2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)方案本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2合同定義1.3術(shù)語(yǔ)解釋2.改革試點(diǎn)范圍2.1試點(diǎn)單位2.2試點(diǎn)人員2.3試點(diǎn)時(shí)間3.職務(wù)與職級(jí)設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置3.2職級(jí)設(shè)置3.3職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系4.職務(wù)與職級(jí)晉升條件4.1職務(wù)晉升條件4.2職級(jí)晉升條件4.3晉升程序5.職務(wù)與職級(jí)考核與評(píng)價(jià)5.1考核與評(píng)價(jià)體系5.2考核與評(píng)價(jià)方法5.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.薪酬與福利6.1薪酬制度6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)體系7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.職業(yè)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃8.1職業(yè)發(fā)展路徑8.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)8.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估9.激勵(lì)與約束機(jī)制9.1激勵(lì)措施9.2約束措施9.3激勵(lì)與約束機(jī)制實(shí)施10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同解除條件11.合同變更與終止11.1合同變更程序11.2合同終止程序11.3合同終止后處理12.違約責(zé)任12.1違約行為界定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)的具體內(nèi)容，規(guī)范試點(diǎn)工作，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化水平。1.2合同定義本合同中所述“職務(wù)”是指公務(wù)員在政府部門內(nèi)擔(dān)任的具體工作職位；“職級(jí)”是指公務(wù)員在職位中所處的等級(jí)，與職務(wù)相對(duì)應(yīng)。1.3術(shù)語(yǔ)解釋“試點(diǎn)單位”指被選定的進(jìn)行職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)的政府部門；“試點(diǎn)人員”指在試點(diǎn)單位中參與職務(wù)與職級(jí)并行制度改革的公務(wù)員。2.改革試點(diǎn)范圍2.1試點(diǎn)單位本次改革試點(diǎn)單位包括市、縣兩級(jí)政府及其所屬部門。2.2試點(diǎn)人員2.3試點(diǎn)時(shí)間試點(diǎn)時(shí)間為自合同生效之日起至2025年12月31日。3.職務(wù)與職級(jí)設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置試點(diǎn)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職務(wù)設(shè)置為正職、副職和科員。3.2職級(jí)設(shè)置試點(diǎn)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職級(jí)設(shè)置分為一至四級(jí)，其中一至三級(jí)對(duì)應(yīng)正職、副職，四級(jí)對(duì)應(yīng)科員。3.3職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系由試點(diǎn)單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。4.職務(wù)與職級(jí)晉升條件4.1職務(wù)晉升條件公務(wù)員晉升職務(wù)需滿足工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等條件，具體條件由試點(diǎn)單位制定。4.2職級(jí)晉升條件公務(wù)員晉升職級(jí)需滿足工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等條件，具體條件由試點(diǎn)單位制定。4.3晉升程序晉升程序包括個(gè)人申請(qǐng)、考核、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。5.職務(wù)與職級(jí)考核與評(píng)價(jià)5.1考核與評(píng)價(jià)體系考核與評(píng)價(jià)體系包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)。5.2考核與評(píng)價(jià)方法考核與評(píng)價(jià)方法包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等。5.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用考核與評(píng)價(jià)結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.薪酬與福利6.1薪酬制度試點(diǎn)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員薪酬按照國(guó)家規(guī)定和試點(diǎn)單位制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬調(diào)整公務(wù)員薪酬根據(jù)工作表現(xiàn)、工作年限、職級(jí)等因素進(jìn)行調(diào)整。6.3福利待遇公務(wù)員福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和試點(diǎn)單位制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)體系試點(diǎn)單位應(yīng)建立健全公務(wù)員培訓(xùn)體系，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)等方面。