2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4教師崗位及職責1.5薪資待遇2.1基本工資2.2獎金及補貼2.3加班工資及調(diào)休2.4工資發(fā)放及支付方式3.1保險福利3.2社會保險3.3醫(yī)療保險3.4住房公積金3.5員工福利4.1帶薪年假4.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.3事假、病假4.4婚假、喪假5.1教師培訓與發(fā)展5.2在崗培訓5.3崗位晉升5.4教師職稱評定6.1工作時間及考勤6.2工作時間規(guī)定6.3考勤制度6.4遲到、早退及請假規(guī)定7.1教師考核7.2考核標準7.3考核程序7.4考核結(jié)果及處理8.1教師行為規(guī)范8.2教師職業(yè)道德8.3教師工作紀律9.1教學質(zhì)量要求9.2教學效果評估9.3教師教學成果獎勵10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的待遇11.1違約責任11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.1爭議解決12.2爭議解決方式12.3爭議解決期限13.1合同變更13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1發(fā)包方（教育局）名稱：市教育局1.1.2發(fā)包方（教育局）地址：市區(qū)街道號1.1.3發(fā)包方（教育局）法定代表人：1.1.4承包方（幼兒園）名稱：市區(qū)幼兒園1.1.5承包方（幼兒園）地址：市區(qū)街道號1.1.6承包方（幼兒園）法定代表人：1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：2024年2月1日1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限為一年，自2024年2月1日起至2025年1月31日止1.4教師崗位及職責1.4.1承包方（幼兒園）需根據(jù)教育局的安排，提供符合要求的幼兒園教師崗位1.4.2教師崗位職責包括但不限于：負責幼兒日常教學、生活管理、家長溝通、園內(nèi)活動組織等1.5薪資待遇1.5.1基本工資：根據(jù)教育局規(guī)定及幼兒園實際情況，每月基本工資不低于元1.5.2獎金及補貼：包括績效獎金、職稱補貼、工齡補貼等，具體金額及發(fā)放條件由幼兒園制定1.5.3加班工資及調(diào)休：按照國家規(guī)定及幼兒園制度執(zhí)行，加班工資不低于工資的150%，調(diào)休按照國家規(guī)定執(zhí)行1.6工資發(fā)放及支付方式1.6.1工資每月發(fā)放一次，于每月五個工作日內(nèi)發(fā)放至教師本人賬戶1.6.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，教師需提供本人有效銀行賬戶信息1.7保險福利1.7.1社會保險：承包方（幼兒園）負責為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險1.7.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定，為教師提供醫(yī)療保險待遇1.7.3住房公積金：按照國家規(guī)定及當?shù)卣?，為教師繳納住房公積金1.7.4員工福利：包括節(jié)日福利、生日禮品、員工體檢等，具體內(nèi)容由幼兒園制定第二部分：合同（續(xù)）4.1帶薪年假4.1.1教師享有國家規(guī)定的帶薪年假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)4.1.2教師應(yīng)提前一個月向幼兒園提出年假申請，經(jīng)批準后方可休假4.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.2.1女教師產(chǎn)假為98天，陪產(chǎn)假為30天4.2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資及福利待遇不變4.3事假、病假4.3.1教師因事請假，需提前向幼兒園提出申請，經(jīng)批準后方可休假4.3.2事假按實際請假天數(shù)扣除工資，病假按國家規(guī)定享受病假待遇4.4婚假、喪假4.4.1教師結(jié)婚可享受3天婚假，喪假按國家規(guī)定執(zhí)行4.5教師培訓與發(fā)展4.5.1幼兒園需為教師提供在崗培訓，提高教師教育教學能力4.5.2教師可根據(jù)自身情況申請崗位晉升和職稱評定5.1教師考核5.1.1幼兒園將對教師進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：師德、教學、工作態(tài)度等5.1.2考核結(jié)果將作為教師晉升、獎勵和處罰的依據(jù)5.2教師行為規(guī)范5.2.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行教師職業(yè)道德5.2.2教師應(yīng)關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格，維護幼兒合法權(quán)益5.3教學質(zhì)量要求5.3.1教師需按照國家課程標準進行教學，確保教學質(zhì)量5.3.2幼兒園將對教師的教學效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲5.4教師教學成果獎勵5.4.1幼兒園將設(shè)立教學成果獎勵制度，對在教學工作中表現(xiàn)突出的教師給予獎勵6.1工作時間及考勤6.1.1教師工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作40小時6.1.2教師應(yīng)遵守幼兒園的考勤制度，按時上下班6.2工作時間規(guī)定6.2.1教師工作時間不得少于國家規(guī)定的標準工作時間6.3考勤制度6.3.1教師應(yīng)按時簽到、簽退，不得遲到、早退6.3.2教師請假需提前向幼兒園提出申請，經(jīng)批準后方可休假6.4遲到、早退及請假規(guī)定6.4.1教師遲到、早退每次扣除半天工資6.4.2教師請假需按照國家規(guī)定及幼兒園制度執(zhí)行7.1教師考核7.1.1幼兒園將對教師進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：師德、教學、工作態(tài)度等7.1.2考核結(jié)果將作為教師晉升、獎勵和處罰的依據(jù)7.2考核標準7.2.1師德：熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，遵守職業(yè)道德7.2.2教學：按照國家課程標準進行教學，確保教學質(zhì)量7.2.3工作態(tài)度：認真負責，積極進取，團結(jié)協(xié)作7.3考核程序7.3.1幼兒園成立考核小組，負責組織、實施考核工作7.3.2考核小組對教師進行全面考核，包括自評、互評、領(lǐng)導評價等環(huán)節(jié)7.4考核結(jié)果及處理7.