崗位管理制度（34篇）

崗位管理制度（34篇）

崗位管理制度（精選34篇）

崗位管理制度篇1

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，

積極參與上級(jí)部門組織的安全生產(chǎn)各項(xiàng)法律法規(guī)培訓(xùn)考試工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人修養(yǎng)

及法律意識(shí)，杜絕出現(xiàn)監(jiān)守自盜，內(nèi)外勾結(jié)偷盜礦石現(xiàn)象的發(fā)生，

按時(shí)上下班，做到現(xiàn)場(chǎng)交接班工作。

3、上崗前穿戴齊全勞保防護(hù)用品。

4、礦石管護(hù)人員必須掌握辨別礦石成分的能力，對(duì)運(yùn)來的礦石

及時(shí)驗(yàn)收，貨票相符后再簽字，妥善保存好存根。

5、礦石管護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)礦石的貧富分堆的原則，指揮車輛

分類堆放礦石。

6、礦石管護(hù)人員對(duì)礦石進(jìn)行加水降塵濕潤，保證礦石含存一定

的'水分。

7、礦石管護(hù)人員勤檢查原料場(chǎng)照明設(shè)施是否齊全，保證料場(chǎng)有

充足的照明度。

8、礦石管護(hù)人員確保24小時(shí)在崗值守，尤其是加強(qiáng)夜間的原

料場(chǎng)的礦石管護(hù)工作。

9、遇到偷盜礦石現(xiàn)象及時(shí)制止并上報(bào)處理。

10、破碎工接班前認(rèn)真檢查設(shè)備運(yùn)行情況，查看設(shè)備運(yùn)行記錄。

11、按章作業(yè)，杜絕“三違”（違章指揮，違章操作，違反勞

動(dòng)紀(jì)律）的發(fā)生，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，及時(shí)上報(bào)處理。

12、作業(yè)中禁止非工作人員進(jìn)入車間現(xiàn)場(chǎng)。

13、堅(jiān)持班前講安全，班后總結(jié)安全。

14、熟悉本車間安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，積極參與安全生產(chǎn)事故演

練工作。

崗位管理制度篇2

物業(yè)公司崗位資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定

1.目的

加強(qiáng)崗位資格培訓(xùn)證書的日常管理工作，確保崗位資格培訓(xùn)證書

制度的有效實(shí)施。

2.適用范圍

—公司全體員工

3.職責(zé)

3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書》的日常管理工

作。

3.2項(xiàng)目部、總部各部室負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書》的協(xié)管工

作。

4.術(shù)語

4.1成績注冊(cè)：將員工所學(xué)課程考核成績記入培訓(xùn)證書。

4.2資格注冊(cè)：將員工具備的任職資格記入培訓(xùn)證書。

5.程序

5.1證書領(lǐng)取

5.L1凡已轉(zhuǎn)正的公司員工均須領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》。

5.1.2項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員填寫《崗位資格培訓(xùn)證書申領(lǐng)表》，

經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后到人力資源部領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》并發(fā)

放所屬員工。

5.2證書保管

5.2.1《崗位資格培訓(xùn)證書》由持有人自行保管，不受公司內(nèi)部

調(diào)動(dòng)限制。

5.2.2因故調(diào)出公司，《崗位資格培訓(xùn)證書》由項(xiàng)目部收回。如

個(gè)人提出要求可帶走。

5.3成績注冊(cè)

5.3.1凡員工在公司內(nèi)部參加各種日常培訓(xùn)均須在《崗位資格

培訓(xùn)證書》上進(jìn)行成績注冊(cè)，已培訓(xùn)但不需考試的了解類課程，成績

視為合格，在‘成績'一欄注冊(cè)‘合格

5.3.2注冊(cè)必須附有《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)記錄表》、考試

試卷、《考試成績匯總表》備查，方可視為成績注冊(cè)有效。

5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓(xùn)，由實(shí)施部門填寫

《考核成績匯總表》并進(jìn)行成績注冊(cè)。

5.3.4項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)日常培訓(xùn)成績注冊(cè)并經(jīng)

項(xiàng)目經(jīng)理簽字，否則不予注冊(cè)。為簡化注冊(cè)手續(xù)，項(xiàng)目部可于每月底

集中進(jìn)行注冊(cè)。

5.3.5部門經(jīng)理以上人員職業(yè)資格必修課程成績注冊(cè)，由總部各

部室實(shí)施培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)注冊(cè);部門經(jīng)理以下人員職業(yè)資格必修課程成

績注冊(cè)由各項(xiàng)目部和總部各部室實(shí)施培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)注冊(cè)。

5.3.6新員工入職培訓(xùn)成績注冊(cè)待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)

證書》，根據(jù)培訓(xùn)檔案記錄由員工所在項(xiàng)目部培訓(xùn)主管部門予以補(bǔ)辦

成績注冊(cè)手續(xù)，注冊(cè)欄址列入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

5.3.7成績注冊(cè)嚴(yán)禁私自涂改或虛假作弊，違者由監(jiān)督執(zhí)行者會(huì)

同有關(guān)部門追究其責(zé)任，并按同類過失予以處理。

5.4資格注冊(cè)

5.4.1任職資格注冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

5.4.2項(xiàng)目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的.

