2024年度上市公司員工股權(quán)激勵(lì)方案3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司員工股權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象條件2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)3.激勵(lì)工具與權(quán)益3.1激勵(lì)工具類(lèi)型3.2激勵(lì)權(quán)益分配3.3激勵(lì)工具轉(zhuǎn)換4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.3激勵(lì)計(jì)劃終止5.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源5.1資金來(lái)源渠道5.2資金籌集方式5.3資金使用與管理6.激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露時(shí)間8.3信息披露方式9.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅收政策依據(jù)9.2稅收處理方法9.3稅收申報(bào)義務(wù)10.激勵(lì)計(jì)劃終止后的權(quán)益處理10.1權(quán)益歸屬10.2權(quán)益分配10.3權(quán)益終止11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.其他約定13.1違約責(zé)任13.2不可抗力13.3合同解除13.4合同解釋14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造力，提升員工忠誠(chéng)度優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和留住優(yōu)秀人才1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、基層管理人員及核心技術(shù)人員激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格具有公司正式員工身份在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為符合公司崗位要求及工作表現(xiàn)2.2激勵(lì)對(duì)象條件員工需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，完成公司規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間發(fā)生變動(dòng)，經(jīng)公司審核確認(rèn)后，其激勵(lì)權(quán)益按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理3.激勵(lì)工具與權(quán)益3.1激勵(lì)工具類(lèi)型股票期權(quán)股票增值權(quán)股票獎(jiǎng)勵(lì)3.2激勵(lì)權(quán)益分配激勵(lì)權(quán)益分配比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、崗位級(jí)別及員工貢獻(xiàn)等因素綜合確定激勵(lì)權(quán)益分配方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行3.3激勵(lì)工具轉(zhuǎn)換激勵(lì)工具可轉(zhuǎn)換為等值的現(xiàn)金或其他權(quán)益，具體轉(zhuǎn)換條件由公司規(guī)定4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的激勵(lì)計(jì)劃方案，并報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)公司向全體員工公布激勵(lì)計(jì)劃方案，并接受員工咨詢(xún)4.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)權(quán)益分配公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性4.3激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃期滿(mǎn)后自動(dòng)終止公司可根據(jù)實(shí)際情況提前終止激勵(lì)計(jì)劃，并按相關(guān)規(guī)定處理激勵(lì)權(quán)益5.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源5.1資金來(lái)源渠道公司自籌資金公司通過(guò)股票回購(gòu)等方式籌集資金5.2資金籌集方式公司通過(guò)內(nèi)部資金調(diào)撥、銀行貸款等方式籌集資金公司可依法通過(guò)發(fā)行股票、債券等證券籌集資金5.3資金使用與管理公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃資金專(zhuān)戶(hù)，對(duì)資金進(jìn)行專(zhuān)款專(zhuān)用管理公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金使用情況進(jìn)行審計(jì)6.激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件公司面臨重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或市場(chǎng)變化激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大問(wèn)題，需對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整6.2變更程序公司董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃變更方案公司向全體員工公布激勵(lì)計(jì)劃變更方案，并接受員工咨詢(xún)6.3變更內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃變更方案包括激勵(lì)工具、激勵(lì)權(quán)益分配、激勵(lì)計(jì)劃期限等內(nèi)容8.激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃方案及修訂情況激勵(lì)對(duì)象名單及變動(dòng)情況激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況及資金使用情況激勵(lì)計(jì)劃終止情況8.2信息披露時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)，披露激勵(lì)計(jì)劃方案激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，每季度披露一次激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，披露終止原因及處理情況8.3信息披露方式通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等渠道向員工披露通過(guò)證券交易所網(wǎng)站、公司公告等渠道向公眾披露9.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅收政策依據(jù)遵循國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)和政策遵循公司所在地的稅收政策9.2稅收處理方法員工行權(quán)時(shí)，按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅公司在分配激勵(lì)權(quán)益時(shí)，按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅9.3稅收申報(bào)義務(wù)員工自行申報(bào)行權(quán)所得，并提供相關(guān)證明材料公司協(xié)助員工完成稅收申報(bào)工作10.