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級7.4.2對考核不合格的教師，幼兒園將進行約談，并根據(jù)情況給予培訓、調(diào)整崗位或解除合同等處理8.1教師行為規(guī)范8.1.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行教師職業(yè)道德，維護幼兒園聲譽8.1.2教師應(yīng)尊重幼兒，保護幼兒身心健康，不得體罰或變相體罰幼兒8.2教師職業(yè)道德8.2.1教師應(yīng)忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針8.2.2教師應(yīng)尊重學生，關(guān)心學長，公平對待每一個學生8.2.3教師應(yīng)加強自身修養(yǎng)，以身作則，為人師表8.3教師工作紀律8.3.1教師應(yīng)按時到崗，不得擅自離崗或遲到早退8.3.2教師應(yīng)遵守幼兒園規(guī)章制度，不得擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動8.3.3教師應(yīng)保守幼兒園商業(yè)秘密，不得泄露幼兒隱私信息9.1教學質(zhì)量要求9.1.1教師應(yīng)按照國家課程標準，制定合理的教學計劃，確保教學目標達成9.1.2教師應(yīng)運用多種教學方法和手段，激發(fā)幼兒學習興趣，提高教學質(zhì)量9.1.3教師應(yīng)關(guān)注幼兒個體差異，實施個性化教學，促進幼兒全面發(fā)展9.2教學效果評估9.2.1幼兒園將定期對教師的教學效果進行評估，包括幼兒學習成果、教師教學態(tài)度等9.2.2評估結(jié)果將作為教師績效考核和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)9.3教師教學成果獎勵9.3.1對在教學工作中取得優(yōu)異成績的教師，幼兒園將給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵9.3.2獎勵形式包括但不限于：獎金、榮譽證書、職稱晉升等10.1合同解除條件10.1.1教師有嚴重違反國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度或職業(yè)道德行為的10.1.2教師因個人原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的10.1.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的10.2合同解除程序10.2.1教師提出解除合同申請，幼兒園進行核實10.2.2雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議10.2.3教師辦理相關(guān)手續(xù)，合同正式解除10.3合同解除后的待遇10.3.1教師解除合同后，幼兒園應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償10.3.2教師應(yīng)妥善交接工作，不得損害幼兒園利益11.1違約責任11.1.1教師違反合同約定，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任11.1.2幼兒園違反合同約定，造成教師損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)立即采取補救措施，減少損失11.2.2違約方應(yīng)承擔因違約行為導致的直接損失和間接損失11.3違約責任賠償11.3.1賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決11.3.2賠償金額應(yīng)包括實際損失和合理預期損失12.1爭議解決12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決方式12.2.1爭議解決方式包括但不限于：調(diào)解、仲裁、訴訟12.2.2爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算12.3.2爭議解決期限屆滿，雙方仍未達成一致意見的，可依法向人民法院提起訴訟13.1合同變更13.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認13.1.2合同變更不影響合同其他條款的效力13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容13.2.2雙方簽署合同變更協(xié)議13.2.3合同變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更13.3合同變更效力13.3.1合同變更協(xié)議生效后，具有同等法律效力13.3.2合同變更協(xié)議與原合同具有同等法律約束力14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：教師崗位說明書、績效考核制度、工資發(fā)放明細表等14.2.2附件與本合同具有同等法律效力14.3合同簽署日期及地點14.3.1合同簽署日期：2024年2月1日14.3.2合同簽署地點：市區(qū)幼兒園辦公室14.3.1簽署人：發(fā)包方（教育局）簽名：________________承包方（幼兒園）簽名：________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨立法人資格或其他合法身份的第三方。15.2第三方介入的類型15.2.1仲裁機構(gòu)：在合同爭議解決過程中，甲乙雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。15.2.2中介機構(gòu)：在合同履行過程中，甲乙雙方可引入中介機構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)，如評估、咨詢等。15.2.3其他第三方：包括但不限于法律顧問、專家證人等。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方書面同意引入第三方介入。15.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。15.3.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和公序良俗。