《崗位資格培訓(xùn)證書》和《崗位資格認(rèn)定申請(qǐng)匯總表》送至人力資

源部審核通過后，在《崗位資格培訓(xùn)證書》’任職資格'一欄蓋人力資

源部印章，確認(rèn)崗位資格有效。

5.5資料存檔

5.5.1項(xiàng)目部、總部各部室要做好各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)、資料的歸檔

工作。人力資源部要對(duì)員工培訓(xùn)經(jīng)歷、當(dāng)前水平、能力評(píng)價(jià)予以詳

細(xì)登記，建立完整的員工培訓(xùn)檔案。

5.6證書補(bǔ)換

5.6.1換證由員工所在項(xiàng)目部填寫《崗位資格培訓(xùn)證書更換登

記表》，統(tǒng)一到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

5.6.2正常更換憑舊證領(lǐng)取新證，舊證留人力資源部備存。

5.6.3個(gè)人原因造成《崗位資格培訓(xùn)證書》損壞或丟失，交5元

工本費(fèi)。

6.監(jiān)督執(zhí)行

公司行政總監(jiān)

7.相關(guān)/支持性文件

《崗位資格培訓(xùn)管理規(guī)定》

8.質(zhì)量記錄及表格

《簽到表》

《培訓(xùn)記錄表》

《崗位資格培訓(xùn)證書申領(lǐng)表》

《崗位資格培訓(xùn)證書》

《考核成績匯總表》

《崗位資格認(rèn)定申請(qǐng)匯總表》

《崗位資格培訓(xùn)證書更換登記表》

崗位管理制度篇3

一、晉升標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)對(duì)象：

預(yù)提干部或擬晉級(jí)至該崗位的人員

二、晉升考察內(nèi)容：

1、品行：為人正直，作風(fēng)正派，忠誠老實(shí)；光明磊落，心懷坦

蕩，胸襟寬廣，能包容人；具備較強(qiáng)的犧牲奉獻(xiàn)精神，能吃虧，不

計(jì)個(gè)人得失，不謀私利，大局觀念強(qiáng)，對(duì)公司、企業(yè)高度忠誠與認(rèn)

同，旗幟鮮明地支持公司的改革與發(fā)展；

2、自我開發(fā)意識(shí)：工作積極主動(dòng)，能始終如一地追求高標(biāo)準(zhǔn)的.

工作質(zhì)量；有極強(qiáng)的上進(jìn)心，求知欲強(qiáng)，不斷學(xué)習(xí)吸收新知識(shí)，善

于自我提升與進(jìn)步；對(duì)新事物較敏感，對(duì)行業(yè)的動(dòng)態(tài)掌握及時(shí)，不

甘落后；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力與管理才能：個(gè)性開朗，坦率大方；溝通協(xié)調(diào)能力

強(qiáng)，能廣泛尋求合作與支持，群眾威信高；處事干練、果斷，工作

經(jīng)驗(yàn)積累迅速，具備較強(qiáng)的組織指揮能力、教學(xué)能力與語言表達(dá)能

力；

4、責(zé)任心：對(duì)待工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)兢兢業(yè)業(yè)，能為自己的過失

勇于承擔(dān)責(zé)任；

5、創(chuàng)新意識(shí)：積極改善內(nèi)部工作中存在的不足，并運(yùn)用新的方

法、思路來提高工作質(zhì)效。

崗位管理制度篇4

1、目的：

建立要害崗位操作程序

2、范圍：

要害崗位

3、責(zé)任者：

安全部、保衛(wèi)科、要害崗位及所在部門

4、程序：

4.1要害崗位的劃分：

4.1.1生產(chǎn)指揮決策崗位：如調(diào)度室、總控室。

4.L2掌管重要機(jī)密崗位:如電話總機(jī)室、檔案室等。

4.1.3對(duì)生產(chǎn)有重大影響的關(guān)鍵崗位：如高低壓配電室，合成塔、

防爆崗位等

4.1.4重要?jiǎng)恿Α⒃O(shè)備崗位：如冰機(jī)崗位，水泵崗位、壓縮機(jī)等。

4.1.5易燃、易爆、劇毒品倉庫及使用崗位：如劇毒品存放點(diǎn)、

劇毒品使用崗位、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫等。

4.1.6貴重稀有機(jī)器、備件、儀器。

4.2要害崗位的安全管理規(guī)定：

4.2.1要害崗位的人員應(yīng)保證素質(zhì)可靠，技術(shù)過硬，凡需要調(diào)入

要害崗位的人員，應(yīng)事先由廠保衛(wèi)部門審定。

4.2.2新調(diào)入要害崗位的人員要進(jìn)行安全保密教育，尊章守紀(jì)，

經(jīng)過技術(shù)和安全考試合格后，才許獨(dú)立操作。

4.3出入規(guī)定:

4.3.1要害崗位操作人員、專職檢修人員，安全、保衛(wèi)、調(diào)度以

及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)入本崗位，其它人員一律禁止入內(nèi)。

4.3.2當(dāng)班操作人員對(duì)進(jìn)入本崗位的外來人員有權(quán)進(jìn)行盤問，檢

查證件，凡不符合手續(xù)者應(yīng)拒絕其進(jìn)入本崗位,如發(fā)現(xiàn)有可疑人員應(yīng)

及時(shí)報(bào)告廠保衛(wèi)部門，并記入交接班簿。

4.3.3機(jī)密、要害崗位要建立外來人員進(jìn)出登記制度。

4.3.4要害崗位因工作需要參觀實(shí)習(xí)者，由廠保衛(wèi)部門審查同意,

并對(duì)其進(jìn)行一般安全教育。參觀實(shí)習(xí)人員不得亂竄崗位和亂動(dòng)設(shè)備。

4.4巡回檢查交接規(guī)定：

4.4.1操作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)機(jī)器設(shè)備的.維護(hù)管理，提高警惕，不得

擅離職守，并要加強(qiáng)對(duì)機(jī)器設(shè)備的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，及時(shí)

報(bào)告。

4.4.2要害崗位應(yīng)列人企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查的重點(diǎn)，認(rèn)真檢查，

對(duì)查出的問題，切實(shí)加以解決。

4.4.3操作人員應(yīng)認(rèn)真做好交接班工作，做好交接班記錄，做到

交接清楚，以備查考。

4.5檢修保衛(wèi)規(guī)定：

4.5.1在設(shè)備檢修期間要有專人對(duì)設(shè)備進(jìn)行值班看守，以防零件

丟失和設(shè)備內(nèi)投入物品等事件發(fā)生。

4.5.2拆卸機(jī)器設(shè)備時(shí)要詳細(xì)做好記錄，貴重機(jī)器部件拆下后，

要保存在穩(wěn)妥的地方，并指定專人看守。

4.5.3企業(yè)重點(diǎn)要害容器，設(shè)備封閉前，應(yīng)由安全、保衛(wèi)、設(shè)備

部門檢查后，放可封閉。

4.6防護(hù)規(guī)定：

4.6.1要害崗位應(yīng)按設(shè)計(jì)規(guī)定設(shè)置安全保衛(wèi)設(shè)施，如欄桿、圍堤、

圍墻、報(bào)警監(jiān)控裝置等。

4.6.2要害崗位要根據(jù)其性質(zhì)和防護(hù)要求配備必要的安全防護(hù)