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、導(dǎo)師制度等。9.職業(yè)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展路徑試點(diǎn)單位應(yīng)制定公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑，明確晉升通道和職業(yè)發(fā)展方向。9.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)試點(diǎn)單位應(yīng)提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，幫助公務(wù)員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估試點(diǎn)單位定期對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，確保職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效實(shí)施。10.激勵(lì)與約束機(jī)制10.1激勵(lì)措施試點(diǎn)單位應(yīng)采取多種激勵(lì)措施，包括晉升、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等，激發(fā)公務(wù)員工作積極性。10.2約束措施試點(diǎn)單位應(yīng)建立約束機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定、工作不力的公務(wù)員進(jìn)行問責(zé)。10.3激勵(lì)與約束機(jī)制實(shí)施激勵(lì)與約束機(jī)制的具體實(shí)施辦法由試點(diǎn)單位制定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序合同簽訂程序包括合同草案制定、征求意見、簽訂等環(huán)節(jié)。11.2合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同解除條件合同解除條件包括合同約定的解除情形、法定解除情形等。12.合同變更與終止12.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，確保平穩(wěn)過渡。13.違約責(zé)任13.1違約行為界定違約行為包括未履行合同約定的義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任的追究由試點(diǎn)單位或合同雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括試點(diǎn)單位內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。14.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公正、公平、公開。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指合同雙方以外的，為履行合同或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入條件雙方同意并書面確認(rèn)；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方介入符合法律法規(guī)及合同約定。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等；按時(shí)提交服務(wù)成果；保守合同雙方的商業(yè)秘密；遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；要求合同雙方提供必要的配合和支持；對(duì)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議或報(bào)告。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1合同雙方與第三方的關(guān)系第三方作為合同外部的獨(dú)立主體，其與合同雙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，而非合同關(guān)系。3.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)劃分第三方對(duì)合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不涉及合同本身的履行；合同雙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于支付服務(wù)費(fèi)用和提供必要配合，不涉及第三方內(nèi)部事務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所稱“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。4.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)費(fèi)用中體現(xiàn)；如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額為合同總金額的一定比例，通常為5%10%。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；超過責(zé)任限額的部分，由合同雙方自行協(xié)商解決，或依法向第三方追償。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的書面確認(rèn)合同雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式確認(rèn)第三方的介入，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。5.2第三方介入的合同變更第三方介入后，合同雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行必要的變更，包括但不限于增加第三方條款、調(diào)整服務(wù)內(nèi)容等。