激勵(lì)計(jì)劃終止后的權(quán)益處理10.1權(quán)益歸屬激勵(lì)計(jì)劃終止后，未行權(quán)的激勵(lì)權(quán)益歸公司所有激勵(lì)計(jì)劃終止后，已行權(quán)的激勵(lì)權(quán)益歸員工所有10.2權(quán)益分配未行權(quán)的激勵(lì)權(quán)益，公司有權(quán)收回或按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓已行權(quán)的激勵(lì)權(quán)益，按照合同約定進(jìn)行分配10.3權(quán)益終止激勵(lì)計(jì)劃終止后，未行權(quán)的激勵(lì)權(quán)益自動(dòng)終止已行權(quán)的激勵(lì)權(quán)益，根據(jù)員工離職、退休等情況進(jìn)行終止11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)益分配等11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單列明參與激勵(lì)計(jì)劃的員工名單及相關(guān)信息11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件包括激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)計(jì)劃變更方案、稅務(wù)處理說(shuō)明等12.合同生效及終止12.1合同生效條件激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)員工對(duì)激勵(lì)計(jì)劃方案無(wú)異議12.2合同生效日期激勵(lì)計(jì)劃方案批準(zhǔn)之日起生效12.3合同終止條件激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施12.4合同終止日期激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)之日或公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃之日13.其他約定13.1違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等13.3合同解除合同生效后，非因不可抗力原因，任何一方不得單方面解除合同雙方協(xié)商一致，可解除合同13.4合同解釋本合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決14.合同簽署與生效14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署14.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效14.3生效日期激勵(lì)計(jì)劃方案批準(zhǔn)之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方指介入本合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢(xún)或提供服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢(xún)公司等。15.2第三方介入目的保證本合同的有效執(zhí)行和激勵(lì)計(jì)劃的公正性提高激勵(lì)計(jì)劃的透明度和效率為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)支持和服務(wù)16.第三方介入程序16.1第三方選定第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本合同約定的任務(wù)。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照本合同約定的職責(zé)，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。第三方應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不包括甲乙雙方之間的合同爭(zhēng)議。17.2責(zé)任限額第三方因提供的服務(wù)或履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過(guò)第三方接受服務(wù)時(shí)約定的責(zé)任限額，或不超過(guò)實(shí)際損失的50%，以較低者為準(zhǔn)。17.3責(zé)任免除如第三方因不可抗力、甲乙雙方的行為或其他第三方原因?qū)е逻`約，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的責(zé)任劃分第三方應(yīng)遵守甲方的要求和指示，并按照甲方提供的資料和信息進(jìn)行工作。第三方對(duì)甲方提供的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。18.2與乙方的責(zé)任劃分第三方應(yīng)遵守乙方的要求和指示，并按照乙方提供的資料和信息進(jìn)行工作。第三方對(duì)乙方提供的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保甲乙雙方的利益得到平衡。19.第三方變更19.1第三方變更條件如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)協(xié)商一致并書(shū)面通知對(duì)方。19.2第三方變更程序變更第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，明確新的第三方的職責(zé)和責(zé)任。20.第三方介入的費(fèi)用及支付20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。如無(wú)約定，由甲乙雙方各自承擔(dān)。20.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用按月支付，或按實(shí)際完成的工作量支付。費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。21.第三方介入的終止21.1終止條件本合同終止或激勵(lì)計(jì)劃終止，第三方介入也隨之終止。第三方因違約或提供的服務(wù)不符合要求被甲乙雙方解除合作協(xié)議。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)益分配等具體操作細(xì)則。要求：實(shí)施細(xì)則應(yīng)與主合同條款一致，且具備可操作性。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單列明參與激勵(lì)計(jì)劃的員工名單及相關(guān)信息，如姓名、職位、崗位級(jí)別等。要求：名單應(yīng)真實(shí)、完整，且與激勵(lì)計(jì)劃方案相符。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件包括激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)計(jì)劃變更方案、稅務(wù)處理說(shuō)明、第三方合作協(xié)議等。要求：相關(guān)文件應(yīng)合法、有效，且符合國(guó)家法律法規(guī)。4.附件四：第三方合作協(xié)議明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任范圍。要求：合作協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署，且具備法律效力。5.