15.4第三方介入的職責15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行介入職責。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.4.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告介入進展情況。15.5第三方介入的費用15.5.1第三方介入費用由甲乙雙方按比例承擔，具體比例由雙方協(xié)商確定。15.5.2第三方介入費用應(yīng)在合同中明確約定，并在介入前支付。15.6第三方介入的期限15.6.1第三方介入期限由甲乙雙方在合同中約定，一般為合同履行期限的1/3。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入期間，如甲乙雙方達成和解或合同爭議解決，第三方介入終止。15.7.2如第三方介入期間，第三方因故無法繼續(xù)履行職責，經(jīng)甲乙雙方同意，第三方介入終止。16.1第三方介入時的額外條款16.1.1在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非第三方介入內(nèi)容涉及合同義務(wù)的履行。16.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。16.2第三方責任限額16.2.1第三方介入過程中，如因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方介入費用的10%。16.2.3第三方責任限額的計算方法：第三方責任限額=第三方介入費用×10%。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方在法律上具有平等地位。16.3.2第三方介入期間，第三方不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。16.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立地位，不得強迫第三方做出違背其意愿的行為。16.4第三方介入的記錄和報告16.4.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提供介入工作的記錄和報告。16.4.2第三方介入記錄和報告應(yīng)真實、準確、完整。16.5第三方介入的保密條款16.5.1第三方介入期間，第三方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.5.2保密條款的適用范圍包括但不限于介入過程中了解到的甲乙雙方的信息。16.6第三方介入的爭議解決16.6.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.6.2協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位說明書詳細要求：明確教師崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：該說明書作為教師考核和培訓的依據(jù)。2.績效考核制度詳細要求：制定績效考核的標準、程序、結(jié)果應(yīng)用等。說明：該制度用于評估教師的工作表現(xiàn)和教學質(zhì)量。3.工資發(fā)放明細表詳細要求：列出每位教師的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、支付方式等。說明：該表格用于記錄和核實教師的工資發(fā)放情況。4.保險福利明細表詳細要求：詳細列出每位教師的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利信息。說明：該表格用于記錄和核實教師的福利待遇。5.教師培訓計劃詳細要求：制定教師培訓的內(nèi)容、時間、地點、方式等。說明：該計劃用于提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。6.教師考勤記錄表詳細要求：記錄教師的出勤情況，包括請假、遲到、早退等。說明：該表格用于監(jiān)督和管理教師的工作時間。7.教學計劃及教案詳細要求：制定每學期、每學年的教學計劃，包括課程安排、教學目標等。說明：教案用于指導教師進行教學活動。8.教學評估報告詳細要求：對教師的教學效果進行評估，包括學績、家長反饋等。說明：該報告用于改進教師的教學方法和提高教學質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時到崗或擅自離崗。教師未按照合同規(guī)定履行職責。教師違反職業(yè)道德，損害幼兒園聲譽。教師泄露幼兒隱私信息。幼兒園未按時支付教師工資或福利。幼兒園未按照合同規(guī)定提供培訓和發(fā)展機會。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和影響。違約行為的持續(xù)時間。違約行為的故意或過失程度。3.違約責任認定示例：教師遲到三次，每次扣除半天工資。教師泄露幼兒隱私信息，給予警告，并賠償損失。幼兒園未按時支付教師工資，支付違約金，并賠償教師損失。4.違約處理程序：甲乙雙方協(xié)商解決違約問題。協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。全文完。2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.教師崗位與職責2.1崗位設(shè)置與說明2.2教師職責與義務(wù)2.3教學任務(wù)與要求3.薪資待遇3.1基本工資標準3.2獎金與津貼3.3薪資發(fā)放時間與方式3.4薪資調(diào)整機制4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息日與休假4.3年假與病假規(guī)定5.社會保險與福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3福利待遇6.教師培訓與進修6.1培訓計劃與內(nèi)容6.2進修政策與支持6.3教師發(fā)展路徑7.教師考核與評價7.1考核標準與方法7.2評價體系與結(jié)果應(yīng)用7.3考核結(jié)果與晉升8.教師權(quán)利與義務(wù)8.1教師權(quán)利保障8.2教師義務(wù)履行8.3教師申訴與救濟9.