5.3第三方介入的合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。5.4第三方介入的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督合同雙方應(yīng)共同對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)通知第三方并要求其整改。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案詳細(xì)要求：包含試點(diǎn)范圍、職務(wù)職級(jí)設(shè)置、晉升條件、考核評(píng)價(jià)、薪酬福利等具體內(nèi)容。說明：此方案為試點(diǎn)工作的指導(dǎo)性文件，需經(jīng)合同雙方確認(rèn)后執(zhí)行。2.職務(wù)與職級(jí)晉升考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包含考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)結(jié)果等。說明：此表格用于記錄公務(wù)員的考核評(píng)價(jià)情況，作為晉升依據(jù)。3.職務(wù)與職級(jí)晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含晉升人員的基本信息、工作表現(xiàn)、晉升理由等。說明：此表格用于公務(wù)員申請(qǐng)晉升職務(wù)與職級(jí)。4.薪酬調(diào)整通知詳細(xì)要求：包含公務(wù)員姓名、調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、生效日期等。說明：此通知用于告知公務(wù)員薪酬調(diào)整情況。5.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等。說明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)試點(diǎn)單位開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包含公務(wù)員姓名、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施步驟等。說明：此表格用于幫助公務(wù)員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.激勵(lì)與約束機(jī)制實(shí)施辦法詳細(xì)要求：包含激勵(lì)措施、約束措施、實(shí)施程序等。說明：此辦法用于規(guī)范試點(diǎn)單位激勵(lì)與約束機(jī)制的運(yùn)行。8.合同簽訂文件詳細(xì)要求：包含合同雙方簽字、蓋章等。說明：此文件為合同生效的證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定提供職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案；未按合同約定進(jìn)行公務(wù)員考核評(píng)價(jià)；未按合同約定支付公務(wù)員薪酬；未按合同約定提供培訓(xùn)；未按合同約定執(zhí)行激勵(lì)與約束機(jī)制。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償金額根據(jù)違約行為對(duì)合同雙方造成的實(shí)際損失確定；違約金金額由合同雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)確定。3.示例說明若試點(diǎn)單位未按合同約定提供職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案，導(dǎo)致公務(wù)員晉升工作無(wú)法正常進(jìn)行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償公務(wù)員因晉升受阻造成的經(jīng)濟(jì)損失；若公務(wù)員未按合同約定提供工作表現(xiàn)，導(dǎo)致考核評(píng)價(jià)結(jié)果不真實(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于重新進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、調(diào)整考核評(píng)價(jià)結(jié)果等。全文完。2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)方案1本合同目錄一覽1.試點(diǎn)目的與原則1.1試點(diǎn)目的1.2試點(diǎn)原則2.試點(diǎn)范圍與對(duì)象2.1試點(diǎn)范圍2.2試點(diǎn)對(duì)象3.職務(wù)與職級(jí)設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置3.2職級(jí)設(shè)置4.職務(wù)與職級(jí)晉升條件4.1職務(wù)晉升條件4.2職級(jí)晉升條件5.職務(wù)與職級(jí)晉升程序5.1職務(wù)晉升程序5.2職級(jí)晉升程序6.職務(wù)與職級(jí)待遇6.1職務(wù)待遇6.2職級(jí)待遇7.職務(wù)與職級(jí)考核7.1考核內(nèi)容7.2考核程序8.職務(wù)與職級(jí)調(diào)整8.1調(diào)整情形8.2調(diào)整程序9.試點(diǎn)實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施步驟9.2監(jiān)督機(jī)制10.2評(píng)估方法11.試點(diǎn)成果應(yīng)用11.1成果應(yīng)用范圍11.2成果應(yīng)用方式12.試點(diǎn)相關(guān)配套措施12.1人才培養(yǎng)12.2政策支持13.試點(diǎn)工作保障13.1組織保障13.2資金保障14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.