附件五：?jiǎn)T工行權(quán)確認(rèn)書(shū)員工行權(quán)時(shí)，需簽署確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)其行權(quán)意愿及權(quán)益。要求：確認(rèn)書(shū)內(nèi)容應(yīng)明確，且具備法律效力。6.附件六：稅務(wù)申報(bào)文件包括員工行權(quán)所得的個(gè)人所得稅申報(bào)表、完稅證明等。要求：申報(bào)文件應(yīng)真實(shí)、完整，符合國(guó)家稅收政策。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行。員工未按激勵(lì)計(jì)劃要求履行義務(wù)，如提供虛假信息、違反公司規(guī)定等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方或第三方根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)客觀、公正，確保各方合法權(quán)益。3.違約責(zé)任示例若甲方未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法按期進(jìn)行，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。若第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若員工提供虛假信息或違反公司規(guī)定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。全文完。2024年度上市公司員工股權(quán)激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)4.3其他激勵(lì)條件5.激勵(lì)授予5.1授予比例5.2授予時(shí)間表5.3授予程序6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)程序7.激勵(lì)約束7.1限制性條款7.2競(jìng)業(yè)禁止7.3保密協(xié)議8.激勵(lì)計(jì)劃的終止和變更8.1終止條件8.2變更程序8.3變更通知9.股權(quán)登記與變更9.1股權(quán)登記機(jī)構(gòu)9.2股權(quán)變更登記程序9.3股權(quán)變更通知10.財(cái)務(wù)處理10.1激勵(lì)費(fèi)用10.2費(fèi)用確認(rèn)10.3費(fèi)用攤銷(xiāo)11.信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.2信息披露時(shí)間11.3信息披露方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同解除14.附件14.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2績(jī)效考核辦法14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司核心員工的積極性和創(chuàng)造性1.1.2促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展1.1.3優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.2.1適用于公司全體中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工1.2.2具體人員名單由公司人力資源部審核后確定1.3激勵(lì)計(jì)劃期限1.3.1激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，至2029年12月31日結(jié)束2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.3近一年績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.2.1名單由人力資源部根據(jù)資格條件進(jìn)行篩選2.2.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后正式公布2.3激勵(lì)對(duì)象變更2.3.1因離職、退休、違紀(jì)等情形導(dǎo)致資格喪失者，自動(dòng)退出激勵(lì)計(jì)劃2.3.2激勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離原崗位，可申請(qǐng)變更激勵(lì)計(jì)劃3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.1.1每位激勵(lì)對(duì)象可獲得一定數(shù)量的股票期權(quán)3.1.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格3.2股票增值權(quán)3.2.1激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足一定條件后，可按約定比例獲得股票增值收益3.2.2股票增值權(quán)收益在股票賣(mài)出時(shí)一次性發(fā)放3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)3.3.1對(duì)于在年度績(jī)效考核中取得優(yōu)異成績(jī)的激勵(lì)對(duì)象，公司將給予股票獎(jiǎng)勵(lì)3.3.2股票獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)和潛力指標(biāo)4.1.2績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)授予和行權(quán)的重要依據(jù)4.2業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)4.2.1公司設(shè)定年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象需達(dá)成或超過(guò)目標(biāo)4.2.2業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略相一致4.3其他激勵(lì)條件4.3.1激勵(lì)對(duì)象需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為4.3.2激勵(lì)對(duì)象需積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量5.激勵(lì)授予5.1授予比例5.1.1股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)的授予比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定5.1.2授予比例應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象的崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)相匹配5.2授予時(shí)間表5.2.1激勵(lì)工具的授予時(shí)間表由公司制定，分為多個(gè)階段5.2.2每個(gè)階段授予的激勵(lì)工具數(shù)量及比例由公司確定5.3授予程序5.3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)工具的授予工作5.3.2激勵(lì)工具的授予需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足績(jī)效考核要求6.1.