器材，如消防器材，防毒器材以及專用護(hù)具等。

4.6.3要害崗位人員必須熟悉崗位防護(hù)器材的使用。

4.7按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神和本制度的要求，各單位應(yīng)結(jié)合具體

情況，確定本單位要害崗位名冊(cè)，經(jīng)安全部批準(zhǔn)后確認(rèn)。

崗位管理制度篇5

為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公益性

崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)

工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，

制定本辦法。

一、考核原則

公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)

持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原

則。

二、考核對(duì)象和內(nèi)容

考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員。考核內(nèi)容為

工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。

三、考核辦法

公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考

核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。（一）工

作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道

德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民

服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和群眾利

益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德

等。具體考核指標(biāo)如下：

1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)

一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及

本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集

中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對(duì)無

故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆

記的，年終取消公益性崗位資格。

2、服務(wù)意識(shí)，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工

作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)

度和服務(wù)方式引發(fā)的'與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未

接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引

起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉

潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)

違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

（二）工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基

本素質(zhì)和完成工作的能力?；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具

備的文化知識(shí)、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì)；完成工作的能

力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的能

力、創(chuàng)造能力、對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗

位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)

知識(shí)，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累

計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測(cè)評(píng)，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng)，由社

區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格

者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。

（三）工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤

奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性,

在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全

勤。具體考核指標(biāo)如下：

1、考勤情況，滿分15分?？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)

定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、

因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。每月遲到、早退

累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假

年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。

2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、

不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦

公室要有人，但無人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來時(shí)間。

違紀(jì)一次扣2分。

（四）工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工

作完成情況。對(duì)工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量,

更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距

較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位

從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面

工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃；各用人單位

要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì)二進(jìn)行通報(bào)。凡

因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成

重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)

翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表揚(yáng)的加5分。

四、獎(jiǎng)懲辦法

年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評(píng)為優(yōu)秀；分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱

職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告

誡一次者，當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀；告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡

三次，予以辭退。

（一）有下列行為之一者告誡一次

1、每月遲到、早退三次以上的；

2、不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度及工作推逶拖拉的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作

任務(wù)的。

（二）有下列行為之一的，予以解聘

1、有違紀(jì)、違法行為的；

2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查

證屬實(shí)的；

3、接受服務(wù)對(duì)象的禮金、代金券和宴請(qǐng)，造成不良影響的，利

用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法提供方便，濫用

職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的；

4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

五、實(shí)施時(shí)間

本辦法自20—年1月1日起實(shí)行。

崗位管理制度篇6

1）在室主任領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)設(shè)備管理的方針、政策、

條例和規(guī)定，制定本單位的管理制度和實(shí)施辦法。

2）負(fù)責(zé)全段機(jī)械動(dòng)力設(shè)備的綜合管理和除大機(jī)、檢測(cè)設(shè)備以外

設(shè)備的管理工作并負(fù)責(zé)“1152—11-1”機(jī)械動(dòng)力設(shè)備運(yùn)用維修科目

的成本支出。根據(jù)分局設(shè)備大檢查的要求，按鐵道部設(shè)備管理優(yōu)秀單

位評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。

3）負(fù)責(zé)機(jī)械動(dòng)力設(shè)備的前期管理和基礎(chǔ)管理工作，建立設(shè)備臺(tái)帳,

卡片及設(shè)備檔案，熟悉設(shè)備的性能、原理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢修方法。

4）做好購置和自制設(shè)備的可行性研究工作，充分挖掘設(shè)備潛力，

提高設(shè)備利用率。

5）掌握設(shè)備的數(shù)量、動(dòng)態(tài)、技術(shù)狀況、使用和安全情況。按時(shí)

完成各項(xiàng)設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，收集數(shù)據(jù),填入設(shè)備檔案，并做好統(tǒng)

計(jì)分析工作，及時(shí)填報(bào)設(shè)備報(bào)表。

6）搞好設(shè)備的管、用、養(yǎng)、修工作，采用多種維修方式，使設(shè)備

經(jīng)常處于完好狀態(tài)，提高設(shè)備完好率。

7）負(fù)責(zé)組織設(shè)備大檢查、春檢、秋檢和設(shè)備質(zhì)量鑒定工作，收集

資料，統(tǒng)一上報(bào)。開展紅旗設(shè)備評(píng)比，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。

8）按時(shí)編制提報(bào)設(shè)備購置、大修、更新、改造計(jì)劃和設(shè)備檢修

計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

9）積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，推廣和應(yīng)用現(xiàn)代

化管理方法和手段。

10）做好設(shè)備管理、使用和維修人員技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的'講課工作。

11）掌握設(shè)備事故和故障情況，參加設(shè)備事故的調(diào)查、分析、處

理及資料存檔工作，呈報(bào)有關(guān)報(bào)告。

12）制定設(shè)備操作規(guī)程和檢修工藝。

13）按時(shí)提報(bào)或?qū)徍瞬牧嫌?jì)劃，到料驗(yàn)收。

14）負(fù)責(zé)附屬車輛的檢修工作，及時(shí)聯(lián)系安排各種修程，負(fù)責(zé)

“1112”附屬車輛檢修費(fèi)用的科目支出。

15）負(fù)責(zé)“1152-6”短途運(yùn)輸成本科目的支出。

16）負(fù)責(zé)基建工作。

17）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位管理制度篇7

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)

優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，

制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），

需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審

批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特

殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,

用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天（含15天）以下，除需

定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字

蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上，除需定

期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋

章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，

每休息一天扣20%的工資，依此類推。

（二）事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)