試點(diǎn)目的與原則1.1試點(diǎn)目的1.1.1優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)1.1.2激發(fā)公務(wù)員工作積極性，提升公務(wù)員工作效能1.1.3推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，完善公務(wù)員制度體系1.2試點(diǎn)原則1.2.1堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保改革方向正確1.2.2堅(jiān)持以人為本，關(guān)注公務(wù)員個(gè)人發(fā)展1.2.3堅(jiān)持依法行政，保障公務(wù)員合法權(quán)益1.2.4堅(jiān)持循序漸進(jìn)，穩(wěn)妥推進(jìn)改革試點(diǎn)2.試點(diǎn)范圍與對(duì)象2.1試點(diǎn)范圍2.1.1國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位2.1.2中央和地方各級(jí)公務(wù)員2.2試點(diǎn)對(duì)象2.2.1具有公務(wù)員身份的人員2.2.2在編人員2.2.3具備相應(yīng)職務(wù)和職級(jí)條件的人員3.職務(wù)與職級(jí)設(shè)置3.1職務(wù)設(shè)置3.1.1設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列，分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.1.2領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按照層級(jí)分為正職、副職3.1.3非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按照職責(zé)和層級(jí)分為若干檔次3.2職級(jí)設(shè)置3.2.1設(shè)置公務(wù)員職級(jí)序列，分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)3.2.2高級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.2.3中級(jí)、初級(jí)職級(jí)按照職責(zé)和層級(jí)劃分4.職務(wù)與職級(jí)晉升條件4.1職務(wù)晉升條件4.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)能力4.1.2具備相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷4.1.3符合道德品質(zhì)和廉潔自律要求4.2職級(jí)晉升條件4.2.1工作表現(xiàn)突出，具備相應(yīng)專業(yè)能力4.2.2具備相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作年限4.2.3符合道德品質(zhì)和廉潔自律要求5.職務(wù)與職級(jí)晉升程序5.1職務(wù)晉升程序5.1.1個(gè)人申報(bào)，經(jīng)組織考察5.1.2評(píng)議和票決，公示結(jié)果5.1.3組織批準(zhǔn)，辦理任職手續(xù)5.2職級(jí)晉升程序5.2.1個(gè)人申報(bào)，經(jīng)組織考察5.2.2評(píng)議和票決，公示結(jié)果5.2.3組織批準(zhǔn)，辦理職級(jí)手續(xù)6.職務(wù)與職級(jí)待遇6.1職務(wù)待遇6.1.1職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼等6.1.2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等6.1.3工作條件、休假待遇等6.2職級(jí)待遇6.2.1職級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼等6.2.2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等6.2.3工作條件、休假待遇等7.職務(wù)與職級(jí)考核7.1考核內(nèi)容7.1.1工作表現(xiàn)7.1.2工作能力和業(yè)績(jī)7.1.3道德品質(zhì)和廉潔自律情況7.2考核程序7.2.1組織考核，個(gè)人自評(píng)7.2.2考核結(jié)果公示，反饋意見7.2.3考核結(jié)果運(yùn)用，指導(dǎo)工作8.職務(wù)與職級(jí)調(diào)整8.1調(diào)整情形8.1.1因工作需要或個(gè)人原因，調(diào)整職務(wù)或職級(jí)8.1.2因不勝任現(xiàn)職工作，進(jìn)行調(diào)整8.1.3因工作調(diào)動(dòng)、退休、辭退等原因，進(jìn)行職務(wù)或職級(jí)變更8.2調(diào)整程序8.2.1個(gè)人申請(qǐng)或組織決定，提出調(diào)整申請(qǐng)8.2.2組織考察，提出調(diào)整意見8.2.3組織批準(zhǔn)，辦理調(diào)整手續(xù)9.試點(diǎn)實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施步驟9.1.1制定試點(diǎn)方案，明確試點(diǎn)任務(wù)和目標(biāo)9.1.2組織實(shí)施試點(diǎn)工作，確保試點(diǎn)任務(wù)落實(shí)9.2監(jiān)督機(jī)制9.2.1建立試點(diǎn)工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督試點(diǎn)實(shí)施9.2.2定期對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行評(píng)估，確保試點(diǎn)效果9.2.3對(duì)試點(diǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)糾正，確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行10.1.1試點(diǎn)工作實(shí)施情況10.1.2試點(diǎn)工作取得的成效10.1.3試點(diǎn)工作中存在的問題及原因分析10.2評(píng)估方法10.2.1實(shí)地調(diào)研，收集試點(diǎn)數(shù)據(jù)10.2.2問卷調(diào)查，了解試點(diǎn)效果10.2.3專家評(píng)審，綜合評(píng)估試點(diǎn)工作11.