違約責任與處理9.1違約行為與后果9.2違約責任追究9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止情形10.3合同解除與終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：教師崗位說明書12.2附件二：教師考核評價標準12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋13.3合同修改與補充14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：教育局1.1.2乙方：幼兒園1.1.3甲方負責人：1.1.4乙方負責人：1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：2024年1月1日1.2.2簽訂地點：教育局會議室1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.教師崗位與職責2.1崗位設(shè)置與說明2.1.1幼兒園教師崗位共分為：主班教師、配班教師、保育員、教研組長等。2.1.2各崗位具體職責詳見附件一：教師崗位說明書。2.2教師職責與義務(wù)2.2.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行幼兒園各項規(guī)章制度。2.2.3教師應(yīng)積極參加幼兒園組織的各類培訓和學習活動。2.3教學任務(wù)與要求2.3.1教師應(yīng)按照幼兒園教學計劃完成教育教學任務(wù)。2.3.2教師應(yīng)注重幼兒全面發(fā)展，關(guān)注個體差異，實施個性化教育。2.3.3教師應(yīng)定期與家長溝通，共同促進幼兒成長。3.薪資待遇3.1基本工資標準3.1.1主班教師基本工資：每月5000元。3.1.2配班教師基本工資：每月4500元。3.1.3保育員基本工資：每月4000元。3.1.4教研組長基本工資：每月5500元。3.2獎金與津貼3.2.1教師根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果可獲得相應(yīng)的獎金。3.2.2教師因特殊貢獻可獲得津貼。3.3薪資發(fā)放時間與方式3.3.1薪資每月底前發(fā)放。3.3.2薪資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教師個人賬戶。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作時間為每周五天，每天8小時。4.1.2工作時間根據(jù)幼兒園實際情況進行調(diào)整。4.2休息日與休假4.2.1教師享有國家法定節(jié)假日、休息日和年假。4.2.2教師根據(jù)工作年限享有相應(yīng)年假。4.3年假與病假規(guī)定4.3.1教師根據(jù)國家規(guī)定享受年假和病假。4.3.2年假和病假的具體天數(shù)及請假程序詳見幼兒園規(guī)章制度。5.社會保險與福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.2.1甲方按國家規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方教師按個人繳費基數(shù)繳納個人部分。5.3福利待遇5.3.1乙方教師享有國家規(guī)定的福利待遇。5.3.2幼兒園根據(jù)實際情況給予教師其他福利。6.教師培訓與進修6.1培訓計劃與內(nèi)容6.1.1幼兒園制定年度教師培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓和進修學習。6.1.2培訓內(nèi)容涵蓋教育教學、師德師風、心理健康等方面。6.2進修政策與支持6.2.1教師可根據(jù)個人需求申請進修學習。6.2.2幼兒園為教師進修提供必要的支持和便利條件。6.3教師發(fā)展路徑6.3.1幼兒園為教師提供晉升、職稱評定等發(fā)展路徑。7.教師考核與評價7.1考核標準與方法7.1.1教師考核分為年度考核和平時考核。7.1.2考核標準依據(jù)幼兒園規(guī)章制度和教師崗位職責。7.2評價體系與結(jié)果應(yīng)用7.2.1評價體系包括教學質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作量等方面。7.2.2考核結(jié)果用于教師評優(yōu)、晉升、工資調(diào)整等方面。8.教師權(quán)利與義務(wù)8.1教師權(quán)利保障8.1.1教師享有依法獲取工資報酬的權(quán)利。8.1.2教師享有參加幼兒園民主管理、監(jiān)督幼兒園工作的權(quán)利。8.1.3教師享有參加進修培訓、學術(shù)交流的權(quán)利。8.2教師義務(wù)履行8.2.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。8.2.2教師應(yīng)履行教育教學職責，保證教育教學質(zhì)量。8.2.3教師應(yīng)關(guān)心愛護學生，尊重學生人格。8.3教師申訴與救濟8.3.1教師對幼兒園的處分或其他人事處理決定不服，可以向甲方申訴。8.3.2教師申訴的受理和處理程序按照《中華人民共和國教師法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任與處理9.1違約行為與后果9.1.1教師違反合同約定，給甲方或幼兒園造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.1.2乙方違反合同約定，未按時足額支付教師工資，應(yīng)按約定支付違約金。9.2違約責任追究9.2.1甲方有權(quán)依法追究違約方的責任。9.2.2違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約處理程序9.3.1違約處理應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。10.1.2幼兒園因教師嚴重違反合同或幼兒園規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2合同終止情形10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同終止。10.2.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，合同終止。10.3合同解除與終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理遺留問題。10.3.2教師離職前，應(yīng)完成工作交接。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：教師崗位說明書12.2附件二：教師考核評價標準12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。13.1.2合同經(jīng)甲方審核批準后生效。13.2合同解釋13.2.1合同條款如有歧義，按有利于維護教師合法權(quán)益的原則解釋。