2024年標準化校長職務聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準化校長職務聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務職責3.1被聘用方職務3.2被聘用方職責4.工作條件4.1工作地點4.2工作時間4.3工作內(nèi)容5.薪酬福利5.1薪酬待遇5.2福利待遇6.績效考核6.1考核指標6.2考核周期6.3考核結(jié)果運用7.培訓學習7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的權(quán)益處理10.爭議解決10.1爭議類型10.2爭議解決方式11.法律適用11.1合同適用法律12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間14.合同正本14.1合同副本14.2合同電子版第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用期限2.1聘用起始日期為2024年9月1日。2.2聘用終止日期為2029年8月31日。3.職務職責3.1乙方擔任的職務為校長。3.2乙方應履行校長職責，包括但不限于：組織制定并實施學校發(fā)展規(guī)劃；領(lǐng)導教育教學改革；負責學校行政管理；維護學校合法權(quán)益；完成甲方交辦的其他工作。4.工作條件4.1工作地點為甲方學校所在地。4.2工作時間按照國家法定工作時間和學校規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.3工作內(nèi)容包括但不限于：教育教學管理、教師隊伍建設、學?；A(chǔ)設施建設、校園文化建設、學生思想政治工作等。5.薪酬福利5.1甲方應按照國家和地方政策，以及學校制定的薪酬體系，為乙方提供合理的薪酬待遇。5.2甲方應為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.績效考核6.1考核指標包括教育教學成果、學校管理、師資隊伍建設、學校發(fā)展等方面。6.2考核周期為每個合同年度。6.3考核結(jié)果用于評價乙方的績效，作為決定乙方薪酬待遇、職務晉升、職稱評定等方面的依據(jù)。7.培訓學習7.1甲方應鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓和學習，提高業(yè)務水平和管理能力。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，每年至少參加一次國家級或省級的教育教學研討會或培訓。7.3培訓費用由甲方承擔，乙方應在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成培訓和學習任務。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容主要包括：學校內(nèi)部管理資料、教學科研資料、學生個人信息、合同內(nèi)容等。8.2保密期限自合同生效之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3如乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。9.合同解除與終止9.1甲方有權(quán)解除合同，情況包括：乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定；乙方連續(xù)兩個學期考核不合格；乙方因健康原因不能履行職務；甲方因不可抗力原因需要解除合同。9.2乙方有權(quán)終止合同，情況包括：甲方未按照合同約定支付薪酬待遇；甲方未提供乙方履行職務所需的工作條件；甲方嚴重違反國家法律法規(guī)、乙方合法權(quán)益；乙方因個人原因需要提前終止合同。10.爭議解決10.1如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。附件包括：附件一：甲方基本情況；附件二：乙方基本情況；附件三：薪酬待遇明細；附件四：保密協(xié)議；附件五：績效考核標準。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效后，乙方應按照合同約定履行職務，甲方應按照合同約定支付薪酬待遇。14.合同正本14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同電子版與紙質(zhì)版具有同等法律效力，如有沖突，以紙質(zhì)版為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方基本情況詳細列出甲方的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。附件二：乙方基本情況詳細列出乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教師資格證書編號等信息。附件三：薪酬待遇明細詳細列出乙方的薪酬構(gòu)成、各項福利補貼、獎金等具體待遇。附件四：保密協(xié)議詳細列出保密內(nèi)容的具體范圍、保密期限以及違約責任。附件五：績效考核標準詳細列出績效考核的指標體系、評分標準、考核周期和結(jié)果運用方式。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行校長職務。2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息。4.乙方提前終止合同且未按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。2.違約行為導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息的，應承擔違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，泄露了學生的個人信息，違反了保密協(xié)議，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔違約金和賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.公立學校：指由國家設立，以國家財政為主要經(jīng)費來源，為社會提供教育教學服務的法人組織。2.教師資格證書：指符合國家教師資格條件，經(jīng)過教育教學能力和思想政治素質(zhì)考核，由教育行政部門頒發(fā)的資格證書。3.績效考核：指通過對乙方的工作表現(xiàn)和成果進行定期評估，以確定乙方的績效水平，并作為薪酬待遇、職務晉升等方面的依據(jù)。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件