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)達(dá)成6.1.3公司股票價(jià)格達(dá)到行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.2.1激勵(lì)工具的行權(quán)時(shí)間由公司制定，分為多個(gè)階段6.2.2每個(gè)階段行權(quán)的時(shí)間由公司確定6.3行權(quán)程序6.3.1激勵(lì)對(duì)象提出行權(quán)申請(qǐng)6.3.2公司人力資源部審核申請(qǐng)6.3.3經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，激勵(lì)對(duì)象可進(jìn)行行權(quán)操作8.激勵(lì)計(jì)劃的終止和變更8.1終止條件8.1.1公司因經(jīng)營(yíng)狀況惡化，經(jīng)董事會(huì)決議，可終止激勵(lì)計(jì)劃8.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章的情況，可提前終止8.2變更程序8.2.1變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)決議通過(guò)8.2.2變更內(nèi)容需書(shū)面通知所有激勵(lì)對(duì)象8.3變更通知8.3.1變更通知應(yīng)在變更生效前至少30天送達(dá)激勵(lì)對(duì)象8.3.2變更通知應(yīng)包含變更的具體內(nèi)容、生效日期等9.股權(quán)登記與變更9.1股權(quán)登記機(jī)構(gòu)9.1.1股權(quán)登記工作由公司指定的證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)9.1.2證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)應(yīng)保證股權(quán)登記的準(zhǔn)確性和及時(shí)性9.2股權(quán)變更登記程序9.2.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，應(yīng)及時(shí)辦理股權(quán)變更登記手續(xù)9.2.2股權(quán)變更登記程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的規(guī)定9.3股權(quán)變更通知9.3.1股權(quán)變更登記完成后，公司應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象9.3.2通知內(nèi)容應(yīng)包括股權(quán)變更登記結(jié)果、激勵(lì)對(duì)象持有股份數(shù)量等10.財(cái)務(wù)處理10.1激勵(lì)費(fèi)用10.1.1激勵(lì)費(fèi)用包括股票期權(quán)費(fèi)用、股票增值權(quán)費(fèi)用和股票獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用10.1.2激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)在激勵(lì)工具授予時(shí)予以確認(rèn)10.2費(fèi)用確認(rèn)10.2.1激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)激勵(lì)工具的類(lèi)型和數(shù)量進(jìn)行計(jì)算10.2.2費(fèi)用確認(rèn)應(yīng)符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定10.3費(fèi)用攤銷(xiāo)10.3.1激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)在激勵(lì)工具的有效期內(nèi)進(jìn)行攤銷(xiāo)10.3.2攤銷(xiāo)方法應(yīng)根據(jù)激勵(lì)工具的性質(zhì)和預(yù)期收益確定11.信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.1.1公司應(yīng)及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)工具授予情況、行權(quán)情況等11.1.2信息披露內(nèi)容應(yīng)符合證券法等相關(guān)法律法規(guī)的要求11.2信息披露時(shí)間11.2.1公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，定期披露相關(guān)信息11.2.2關(guān)鍵信息應(yīng)在第一時(shí)間披露11.3信息披露方式11.3.1公司應(yīng)通過(guò)公司網(wǎng)站、證券交易所網(wǎng)站等渠道進(jìn)行信息披露11.3.2信息披露方式應(yīng)符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)爭(zhēng)議，由公司內(nèi)部調(diào)解解決12.1.2如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1公司內(nèi)部調(diào)解由人力資源部負(fù)責(zé)12.2.2法院訴訟按照民事訴訟法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1激勵(lì)對(duì)象提出爭(zhēng)議，公司應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知后15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解12.3.2如調(diào)解不成，激勵(lì)對(duì)象可向法院提起訴訟13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律13.1.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同解除13.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按約定處理相關(guān)事宜14.附件14.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.1.1本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容，包括激勵(lì)工具的種類(lèi)、授予條件、行權(quán)條件等14.1.2實(shí)施細(xì)則作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力14.2績(jī)效考核辦法14.2.1本附件規(guī)定了公司績(jī)效考核的具體辦法，包括考核指標(biāo)、考核流程等14.2.2績(jī)效考核辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力14.3其他相關(guān)文件14.3.1本合同附件包括所有與本合同實(shí)施相關(guān)的文件和資料14.3.2其他相關(guān)文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)、咨詢(xún)或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.第三方介入目的2.1對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。2.2對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析、評(píng)估，提出解決方案。2.3對(duì)合同執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的選擇、職責(zé)范圍等。3.2雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。3.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展。4.第三方介入后的附加條款4.