二零二四年度股權(quán)激勵合同關(guān)于上市公司股權(quán)激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵合同關(guān)于上市公司股權(quán)激勵計劃本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象名單1.2激勵對象資格1.3激勵對象持股比例2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵條件3.4激勵比例3.5激勵價格3.6激勵股份來源4.激勵股份授予4.1授予時間4.2授予數(shù)量4.3授予方式5.激勵股份鎖定5.1鎖定期限5.2鎖定比例5.3解鎖條件6.激勵股份交易6.1交易規(guī)則6.2交易限制6.3交易費用7.激勵股份變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更后的激勵方案8.激勵計劃調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整后的激勵方案9.激勵計劃終止9.1終止原因9.2終止程序9.3終止后的激勵股份處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同變更13.4合同通知方式13.5合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1激勵對象名單（1），擔(dān)任甲方總經(jīng)理；（2），擔(dān)任甲方副總經(jīng)理；（3），擔(dān)任甲方財務(wù)總監(jiān)；（4）趙六，擔(dān)任甲方市場總監(jiān)；（5）陳七，擔(dān)任甲方研發(fā)總監(jiān)。1.2激勵對象資格（1）在甲方工作滿三年；（2）近兩年年度績效考核合格；（3）無重大違規(guī)行為。1.3激勵對象持股比例激勵對象在甲方持股比例不得低于0.1%。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于甲公司全體在職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)骨干。2.3激勵計劃期限本激勵計劃自簽署之日起生效，有效期為五年。第三條激勵方案3.1激勵方式本激勵計劃采用股票期權(quán)激勵方式。3.2激勵工具甲方將以公司股票為激勵工具。3.3激勵條件（1）在甲方連續(xù)工作滿三年；（2）年度績效考核合格；（3）無重大違規(guī)行為。3.4激勵比例激勵對象所獲得的股票期權(quán)比例最高為本人年薪的10%。3.5激勵價格激勵價格為甲方股票在激勵計劃實施時的市場價格。3.6激勵股份來源激勵股份來源于甲方新增發(fā)行股票。第四條激勵股份授予4.1授予時間激勵股份授予時間為激勵計劃生效之日起一年內(nèi)。4.2授予數(shù)量激勵對象所獲得的股票期權(quán)數(shù)量為激勵比例乘以本人年薪。4.3授予方式甲方將以書面形式向激勵對象授予股票期權(quán)。第五條激勵股份鎖定5.1鎖定期限激勵對象所獲得的股票期權(quán)自授予之日起鎖定三年。5.2鎖定比例激勵對象所獲得的股票期權(quán)鎖定比例為100%。5.3解鎖條件（1）在甲方連續(xù)工作滿五年；（2）年度績效考核合格；（3）無重大違規(guī)行為。第六條激勵股份交易6.1交易規(guī)則激勵對象所獲得的股票期權(quán)在解鎖后，可按甲方股票交易規(guī)則進(jìn)行交易。6.2交易限制激勵對象所獲得的股票期權(quán)在解鎖后，一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押。6.3交易費用激勵對象所獲得的股票期權(quán)在解鎖后，交易費用由交易雙方自行承擔(dān)。第八條激勵股份變更8.1變更原因激勵股份變更原因包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡、公司重組、激勵計劃調(diào)整等。8.2變更程序（1）提出變更申請；（2）召開董事會會議審議；（3）形成書面決議；（4）通知激勵對象。8.3變更后的激勵方案變更后的激勵方案應(yīng)遵循原激勵計劃的宗旨和原則，并經(jīng)甲方董事會審議通過。第九條激勵計劃調(diào)整9.1調(diào)整原因激勵計劃調(diào)整原因包括但不限于公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、法律法規(guī)變化等。9.2調(diào)整程序（1）提出調(diào)整方案；（2）召開董事會會議審議；（3）形成書面決議；（4）通知激勵對象。9.3調(diào)整后的激勵方案調(diào)整后的激勵方案應(yīng)遵循原激勵計劃的宗旨和原則，并經(jīng)甲方董事會審議通過。第十條激勵計劃終止10.1終止原因激勵計劃終止原因包括但不限于公司破產(chǎn)、解散、激勵計劃目的實現(xiàn)等。10.2終止程序（1）提出終止申請；（2）召開董事會會議審議；（3）形成書面決議；（4）通知激勵對象。10.3終止后的激勵股份處理激勵計劃終止后，激勵股份的處理方式如下：（1）已解鎖的激勵股份可正常交易；（2）未解鎖的激勵股份由甲方收回。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）泄露公司機密；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）離職后違反競業(yè)限制。11.2違約責(zé)任承擔(dān)激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任后，甲方有權(quán)收回其未解鎖的激勵股份。11.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第十二條保密條款12.1保密范圍本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息均屬甲方商業(yè)秘密，激勵對象有保密義務(wù)。12.2保密義務(wù)激勵對象不得泄露、復(fù)制、傳播或利用本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息。12.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條法律適用及爭議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十四條其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除。14.3合同變更本合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同通知方式合同通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址以合同約定為準(zhǔn)。