假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事

假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開

除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可

以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)

章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表

彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)

30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘

用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法

進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，

區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

四、考勤紀(jì)律

1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8?30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)

（北京時(shí)間）

公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)

記載。

五、具體要求

社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有

關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自」年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵

觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)

2、學(xué)校安全崗位管理制度

為加強(qiáng)對(duì)我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩

序，保障師生員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，保證社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)國家有關(guān)

法律法規(guī)制定本制度。

一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；

建立健全學(xué)校安全管理工作的規(guī)章制度；對(duì)師生進(jìn)行安全教育及管

理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。

二、安全管理工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰主管、

誰負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理

工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一

責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門和

學(xué)校工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票否決”制。

三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的安全教育納入

教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育計(jì)劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對(duì)不同年齡學(xué)

生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長安全知識(shí)，

增強(qiáng)安全意識(shí)。定期開展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并

對(duì)本校無力解決的問題如實(shí)上報(bào)主管部門或同級(jí)政府。

四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報(bào)

告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責(zé)任制。冬（夏）令營和春（秋）

游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案（必須包含安全措施），經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

堅(jiān)持“誰組織，誰負(fù)責(zé)；誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中小

學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。

五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保

持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安

全事故消除在萌芽狀態(tài)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士

集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受

衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

七、要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊　⑹吃葱约膊『惋嬎廴镜那?/p>

況，采取切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故

的發(fā)生。

八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險(xiǎn)物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范

的管理制度。教學(xué)中使用危險(xiǎn)物品應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教

師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。

九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技

術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，加強(qiáng)門衛(wèi)和巡邏制度。

十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，應(yīng)遵守學(xué)校的

紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。

在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì)公德，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，提高自我保護(hù)能

力。

十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)

師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的'同時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告部門處

理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害

和損失。

3、學(xué)校安全崗位管理制度

第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一

步搞好安全教育，特制訂此制度。

第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識(shí)，

把安全工作放在首位，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生

遵守課堂紀(jì)律，遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，帶

型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)處理或報(bào)請(qǐng)學(xué)校處

理。對(duì)玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

第三條：騎車學(xué)生不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定

位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整頓清

理亂放自行車。

第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，

不超機(jī)動(dòng)車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機(jī)動(dòng)車輛，不雙手撒把,

轉(zhuǎn)彎時(shí)先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車

時(shí)要注意違章駕駛的機(jī)動(dòng)車輛。學(xué)生不允許駕駛機(jī)動(dòng)車輛。

第五條：注意用水安全。不破壞水窖護(hù)欄，打水時(shí)要注意安全,

嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，

不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C傷。

第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電

或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時(shí)報(bào)告后勤或?qū)W校處理。

第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。

第八條：校舍危房、危險(xiǎn)墻壁等危險(xiǎn)地段，要有醒目的標(biāo)示。

危險(xiǎn)地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時(shí)，要留意觀

察，以免發(fā)生不安全事故。

第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、

微機(jī)室等的安全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理，以

避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時(shí)關(guān)鎖門，

留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內(nèi)亂竄。

第十條：外出游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)等，一定要請(qǐng)示學(xué)校，在安全

保障的情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活

動(dòng)、勞動(dòng)過程中，始終強(qiáng)調(diào)安全。

第十一條：體育課、實(shí)驗(yàn)課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常

檢查或發(fā)動(dòng)學(xué)生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)

清除。各類實(shí)驗(yàn)課在實(shí)驗(yàn)前一定要檢查藥品、實(shí)驗(yàn)器材等的安全可

靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。電教課要

加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對(duì)發(fā)霉變質(zhì)的

食物要及時(shí)清除，不能讓師生食用。采購食物時(shí)要注意鑒別，不得

購買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購買來歷不明的、或死或病的

肉類。對(duì)于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥

善保管好存糧的情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時(shí)清理，嚴(yán)禁隨意投

放鼠藥。

第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道,

不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，

禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房

間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內(nèi)

外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

第十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制安全教育，強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念

和提高學(xué)生的安全防范意識(shí)，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

第十六條：此制度于09-03起執(zhí)行。

崗位管理制度篇8

一、認(rèn)真履行保潔工作職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成各項(xiàng)

工作任務(wù)。

二、上班時(shí)間必須穿戴工裝，行為舉止文明禮貌、儀表儀容端

莊；團(tuán)結(jié)友愛、顧全大局；嚴(yán)于職守，不遲到、不早退、不脫崗、

不串崗、做到有事請(qǐng)假。

三、明確工作責(zé)任范圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的

使用方法和操作程序Q

四、愛護(hù)公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔,

隨時(shí)檢查責(zé)任范圍內(nèi)設(shè)施設(shè)備的完好狀況，遇有損壞情況，須及時(shí)

報(bào)修并妥善采取應(yīng)對(duì)措施。下班時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗。

五、隨時(shí)保持責(zé)任區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔、衛(wèi)生。做到窗明幾凈無污

塵、過道地面無雜物，及時(shí)清除污物、污垢、污漬，盡量做到清潔

衛(wèi)生無死角。

六、加強(qiáng)消防安全意識(shí)，及時(shí)做好區(qū)域內(nèi)防火、防盜工作，了

解防火、救生等基本知識(shí)。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的‘其他工作任務(wù)。

崗位管理制度篇9

第一條、車輛管理與使用

一、全院車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理與調(diào)配，所有車輛只負(fù)責(zé)

全院的公務(wù)用車。

二、行政辦公室負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)、維修、油料、保險(xiǎn)以及對(duì)駕

駛員的安全教育等事宜。

三、車輛責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，并與主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀。

四、車輛必須做到入庫或后院停放。

五、車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交他人駕駛。

六、不允許公車私用。

七、本院人員用公車應(yīng)填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室

申請(qǐng)調(diào)配，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)，不予派車。

第二條、車輛費(fèi)用管理

一、車輛油料管理

1、全院車輛用油實(shí)施刷卡加油，行政辦公室管理油卡，做好每

次加油總價(jià)錢登記，并詳細(xì)記錄本次加油前車輛行駛里程。

2、控制耗油量，無特殊情況不得用現(xiàn)金加油，如長途出車需在

外加油，由乘車領(lǐng)導(dǎo)或同行人簽字。

二、車輛維修費(fèi)管理

1、駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有問題后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)行政辦公室檢查核