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評(píng)估和咨詢(xún)工作。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責(zé)。4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的職責(zé)范圍內(nèi)。6.2第三方對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中其他第三方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）的責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)。6.3第三方對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入期間，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中予以明確。7.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)遵循合同變更的相關(guān)法律法規(guī)。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)通知第三方。8.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)按照合同解除的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入期間，如合同因法定原因終止，甲乙雙方應(yīng)通知第三方。9.2第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照合同終止的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入期間，如甲乙雙方對(duì)第三方介入事宜發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入后的保密義務(wù)11.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。12.第三方介入后的其他事項(xiàng)12.1第三方介入期間，如遇特殊情況，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.2本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：第三方介入后的合同附件1.《第三方介入?yún)f(xié)議》2.第三方資質(zhì)證明文件3.第三方介入期間工作報(bào)告4.第三方介入期間調(diào)查評(píng)估報(bào)告5.第三方介入期間協(xié)商會(huì)議紀(jì)要6.第三方介入期間爭(zhēng)議解決文件7.第三方介入期間保密協(xié)議8.第三方介入期間其他相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用、保密義務(wù)等內(nèi)容，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等，以證明其具備履行協(xié)議職責(zé)的能力。3.第三方介入期間工作報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方應(yīng)定期提交工作報(bào)告，內(nèi)容包括介入過(guò)程中的工作情況、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、解決方案等。4.第三方介入期間調(diào)查評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方應(yīng)提交調(diào)查評(píng)估報(bào)告，內(nèi)容包括對(duì)合同執(zhí)行情況的調(diào)查結(jié)果、評(píng)估意見(jiàn)、建議等。5.第三方介入期間協(xié)商會(huì)議紀(jì)要詳細(xì)要求和說(shuō)明：會(huì)議紀(jì)要應(yīng)記錄甲乙雙方與第三方協(xié)商會(huì)議的主要內(nèi)容，包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、討論事項(xiàng)、決議等。6.第三方介入期間爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件應(yīng)包括爭(zhēng)議的性質(zhì)、雙方主張、解決方案、執(zhí)行情況等。7.第三方介入期間保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確第三方的保密義務(wù)，包括對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密的保護(hù)。8.第三方介入期間其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括但不限于合同變更文件、補(bǔ)充協(xié)議、通知等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求和說(shuō)明：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明示例1：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在2024年6月30日前完成項(xiàng)目交付。若甲方未按時(shí)交付，構(gòu)成違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。示例2：乙方向甲方支付預(yù)付款后，甲方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)退還乙方預(yù)付款，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。示例3：第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金。4.違約責(zé)任承擔(dān)詳細(xì)要求和說(shuō)明：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。5.違約爭(zhēng)議解決詳細(xì)要求和說(shuō)明：違約爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。全文完。2024年度上市公司員工股權(quán)激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)比例2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)2.2激勵(lì)計(jì)劃期限2.3激勵(lì)計(jì)劃變更2.4激勵(lì)計(jì)劃終止3.股權(quán)授予條件3.1服務(wù)期限要求3.2績(jī)效考核要求3.3法律法規(guī)要求4.股權(quán)授予程序4.1股權(quán)授予申請(qǐng)4.2股權(quán)授予審批4.3股權(quán)登記4.4股權(quán)變更登記5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1收益計(jì)算方法5.2收益分配方式5.3收益分配時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用來(lái)源6.2費(fèi)用計(jì)算方法6.3費(fèi)用支付方式7.股權(quán)激勵(lì)約束條件7.1股權(quán)激勵(lì)鎖定期7.2股權(quán)激勵(lì)解除條件7.3股權(quán)激勵(lì)回購(gòu)條件8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅收優(yōu)惠政策8.2稅收計(jì)算方法8.3稅收申報(bào)與繳納9.