14.5合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入概述8.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、財務(wù)顧問等。8.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方實施股權(quán)激勵計劃，確保激勵計劃的公正、公平、公開，并提高激勵計劃的效率。8.3第三方介入程序（1）確定第三方介入需求；（2）選擇合適的第三方；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（4）明確第三方職責(zé)；（5）第三方介入實施。第九條甲乙雙方責(zé)任劃分9.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方職責(zé)；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方工作，確保其符合本合同及法律法規(guī)要求；（3）負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費用。9.2乙方責(zé)任（1）配合第三方工作，提供必要的信息和資料；（2）確保第三方工作不受干擾，提供必要的工作條件；（3）接受第三方工作成果，并對其負(fù)責(zé)。第十條第三方職責(zé)10.1評估機構(gòu)職責(zé)（1）對激勵對象進(jìn)行評估，確保其符合激勵條件；（2）對激勵股份進(jìn)行評估，確定激勵股份價值；（3）提供激勵股份價值評估報告。10.2審計機構(gòu)職責(zé)（1）對激勵計劃實施過程進(jìn)行審計，確保其符合法律法規(guī)要求；（2）對激勵計劃財務(wù)情況進(jìn)行審計，確保其真實、準(zhǔn)確；（3）提供審計報告。10.3法律顧問職責(zé)（1）提供法律咨詢服務(wù)，確保激勵計劃符合法律法規(guī)要求；（2）協(xié)助甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）處理與激勵計劃相關(guān)的法律事務(wù)。10.4財務(wù)顧問職責(zé)（1）提供財務(wù)咨詢服務(wù)，確保激勵計劃財務(wù)安排合理；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行激勵股份定價；（3）提供財務(wù)報告。第十一條第三方責(zé)任限額11.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍。11.2責(zé)任限額第三方對本合同項下的責(zé)任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費用。11.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第十二條第三方變更12.1變更原因第三方變更原因包括但不限于第三方無法履行職責(zé)、乙方要求更換第三方等。12.2變更程序（1）提出變更申請；（2）召開董事會會議審議；（3）選擇新的第三方；（4）簽訂新的服務(wù)協(xié)議；（5）通知原第三方。第十三條第三方服務(wù)協(xié)議13.1服務(wù)協(xié)議內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費用；（4）責(zé)任范圍；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。13.2服務(wù)協(xié)議效力第三方服務(wù)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條第三方介入的其他規(guī)定14.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方工作順利進(jìn)行。14.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性和專業(yè)性。14.3第三方介入期間，甲乙雙方不得泄露第三方工作成果及其相關(guān)信息。14.4第三方介入結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方提供第三方工作成果及相關(guān)文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細(xì)要求：包含激勵對象的姓名、職務(wù)、入職時間、持股比例等信息。說明：激勵對象名單作為合同附件，用于明確激勵計劃的對象。2.激勵對象資格證明詳細(xì)要求：提供激勵對象的勞動合同、績效考核報告、無違規(guī)行為證明等。說明：資格證明作為附件，用于證明激勵對象符合激勵計劃的資格條件。3.激勵計劃實施方案詳細(xì)要求：包含激勵方式、激勵工具、激勵條件、激勵比例、激勵價格等內(nèi)容。說明：實施方案作為附件，用于明確激勵計劃的執(zhí)行細(xì)節(jié)。4.股票期權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)要求：包含授予時間、授予數(shù)量、授予方式、鎖定條件等內(nèi)容。說明：授予協(xié)議作為附件，用于明確股票期權(quán)的具體授予細(xì)節(jié)。5.股票期權(quán)鎖定協(xié)議詳細(xì)要求：包含鎖定期限、鎖定比例、解鎖條件等內(nèi)容。說明：鎖定協(xié)議作為附件，用于明確股票期權(quán)的鎖定及解鎖規(guī)則。6.股票期權(quán)交易規(guī)則詳細(xì)要求：包含交易規(guī)則、交易限制、交易費用等內(nèi)容。說明：交易規(guī)則作為附件，用于明確股票期權(quán)的交易規(guī)定。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為附件，用于明確第三方介入的具體服務(wù)細(xì)節(jié)。8.評估報告詳細(xì)要求：包含激勵股份價值評估結(jié)果、評估依據(jù)等內(nèi)容。說明：評估報告作為附件，用于證明激勵股份的價值。9.審計報告詳細(xì)要求：包含激勵計劃實施過程、財務(wù)情況審計結(jié)果等內(nèi)容。說明：審計報告作為附件，用于證明激勵計劃的合法性和財務(wù)狀況。10.法律顧問意見詳細(xì)要求：包含法律咨詢服務(wù)內(nèi)容、法律風(fēng)險評估等內(nèi)容。說明：法律顧問意見作為附件，用于提供法律專業(yè)意見。