單位的規(guī)章制度（23篇）

單位的規(guī)章制度（通用23篇）

單位的規(guī)章制度篇1

第一章總則

第一條為加強公有住房共用部位及設(shè)施設(shè)備（以下簡稱“共用部位”）

售后維修管理，保證維修基金的合理、有效使用和?？顚Ｓ茫S護(hù)住房

所有人和使用人的合法權(quán)益，根據(jù)《物業(yè)管理條例》（國務(wù)院令第379

號）和建設(shè)部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈住宅共用部位共用設(shè)施設(shè)備維修基

金管理辦法〉的通知》（建住房（1998）213號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直

單位實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱維修基金是指按房改政策從售房款中計提的單

位維修基金和由個人購買時繳納的個人維修基金，專項用于保修期滿后

共用部位維修、更新和改造。人為損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

第三條共用部位的維修和維修基金的申請使用在業(yè)主大會成立前

由售房單位或售房單位委托的管理單位組織實施，業(yè)主大會成立后由業(yè)

主大會決定和使用，具體可委托物業(yè)管理單位組織實施，以下統(tǒng)稱物業(yè)

管理單位。

第四條共用部位的維修費用在維修基金利息中列支，當(dāng)利息不敷使

用時可動用維修基金本金，若出現(xiàn)幢維修基金不足支付所需費用時;不

足部分的費用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面積的比例分

攤。

第二章維修基金的管理

第五條省直單位的維修基金由省直住房基金管理中心專戶管理。省

直住房基金管理中心對維修基金按幢核算、記帳到戶，按戶建立維修基

金帳，并實行專戶存儲、專項使用、共同監(jiān)管的管理原則。維修基金自

繳入省直住房基金管理中心專戶之日起按規(guī)定計息，維修基金利息凈收

益轉(zhuǎn)作維修基金滾存使用和管理。

第六條物業(yè)管理單位應(yīng)按幢設(shè)立維修基金臺帳，按戶建立房屋維修

檔案，維修基金的使用情況應(yīng)定期公布，接受房屋所有人的監(jiān)督。

第三章維修基金的使用

第七條20xx年底以前已計結(jié)劃轉(zhuǎn)給原售房單位的維修基金增值利

息，仍按杭房改辦(1996)27號、杭房基(1996)2號文件的規(guī)定執(zhí)行,

即由售房單位直接在浦發(fā)文暉支行各自的利息收支戶進(jìn)行收支和劃轉(zhuǎn)。

20xx年以后計結(jié)的利息連同本金按本暫行規(guī)定執(zhí)行。20xx年底以前的

利息按規(guī)定使用完后，才能申請使用20xx年以后的利息。

第八條操作流程：物業(yè)管理單位根據(jù)業(yè)主要求和共用部位的實際情

況提出申請，經(jīng)省直住房基金管理中心審查同意后實施，維修工程竣工

后，應(yīng)提供經(jīng)業(yè)主大會或售房單位審議并通過的維修費用預(yù)決算書、相

關(guān)憑證和按戶分?jǐn)偳鍍?，由省直住房基金管理中心根?jù)業(yè)主維修基金帳

戶余額按實結(jié)算。日常維修和零星小修金額在5000元以下的項目由物

業(yè)管理單位維修后提供業(yè)主大會或售房單位批準(zhǔn)的維修計劃和按戶分

攤清冊等直接向省直住房基金管理中心申請使用。

第九條確需急修、搶修的，原產(chǎn)權(quán)單位可先行組織維修后，再補辦

審批手續(xù)。

第十條已建立維修基金的房改房與其他性質(zhì)房屋毗連的，其房屋共

用部位維修費按下列原則分?jǐn)偂?/p>

L共有房屋主體結(jié)構(gòu)中基礎(chǔ)、柱、梁、墻的維修，由共同房屋所有

人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

2.共有墻體的維修（包括因結(jié)構(gòu)需要而涉及的相鄰部位的維修），按

兩側(cè)均分，均分后的維修費由每側(cè)房屋所有人按所占建筑面積的比列分

攤。

3.樓板的維修，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋所有人按所占建

筑面積的'比例分?jǐn)?其結(jié)構(gòu)部位，由毗連層上下房屋所有人按所占建筑

面積的比例分?jǐn)偂?/p>

4.不上人屋蓋的維修，由其覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建

筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

5?可上人屋蓋（包括屋面和周邊護(hù)欄），如為各層所共用，其維修由

維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?；如僅為

若干層使用，使用層的房屋所有人分?jǐn)傄话?，其余一半則由維修覆蓋范

圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

6.房屋基礎(chǔ)自然塌陷的，其維修所需費用由各層的房屋所有人按所

占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

7.共用樓梯及樓梯間（含電梯）（包括出屋面部分）的維修，如為各層

共用樓梯，由房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?如為某些層所專

用樓梯，則由其專用的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

8.共用走廊通道、天臺、天井的維修，由共用的各房屋所有人按所

占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

9.共用設(shè)施設(shè)備的維修，由所有人按所占建筑面積的比例或使用情

況分?jǐn)偂?/p>

第十一條因維修需要而破壞房屋所有人的設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)將損壞部

位按建設(shè)時的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)修復(fù)。所發(fā)生的費用計入維修費用。

第十二條維修共用部位時，房屋所有人或使用人應(yīng)當(dāng)積極給予配

合，不得借故阻攔或要求補償。

第十三條業(yè)主轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)時，結(jié)余維修基金不予退還，應(yīng)隨房

屋所有權(quán)同時過戶。

第十四條已售公有住房因拆遷或其它原因造成滅失時，可憑相關(guān)資

料向省直住房基金管理中心提出申請，將其個人維修基金余額退還給業(yè)

主。將單位維修基金余額退還給原產(chǎn)權(quán)單位，如原售房單位不復(fù)存在的

納入政府住房發(fā)展基金。

第四章附則

第十五條本規(guī)定由省直住房改革委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本規(guī)定自公布之日起實施。

單位的規(guī)章制度篇2

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)

事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》（贛人社發(fā)（20xx）28號）

精神，現(xiàn)就我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的有關(guān)事項通知如下：

一、實施范圍

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關(guān)和事業(yè)單位以及各鎮(zhèn)中小學(xué)和衛(wèi)生院

在編在崗工作人員；