股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用13.2爭(zhēng)議管轄14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)目的為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，激勵(lì)員工積極性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵(lì)工具本激勵(lì)方案采用股權(quán)激勵(lì)工具，包括股票期權(quán)、限制性股票等。1.4激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)總金額不超過(guò)公司凈利潤(rùn)的10%，具體分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)各崗位、職責(zé)及績(jī)效等因素綜合考慮。2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起啟動(dòng)，有效期為五年。2.2激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為期一年，共計(jì)三年。各階段股權(quán)激勵(lì)條件及比例有所不同。2.3激勵(lì)計(jì)劃變更在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)等情況，公司董事會(huì)有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.4激勵(lì)計(jì)劃終止（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（3）激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)或股東會(huì)決定終止。3.股權(quán)授予條件3.1服務(wù)期限要求激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間不得離職。3.2績(jī)效考核要求激勵(lì)對(duì)象須滿(mǎn)足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為股權(quán)授予的重要依據(jù)。3.3法律法規(guī)要求激勵(lì)方案應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，不得損害公司及員工的合法權(quán)益。4.股權(quán)授予程序4.1股權(quán)授予申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)公司規(guī)定提交股權(quán)授予申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過(guò)后，可享受股權(quán)激勵(lì)。4.2股權(quán)授予審批公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審核股權(quán)授予申請(qǐng)，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。4.3股權(quán)登記股權(quán)授予后，公司將及時(shí)辦理股權(quán)登記手續(xù)，并將相關(guān)資料報(bào)送至中國(guó)證監(jiān)會(huì)。4.4股權(quán)變更登記激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)期間離職或發(fā)生其他股權(quán)變更情形時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1收益計(jì)算方法股權(quán)激勵(lì)收益根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算。5.2收益分配方式股權(quán)激勵(lì)收益以現(xiàn)金形式分配，分配時(shí)間每年一次。5.3收益分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)收益分配時(shí)間為每年3月31日，激勵(lì)對(duì)象可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取收益。6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用來(lái)源股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用從公司凈利潤(rùn)中列支。6.2費(fèi)用計(jì)算方法股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃總金額及預(yù)計(jì)收益計(jì)算。6.3費(fèi)用支付方式股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用以現(xiàn)金形式支付，支付時(shí)間與收益分配時(shí)間一致。8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)對(duì)象享受?chē)?guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，包括但不限于個(gè)人所得稅減免。8.2稅收計(jì)算方法股權(quán)激勵(lì)收益的稅收計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。8.3稅收申報(bào)與繳納激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅，公司提供必要的信息支持。9.股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序提交仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為北京市仲裁委員會(huì)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定；（2）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象因犯罪被追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件合同因激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)、公司終止或其他法定原因終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同變更效力合同變更后的條款具有同等法律效力。12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交北京市人民法院管轄。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知除非合同另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.2不可抗力因戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而需要介入的第三方主體。15.2第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，并經(jīng)對(duì)方同意。15.3第三方介入范圍第三方介入的范圍限于本合同的履行過(guò)程中，包括但不限于合同的起草、審核、執(zhí)行、監(jiān)督和爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2責(zé)任免除第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確等原因?qū)е碌膿p失，第三方