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵對象泄露公司機密；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象離職后違反競業(yè)限制；（4）第三方未履行服務(wù)協(xié)議；（5）甲方未按時支付第三方服務(wù)費用；（6）乙方未按時提供必要信息和資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵對象泄露公司機密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分；（3）激勵對象離職后違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）第三方未履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）甲方未按時支付第三方服務(wù)費用，應(yīng)支付違約金；（6）乙方未按時提供必要信息和資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）激勵對象泄露公司機密，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并給予警告或記過處分；（3）激勵對象離職后違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求其停止違約行為，并支付違約金；（4）第三方未履行服務(wù)協(xié)議，甲方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求賠償損失；（5）甲方未按時支付第三方服務(wù)費用，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（6）乙方未按時提供必要信息和資料，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同關(guān)于上市公司股權(quán)激勵計劃1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同背景2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件2.3激勵對象名單2.4激勵對象調(diào)整3.激勵方案3.1激勵方案原則3.2激勵方案類型3.3激勵方案內(nèi)容3.4激勵方案實施步驟3.5激勵方案變更4.激勵股票4.1激勵股票來源4.2激勵股票種類4.3激勵股票分配4.4激勵股票持有期限4.5激勵股票回購5.激勵費用5.1激勵費用預(yù)算5.2激勵費用支付方式5.3激勵費用審計5.4激勵費用報銷6.稅收及費用6.1稅收政策6.2稅收計算方法6.3費用承擔(dān)6.4稅收籌劃7.合同變更及終止7.1合同變更條件7.2合同變更程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書10.2附件二：激勵對象名單10.3附件三：激勵股票分配方案10.4附件四：激勵費用預(yù)算11.其他約定11.1合同解釋11.2合同生效11.3合同履行11.4合同變更及解除11.5合同終止12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人姓名及職務(wù)13.合同備案13.1備案機關(guān)13.2備案材料13.3備案程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《二零二四年度股權(quán)激勵合同關(guān)于上市公司股權(quán)激勵計劃》1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同簽訂雙方1.3.1甲方：X上市公司1.3.2乙方：X激勵對象1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2029年12月31日止1.5合同目的：為激發(fā)激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本合同1.6合同背景：根據(jù)X上市公司發(fā)展需要和激勵對象實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本合同2.激勵對象2.1激勵對象范圍：包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工2.2激勵對象條件2.2.2具備相應(yīng)的崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)能力2.2.3對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)2.3激勵對象名單：詳見附件二2.4激勵對象調(diào)整：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵對象名單進(jìn)行調(diào)整3.激勵方案3.1激勵方案原則：公平、合理、激勵與約束相結(jié)合3.2激勵方案類型：股票期權(quán)3.3激勵方案內(nèi)容3.3.1激勵股票數(shù)量：共計X萬股3.3.2行權(quán)價格：人民幣X元/股3.3.3行權(quán)條件：滿足公司業(yè)績考核要求3.3.4行權(quán)期限：自股票期權(quán)授予之日起三年內(nèi)3.4激勵方案實施步驟3.4.1股票期權(quán)授予：甲方在2024年1月1日將股票期權(quán)授予乙方3.4.2行權(quán)：乙方在滿足行權(quán)條件后，可按照行權(quán)價格購買甲方股票4.激勵股票4.1激勵股票來源：甲方通過內(nèi)部留存股票或新增發(fā)行股票獲取4.2激勵股票種類：A股4.3激勵股票分配：按照激勵方案內(nèi)容進(jìn)行分配4.4激勵股票持有期限：自股票期權(quán)授予之日起三年內(nèi)4.5激勵股票回購：甲方有權(quán)在特定條件下回購乙方持有的激勵股票5.激勵費用5.1激勵費用預(yù)算：共計人民幣X萬元5.2激勵費用支付方式：分年度支付5.3激勵費用審計：甲方聘請專業(yè)審計機構(gòu)進(jìn)行審計5.4激勵費用報銷：乙方按照規(guī)定程序報銷相關(guān)費用6.稅收及費用6.1稅收政策：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.2稅收計算方法：詳見附件四6.3費用承擔(dān)：甲方承擔(dān)激勵費用及相關(guān)稅費6.4稅收籌劃：甲方將根據(jù)實際情況進(jìn)行稅收籌劃8.合同變更及終止8.1合同變更條件8.1.1甲方公司發(fā)生重大并購、重組等重大事項，導(dǎo)致激勵方案需要調(diào)整8.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)擔(dān)任激勵對象職務(wù)，需調(diào)整激勵對象名單8.1.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更8.2合同變更程序8.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議8.