定后，方可去指定修理廠進(jìn)行維修。

2、車輛如需美容、補(bǔ)胎、換胎、裝飾等，駕駛員應(yīng)先進(jìn)行詢價(jià)

比對(duì)，經(jīng)行政辦公室核定確認(rèn)后，方可進(jìn)行更換與維修。

第三條、違規(guī)與事故處理

一、凡因公出車發(fā)生交通事故，必須及時(shí)上報(bào)分管車輛領(lǐng)導(dǎo)，

不準(zhǔn)私自了結(jié)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自處理者，一切損失自負(fù)。

二、以下行為屬違規(guī)行為：

1、使用公車外出旅游或進(jìn)行娛樂等活動(dòng)；

2、使用公車辦理私人事宜；

3、其它違反公車使用管理規(guī)定的'行為。

三、如有違反以上條、例，與年終考核掛鉤。

第四條、駕駛員崗位責(zé)任制

一、駕駛員上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)事宜。

二、駕駛員上班時(shí)間不得飲酒

三、駕駛員未出車時(shí)應(yīng)留守單位待命。

四、駕駛員要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)范，服從管理，優(yōu)質(zhì)

服務(wù)，做到“安全駕駛、準(zhǔn)時(shí)出車、節(jié)約油耗、遵守紀(jì)律”。

五、駕駛員應(yīng)對(duì)車輛做到勤檢查、勤擦洗，加強(qiáng)對(duì)車輛的維護(hù)

與保養(yǎng)，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況。

六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。

七、遵守按時(shí)打卡、良好紀(jì)律、保守機(jī)密。

八、經(jīng)鑒定由于駕駛員維護(hù)不及時(shí)，使用不當(dāng)而造成的車輛損

壞（如缺機(jī)油等造成發(fā)動(dòng)機(jī)損壞）時(shí)，由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第五條、本制度由20_年4月15日起施行，由行政辦公室負(fù)

責(zé)解釋與修改。

崗位管理制度篇10

一、總則

為了更好的確保網(wǎng)站的安全穩(wěn)定運(yùn)行，合理、可靠、安全、高

效地組織和管理網(wǎng)站，提高網(wǎng)站的服務(wù)質(zhì)量，提高維護(hù)隊(duì)伍的整體

素質(zhì)和水平，特制定本管理制度，作為維護(hù)和管理網(wǎng)站的依據(jù)。

二、范圍

本制度的適用范圍包括網(wǎng)站系統(tǒng)的物理資產(chǎn)（包括：網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,

主機(jī)設(shè)備，安全設(shè)備，監(jiān)控設(shè)備等）、軟件資產(chǎn)（操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)

庫，應(yīng)用程序等）、數(shù)據(jù)資產(chǎn)（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、主機(jī)數(shù)據(jù)，

應(yīng)用程序數(shù)據(jù)等）以及網(wǎng)站系統(tǒng)的技術(shù)人員等。

三、角色和責(zé)任

本手冊(cè)適用于網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、信息安全

員及安全審計(jì)員等角色閱讀。本手冊(cè)由信息管理處修改和維護(hù)。

四、網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)管理制度

1.網(wǎng)站系統(tǒng)的所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（包括交換機(jī)、路由器、防火墻、

IDS以及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）應(yīng)由專職網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員負(fù)責(zé)管理，定期檢

查設(shè)備的物理環(huán)境，并按照機(jī)房物理安全要求進(jìn)行維護(hù)。

2.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員

應(yīng)對(duì)所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行資產(chǎn)登記，登記記錄上應(yīng)該標(biāo)明硬件型

號(hào)，廠家，操作系統(tǒng)版本，已安裝的補(bǔ)丁程序號(hào)，安裝和升級(jí)的時(shí)

間等內(nèi)容。

3.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)至少每天1次，對(duì)所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行檢查,

確保各設(shè)備都能正常工作。

4.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)制定網(wǎng)絡(luò)設(shè)備用戶賬號(hào)的管理制度，對(duì)各個(gè)

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上擁有用戶賬號(hào)的人員、權(quán)限以及賬號(hào)的認(rèn)證和管理方式

做出明確規(guī)定。

5.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)制訂網(wǎng)絡(luò)設(shè)備用戶賬號(hào)口令的管理策略，對(duì)

口令的選取、組成、長度、保存、修改周期以及存儲(chǔ)做出規(guī)定；禁

止使用名字、姓氏、電話號(hào)碼、生日等容易猜測(cè)的字符作為口令，

也不應(yīng)使用單個(gè)單詞或命令作為口令，組成口令的字符應(yīng)包含大小

寫英文字母、數(shù)字、標(biāo)點(diǎn)、控制字符等，口令長度要求在8位以上;

不應(yīng)將口令存放在個(gè)人計(jì)算機(jī)文件中，或?qū)懙饺菀妆黄渌双@取的

地方；對(duì)于重要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，要求至少每個(gè)月修改一次口令，或者

使用一次性口令設(shè)備；若掌握口令的管理人員調(diào)離本職工作時(shí)，必

須立即更改所有相關(guān)口令；用戶賬號(hào)口令應(yīng)以加密方式存儲(chǔ)，如

MD5方式。

6.嚴(yán)格禁止非網(wǎng)絡(luò)管理人員直接進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行操作，若在

特殊情況下（如系統(tǒng)維修、升級(jí)等）需要外部人員（主要是指廠家

技術(shù)工程師、非本系統(tǒng)技術(shù)工程師、安全管理員等）進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

進(jìn)行操作時(shí)，必須由網(wǎng)絡(luò)管理員登錄，并對(duì)操作全過程進(jìn)行記錄備

案。禁止將系統(tǒng)用戶賬號(hào)及口令直接交給外部人員，在緊急情況下

需要為外部人員開放臨

時(shí)賬號(hào)時(shí)，必須向信息管理處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，在申請(qǐng)中寫明開

