2024年度門衛(wèi)人員職責與績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度門衛(wèi)人員職責與績效考核合同本合同目錄一覽1.1門衛(wèi)人員的基本職責1.2門衛(wèi)人員的考勤制度1.3門衛(wèi)人員的安全職責1.4門衛(wèi)人員的紀律要求1.5門衛(wèi)人員的交接班制度2.1績效考核原則2.2績效考核指標2.3績效考核方法2.4績效考核周期2.5績效考核結果的應用3.1考核結果公示3.2考核結果的申訴3.3考核結果的處理3.4考核結果的反饋3.5考核結果的使用4.1培訓與提升4.2獎勵與激勵4.3考核結果與薪資福利的關系4.4考核結果與晉升機會的關系4.5考核結果與離職待遇的關系5.1合同期限5.2合同解除與終止5.3合同的變更與補充5.4合同的簽署與生效5.5合同的解除與終止條件6.1違約責任6.2爭議解決6.3不可抗力6.4合同的附件6.5合同的保管7.1本合同的解釋權7.2合同的生效條件7.3合同的修改與補充7.4合同的終止條件7.5合同的附件8.1保密條款8.2信息披露8.3知識產(chǎn)權8.4法律法規(guī)8.5其他9.1合同生效日期9.2合同簽署地點9.3合同份數(shù)9.4合同附件9.5合同簽署人10.1合同附件一：門衛(wèi)人員職責與考核指標10.2合同附件二：考核結果公示表10.3合同附件三：考核結果申訴流程10.4合同附件四：培訓與提升計劃10.5合同附件五：獎勵與激勵方案11.1合同附件六：違約責任承擔11.2合同附件七：爭議解決方式11.3合同附件八：不可抗力條款11.4合同附件九：合同簽署人信息11.5合同附件十：合同簽署日期12.1合同附件十一：合同解除與終止流程12.2合同附件十二：合同變更與補充流程12.3合同附件十三：合同保管要求12.4合同附件十四：合同附件清單13.1本合同自簽署之日起生效13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.1本合同目錄一覽完畢第一部分：合同如下：第一條門衛(wèi)人員的基本職責1.1負責對進入和離開本單位的車輛及人員進行嚴格檢查，確保安全有序。1.2維護單位內(nèi)外的治安秩序，防止盜竊、破壞等違法行為的發(fā)生。1.3對來訪人員及車輛進行登記，確認身份信息，確保人員與車輛的安全。1.4指導外來人員正確使用單位設施，遵守單位規(guī)章制度。1.5督促外來人員遵守交通規(guī)則，保持單位環(huán)境整潔。1.6發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況，立即報告相關部門。第二條門衛(wèi)人員的考勤制度2.1門衛(wèi)人員應按時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。2.2門衛(wèi)人員每日工作時間為8小時，實行輪班制度。2.3門衛(wèi)人員請假需提前向單位領導申請，并得到批準后方可離崗。2.4門衛(wèi)人員因病或事假需提供相關證明，請假期間工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。2.5門衛(wèi)人員請假超過規(guī)定天數(shù)，單位有權解除勞動合同。第三條門衛(wèi)人員的安全職責3.1嚴格執(zhí)行安全檢查制度，確保單位內(nèi)外的安全。3.2對單位內(nèi)的消防設施、設備進行檢查，確保其正常運行。3.3發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即報告相關部門并采取措施予以排除。3.4防止火災、盜竊等事故的發(fā)生，確保單位及人員安全。3.5配合相關部門進行安全演練，提高安全意識。第四條門衛(wèi)人員的紀律要求4.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度。4.2保守單位秘密，不得泄露單位內(nèi)部信息。4.3不得利用職務之便謀取私利，不得收受賄賂。4.4不得參與賭博、打架斗毆等違法活動。4.5不得散布有損單位形象、有悖職業(yè)道德的言論。第五條門衛(wèi)人員的交接班制度5.1門衛(wèi)人員交接班時間為每日工作結束前30分鐘。5.2交接班時，雙方應詳細記錄當班期間的各項情況。5.3上班人員應向接班人員詳細介紹工作情況和注意事項。5.4交接班過程中，如發(fā)生問題，雙方應共同承擔責任。5.5交接班完畢后，雙方應在交接記錄上簽字確認。第六條績效考核原則6.1績效考核應遵循公平、公正、公開的原則。6.2績效考核指標應科學合理，與門衛(wèi)人員崗位職責相匹配。6.3績效考核結果應作為門衛(wèi)人員薪資、晉升、獎懲等依據(jù)。6.4績效考核應定期進行，以確保考核的及時性和準確性。6.5績效考核結果應與門衛(wèi)人員溝通，以便其了解自身不足，提高工作能力。第七條績效考核指標7.1考勤情況：包括出勤率、請假情況等。7.2安全責任：包括安全事故發(fā)生次數(shù)、安全隱患排查處理情況等。7.3工作質量：包括工作完成情況、服務質量等。7.4管理能力：包括溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力等。7.5個人品德：包括職業(yè)道德、團隊精神等。7.6培訓與提升：包括參加培訓情況、業(yè)務能力提升情況等。第八條考核結果公示8.1每月對門衛(wèi)人員的考核結果進行匯總，并在單位內(nèi)進行公示。8.2公示內(nèi)容包括考核指標、考核得分、考核結果等級等。8.3公示期為3個工作日，期間門衛(wèi)人員如有異議，可向考核部門提出。8.4考核部門應在接到異議后3個工作日內(nèi)給予答復。8.5公示結果作為門衛(wèi)人員薪資調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)。第九條考核結果的申訴9.1門衛(wèi)人員對考核結果有異議時，應在公示期內(nèi)向考核部門提出申訴。9.2申訴應提供相關證據(jù)，說明申訴理由。