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效8.3合同終止條件8.3.1激勵對象離職或退休8.3.2激勵對象違反合同約定，被解除勞動合同8.3.3甲方公司依法解散、破產(chǎn)或被接管8.4合同終止程序8.4.1合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付已授予但未行權(quán)的股票期權(quán)對應(yīng)的現(xiàn)金價值8.4.2雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)，并簽署終止協(xié)議9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按合同約定支付激勵費用9.1.2乙方未按合同約定行權(quán)9.1.3雙方違反合同約定的其他行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等9.3違約賠償9.3.1違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過激勵費用總額的10%9.4違約處理9.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題9.4.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定10.3爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的規(guī)定進(jìn)行11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：激勵股票分配方案11.4附件四：激勵費用預(yù)算11.5附件五：合同變更及終止協(xié)議12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署地點：北京市12.3簽署人姓名及職務(wù)12.3.1甲方代表：，董事長12.3.2乙方代表：，總經(jīng)理13.合同備案13.1備案機關(guān)：中國證監(jiān)會13.2備案材料：合同文本、激勵計劃說明書、激勵對象名單等13.3備案程序：按照備案機關(guān)的規(guī)定提交備案材料14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：激勵股票分配方案14.4附件四：激勵費用預(yù)算14.5附件五：合同變更及終止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或履行特定職責(zé)而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和公正性15.2.2保證合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行15.2.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意15.3.2第三方介入的具體方式和范圍由甲乙雙方協(xié)商確定15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守合同約定，對自身提供的服務(wù)或履行職責(zé)承擔(dān)責(zé)任15.4.2第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)或履行職責(zé)的范圍15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定15.5.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過合同總金額的10%16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入時應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助16.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供工作成果的副本或報告16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料16.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定的時間和方式提供服務(wù)16.2.3乙方有權(quán)對第三方的工作成果進(jìn)行審核和評估17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任17.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任17.2.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方僅對自身提供服務(wù)或履行職責(zé)的行為承擔(dān)責(zé)任17.3.2甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任17.3.3第三方的責(zé)任不應(yīng)影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜19.第三方介入的保密19.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密19.2第三方的保密義務(wù)在合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)有效第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃說明書要求：1.1詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的背景、目的、原則和適用對象。1.2列明激勵方案的具體內(nèi)容，包括股票種類、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等。1.3說明激勵股票的來源、分配方案和持有期限。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)激勵對象了解股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。2.附件二：激勵對象名單要求：2.1列明所有激勵對象的姓名、職務(wù)、參與激勵的股票數(shù)量等信息。2.2說明激勵對象名單的制定依據(jù)和調(diào)整程序。說明：本附件作為合同附件，用于明確激勵對象的范圍和具體名單。3.附件三：激勵股票分配方案要求：3.1詳細(xì)說明激勵股票的分配比例、分配時間和分配條件。3.2說明激勵股票分配的調(diào)整程序和特殊情況處理。