13.2.2合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.3合同修改與補充13.3.1合同修改或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3.2修改或補充的合同條款與原合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于：財務(wù)審計、法律咨詢、人力資源服務(wù)、技術(shù)支持、培訓服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂保密協(xié)議。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利。17.第三方介入的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)享有合同約定的利益，包括但不限于服務(wù)費用、保密權(quán)益等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購買方。18.1.2第三方與乙方的關(guān)系18.1.3第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.1.4第三方與教師的關(guān)系18.1.5第三方與教師之間不存在直接的勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在保密協(xié)議中明確。19.2第三方責任限額包括但不限于：19.2.1第三方因提供的服務(wù)導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失。19.2.2第三方因違反保密義務(wù)導致甲乙雙方遭受的經(jīng)濟損失。19.3如第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.2第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.其他22.1本條款的補充與修改，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。22.2本條款為本合同的附加條款，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位說明書要求：詳細列明各崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確教師的工作職責和崗位要求。2.附件二：教師考核評價標準要求：明確考核指標、評價方法、評分標準等。說明：該標準作為合同附件，用于規(guī)范教師考核流程和評價結(jié)果。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出各項社會保險的繳納基數(shù)、比例、金額等。說明：該明細表作為合同附件，用于記錄社會保險的繳納情況。4.附件四：培訓計劃與內(nèi)容要求：列出年度培訓計劃，包括培訓主題、時間、地點、講師等。說明：該計劃作為合同附件，用于指導教師培訓工作。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責任等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方商業(yè)秘密。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：該合同作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入服務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1嚴重違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良影響的。1.2未履行教育教學職責，嚴重影響教育教學質(zhì)量的。1.3嚴重違反師德師風，損害幼兒身心健康或家長利益的。1.4未按要求完成工作交接，給幼兒園造成損失的。2.幼兒園違約行為2.1未按時足額支付教師工資，造成教師生活困難的。2.2侵犯教師合法權(quán)益，造成教師人身或財產(chǎn)損失的。2.3未履行培訓義務(wù)，影響教師專業(yè)發(fā)展的。2.4嚴重違反國家法律法規(guī)，造成惡劣影響的。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的。3.2違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。3.3未履行合同約定的其他義務(wù)。4.違約責任認定標準4.1違約行為認定：根據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定和事實情況，由甲乙雙方共同認定。4.2責任認定：根據(jù)違約行為造成的損失、違約方的過錯程度等因素，由甲乙雙方共同認定。5.違約責任示例說明5.1教師因個人原因離職，未提前一個月書面通知幼兒園，給幼兒園造成一定工作損失。幼兒園可要求教師賠償相應(yīng)的損失。5.2幼兒園未按時足額支付教師工資，導致教師生活困難。教師可向甲方提出申訴，要求支付工資及違約金。5.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，造成幼兒園經(jīng)濟損失。幼兒園可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度教育局關(guān)于幼兒園教師薪資福利合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同履行期限2.教師崗位設(shè)置與職責2.1崗位設(shè)置原則2.2崗位職責與權(quán)限2.3崗位工作要求3.教師招聘與錄用3.1招聘方式3.2錄用程序3.3考核標準4.教師薪資待遇4.1薪資構(gòu)成4.2薪資標準4.3薪資調(diào)整機制5.教師福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓考核7.教師考核與評價7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運用8.教師工作紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理9.教師請假與休假9.1請假規(guī)定9.2休假規(guī)定9.3請假與休假審批10.教師離職與解聘10.1離職規(guī)定10.2解聘規(guī)定10.3離職手續(xù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議處理機構(gòu)13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式13.3通知送達14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于教育局所屬幼兒園教師崗位。