（二）縣直有關(guān)部門長期（六個月以上）派駐各鎮(zhèn)機構(gòu)的在編在崗工

作人員;

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）按鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的累計年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分三個標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工作累計年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿10

年不滿20年的，每人每月300元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿20年及以上

的，每人每月400元。

（二）按鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（政府所在地）距離縣城的遠(yuǎn)近和交通便利程序、工作環(huán)境

的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個等級。

貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn);銀坑、

羅江、黃麟、靖石、鐵山城、小溪、仙下、車溪、段屋為邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)；沙

心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

在按工作年限享受相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時，在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每

人每月再增加50元，在最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。

三、實施時間

從20xx年1月1日起執(zhí)行。

四、有關(guān)規(guī)定

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。

調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或退休的人員，從調(diào)離或退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)

鎮(zhèn)工作補貼。

脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育、跟班學(xué)習(xí)、借調(diào)等離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位1個月以上的,

不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工作年限以其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定編后實際工作的

時間為準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限按周年累加計算。

五、關(guān)于特崗教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，

要等全市統(tǒng)一部署后再實施。

單位的規(guī)章制度篇3

一、實施范圍

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關(guān)和事業(yè)單位以及各鎮(zhèn)中小學(xué)和衛(wèi)生院

在編在崗工作人員；

（二）縣直有關(guān)部門長期（六個月以上）派駐各鎮(zhèn)機構(gòu)的在編在崗工

作人員；

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）按鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的累計年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分三個標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工作累計年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿10

年不滿20年的，每人每月300元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿20年及以上

的，每人每月400元。

（二）按鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（政府所在地）距離縣城的遠(yuǎn)近和交通便利程序、工作環(huán)境

的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個等級。

貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn);銀坑、

羅江、黃麟、靖石、鐵山城、小溪、仙下、車溪、段屋為邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn);沙

心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

在按工作年限享受相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時，在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每

人每月再增加50元，在最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。

三、實施時間

從20xx年1月1日起執(zhí)行。

四、有關(guān)規(guī)定

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。

調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或退休的人員，從調(diào)離或退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)

鎮(zhèn)工作補貼。

脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育、跟班學(xué)習(xí)、借調(diào)等離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位1個月以上的,

不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工作年限以其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定編后實際工作的

時間為準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限按周年累加計算。

五、關(guān)于特崗教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，

要等全市統(tǒng)一部署后再實施。

單位的規(guī)章制度篇4

一、項目部全體工作人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、刻苦學(xué)

習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，努力提高政策水平和業(yè)務(wù)能力；

二、項目部全體工作人員必須服從組織分配和工程建設(shè)的需要，樹

立全局觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守，保證按上級要求完成工程項目建設(shè)