試點(diǎn)成果應(yīng)用11.1成果應(yīng)用范圍11.1.1在全國(guó)范圍內(nèi)推廣應(yīng)用試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)11.1.2結(jié)合各地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法11.2成果應(yīng)用方式11.2.1通過培訓(xùn)、研討會(huì)等形式，推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)12.試點(diǎn)相關(guān)配套措施12.1人才培養(yǎng)12.1.1加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員素質(zhì)12.1.2實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)12.2政策支持12.2.1制定相關(guān)政策措施，保障試點(diǎn)工作順利實(shí)施12.2.2提供必要的資金支持，保障試點(diǎn)工作順利進(jìn)行13.試點(diǎn)工作保障13.1組織保障13.1.1成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)13.1.2明確試點(diǎn)工作責(zé)任分工，確保試點(diǎn)任務(wù)落實(shí)13.2資金保障13.2.1設(shè)立試點(diǎn)工作專項(xiàng)資金，保障試點(diǎn)工作順利實(shí)施13.2.2加強(qiáng)資金管理，確保資金使用效益14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同終止14.2.1試點(diǎn)任務(wù)完成后，合同自行終止14.2.2出現(xiàn)合同約定的終止情形時(shí)，合同終止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同履行有直接或間接關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他主體。1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同履行的效率和準(zhǔn)確性1.2.2增強(qiáng)合同履行的專業(yè)性和公正性1.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)意見和支持2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力2.3第三方應(yīng)承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作3.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益4.3第三方在超出責(zé)任限額范圍內(nèi)造成的損失，由甲乙雙方自行承擔(dān)5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，限于其在合同約定范圍內(nèi)的職責(zé)5.2第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任5.3第三方對(duì)其他第三方不承擔(dān)任何責(zé)任6.第三方權(quán)利與義務(wù)6.1第三方的權(quán)利6.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料6.1.2享有合同約定的服務(wù)費(fèi)用6.1.3在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作6.2第三方的義務(wù)6.2.1按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量6.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私6.2.3按時(shí)完成工作，并提交相關(guān)報(bào)告7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定7.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、材料費(fèi)用等7.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余費(fèi)用9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的相關(guān)法律問題，適用中華人民共和國(guó)法律9.2第三方介入的爭(zhēng)議解決方式，由甲乙雙方在合同中約定10.第三方介入的其他事項(xiàng)10.1第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在合同中另行約定10.2本合同中未約定的第三方介入事項(xiàng)，由甲乙雙方協(xié)商解決第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試點(diǎn)方案實(shí)施報(bào)告要求：詳細(xì)記錄試點(diǎn)實(shí)施過程、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施。說明：本報(bào)告應(yīng)在試點(diǎn)工作完成后一個(gè)月內(nèi)提交。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：本協(xié)議應(yīng)在第三方介入前由甲乙雙方簽訂。3.職務(wù)與職級(jí)調(diào)整記錄要求：記錄職務(wù)與職級(jí)調(diào)整的具體情況，包括調(diào)整原因、調(diào)整程序、調(diào)整結(jié)果等。說明：本記錄應(yīng)作為檔案長(zhǎng)期保存。4.考核結(jié)果報(bào)告要求：詳細(xì)記錄考核過程、考核結(jié)果、考核反饋等。說明：本報(bào)告應(yīng)在考核完成后一個(gè)月內(nèi)提交。說明：本報(bào)告應(yīng)在試點(diǎn)工作結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)提交。6.成果應(yīng)用方案要求：明確成果應(yīng)用的范圍、方式、效果評(píng)估等。說明：本方案應(yīng)在試點(diǎn)成果應(yīng)用前制定。7.試點(diǎn)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算及使用情況報(bào)告要求：詳細(xì)記錄試點(diǎn)工作經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、使用情況及使用效果。