1.3合同履行期限本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。第二條教師崗位設(shè)置與職責2.1崗位設(shè)置原則教師崗位設(shè)置遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。2.2崗位職責與權(quán)限教師應(yīng)履行教育教學、班級管理、學生指導等工作職責，并享有相應(yīng)的教學、科研、管理權(quán)限。2.3崗位工作要求教師應(yīng)具備相應(yīng)的教育教學能力、職業(yè)道德和教育教學經(jīng)驗。第三條教師招聘與錄用3.1招聘方式教師招聘采用公開招考的方式，通過筆試、面試等程序選拔。3.2錄用程序錄用程序包括資格審查、筆試、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)。3.3考核標準考核標準包括專業(yè)知識、教學能力、綜合素質(zhì)等方面。第四條教師薪資待遇4.1薪資構(gòu)成教師薪資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2薪資標準基本工資根據(jù)國家規(guī)定和地區(qū)標準確定；崗位工資根據(jù)教師職稱和崗位級別確定；績效工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)和幼兒園績效評價結(jié)果確定。4.3薪資調(diào)整機制薪資調(diào)整機制根據(jù)國家政策、物價水平、幼兒園經(jīng)營狀況等因素進行。第五條教師福利待遇5.1社會保險教師享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金教師享有住房公積金待遇，按照國家規(guī)定繳納。5.3其他福利其他福利包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃幼兒園制定教師培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓和繼續(xù)教育等。6.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法、教育技術(shù)、心理健康教育等。6.3培訓考核培訓考核包括理論考核、實踐考核和考核評價等。第七條教師考核與評價7.1考核原則考核遵循客觀、公正、全面的原則。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教育教學質(zhì)量、班級管理、職業(yè)道德、工作態(tài)度、團隊合作等方面。7.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為教師薪資待遇、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第八條教師工作紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和工作紀律，保證教育教學工作的正常進行。8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理對違反工作紀律和行為規(guī)范的教師，幼兒園將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，直至解除勞動合同。第九條教師請假與休假9.1請假規(guī)定教師因事、因病等需要請假，應(yīng)提前向幼兒園提出書面申請，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。9.2休假規(guī)定教師享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。9.3請假與休假審批請假與休假申請需經(jīng)幼兒園批準后方可生效，未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。第十條教師離職與解聘10.1離職規(guī)定教師提出離職，應(yīng)提前一個月向幼兒園提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2解聘規(guī)定幼兒園因工作需要或教師嚴重違紀等情況，可依法解除勞動合同。10.3離職手續(xù)離職教師需完成工作交接，退還幼兒園財產(chǎn)，結(jié)清工資和福利待遇。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、勞動者一方解除合同、用人單位解除合同等。11.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡等。11.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責任與爭議解決12.1違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.3爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)或人民法院。第十三條合同生效與通知13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同通知方式合同通知以書面形式進行，送達方式包括直接送達、郵寄送達等。13.3通知送達通知送達后，視為對方已收到通知。第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于教師崗位說明書、薪資待遇明細表、培訓計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入合同履行過程中的非合同主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)評估、審計監(jiān)督、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的流程與條件16.1介入流程甲方或乙方提出需要第三方介入的申請，經(jīng)對方同意后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)和責任。16.2介入條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方介入符合合同目的和法律法規(guī)；3.雙方同意并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作；2.第