9.3考核部門應在接到申訴后5個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給出處理意見。第十條考核結果的處理10.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。10.2優(yōu)秀等級的門衛(wèi)人員將獲得獎勵，不合格等級的門衛(wèi)人員將接受培訓或處罰。10.3考核結果將直接影響門衛(wèi)人員的薪資待遇和晉升機會。10.4對考核結果的處理應嚴格按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條考核結果的反饋11.1考核結束后，考核部門應及時向門衛(wèi)人員反饋考核結果。11.2反饋內(nèi)容包括考核得分、考核等級、改進建議等。11.3門衛(wèi)人員應認真聽取反饋，并制定改進計劃。11.4考核部門應對門衛(wèi)人員的改進計劃進行跟蹤和評估。第十二條考核結果的使用12.1考核結果將用于門衛(wèi)人員的薪資調(diào)整、獎懲、晉升等人力資源管理決策。12.2考核結果將作為門衛(wèi)人員年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。12.3考核結果的使用應遵循公平、公正、公開的原則。12.4考核結果的使用應與門衛(wèi)人員的勞動合同和公司制度相一致。第十三條合同期限13.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為一年。13.2合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。13.3如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂合同。13.4合同期滿后，如一方未提出續(xù)簽請求，視為合同自動解除。第十四條合同解除與終止14.1任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。14.2因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。14.3門衛(wèi)人員嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除合同。14.4門衛(wèi)人員提出辭職，應提前一個月向單位提出書面申請。14.5單位因故需解除合同，應提前一個月通知門衛(wèi)人員，并支付相應補償。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特殊需要或雙方約定，介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、安全保障、咨詢服務等。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方應明確第三方的角色和職責，并在合同中予以約定。2.2第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。2.3第三方在履行職責時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第三條第三方的責任與權利3.1第三方應按照合同約定，獨立、公正、客觀地履行職責。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證其履行職責。3.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.4第三方有權獲得合同約定的報酬和費用。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、服務風險等因素確定。4.2責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入前由甲乙雙方共同確認。4.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力或其他非其責任原因導致?lián)p失，責任限額不予適用。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同履行。5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。5.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同順利履行。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間，以及第三方與其他相關方（如供應商、客戶等）之間的關系，應在本合同中明確界定。6.2第三方在履行職責過程中，應獨立于甲乙雙方和其他相關方，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。6.3第三方與其他相關方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如因合同履行完畢、合同解除或其他原因需要終止第三方介入，甲乙雙方應提前通知第三方。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方共同進行工作交接，確保合同履行過程中的各項工作得到妥善處理。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費用、材料費用等。8.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，并在第三方介入前由甲乙雙方共同確認。8.3第三方介入的費用支付方式、時間等，應在合同中予以明確。第九條第三方的保密義務9.1第三方在履行職責過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條第三方的資質要求10.1第三方介入前，甲乙雙方有權要求第三方提供相關資質證明，以確保其具備履行職責的能力。