2024年技術領域離職保密合同指南版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技術領域離職保密合同指南版本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工的姓名1.2員工的身份證號碼1.3員工的在職時間1.4員工的職位2.保密信息的定義2.1保密信息的范圍2.2保密信息的載體2.3保密信息的保密期限3.離職員工的保密義務3.1離職員工對保密信息的保密義務3.2離職員工對公司的商業(yè)秘密的保護3.3離職員工的保密義務的期限4.保密協(xié)議的生效和終止4.1保密協(xié)議的生效時間4.2保密協(xié)議的終止條件4.3保密協(xié)議的終止后的保密義務5.違約責任5.1離職員工違反保密協(xié)議的違約責任5.2公司未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)倪`約責任6.爭議解決6.1爭議解決的方式6.2爭議解決的地點6.3爭議解決的適用法律7.其他約定7.1雙方對保密協(xié)議的修改和補充7.2雙方對保密協(xié)議的解除7.3雙方對保密協(xié)議的權利義務的轉讓8.合同的生效和終止8.1合同的生效時間8.2合同的終止條件8.3合同的終止后的權利義務9.名詞解釋9.1對合同中使用的重要名詞的解釋10.合同的修改和補充10.1合同的修改10.2合同的補充11.合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.合同的權利義務的轉讓12.1合同權利義務轉讓的條件12.2合同權利義務轉讓的程序13.爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的地點13.3爭議解決的適用法律14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條離職員工的基本信息1.1員工的姓名：1.2員工的身份證號碼：11010219870307567X1.3員工的在職時間：2019年4月1日至2024年3月31日1.4員工的職位：研發(fā)部工程師第二條保密信息的定義2.1保密信息的范圍：包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密、公司內部文件和資料等。2.2保密信息的載體：包括紙質文檔、電子文檔、光盤、硬盤、數(shù)據(jù)庫等。2.3保密信息的保密期限：自離職之日起算，為期五年。第三條離職員工的保密義務3.1離職員工對保密信息的保密義務：離職員工應當保守公司的所有保密信息，不得向任何第三方泄露、透露或者公開。3.2離職員工對公司的商業(yè)秘密的保護：離職員工不得利用公司的商業(yè)秘密進行與公司業(yè)務相競爭的活動。3.3離職員工的保密義務的期限：自離職之日起算，為期五年。第四條保密協(xié)議的生效和終止4.1保密協(xié)議的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2保密協(xié)議的終止條件：如雙方另有約定，按約定執(zhí)行；如無約定，保密協(xié)議至保密信息保密期限屆滿時終止。4.3保密協(xié)議的終止后的保密義務：即使保密協(xié)議終止，離職員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密信息保密期限屆滿。第五條違約責任5.1離職員工違反保密協(xié)議的違約責任：離職員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、違約金等。5.2公司未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)倪`約責任：如公司未按照約定支付離職員工經(jīng)濟補償，應按照合同約定承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1爭議解決的方式：雙方同意通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2爭議解決的地點：北京市。6.3爭議解決的適用法律：中華人民共和國法律。第八條合同的生效和終止8.1合同的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件：如雙方另有約定，按約定執(zhí)行；如無約定，合同至保密信息保密期限屆滿時終止。8.3合同的終止后的權利義務：合同終止后，離職員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密信息保密期限屆滿。第九條名詞解釋9.1對合同中使用的重要名詞的解釋：保密信息：指公司不為公眾所知曉，具有商業(yè)價值，能夠為公司帶來經(jīng)濟利益的信息。離職員工：指因各種原因與公司解除勞動合同的員工。違約金：指違約方應支付給對方的一定金額，作為對違約行為的經(jīng)濟賠償。第十條合同的修改和補充10.1合同的修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2合同的補充：合同的補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十一條合同的解除11.1合同解除的條件：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)出現(xiàn)合同約定的解除條件；3)法律規(guī)定的其他解除條件。11.2合同解除的程序：1)提出解除合同的一方應向另一方書面提出解除合同的請求；2)雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；3)雙方簽署解除合同的書面文件。第十二條合同的權利義務的轉讓12.1合同權利義務轉讓的條件：1)轉讓方應向受讓方提供合同權利義務的書面材料；2)轉讓方和受讓方簽署轉讓合同權利義務的書面文件；3)經(jīng)對方同意。12.2合同權利義務轉讓的程序：1)轉讓方應向受讓方提供合同權利義務的書面材料；2)轉讓方和受讓方簽署轉讓合同權利義務的書面文件；3)通知對方合同權利義務的轉讓。第十三條爭議解決13.1爭議解決的方式：雙方同意通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2爭議解決的地點：北京市。13.3爭議解決的適用法律：中華人民共和國法律。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：（公司名稱）（簽字人）（日期）14.2乙方簽字蓋章：（姓名）（簽字人）（日期）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細要求和說明：列出公司認為需要保密的所有信息，包括技術資料、客戶名單、商業(yè)計劃等。附件二：保密協(xié)議履行細則詳細要求和說明：詳細說明離職員工應如何履行保密協(xié)議，包括保密信息的處理、保密義務的期限等。附件三：違約金計算公式詳細要求和說明：提供計算違約金的詳細公式和方法。附件四：爭議解決方式說明詳細要求和說明：詳細說明雙方在發(fā)生爭議時應如何進行協(xié)商解決。附件五：保密信息保密期限延長協(xié)議詳細要求和說明：如保密信息保密期限需要延長，雙方應簽署此協(xié)議并明確延長的期限。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工泄露、透露或公開保密信息。2.離職員工利用公司的商業(yè)秘密進行與公司業(yè)務相競爭的活動。3.公司未按照約定支付離職員工經(jīng)濟補償。責任認定標準：1.泄露、透露或公開保密信息：離職員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。2.利用商業(yè)秘密進行競爭：離職員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。3.未支付經(jīng)濟補償：公司應按照合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：1.如果離職員工泄露了公司的技術秘密，導致公司遭受了經(jīng)濟損失，離職員工應根據(jù)違約金計算公式支付相應的違約金。2.如果離職員工利用公司的客戶名單開展與公司業(yè)務相競爭的活動，導致公司失去了客戶，離職員工應賠償公司因此遭受的損失。說明