說明：本報(bào)告應(yīng)在試點(diǎn)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交。8.第三方評(píng)估報(bào)告要求：第三方對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行全面評(píng)估，包括實(shí)施效果、存在問題、改進(jìn)建議等。說明：本報(bào)告應(yīng)在試點(diǎn)工作結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；1.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.3甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)信息和資料；1.4違反合同約定的保密義務(wù)；1.5違反合同約定的資金支付義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；承擔(dān)因違約造成的損失；承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的其他損失。2.2違約金的具體數(shù)額由合同約定，如無(wú)約定，按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方未按時(shí)提交試點(diǎn)方案實(shí)施報(bào)告，導(dǎo)致試點(diǎn)工作進(jìn)度延誤，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.2第三方未按合同約定提供評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致試點(diǎn)工作評(píng)估工作無(wú)法正常進(jìn)行，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致試點(diǎn)工作受阻，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。全文完。2024年修訂版：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)方案2本合同目錄一覽1.總則1.1制定目的1.2適用范圍1.3政策依據(jù)1.4改革原則1.5試點(diǎn)單位與人員2.職務(wù)與職級(jí)設(shè)置2.1職務(wù)設(shè)置2.1.1職務(wù)名稱2.1.2職務(wù)層次2.1.3職務(wù)職責(zé)2.2職級(jí)設(shè)置2.2.1職級(jí)名稱2.2.2職級(jí)層次2.2.3職級(jí)職責(zé)3.職務(wù)與職級(jí)晉升3.1晉升條件3.1.1職務(wù)晉升條件3.1.2職級(jí)晉升條件3.2晉升程序3.2.1職務(wù)晉升程序3.2.2職級(jí)晉升程序3.3晉升考核3.3.1考核內(nèi)容3.3.2考核方式3.4晉升結(jié)果3.4.1晉升比例3.4.2晉升名額4.職務(wù)與職級(jí)待遇4.1工資待遇4.1.1工資構(gòu)成4.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.2.1保險(xiǎn)待遇4.2.2年休假待遇4.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰4.3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.3.2懲罰措施5.職務(wù)與職級(jí)調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1調(diào)整原因5.1.2調(diào)整程序5.2調(diào)整方式5.2.1調(diào)升5.2.2調(diào)降5.3調(diào)整結(jié)果5.3.1調(diào)整比例5.3.2調(diào)整名額6.職務(wù)與職級(jí)管理6.1管理機(jī)構(gòu)6.2管理職責(zé)6.3管理程序6.4管理監(jiān)督7.職務(wù)與職級(jí)評(píng)定7.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)7.1.1評(píng)定條件7.1.2評(píng)定方法7.2評(píng)定程序7.2.1評(píng)定啟動(dòng)7.2.2評(píng)定過程7.2.3評(píng)定結(jié)果8.職務(wù)與職級(jí)轉(zhuǎn)換8.1轉(zhuǎn)換條件8.2轉(zhuǎn)換程序8.3轉(zhuǎn)換結(jié)果9.職務(wù)與職級(jí)退出9.1退出條件9.2退出程序9.3退出待遇10.試點(diǎn)工作組織實(shí)施10.1組織領(lǐng)導(dǎo)10.2工作機(jī)構(gòu)10.3工作任務(wù)10.4工作要求11.試點(diǎn)工作監(jiān)督與評(píng)估11.1監(jiān)督機(jī)制11.2評(píng)估內(nèi)容11.3評(píng)估方法11.4評(píng)估結(jié)果12.2推廣方式12.3推廣要求13.試點(diǎn)工作相關(guān)配套措施13.1制度配套13.2資金保障13.3人員培訓(xùn)14.附則14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4爭(zhēng)議解決14.5合同解釋權(quán)14.6合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1制定目的為深化公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展，特制定本方案。1.2適用范圍本方案適用于試點(diǎn)地區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)中符合條件的工作人員。1.3政策依據(jù)本方案依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4改革原則（1）堅(jiān)持依法依規(guī)，確保改革合法合規(guī)；（2）堅(jiān)持公平公正，保障公務(wù)員權(quán)益；（3）堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；（4）堅(jiān)持分類管理，體現(xiàn)不同崗位特點(diǎn)；（5）堅(jiān)持循序漸進(jìn)，確保改革平穩(wěn)有序。