公務(wù)員考勤休假管理制度

公務(wù)員考勤休假管理制度一、目的

為確保公務(wù)員隊伍的規(guī)范管理，提高工作效率，保障國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤、請假、休假等管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及公共機(jī)構(gòu)的在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.公務(wù)員工作時間按照國家規(guī)定實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.上午工作時間為：9:00-12:00，下午工作時間為：14:00-17:00。

3.各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整具體工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。

5.因特殊情況需要加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到、電子簽到、生物識別等技術(shù)手段，具體方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:30，下午下班簽到時間為17:00-18:00。

（3）特殊情況需提前或推遲簽到時間的，應(yīng)提前向單位主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)整后的時間進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回單位后及時補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因及時間，經(jīng)上級確認(rèn)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)上級核實后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每季度忘記簽到次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)公務(wù)員的考勤記錄、統(tǒng)計、匯總和上報工作。

（2）各級主管領(lǐng)導(dǎo)對本單位公務(wù)員的考勤管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，應(yīng)定期檢查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

（3）考勤管理員需確?？记跀?shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和及時性，對考勤異常情況應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

（4）公務(wù)員本人應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員請假需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，病假除外。事假提前3天以上提交，婚假、喪假提前7天以上提交，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）3天以上的請假，需報單位主要負(fù)責(zé)同志審批。

（4）特殊情況需緊急請假的，可先向直接上級口頭請假，并在請假后1天內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)同意后辦理請假延期手續(xù)。

（3）請假期間如因病或其他原因不能按時返回工作崗位，需及時向直接上級報告，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

（4）未按時銷假或未提交書面銷假報告的，視為曠工。請假期間的工作交接事宜需妥善處理，確保不影響工作正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位公務(wù)員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照規(guī)定流程申請。

（2）事假：因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請，并說明請假原因。

（3）婚假：本人結(jié)婚，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男公務(wù)員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)工作年限，可申請年假。

假期申請流程：公務(wù)員向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，按請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，最長不超過6個月。

（2）事假：每年累計不超過15天。

（3）婚假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天以內(nèi)喪假。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員年假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假10天。

（3）工作滿20年以上的，年假15天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用部分不結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男公務(wù)員配偶生育，給予15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公務(wù)員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體假期安排由單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況提前通知。公眾假期期間，公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定值班或參與應(yīng)急工作，確保政府職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為一般遲到；遲到1小時以上為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：公務(wù)員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案。

-一般遲到：書面警告，并在年終考核時予以考慮。

-嚴(yán)重遲到：按照曠工處理。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

公務(wù)員未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-書面警告或記過處分。

-年終考核不得評為優(yōu)秀，并根據(jù)情況影響職務(wù)晉升和工資調(diào)整。

-情節(jié)嚴(yán)重者，依法給予辭退或其他紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)依法予以辭退。

4、未簽到處理

公務(wù)員未簽到，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到但及時報告的，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每季度不得超過2次。

-未報告且未簽到的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對公務(wù)員的考勤監(jiān)督，確保制度落實到位。

-定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

-對考勤管理不