10.2第三方應按照要求提供真實、有效的資質證明，如有虛假，甲乙雙方有權解除合同。第十一條第三方的違約責任11.1第三方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任的具體內(nèi)容，應在合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)人員職責與考核指標明細表要求：詳細列出門衛(wèi)人員的各項職責和對應的考核指標，包括考核標準、評分方式等。說明：本附件用于指導門衛(wèi)人員的工作和考核。2.附件二：門衛(wèi)人員培訓計劃要求：制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件用于提高門衛(wèi)人員的業(yè)務能力和素質。3.附件三：門衛(wèi)人員考核結果公示表要求：記錄門衛(wèi)人員的考核結果，包括考核時間、考核指標、考核得分等。說明：本附件用于公示門衛(wèi)人員的考核結果，接受員工監(jiān)督。4.附件四：門衛(wèi)人員申訴流程要求：明確門衛(wèi)人員對考核結果申訴的流程和相關規(guī)定。說明：本附件用于保障門衛(wèi)人員的合法權益。5.附件五：門衛(wèi)人員獎勵與激勵方案要求：制定獎勵與激勵方案，明確獎勵條件、獎勵方式等。說明：本附件用于提高門衛(wèi)人員的積極性和工作熱情。6.附件六：合同解除與終止條件要求：明確合同解除與終止的條件和程序。說明：本附件用于規(guī)范合同解除與終止的操作。7.附件七：違約責任承擔要求：明確各種違約行為及相應的責任承擔方式。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的處理。8.附件八：爭議解決方式要求：明確爭議解決的途徑和方式。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.附件九：不可抗力條款要求：明確不可抗力的定義、范圍和處理方式。說明：本附件用于處理合同履行過程中因不可抗力導致的特殊情況。10.附件十：合同簽署人信息要求：提供合同簽署人的基本信息，包括姓名、職位、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認合同簽署人的身份和授權。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：門衛(wèi)人員遲到、早退或擅自離崗責任認定：根據(jù)合同約定，門衛(wèi)人員遲到、早退或擅自離崗，每次扣除一定數(shù)額的工資作為處罰。示例：門衛(wèi)人員因故遲到10分鐘，扣除當月工資的5%。2.違約行為：門衛(wèi)人員泄露單位秘密責任認定：門衛(wèi)人員泄露單位秘密，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。示例：門衛(wèi)人員泄露公司客戶信息，給予警告并罰款1000元。3.違約行為：第三方未按合同約定履行職責責任認定：第三方未按合同約定履行職責，應根據(jù)違約程度，要求第三方承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的安全服務不符合標準，導致單位財產(chǎn)損失，第三方應賠償損失金額。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用責任認定：甲乙雙方未按合同約定支付費用，應根據(jù)違約程度，要求違約方支付逾期付款利息或違約金。示例：甲乙雙方未按合同約定支付服務費用，每逾期一天，支付欠款金額的1%作為違約金。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未履行合同約定的義務責任認定：合同解除或終止后，一方未履行合同約定的義務，應根據(jù)違約程度，要求違約方承擔相應的責任。示例：合同解除后，乙方未按約定返還甲方物品，乙方應返還物品并支付違約金。全文完。2024年度門衛(wèi)人員職責與績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.3合同期限2.門衛(wèi)人員職責2.1安全保衛(wèi)職責2.1.1實施門禁管理2.1.2監(jiān)控區(qū)域安全2.1.3應急處理2.2日常管理職責2.2.1人員出入登記2.2.2車輛進出管理2.2.3財物保管2.3服務態(tài)度與形象3.工作時間與班次安排3.1工作時間3.2班次安排3.3調(diào)休與請假制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險與公積金5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核方式5.3績效考核結果應用6.違約責任6.1門衛(wèi)人員違約責任6.2用人單位違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.其他約定9.1保密條款9.2通知方式9.3合同附件10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求11.合同份數(shù)12.合同簽訂日期13.合同修改與補充14.合同簽署與蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位）：________乙方（門衛(wèi)人員）：________1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)門衛(wèi)工作的權利、義務及責任，確保甲方財產(chǎn)安全及門衛(wèi)工作的高效運行。1.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.門衛(wèi)人員職責2.1安全保衛(wèi)職責2.1.1實施門禁管理乙方應嚴格按照甲方規(guī)定，對進入、離開甲方場所的人員和車輛進行登記、核實身份，確保門禁系統(tǒng)的正常運行。