài)調(diào)整原則3.2績效考核指標（1）學術(shù)研究水平（2）科技成果轉(zhuǎn)化（3）人才培養(yǎng)（4）國際合作與交流（5）社會服務(wù)3.3績效考核周期考核周期為每年一次，具體時間由雙方協(xié)商確定。第四條績效考核實施程序4.1績效考核組織實施（1）成立績效考核工作領(lǐng)導小組，負責績效考核的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。（2）制定績效考核實施方案，明確考核指標、程序和方法。4.2績效考核實施步驟（1）制定考核方案（2）收集、整理相關(guān)材料（3）進行現(xiàn)場考核（4）評定考核結(jié)果（5）公示考核結(jié)果4.3績效考核結(jié)果認定績效考核結(jié)果由績效考核工作領(lǐng)導小組認定，并報雙方確認。第五條績效考核結(jié)果運用5.1績效考核結(jié)果公示考核結(jié)果在[相關(guān)平臺]進行公示，接受社會監(jiān)督。5.2績效考核結(jié)果反饋考核結(jié)果及時反饋給被考核單位，幫助其改進工作。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為評價學術(shù)機構(gòu)年度工作的重要依據(jù)（3）作為調(diào)整學術(shù)機構(gòu)支持力度的重要依據(jù)第六條績效考核申訴及處理6.1申訴渠道被考核單位對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向績效考核工作領(lǐng)導小組提出申訴。6.2申訴處理程序（1）收到申訴后，績效考核工作領(lǐng)導小組應(yīng)及時組織調(diào)查核實。（2）調(diào)查核實后，將處理結(jié)果告知申訴單位。6.3申訴處理結(jié)果申訴處理結(jié)果為最終決定，申訴單位不得再提出申訴。第七條績效考核獎勵與懲罰7.1獎勵政策對考核成績優(yōu)秀的學術(shù)機構(gòu)，給予一定獎勵，獎勵形式包括但不限于資金支持、榮譽稱號等。7.2懲罰措施對考核成績不合格或存在嚴重問題的學術(shù)機構(gòu)，采取相應(yīng)懲罰措施，包括但不限于降低支持力度、取消榮譽稱號等。第八條績效考核檔案管理8.1檔案建立（1）建立績效考核檔案，包括考核方案、考核指標、考核結(jié)果等。（2）檔案建立時，確保信息完整、準確。8.2檔案保管（1）績效考核檔案由專人負責保管，確保檔案安全。（2）檔案保管期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3檔案查閱（1）檔案查閱需經(jīng)雙方同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）查閱檔案時，應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露檔案內(nèi)容。第九條合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限合同自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為[合同期限]。9.2合同履行方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。（2）履行過程中，雙方應(yīng)相互配合，共同確保合同目標的實現(xiàn)。9.3合同履行監(jiān)督（1）雙方應(yīng)定期對合同履行情況進行監(jiān)督檢查。（2）發(fā)現(xiàn)違約行為時，應(yīng)及時采取措施糾正。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件（1）因不可抗力導致合同無法履行。（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。10.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，仍未采取補救措施。（2）合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除。10.3合同變更與解除程序（1）變更或解除合同需經(jīng)雙方書面同意。（2）變更或解除合同后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決11.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)（2）依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)（3）人民法院11.3爭議解決程序（1）提交爭議解決機構(gòu)（2）按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行程序（3）爭議解決機構(gòu)作出最終裁決第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)（3）合同履行期限明確12.2合同終止條件（1）合同履行完畢（2）合同解除（3）合同依法被撤銷12.3合同終止程序（1）雙方確認合同終止（2）辦理合同終止手續(xù)（3）合同終止后的善后處理第十三條合同附件13.1附件一：績效考核指標體系包括但不限于學術(shù)研究水平、科技成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、國際合作與交流、社會服務(wù)等指標的具體內(nèi)容和評分標準。13.2附件二：績效考核實施辦法包括但不限于考核流程、考核方式、考核結(jié)果運用等方面的具體規(guī)定。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于雙方簽訂的補充協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)等。第十四條合同簽署14.1雙方簽字蓋章（1）甲方代表簽字蓋章（2）乙方代表簽字蓋章14.2簽署日期[簽署日期]14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及分類1.1第三方定義本合同中，第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等非直接合同履行方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)等。1.2第三方分類（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方溝通、促成合同簽訂或履行的機構(gòu)。（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、建議服務(wù)的機構(gòu)。（3）評估機構(gòu)：對甲乙雙方合同履行情況進行評估的機構(gòu)。（4）監(jiān)督機構(gòu)：對甲乙雙方合同履行過程進行監(jiān)督的機構(gòu)。（5）協(xié)調(diào)機構(gòu)：協(xié)調(diào)甲乙雙方合同履行過程中的爭議或糾紛的機構(gòu)。2.第三方介入條件及程序2.1第三方介入條件（1）甲乙雙方一致同意。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。（3）第三方介入符合法律法規(guī)和本合同約定。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方職責和權(quán)利。（3）第三方按照協(xié)議約定介入甲乙雙方合同履行過程。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額指第三方在介入甲乙雙方合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約或損失，應(yīng)承擔的最高賠償額度。3.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型和內(nèi)容，由甲乙雙方共同協(xié)商確定責任限額。（2）責任限額不得低于第三方介入服務(wù)費用的一定比例。3.3責任限額調(diào)整（1）在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能出現(xiàn)的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。（2）調(diào)整責任限額需書面通知第三方，并經(jīng)其同意。4.第三方職責及權(quán)利4.1第三方職責（1）按照甲乙雙方合同約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等。（2）保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。（3）保守甲乙雙方商業(yè)秘密。4.2第三方權(quán)利（1）獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。（2）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間為委托關(guān)系，甲方為委托方。（2）第三方應(yīng)按照本合同約定，為甲方提供專業(yè)服務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間為委托關(guān)系，乙方為委托方。（2）第三方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供專業(yè)服務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在甲乙雙方合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體甲乙雙方仍為合同履行主體，第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2合同履行變更如第三方介入導致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