放臨時(shí)賬號(hào)的原因、時(shí)間、期限、對(duì)外部人員操作的監(jiān)控方法、負(fù)

責(zé)開放和注銷臨時(shí)賬號(hào)的人員等內(nèi)容，并嚴(yán)格根據(jù)安全管理機(jī)構(gòu)的

批復(fù)進(jìn)行臨時(shí)賬號(hào)的開放、注銷、監(jiān)控，并記錄備案。

7.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)盡可能減少網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理方式，例如

Telnet,web、SNMP等；如果的確需要進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，應(yīng)使用SSH

代替Telnet,使用HTTPS代替HTTP,并且限定遠(yuǎn)程登錄的超時(shí)時(shí)間，

遠(yuǎn)程管理的用戶數(shù)量，遠(yuǎn)程管理的終端IP地址，同時(shí)按照“網(wǎng)絡(luò)安

全配置管理策略”中的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的身份認(rèn)證和訪問權(quán)限的授予,

并在配置完后，立刻關(guān)閉此類遠(yuǎn)程連接；應(yīng)盡可能避免使用SNMP協(xié)

議進(jìn)行管理，如果的確需要，應(yīng)使用V3版本替代VI、V2版本，并

啟用MD5等驗(yàn)證功能；進(jìn)行遠(yuǎn)程管理時(shí)，應(yīng)設(shè)置控制口和遠(yuǎn)程登錄

口的超時(shí)時(shí)間，讓控制匚和遠(yuǎn)程登錄口在空閑一定時(shí)間后自動(dòng)斷開。

8.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)及時(shí)監(jiān)視、收集網(wǎng)絡(luò)以及安全設(shè)備生產(chǎn)廠商

公布的軟件以及補(bǔ)丁更新，要求下載補(bǔ)丁程序的站點(diǎn)必須是相應(yīng)的

官方站點(diǎn)，并對(duì)更新軟件或補(bǔ)丁進(jìn)行評(píng)測(cè)，在獲得信息管理處領(lǐng)導(dǎo)

的批準(zhǔn)下，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境實(shí)施軟件更新或者補(bǔ)丁安裝。

9.軟件更新或者補(bǔ)丁安裝應(yīng)盡量安排在非業(yè)務(wù)繁忙時(shí)段進(jìn)行。

操作必須由兩人以上完成，由一人監(jiān)督，另一人進(jìn)行實(shí)際操作，并

在升級(jí)（或修補(bǔ)）前后做好數(shù)據(jù)和軟件的備份工作，同時(shí)將整個(gè)過

程記錄備案。

10.軟件更新或者補(bǔ)丁安裝后網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)重新對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行安

全設(shè)置，并進(jìn)行系統(tǒng)的安全檢查。

11.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告任何已知的或可疑的信息安全問

題、違規(guī)行為或緊急安全事件，并在采取適當(dāng)措施的同時(shí)，應(yīng)向信

息管理處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告細(xì)節(jié)；并不得試圖干擾、防止、阻礙或勸阻其他

員工報(bào)告此類事件；同時(shí)禁止以任何形式報(bào)復(fù)報(bào)告或調(diào)查此類事件

的個(gè)人。

12.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)定期提交安全事件和相關(guān)問題的。管理報(bào)

告，以備領(lǐng)導(dǎo)檢查。

13.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)制訂網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日志的管理制定，對(duì)于日志

功能的啟用，日志記錄的內(nèi)容，日志的管理形式，日志的審查分析

做明確的規(guī)定。對(duì)于重要網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，應(yīng)建立集中的.日志管理服務(wù)器,

實(shí)現(xiàn)對(duì)重要網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日志的統(tǒng)一管理，以利于對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日志的審

查分析。

14.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)保證各設(shè)備的系統(tǒng)日志處于運(yùn)行狀態(tài)，并

每兩周對(duì)日志做一次全面的分析，對(duì)登錄的用戶、登錄時(shí)間、所做

的配置和操作做檢查，在發(fā)現(xiàn)有異常的現(xiàn)象時(shí)應(yīng)及時(shí)向信息安全工

作組報(bào)告。

15.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)通過各種手段監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)的流量狀況，當(dāng)突

發(fā)異常流量時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)信息安全工作組，并同時(shí)采取適當(dāng)控制

措施，并記錄備案。

16.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)至少每年1次對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

17.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)至少每年1次對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行災(zāi)難影響分

析，并進(jìn)行災(zāi)難恢復(fù)演習(xí)。

五、系統(tǒng)安全維護(hù)管理制度

1.所有主機(jī)設(shè)備應(yīng)由系統(tǒng)維護(hù)人員負(fù)責(zé)管理，定期檢查服務(wù)器

主機(jī)的物理環(huán)境，并按照相關(guān)物理安全要求進(jìn)行維護(hù)。

2.系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)對(duì)所有主機(jī)設(shè)備進(jìn)行資產(chǎn)登記，登記記錄上

應(yīng)該標(biāo)明硬件型號(hào)，廠家，操作系統(tǒng)版本，已安裝的補(bǔ)丁程序號(hào)，

安裝和升級(jí)的時(shí)間等內(nèi)容。

3.系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)至少每天1次，對(duì)所有主機(jī)設(shè)備進(jìn)行檢查，

確保各設(shè)備都能正常工作。

4.系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)對(duì)各個(gè)主機(jī)設(shè)備上擁有用戶賬號(hào)的人員、權(quán)

限以及賬號(hào)的認(rèn)證和管理方式做出明確定義，并定期進(jìn)行審查，在

發(fā)現(xiàn)有可疑的用戶賬號(hào)時(shí)進(jìn)行核實(shí)并采取相應(yīng)的措施。

5.在用戶權(quán)限的設(shè)置時(shí)應(yīng)遵循最小授權(quán)和權(quán)限分割的原則，只

給系統(tǒng)用戶、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)用戶或其它應(yīng)用系統(tǒng)用戶授予業(yè)務(wù)所需的