任務(wù)；

三、項目部全體工作人員須佩戴工作證上崗，講文明、講禮貌，保

持辦公室的安靜和環(huán)境衛(wèi)生，熱情接待來人來訪，并妥善處理來訪事件:

四、項目部全體人員必須嚴(yán)格遵守作息制度，按時上下班，不遲到、

早退和無故曠工，有事須先請假;

五、項目部全體人員必須服從工程建設(shè)的需要，隨時到工程現(xiàn)場跟

班作業(yè)和處理有關(guān)問題；

六、項目部全體人員必須按時參加有關(guān)會議和遵守學(xué)習(xí)制度；

七、項目部全體人員必須嚴(yán)守保密制度，不得向其他無關(guān)人員透露

按規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的有關(guān)文件；

八、項目部全體人員必須廉潔自律，不得向施工單位索要財物、接

受施工單位的請吃和收受，不得參與承建單位材料采購。

1、及時將收到的有關(guān)文件呈送有關(guān)人員審閱，并將處理意見和情

況向法人代表匯報；

2、負(fù)責(zé)起草項目部有關(guān)文件、情況匯報，及時將附城坪應(yīng)急加固

工程建設(shè)情況向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3、各分管部門以項目部名義擬發(fā)的文件由各主管人員負(fù)責(zé)起草，

送辦公室核定格式、編寫文號，再送法人代表審簽、發(fā)文；

4、各分管部門因業(yè)務(wù)需要，需加蓋項目部公章的須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人

簽字后方可用印，重大文件須經(jīng)法人代表同意后，才能用印。

1、項目部人員因工作需要，須購置辦公用品時，應(yīng)擬出物品購置

計劃單送辦公室匯總，再由辦公室送法人代表審批后購置；

2、消耗性辦公用品由辦公室分期提出購置計劃，經(jīng)法人代表審批

后購置；

3、各分管人員到辦公室領(lǐng)取辦公用品須填寫辦公用品名稱、規(guī)格、

數(shù)量、領(lǐng)物時間和領(lǐng)物人姓名。

1、項目部的各類檔案資料分年度集中管理，由各分管人員將每一

年度的檔案資料送辦公室；

2、資料檔案存檔時必須填寫存檔人、資料名稱及份數(shù)；

3、項目部工作人員借閱檔案資料時，應(yīng)填寫借閱單，外單位借閱

本部檔案的，原則上不能帶走，確因工作需要的須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同

意，方可借閱；

4、各類借閱的檔案應(yīng)妥善保管及時歸還。

單位的規(guī)章制度篇5

根據(jù)安徽省人社廳、財政廳《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員

實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》（皖人社發(fā)（20xx）34號）和六安市人民政府

《關(guān)于葉集試驗區(qū)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復(fù)》（六政秘

（20xx）206號）精神,結(jié)合我區(qū)實際,制定本實施方案。

一、實施范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在

崗人員，包括區(qū)直部門長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的工作人員。

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)報市政府同意，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時

間確定補貼標(biāo)準(zhǔn)。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月

260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資

發(fā)放渠道解決。

四、執(zhí)行時間

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20xx年1月1日起執(zhí)行。

五、實施步驟

（一）動員部署階段（20xx年7月12日7月15日）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門組織召開全體工作人員會議，學(xué)習(xí)上級文件精

神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責(zé)和分工。

（二）摸底審查公示階段（20xx年7月16日7月23日）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門完成所屬工作人員摸底審查，作，并填寫《六

安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》（附件1）,按規(guī)定在單位內(nèi)部進(jìn)

行公示。

（三）申報審批階段（20xx年7月24日7月30日）。

經(jīng)公示無異議后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工

作補貼報批花名冊》（附件3）,并報區(qū)編辦，

經(jīng)區(qū)編辦審核后，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行

工資管理體制進(jìn)行審批。

六、有關(guān)具體問題

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。

調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員，從調(diào)離和離退休的下月起淳止

發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。

達(dá)到年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，從達(dá)到年限當(dāng)年的1月起執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷

時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年

的，扣除2年，并以此類推。

（三）借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員，借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)的，借調(diào)期間可計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）工作干部不納入執(zhí)行范圍。

因病、因事不在崗工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于工改

后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知〉的通

知》（葉人福（20xx）1號）規(guī)定執(zhí)行。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時享受。