2.1.2監(jiān)控區(qū)域安全乙方需對甲方場所內(nèi)部及周邊區(qū)域進行巡視，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，并采取必要措施排除。2.1.3應急處理乙方應熟悉應急預案，遇有突發(fā)事件時，按照預案要求迅速采取措施，確保甲方人員和財產(chǎn)安全。2.2日常管理職責2.2.1人員出入登記乙方需對進入甲方場所的人員進行實名登記，詳細記錄來訪人員信息，包括姓名、單位、事由、聯(lián)系方式等。2.2.2車輛進出管理乙方需對進入甲方場所的車輛進行登記，包括車牌號碼、車型、駕駛員信息等，確保車輛有序停放。2.2.3財物保管乙方負責保管甲方場所內(nèi)的公共財產(chǎn)，如鑰匙、消防器材等，防止丟失或損壞。2.3服務態(tài)度與形象3.工作時間與班次安排3.1工作時間乙方每日工作時間為____小時，具體班次安排為____。3.2班次安排甲方根據(jù)實際需要，可對乙方班次進行適當調(diào)整，但需提前與乙方協(xié)商。3.3調(diào)休與請假制度乙方有權根據(jù)自身情況，向甲方提出調(diào)休申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)休。乙方請假需提前向甲方提出書面申請，并說明請假事由。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月____元，甲方按月支付。4.2獎金與津貼乙方在完成工作任務的前提下，可獲得甲方規(guī)定的獎金與津貼。4.3社會保險與公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.績效考核5.1績效考核標準甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，制定績效考核標準，包括安全保衛(wèi)、日常管理、服務態(tài)度等方面。5.2績效考核方式甲方定期對乙方進行績效考核，考核結果作為乙方工資調(diào)整、獎懲的依據(jù)。5.3績效考核結果應用績效考核結果將直接影響乙方工資待遇、崗位晉升等，甲方將對考核結果進行公示。6.違約責任6.1門衛(wèi)人員違約責任乙方違反本合同約定，甲方有權根據(jù)違約情況，采取警告、罰款、解除合同等措施。6.2用人單位違約責任甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式如甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構除非另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反本合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；（3）因不可抗力致使本合同無法履行。（1）甲方未按合同約定支付薪酬；（2）甲方未提供合同約定的勞動條件；（3）甲方違反合同約定，嚴重損害乙方權益。9.2合同終止條件本合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自然終止。10.其他約定10.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中所知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、績效考核表、工資支付明細等。11.合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案要求本合同生效后，雙方應及時到相關政府部門進行備案。12.合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.合同簽署與蓋章甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、監(jiān)理公司等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或驗收。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應根據(jù)具體情況共同選定第三方，并簽訂相關協(xié)議或合同。16.2第三方職責第三方應明確其在本合同中的職責，包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務；（2）調(diào)解或仲裁爭議；（3）監(jiān)督或驗收合同履行情況。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在本合同中的責任應限于其職責范圍內(nèi)，且其責任限額應明確約定。17.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務的市場價值；（2）根據(jù)第三方在本合同中的實際工作量；（3）根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的原則。18.第三方與其他各方的關系18.1與甲方的關系18.2與乙方的關系第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的權益。18.3與甲乙雙方的關系第三方應同時與甲乙雙方保持溝通，確保合同履行過程中的信息暢通。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入費用的承擔第三方介入產(chǎn)生的費用應由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則分擔。19.2第三方介入的期限第三方介入的期限應根據(jù)具體情況進行約定，并在合同中明確。19.3第三方介入的終止若第三方介入的目的是解決爭議，一旦爭議解決，第三方介入即告終止。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出甲乙雙方或第三