1.5試點(diǎn)單位與人員試點(diǎn)單位包括省、市、縣（市、區(qū)）各級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)。試點(diǎn)人員包括符合條件的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和國(guó)有企業(yè)員工。2.職務(wù)與職級(jí)設(shè)置2.1職務(wù)設(shè)置（1）職務(wù)名稱：根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)，設(shè)置相應(yīng)職務(wù)名稱；（2）職務(wù)層次：根據(jù)工作層級(jí)和職責(zé)，設(shè)置不同職務(wù)層次；（3）職務(wù)職責(zé)：明確各職務(wù)層次的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。2.2職級(jí)設(shè)置（1）職級(jí)名稱：根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)，設(shè)置相應(yīng)職級(jí)名稱；（2）職級(jí)層次：根據(jù)工作層級(jí)和職責(zé)，設(shè)置不同職級(jí)層次；（3）職級(jí)職責(zé)：明確各職級(jí)層次的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。3.職務(wù)與職級(jí)晉升3.1晉升條件（1）職務(wù)晉升條件：具備相應(yīng)職務(wù)層次的職責(zé)和能力，經(jīng)考核合格；（2）職級(jí)晉升條件：具備相應(yīng)職級(jí)層次的職責(zé)和能力，經(jīng)考核合格。3.2晉升程序（1）職務(wù)晉升程序：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、考核、審批等程序；（2）職級(jí)晉升程序：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、考核、審批等程序。3.3晉升考核（1）考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)；（2）考核方式：定期考核、專項(xiàng)考核、民主測(cè)評(píng)等。3.4晉升結(jié)果（1）晉升比例：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，確定晉升比例；（2）晉升名額：根據(jù)晉升比例和考核結(jié)果，確定晉升名額。4.職務(wù)與職級(jí)待遇4.1工資待遇（1）工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職務(wù)、職級(jí)、工作年限等因素確定。4.2福利待遇（1）保險(xiǎn)待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；（2）年休假待遇：根據(jù)工作年限和職務(wù)、職級(jí)等因素確定。4.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，設(shè)立不同獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；（2）懲罰措施：對(duì)違反規(guī)定的行為，依法依規(guī)予以處理。5.職務(wù)與職級(jí)調(diào)整5.1調(diào)整條件（1）調(diào)整原因：工作需要、職務(wù)變動(dòng)、個(gè)人原因等；（2）調(diào)整程序：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位研究、審批等程序。5.2調(diào)整方式（1）調(diào)升：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，調(diào)整職務(wù)或職級(jí)；（2）調(diào)降：對(duì)工作表現(xiàn)不佳、違反規(guī)定的人員，調(diào)整職務(wù)或職級(jí)。5.3調(diào)整結(jié)果（1）調(diào)整比例：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，確定調(diào)整比例；（2）調(diào)整名額：根據(jù)調(diào)整比例和調(diào)整結(jié)果，確定調(diào)整名額。6.職務(wù)與職級(jí)管理6.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)立職務(wù)與職級(jí)管理工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施和管理。6.2管理職責(zé)（1）制定職務(wù)與職級(jí)管理規(guī)章制度；（2）組織實(shí)施職務(wù)與職級(jí)晉升、調(diào)整等工作；（3）開展職務(wù)與職級(jí)管理監(jiān)督工作。6.3管理程序（1）制定職務(wù)與職級(jí)管理流程；（2）明確職務(wù)與職級(jí)管理工作職責(zé)；（3）建立健全職務(wù)與職級(jí)管理監(jiān)督機(jī)制。6.4管理監(jiān)督（1）加強(qiáng)對(duì)職務(wù)與職級(jí)管理工作的監(jiān)督檢查；（2）對(duì)違反規(guī)定的行為，依法依規(guī)予以處理；（3）保障公務(wù)員合法權(quán)益。8.職務(wù)與職級(jí)評(píng)定8.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；（2）能：業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)；（3）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率等方面的表現(xiàn)；（4）績(jī)：工作成績(jī)、工作質(zhì)量、工作貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)；（5）廉：廉潔自律、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。