最小權(quán)限，應(yīng)禁止為所管理主機(jī)系統(tǒng)無關(guān)的人員提供主機(jī)系統(tǒng)用戶

賬號(hào)，并且關(guān)閉一切不需要的系統(tǒng)賬號(hào)。對(duì)兩個(gè)月以上不使用的用

戶賬號(hào)進(jìn)行鎖定。同時(shí)對(duì)主機(jī)設(shè)備中所有用戶賬號(hào)進(jìn)行登記備案。

6.系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)制訂主機(jī)系統(tǒng)的帳戶口令管理策略，對(duì)口令

的選取、組成、長度、保存、修改周期做出規(guī)定。禁止使用名字、

姓氏、電話號(hào)碼、生日等容易猜測(cè)的字符作為口令，也不要使用單

個(gè)單詞或命令作為口令，組成口令的字符應(yīng)包含大小寫英文字母、

數(shù)字、標(biāo)點(diǎn)、控制字符等，口令長度要求在8位以上。不應(yīng)將口令

存放在個(gè)人計(jì)算機(jī)文件中，或?qū)懙饺菀妆黄渌双@取的地方?？诹?/p>

文件（如：系統(tǒng)中的/etc/shadow）及其所有拷貝的訪問權(quán)限應(yīng)該嚴(yán)

格限制為超級(jí)用戶可讀，并

崗位管理制度篇11

為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，各社區(qū)公益性崗位

管理辦公室每天都要對(duì)公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)

督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：

（一）請(qǐng)事假者，每天扣發(fā)工資25元。

（二）請(qǐng)病假者，須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20

兀O

（三）無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，

每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者，除每天

扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前

簽到按無故曠工處理Q

（四）無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次打發(fā)工資10元。

（六）每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行

檢查，對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過650元。

崗位管理制度篇12

1.0目的

為規(guī)范設(shè)備、設(shè)施的操作程序，防止操作過程中出現(xiàn)的不安全因

素，確保操作人員安全

和公司的財(cái)產(chǎn)不受損失,制定此制度。

2.0職責(zé)

2.1安全主任及生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)組織制定、完善設(shè)備（設(shè)施）的操

作規(guī)程。

2.2工廠總監(jiān)：負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施操作規(guī)程的批準(zhǔn)和頒發(fā)。

3.0內(nèi)容

3.1制定操作規(guī)程

3.1.1設(shè)備（設(shè)施）的.操作規(guī)程必須結(jié)合根據(jù)實(shí)際的工藝要求和

操作方法進(jìn)行制定；

3.1.2開機(jī)前的準(zhǔn)備工作包括：操作人員穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)

備和防護(hù)裝置的檢查（保養(yǎng)）、

試機(jī)；

3.1.3準(zhǔn)備工作完成后，開機(jī)，根據(jù)工藝要求進(jìn)行操作；

3.1.4工作完成后，停機(jī)，清理現(xiàn)場(chǎng)，并根據(jù)需要對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查

保養(yǎng)；

3.1.5當(dāng)設(shè)備發(fā)生異常情況時(shí)的處理方法，以及注意事項(xiàng)。

3.2修訂操作規(guī)程

當(dāng)操作規(guī)程在使用過程中有發(fā)現(xiàn)存在缺陷時(shí)，由生產(chǎn)部門、安全

主任對(duì)設(shè)備（設(shè)施）操作規(guī)程進(jìn)行完善和跟蹤驗(yàn)證。

崗位管理制度篇13

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，

承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服

務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和

用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)

的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善

各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)

法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體

員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧

嘩。

4、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月一一9月）

上班時(shí)間早8：30

午休12：00——12：00

下班時(shí)間晚17：30

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早8：30

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

7、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工作需

要每月十號(hào)以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓

勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)

發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管

或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及

時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作紀(jì)律

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為2個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行

考評(píng)。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），

如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的.，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特

殊情況除外）。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織

的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公

司績效考核的部分）。

5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

7、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及

日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶

資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理

外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容

的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯

報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指

導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請(qǐng)單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由

專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必

關(guān)機(jī)切斷電源。

2、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

3、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份

一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上

網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

十、獎(jiǎng)懲辦法

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研

究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,

給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影

響的;

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為

依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪

休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可

后方可休假）及20_元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的

住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一

次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度

合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司

【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借

款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借

款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；

主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方

算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況

需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不

予報(bào)銷。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)

理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷

旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機(jī)

時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通

以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修

養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度;

c、新老員工認(rèn)識(shí)；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，

營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)

責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定

本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

九、車輛管理制度

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部

門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請(qǐng)，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室根

據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工

作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。

5、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由

辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，

特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失

及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無照駕駛；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

崗位管理制度篇14

1、設(shè)專人采購危險(xiǎn)化學(xué)品，并需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)I,持證上崗。

2、采購人員必須了解所經(jīng)營危險(xiǎn)化學(xué)品的具體性質(zhì)，了解其它

主要用途，了解防護(hù)措施，了解危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)挠?/p>

關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按《條例》的規(guī)定，規(guī)范操作。

3、采購人員在購買危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，應(yīng)有本單位出具的證明（注

名品名、數(shù)量、用途、購買方向），北京市頒發(fā)的危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營

許可證到公安機(jī)關(guān)指定單位購買。不得向未取得危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)許

可證或危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可企的'企業(yè)采購化學(xué)品。

4、向供貨方索取可向用戶提供的危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)說明書

（簡稱msds）安全標(biāo)簽。

5、采購人員應(yīng)定期參加安全學(xué)習(xí)，作好安全學(xué)習(xí)記錄。

崗位管理制度篇15

第一章經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)理是對(duì)公司負(fù)有全面服務(wù)的管理者，處于中心地位，起領(lǐng)導(dǎo)

核心作用，負(fù)責(zé)公司的全盤工作。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨和國家對(duì)物業(yè)管理部門制定的方針、