農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼仍按皖政辦［2Uxx）41號文件規(guī)定執(zhí)行。

《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)一步增強農(nóng)村發(fā)展活

力的若干意見》（中發(fā)（20xx）1號）規(guī)定，大別山集中連片特殊困難地

區(qū)的鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點工作的教師享受的生活補助繼續(xù)按照國家政策

執(zhí)行。

（五）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機構(gòu)的確定，由各主管部門根據(jù)三定方案和實行鄉(xiāng)

鎮(zhèn)工作補貼文件相關(guān)規(guī)定申報，同時享受人員數(shù)不得超過三定方案規(guī)定

的編制數(shù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學(xué)和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，具體

執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。

（六）申報程序。

（1）個人據(jù)實填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》；（2）

所在單位（站所）負(fù)責(zé)初審并填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼申報花名

冊》，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示；（3）主管單位負(fù)責(zé)復(fù)核并填寫《六安市葉集

區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》，在單位內(nèi)部公示；（4）公示無異議后報區(qū)

編辦進(jìn)行審核，并按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制分別報區(qū)委組織

部或區(qū)人社局審批。

（七）申報材料要求。

個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負(fù)責(zé)

人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽

名并加蓋公章。

個人和單位申報材料由主管單位留存?zhèn)洳椤?/p>

報區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明

初審、復(fù)核及公示的情況和結(jié)果，并附《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報

批花名冊》一式四份。

七、組織實施

實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策性強、涉及面廣。

各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，周密部署安排，認(rèn)

真組織實施。

要準(zhǔn)確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴(yán)格審批程序，切實做到公

開公平公正。

納入實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍單位的主管部門要嚴(yán)格按要求申農(nóng)實

施人員及其標(biāo)準(zhǔn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機構(gòu)的工作人員，加強

考勤和日?？己?，確保人員在崗在位；區(qū)人社局要做好符合實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工

作補貼人員的審核審批;區(qū)財政局要做好資金籌備和撥付。

要加強宣傳引導(dǎo)，做好思想政治工作，妥善處理各方面關(guān)系，確保

實施工作平穩(wěn)有序。

單位的規(guī)章制度篇6

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動

法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣?/p>

法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:

“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制

度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可

以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)J這就決定了對于法律規(guī)定

必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制

度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不

違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方

面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)

章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義

務(wù)，除非勞動者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同

的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公

序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的,

可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制

度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無

所適從，對職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的

權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工

作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按

照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生

過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動

合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的，盡可放心。

單位的規(guī)章制度篇7

一、目的

全生產(chǎn)管理，不斷提高職工的安全知識和安全技能，保護(hù)職工在生

產(chǎn)過程中的安全和健康,實現(xiàn)“橫向到邊,縱向到位”的全員安全生產(chǎn)責(zé)

任制,確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),特制定此制度；

二、范圍

生產(chǎn)部全體員工；

二、時間、地點

例會時間于每周三下午2:30,例會地點在生產(chǎn)班辦公室；

四、內(nèi)容

1、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)部門的文件精神及對安全生產(chǎn)的具體要求；

2、學(xué)習(xí)有關(guān)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全環(huán)保專業(yè)知識及本公司

的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

3、各班組匯報一周的安全生產(chǎn)情況；

4、分析安全生產(chǎn)形勢，交流經(jīng)驗、溝通工作信息、；

5、結(jié)合工作實際，提出下一步安全工生產(chǎn)點；

五、會議要求

1、所有與會人員不得缺席、遲到、早退；

2、主持人須在會議前和相關(guān)人員擬定好會議議程等,不能毫無準(zhǔn)備

的召開會議；

3、每一次會議內(nèi)容要進(jìn)行會議記錄,會議紀(jì)要包含：會議時間、議

題、主持人、記錄員、與會人員、缺勤人員、詳細(xì)會議內(nèi)容、商議結(jié)果

等；

所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或震動狀態(tài)下；

六、處罰

1、參加會議人員無故遲到、早退懲罰50元/次；

2、參加會議人員未經(jīng)請假而無故缺勤者懲罰100元/次；

3、不嚴(yán)肅會議紀(jì)律者懲罰20元/次；

4會議期間發(fā)生爭吵不聽勸阻者懲罰100元/次，情節(jié)嚴(yán)的上報公

司；

單位的規(guī)章制度篇8

1、確因工作需要須在項目部用膳的，應(yīng)本著厲行節(jié)約，按照上級

有關(guān)工作餐的規(guī)定執(zhí)行；

2、工作用餐必須經(jīng)辦公室核定金額、蓋章，到規(guī)定的定點餐館用

膳，原則上由對口接待人員陪同。

1、交通車輛由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度，項目部人員因工作需要用車，應(yīng)