8.2評(píng)定方法（1）定期評(píng)定：每年組織一次，結(jié)合年度考核進(jìn)行；（2）專項(xiàng)評(píng)定：針對(duì)特定工作項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行評(píng)定；（3）民主測(cè)評(píng)：通過座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求意見。8.3評(píng)定程序（1）評(píng)定啟動(dòng)：由管理部門發(fā)布評(píng)定通知，明確評(píng)定范圍、時(shí)間和要求；（2）評(píng)定過程：按照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和方法，組織評(píng)定工作；（3）評(píng)定結(jié)果：形成評(píng)定報(bào)告，對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示。9.職務(wù)與職級(jí)轉(zhuǎn)換9.1轉(zhuǎn)換條件（1）工作性質(zhì)變化：因工作需要，需轉(zhuǎn)換職務(wù)或職級(jí)；（2）個(gè)人意愿：個(gè)人因家庭、健康等原因，申請(qǐng)轉(zhuǎn)換職務(wù)或職級(jí)。9.2轉(zhuǎn)換程序（1）個(gè)人申請(qǐng)：向所在單位提出書面申請(qǐng)；（2）單位審核：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出意見；（3）審批決定：報(bào)上級(jí)管理部門審批。9.3轉(zhuǎn)換結(jié)果（1）轉(zhuǎn)換成功：經(jīng)審批同意，辦理轉(zhuǎn)換手續(xù)；（2）轉(zhuǎn)換失?。航?jīng)審批不同意，保持原職務(wù)或職級(jí)。10.職務(wù)與職級(jí)退出10.1退出條件（1）退休：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（2）辭退：因違紀(jì)違規(guī)被辭退；（3）辭職：因個(gè)人原因提出辭職。10.2退出程序（1）提出申請(qǐng)：向所在單位提出書面申請(qǐng)；（2）單位審核：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出意見；（3）審批決定：報(bào)上級(jí)管理部門審批。10.3退出待遇（1）退休待遇：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受退休待遇；（2）辭退待遇：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受辭退待遇；（3）辭職待遇：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受辭職待遇。11.試點(diǎn)工作組織實(shí)施11.1組織領(lǐng)導(dǎo)成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。11.2工作機(jī)構(gòu)設(shè)立試點(diǎn)工作辦公室，負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的具體實(shí)施。11.3工作任務(wù)（1）制定試點(diǎn)工作方案；（2）組織實(shí)施試點(diǎn)工作；11.4工作要求（1）確保試點(diǎn)工作合法合規(guī)；（2）加強(qiáng)試點(diǎn)工作宣傳；（3）嚴(yán)格試點(diǎn)工作紀(jì)律。12.試點(diǎn)工作監(jiān)督與評(píng)估12.1監(jiān)督機(jī)制建立健全試點(diǎn)工作監(jiān)督機(jī)制，確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。12.2評(píng)估內(nèi)容（1）試點(diǎn)工作進(jìn)展情況；（2）試點(diǎn)工作成效；（3）試點(diǎn)工作存在的問題。12.3評(píng)估方法（1）數(shù)據(jù)分析；（2）實(shí)地調(diào)研；（3）專家評(píng)審。12.4評(píng)估結(jié)果13.2推廣方式（1）制定推廣方案；（2）組織推廣活動(dòng)；（3）開展宣傳報(bào)道。13.3推廣要求（1）確保推廣工作有序進(jìn)行；（2）注重推廣效果；（3）推廣工作與其他工作相結(jié)合。14.附則14.1合同生效本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。14.2合同變更本方案如需變更，需經(jīng)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。14.3合同解除本方案在試點(diǎn)工作結(jié)束后自然解除。14.4爭(zhēng)議解決本方案在執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商解決。14.5合同解釋權(quán)本方案由試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請(qǐng)介入合同執(zhí)行過程的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）對(duì)在履行職責(zé)過程中獲取的甲乙雙方信息保密；（4）因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其意見和判斷給予尊重。15.2.3義務(wù)（1）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（2）對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，確保其符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；（3）對(duì)工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得受甲方影響，確保工作的客觀公正。15.3.2第三方與乙方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得受乙方影響，確保工作的客觀公正。15.3.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，確定第三方的類型、