政策，法令和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示決定及工作安排。

二、充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)手下管理人員和各職能部門的作用，建立

健全強(qiáng)有力的管理機(jī)構(gòu)和行之有效的規(guī)章制度，不斷進(jìn)行和提高公

司管理水平。

三、負(fù)責(zé)編制和審定本公司的經(jīng)營決策，年度計(jì)劃、員工培訓(xùn)

計(jì)劃和員工工資調(diào)整方案，及時(shí)提出各個(gè)時(shí)期的中心工作，確保各

項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)的順利完成，使公司得到不斷的發(fā)展。

四、貫徹執(zhí)行安全經(jīng)營管理和勞動(dòng)保護(hù)條例，保證員工生命安

全和身心健康。

五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

六、抓好員工隊(duì)伍建設(shè)、懂技術(shù)、會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和技術(shù)骨

干。

七、認(rèn)真做好工作考核，鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，發(fā)揚(yáng)成績、糾

正錯(cuò)誤，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

八、以公司經(jīng)營宗旨為使命，以業(yè)主滿意為目的，搞好實(shí)質(zhì)工

作。

第二章辦公室職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)法律、法規(guī)，制定各項(xiàng)管理制度和工作

計(jì)劃，并檢查落實(shí)。

二、負(fù)責(zé)住戶的入住、裝修手續(xù)辦理及檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行文

件管理程序和文檔資料的分類存檔以及報(bào)刊雜志的征訂和發(fā)放。

三、負(fù)責(zé)員工考勤工作，建立考勤制度，搞好績效考核。

四、做好所有實(shí)物與設(shè)備的等級(jí)與庫存管理以及所需物品的購

買計(jì)劃和發(fā)放，做到“帳帳相符、帳物相投“，物品存放及保管安

全妥善。

五、組織召開例會(huì)、會(huì)議，撰擬相關(guān)材料，做好會(huì)議記錄。

六、擬訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，并定期或不定期的對(duì)員工工作進(jìn)行總

結(jié)，如強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考核。

七、負(fù)責(zé)小區(qū)的環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔工作。

八、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外及對(duì)上對(duì)下的正常業(yè)務(wù)，保持公司形象搞好

值班工作，監(jiān)督其他部門工作。

九、負(fù)責(zé)籌辦各種慶典及接待活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，搞好小區(qū)文化

活動(dòng)。

十、負(fù)責(zé)完成公司交辦其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三章辦公室主任崗位職責(zé)

一、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹本崗位相關(guān)法律、法規(guī)和

公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)住戶的入住裝修手續(xù)的辦理及檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行文

件管理程序和文檔的分類存檔以及報(bào)刊雜志的征訂和小區(qū)業(yè)主各類

郵件的發(fā)放。

三、督促檢查辦公室人員工作，有權(quán)對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律和不能按

時(shí)完成任務(wù)的員工依照制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲與績效考核的兌現(xiàn)。

四、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查考勤制度的實(shí)施及員工三上下班簽到。

五、負(fù)責(zé)公司印章的管理和使用，嚴(yán)格執(zhí)行印章的審用規(guī)定。

六、對(duì)保潔員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)及搞好小區(qū)的

環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔工作。

七、組織召開工作例會(huì)及日常會(huì)議，撰擬相關(guān)材料并做好會(huì)議

記錄。

八、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考核，搞好員工思想工作，

廣泛吸收員工的合理化建議。

九、負(fù)責(zé)起草工作計(jì)劃和內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的擬訂以及日常業(yè)

務(wù)辦理及文件的打印工作。

十、做好財(cái)物登記與庫存管理及所需物品的購買計(jì)劃和發(fā)放，

使庫存的物品存放合理，保管安全妥善。

十一、負(fù)責(zé)籌辦各種慶典及接待活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，搞好小區(qū)文

化活動(dòng)。

十二、負(fù)責(zé)辦公室全盤工作，直接對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)，保證完成經(jīng)理

交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四章管理部職責(zé)

一、在物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹相關(guān)法律、法規(guī)和公

司的規(guī)章制度，主管客服和小區(qū)治安工作。

二、負(fù)責(zé)本小區(qū)物業(yè)的接管驗(yàn)收工作。

三、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)主的各種投訴事件，并對(duì)其進(jìn)行認(rèn)證解釋,

做好投訴記錄。

四、負(fù)責(zé)檢查住戶的裝修、入住。保證和維護(hù)業(yè)主水、電、暖

的正常使用，發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修。

五、負(fù)責(zé)公共設(shè)施、設(shè)備的管理和維修保養(yǎng)，保證其正常運(yùn)行。

六、負(fù)責(zé)催交業(yè)主的物業(yè)管理費(fèi)；水，電、暖費(fèi)。

七、負(fù)責(zé)業(yè)主鑰匙的管理。

八、完成公司交給的其它工作任務(wù)。

第五章管理部主任崗位職責(zé)

一、在物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，對(duì)小區(qū)的物業(yè)和業(yè)主

實(shí)行具體管理和服務(wù)。

二、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、考核及日常工作安排。

三、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門員工的工作情況，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。

四、對(duì)部門員工應(yīng)做到分工明確、責(zé)任到人，獎(jiǎng)罰分明。

五、認(rèn)真處理業(yè)主投訴問題，做到派單及時(shí)，過程監(jiān)督，保證

讓業(yè)主滿意。

六、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主領(lǐng)取鑰匙情況進(jìn)行核實(shí)。

七、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主的裝修現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問題及時(shí)處理。

八、定期對(duì)業(yè)主進(jìn)行回訪，征求意見和建議，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯

報(bào)。

第六章保安隊(duì)長崗位職責(zé)

一、熟悉小區(qū)內(nèi)的樓宇結(jié)構(gòu)、單元戶數(shù)、人口數(shù)量、樓座排列,

各種公共設(shè)施、設(shè)備的分布位置，各類公共場(chǎng)所的使用性質(zhì)和服務(wù)

對(duì)象，系統(tǒng)掌握住宅區(qū)整體情況。

二、帶領(lǐng)保安人員認(rèn)真執(zhí)行保安隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行

保安員職責(zé)，做出表率。

三、交接班時(shí)集中整理隊(duì)