到辦公室填寫用車單；

2、交通車輛用油統(tǒng)一到辦公室領(lǐng)取油票，由司機簽字，每月公布

一次車輛行駛里程和用油量；

3、車輛的維修和保養(yǎng)，由司機負(fù)責(zé)提出維修計劃交辦公室審核后,

報法人代表審批，再執(zhí)行維修和保養(yǎng)。

單位的規(guī)章制度篇9

（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)

當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員

工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比

如已簽名的會議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)

商的的法律義務(wù)；

（2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。

用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：1、將用人單位規(guī)章制度匯編

成員工手冊，由員工簽字確認(rèn)已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓(xùn)，

并簽署培訓(xùn)紀(jì)要；3、用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件；

（3）在規(guī)章制度實施過程中，工會或者員工認(rèn)為用人單位的規(guī)章

制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

你如何遵守單位規(guī)章制度

首先要全面了解你所在單位規(guī)章制度的具體內(nèi)容，（一般情況下，

單位的規(guī)章制度都是合法、合理的。）然后，對照規(guī)章制度執(zhí)行。沒有

規(guī)矩，不成方圓，要養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣。當(dāng)然，如果你發(fā)現(xiàn)單位制

度有缺陷，可以及時向領(lǐng)導(dǎo)提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法,

因為你的看法不一定就是正確的。）

企業(yè)規(guī)章制度

公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的

積極性和創(chuàng)造性，切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司

全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定,

建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式

轉(zhuǎn)變。

公司規(guī)章制度功能

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛

降低到最低限度；

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降

低企業(yè)經(jīng)營運作成本；

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對

職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和

實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)

測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮

斗。

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運

行提供保障。

公司規(guī)章制度與職工權(quán)益制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利

也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法

建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?？梢?/p>

完善的勞動規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使

用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂

施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面

積的侵犯職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時遵守規(guī)章制

度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特

定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能

對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職，的工作熱情。

對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定

該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過

民主程序參與單位民主管理的形式。

公司規(guī)章制度分類

公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構(gòu)管理

制度，辦公總務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度，會計管理制度，人事管理制

度，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理

制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，

代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進(jìn)出口管理制度,

工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和

規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對待規(guī)章制度。

公司規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)置注意事項

企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個方

面：

①合法合理。就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)

規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提；

②具有可操作性。不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更

好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違

紀(jì)”，何謂“合理”？各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按

照此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可噪作

性強的表述；

③完備性。盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況,

避免發(fā)生情況后“無法可依”；

④邏輯性。特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，

采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達(dá)到治病救人的效果。

單位的規(guī)章制度篇10

扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責(zé)任公司

第一章總則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等

的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工

會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工

積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責(zé)任，丑進(jìn)

職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位

核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職.業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)

程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)

尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的和諧團(tuán)隊理念成為單

位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，

不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由

單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，

符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單

位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未

成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供

相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、

技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)

訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條

的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

三、招聘流程

（一）單位各部門需要增加人員時，經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招

聘。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場

關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位

的管理人員甄選資料，核查應(yīng)聘人員的,身份證，確定初試人員名單。

（四）初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，

以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試采取面試形式，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試。復(fù)試時

復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組

織體檢，由管理人員審定。

（六）經(jīng)審定的人員，通過電話聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他

注意事項。

四、入職手續(xù)

新招聘人員報到時，應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù)：

1.如實填寫職工情況登記表；

2.核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

3.提交照片3張，用于辦理職工證等證件；

4,簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

5.辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合

同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工

作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公

章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份，單

位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并

簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞

動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前15天，由其所屬部

門

提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)主管人員審定。符合《勞動合同

法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本

人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合

同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公

民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、

勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)熨際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明

屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交

職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

（七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍

不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付

其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

第三章薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、

補貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。

（二）單位根捱生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系

市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同

時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的

工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)

單位的規(guī)章制度篇11

實踐中有不少這樣的案例，用人單位因勞動者違反的單位的規(guī)章制

度，作出解除勞動合同的決定，而勞動者認(rèn)為該規(guī)章制度對勞動者是不

能適用的，因此引發(fā)了仲裁，訴訟案件，那么，用人單位制定的規(guī)章制

度符合什么條件才算合法有效呢？

一、規(guī)章制度的制定程序要合法

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)

勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、

勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意

見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

因此，規(guī)章制度必須經(jīng)過法定程序制定。

二、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法

用人單位制定規(guī)章制度，是為了更好的實現(xiàn)管理，最終目的是追求

單位利益的最大化，體現(xiàn)了用人單位管理者的意志，但這種意志，要符

合法律規(guī)定，不能侵犯勞動者的合法權(quán)益。

有些用人單位規(guī)定，入職幾年內(nèi)不得結(jié)婚，或者不得生育，入職需

要交納保證金，需要扣押勞動者的某些證件等，這就是違法法律規(guī)定的,

是無效的。

三、規(guī)章制度必須公示

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身

利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！蹲罡呷嗣穹?/p>

院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用

人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，

不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并己向勞動者公示的，可以作

為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

實踐中存在不少案例，勞動者以規(guī)章制度未向其公示，故不能約束

其作為抗辯理由，這時候單位必須拿出證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)向其公

示O

那么，用人單位如何保留已經(jīng)公示的證據(jù)呢？

實踐中常用的有以下幾種方法：

1.將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同書里明確寫明「勞

動者已獲知規(guī)章制度的內(nèi)容二

2,將規(guī)章制度交由勞動者閱讀，閱讀后簽字確認(rèn)。

3,將規(guī)章制度張貼于公告欄，并進(jìn)行拍照、錄像保存證據(jù)。

4,發(fā)放員工手冊，并簽字確認(rèn)。

5.將規(guī)章制度發(fā)布在本單位的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，并告知勞動者登陸方

式，并簽字確認(rèn)。

公示規(guī)章制度并不局限于這幾種方式，但是，一定要達(dá)到讓勞動

者獲知內(nèi)容，并且單位必須保留好證據(jù)的目的。

綜上，符合以上三個條件，用人單位的規(guī)章制度即是合法有效的。

單位的規(guī)章制度篇12

為了您安全的同時也為了別人的‘安全，入住人員請在管理人員處

按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”

上下樓梯請輕手輕腳，進(jìn)出房門請輕開輕關(guān)房門，不要影響別人休

息。

貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請將錢存入

銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否

能給予幫助。）

雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友

保持克制或請外面吸煙。）

外出及休息時檢查注意門窗煤氣水龍頭關(guān)閉情況確保安全，:關(guān)門

熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系

節(jié)約水電不開無人燈常明燈不準(zhǔn)上網(wǎng)下載上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié)，不得

吵鬧喧嘩不得妨礙他人

床鋪干凈折疊整齊鞋子擺放有序保持清潔無異味。

床鋪墻壁公共物上不得隨意亂涂亂畫張貼字畫或釘物品。

房間衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時打掃干凈物品歸位。

手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。

沐浴的水電浴畢即關(guān)，浴室及時清理通風(fēng)排氣。

配套物品若屬人為損壞，則損壞人自行新購并承擔(dān)相關(guān)費用。

請不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物

嚴(yán)禁留宿任何人員，嚴(yán)禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格不

許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品（衣架,盆,等）時間過長遵守

國家法律,嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報警

私人物品，如行旅包衣物鞋襪洗漱用品等請擺放整齊。

公寓衛(wèi)生：每天上午：：為房間清掃時間，請各位同學(xué)配合打掃。

保持公眾衛(wèi)生

不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋

強制退宿:犯有以下條件時

常妨礙宿舍安寧違反宿舍安全規(guī)定者。

有偷竊行為者。

不服從室長監(jiān)督安排者。

在宿舍酗酒或有其它不良行為者。

蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。

各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處理，如

有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快事業(yè)成功！”

退宿手續(xù)：退宿的朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢觯员愎⒋参活A(yù)定安排

之便。退宿時請勿遺漏個人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后，收

回收據(jù)，結(jié)清費用，完成退宿。

單位的規(guī)章制度篇13

一、建立勞動規(guī)章制度程序的法律依據(jù)

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)

章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、

修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保

險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身

利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度

和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人

單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切

身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、用人單位建立勞動規(guī)章制度的程序

就以上法條分析如下：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動

管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法

律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)

1997年11月勞動部頒發(fā)的《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度

備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社

會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。用人單

位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞

動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)

一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到

法律的制裁。本法第80條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;

給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任J

（二）規(guī)章制度和重大事項的決定程序

規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)

章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用

規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。

1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序。

職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅

僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，也是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨

勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上、以什么形式和途徑參與，

我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“勞動者依照法律

規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者

就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商J《工會法》第38條

第1款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽

取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等

涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加?！薄豆痉ā返?8條

第3款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要

的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其

他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：”規(guī)章

制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會

討論通過，或者通過平等協(xié)商做出規(guī)定?！本C合考慮各方面意見，《勞動

合同法》規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利

益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2.平等協(xié)商的‘內(nèi)容。

包括直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)

章制度或者重大事項。規(guī)章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)

生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等;重大事項包括勞動報酬、保險福利、

職工培訓(xùn)等。

3.具體制定程序。

根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等

協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或

者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等

協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商；沒有建立

工會的，與職工代表協(xié)商。在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人

單位確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

（三）規(guī)章制度和重大事項決定的異議程序

用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，

也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理、不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓飯只能幾分鐘吃完;一

天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違反法律、法規(guī)的

規(guī)定，但不合理，也應(yīng)當(dāng)有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施

過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人

單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

（四）規(guī)章制度和重大事項決定的告知程序

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)讓勞

動者知道。因此，根據(jù)本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

和重大事項決定應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種,

實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把

規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動

者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，都應(yīng)當(dāng)讓勞動者知曉，以便遵守執(zhí)行。

三、勞動規(guī)章制度范本

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)

的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、

技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)

道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、

保護(hù)職，合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、

工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或

終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、

健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，

不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，

實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職

業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有

關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)

需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、

勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違

反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨

詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的

義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞

動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提

前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的

標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗

位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工

作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要

求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職

工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件

工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合

同約定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終

止勞動合同時.，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清

職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職

工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資

中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社

會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他

人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門

經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病清假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先

填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情

況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工蚱安

排。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任

制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃

零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費

公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

風(fēng)險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員

工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)

的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為

及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成

本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密

的存在、證明企?業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密

的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維

護(hù)合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高

勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制

度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金二種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、

獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，

能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對

企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，

企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,

可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超

過日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)

濟(jì)損失元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動

合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

單位的規(guī)章制度篇14

一、根據(jù)《保密法》有關(guān)規(guī)定，建立健全x市的保密組織和工作制

度，開展相應(yīng)的保密組織和管理工作。

二、設(shè)立XX市XX局保密委員會，負(fù)責(zé)對XX局系統(tǒng)（本局機關(guān)及直

屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領(lǐng)導(dǎo)任主任，

成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃計劃處的負(fù)責(zé)司志，

并實行按業(yè)務(wù)線分管保密工作。

二、保密委員會的主要職責(zé)：

（一）貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家

秘密和內(nèi)部工作秘密的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）組織和領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作計

劃，組織保密工作活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。

（三）具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。

（四）確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責(zé)任制，負(fù)

責(zé)對涉密人員的審查、考核和管理工作。

（五）承擔(dān)上級業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的

保密工作。

（六）負(fù)責(zé)對夕、宣傳資料的保密審查。

（七）組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設(shè)備的保密

技術(shù)防范。

（八）監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實情況。

（九）負(fù)責(zé)查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損

失。

四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達(dá)上級

有關(guān)保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問

題。每年度對保密工作進(jìn)行總結(jié)。

五、保密委員會主任的主要職責(zé)：

（一）全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）負(fù)責(zé)審批保密工作計劃和總結(jié)。

（三）負(fù)責(zé)組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。

（四）負(fù)責(zé)向上級保密組織請示匯報工作。

六、保密委員會副主任的主要職責(zé)：

（一）協(xié)助主任開展保密工作

（二）負(fù)責(zé)組織完成本單位和檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)的日常保密工作、

（三）負(fù)責(zé)保密宣傳教育、培訓(xùn)的組織工作

（四）完成主任交辦的保密管理工作。

七、保密委員會成員的主要職責(zé)：

（一）依照職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門的保密工作，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

（二）及時向保密委員會請示匯報保密工作）

八、保密領(lǐng)導(dǎo)人的主耍職責(zé)：

（一）根據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)

做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。

（二）按照本級保密審批權(quán)限，做好定密的審批工作。

九、保密責(zé)任人的主要職貴：

（一）負(fù)責(zé)對本處室、本業(yè)務(wù)線的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟

知有關(guān)保密工作的法規(guī)制度和保密知識，增強保密觀念。

咬二）對本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的，負(fù)責(zé)

確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。

十、保密技術(shù)委員會的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)計算機信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備

