檢察院的考勤管理制度

檢察院的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)檢察院工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保檢察機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)全體員工認(rèn)真履行職責(zé)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于檢察院全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由檢察長(zhǎng)決定，并及時(shí)通知全體工作人員。

4.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由各部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

5.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，作為每日工作開始的正式記錄。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（3）簽到時(shí)應(yīng)親自操作，不得代簽、委托他人簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未能按時(shí)簽到視為遲到，遲到超過30分鐘者，需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并記錄在案。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到未能按時(shí)記錄，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽操作，但需在當(dāng)天完成，逾期不再補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況的處理。

（4）全體員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假者，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，需報(bào)人事部門備案，并由人事部門統(tǒng)一管理請(qǐng)假記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)檢察長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）未按規(guī)定銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他紀(jì)律處分。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便接收工作通知和緊急事項(xiàng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照規(guī)定流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人事部門備案→通知員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和在本單位工作年限給予相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班或加班，并給予相應(yīng)補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并記錄在案。每月遲到次數(shù)累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

（4）曠工處理：曠工員工視情節(jié)輕重，將按照相關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)天的工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）未能及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需