的專項保密管理工作。

（二）對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術(shù)問題提出保密要求，從

技術(shù)上確保國家秘密信息安全。

十一、市局保密干部和專職保密員負(fù)責(zé)本委日常的保密工作。機關(guān)

各處室設(shè)兼職保密員一人，具體負(fù)責(zé)本處室的日常保密工作。

保密干部和保密員的主要職責(zé)：

（一）根據(jù)保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導(dǎo)本系統(tǒng)的保

密工作。

（二）負(fù)責(zé)木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體（包括文件、資

料、圖紙、音像制品等）日常管理工作。

（三）提出本部門保密工作的具體計劃和工作總結(jié)。

單位的規(guī)章制度篇15

我校職工住房改革已于1998年結(jié)束，按照國家《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住

房制度改革的決定》，閻辦發(fā)（1999）50號文件精神，校（1999）19號文件

精神，全面推行標(biāo)準(zhǔn)價向成本價過度。從20xx年起取消所有福利分房

及購房中的優(yōu)惠政策。因此，學(xué)校今后對職工住房的管理應(yīng)本著以上精

神，進(jìn)一步規(guī)范操作，嚴(yán)格管理。為明確職工住房分配條件，結(jié)合學(xué)校

歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政府的有關(guān)政策，特制定本規(guī)定。

一、職工申請住房條件

1、家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的單身職工，可分配單身宿舍。

2、在本校工作5年，家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或子女的

女職工及男方無工作的女職工，只能申請租用母子間。

3、家在本地的喈眷職工，有下列情況者，可申請購買家屬住宅：

1）、男、女雙方均為本單位的職工。

2）、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區(qū)工作的職工，必須持

女方單位沒有享受住房證明。

3）、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒有工作的家

屬。

4、按照國家1993（85）號文件規(guī)定：大專（不含職大、電大、夜大、

函大等）以上學(xué)歷，且上學(xué)期間不計算工齡的，上學(xué)時間可以與工齡合

并計算為分房年限，大專以下不再考慮。

5、現(xiàn)役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。

6、職工要房資格為工齡滿5年者。

7、排隊辦法：

1）、離退休職工（不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員）按離退休前工

齡計算。

2）、現(xiàn)任校領(lǐng)導(dǎo)。

3）、在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎(chǔ)上加四年

分房齡。

4）、因?qū)W校對特殊人員的需要，學(xué)校校長辦公會有權(quán)參照以上規(guī)定

作特殊處理。

5）、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同

用抽簽方法確定選房順序。

二、購房、售房

1、從20xx年起，職工購房無論新舊房，均以政府規(guī)定的價格購買

（校內(nèi)各類型房價附表后）。房屋的樓層調(diào)節(jié)率、朝向調(diào)節(jié)率等調(diào)節(jié)率

數(shù)，均按國家規(guī)定的執(zhí)行。

2、職工換房、調(diào)離本校需退房、或其池原因需出售本人住房的，

學(xué)校擁有優(yōu)先購買權(quán)，學(xué)校收購該房價格與第一條相同，如學(xué)校放棄該

權(quán)力，則房屋產(chǎn)權(quán)人有權(quán)處置該房屋產(chǎn)權(quán)。

3、職工買、賣房屋時，其個人室內(nèi)裝修部分的價值，由購買、出

售的雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

4、職工房屋產(chǎn)權(quán)變動，發(fā)生的有關(guān)費用、評估費、交易費、公證

費、工本費等均由個人承擔(dān)，學(xué)校房管部門可協(xié)助辦理。

5、職工對已取得產(chǎn)權(quán)的房屋，不得私自轉(zhuǎn)賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除收回原

住房產(chǎn)權(quán)外，并追究責(zé)任，要按規(guī)定扣繳稅費，土地出讓金，并處以相

應(yīng)罰款。

6、職工對已取得產(chǎn)權(quán)的房屋，其配偶和子女享有繼承權(quán)。

7、對擁有產(chǎn)權(quán)的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關(guān)于房產(chǎn)

管理的規(guī)定》執(zhí)行，使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續(xù)。

三、租用公房

1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有，由學(xué)校統(tǒng)一管理。未經(jīng)學(xué)校

會議研究書面批準(zhǔn)，任何人、任何單位不得私自出租、轉(zhuǎn)讓、改變房屋

的用途。

2、出租房屋時，房管部門必須到現(xiàn)場對房屋現(xiàn)狀進(jìn)行鑒定，雙方

簽字移交。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房內(nèi)

設(shè)施狀