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)激勵股票的分配過程。4.附件四：激勵費用預(yù)算要求：4.1列明激勵費用總額、支付方式、支付時間和支付對象。4.2說明激勵費用預(yù)算的編制依據(jù)和調(diào)整程序。說明：本附件作為合同附件，用于明確激勵費用的預(yù)算和管理。5.附件五：合同變更及終止協(xié)議要求：5.1詳細(xì)說明合同變更和終止的條件、程序和后果。5.2說明合同變更和終止協(xié)議的簽署方式和生效條件。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同變更和終止的操作。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：6.1詳細(xì)說明第三方介入的目的、方式、范圍和責(zé)任。6.2說明第三方介入?yún)f(xié)議的簽署方式和生效條件。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的操作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定支付激勵費用。1.2乙方未按合同約定行權(quán)。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.4雙方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%。2.3賠償損失以實際損失為基礎(chǔ)，包括直接損失和間接損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1示例一：甲方未按合同約定支付激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣10萬元。3.2示例二：乙方未按合同約定行權(quán)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣5萬元。3.3示例三：第三方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同關(guān)于上市公司股權(quán)激勵計劃2本合同目錄一覽1.激勵對象及條件1.1激勵對象資格1.2激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)2.激勵股份的種類及數(shù)量2.1激勵股份的種類2.2激勵股份的數(shù)量3.激勵股份的授予方式及時間3.1授予方式3.2授予時間4.激勵股份的行使及解鎖條件4.1行使條件4.2解鎖條件5.激勵股份的轉(zhuǎn)讓及限制5.1轉(zhuǎn)讓條件5.2限制條件6.激勵股份的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)處理原則6.2稅務(wù)處理方式7.激勵計劃的終止及調(diào)整7.1終止條件7.2調(diào)整條件8.激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督機構(gòu)8.2監(jiān)督方式9.激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.激勵計劃的生效及終止10.1生效條件10.2終止條件11.激勵計劃的附則11.1合同的修改11.2合同的解除12.合同的簽訂及生效12.1簽訂主體12.2生效時間13.合同的附件及補充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議內(nèi)容14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.激勵對象及條件1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象應(yīng)為上市公司及其子公司的在職員工。1.1.3激勵對象須在上市公司或其子公司工作滿一年，且在本年度考核合格。1.2激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)1.2.1激勵條件包括但不限于：公司業(yè)績達(dá)成目標(biāo)、個人績效考核達(dá)標(biāo)、崗位重要性等。1.2.2激勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)和個人績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會決定。2.激勵股份的種類及數(shù)量2.1激勵股份的種類2.1.1激勵股份分為限制性股票和股票期權(quán)兩種。2.1.2限制性股票是指激勵對象獲得的公司股份，在滿足一定條件后方可解鎖。2.2激勵股份的數(shù)量2.2.1激勵股份的數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績和公司年度業(yè)績目標(biāo)等因素確定。2.2.2激勵股份數(shù)量不得超過上市公司股本總額的10%。3.激勵股份的授予方式及時間3.1授予方式3.1.1激勵股份的授予采用分批授予的方式。3.1.2首批授予時間應(yīng)在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)完成。3.2授予時間3.2.1首批授予時間應(yīng)在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)完成。3.2.2以后各批次的授予時間由公司董事會根據(jù)實際情況確定。4.激勵股份的行使及解鎖條件4.1行使條件4.1.1激勵對象在獲得激勵股份后，需按照公司規(guī)定的行使方式行使。4.1.2行使條件包括但不限于：滿足公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效考核達(dá)標(biāo)等。4.2解鎖條件4.2.1限制性股票的解鎖條件包括但不限于：在公司連續(xù)工作滿三年、公司業(yè)績達(dá)標(biāo)等。4.2.2股票期權(quán)的解鎖條件包括但不限于：滿足公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效考核達(dá)標(biāo)等。5.激勵股份的轉(zhuǎn)讓及限制5.1轉(zhuǎn)讓條件5.1.1激勵股份在解鎖后方可轉(zhuǎn)讓。5.1.2轉(zhuǎn)讓條件由公司董事會根據(jù)實際情況制定。5.2限制條件5.2.1激勵股份在特定情況下，如激勵對象離職、公司并購等，可能面臨限制或強制回購。6.激勵股份的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)處理原則6.1.1激勵股份的稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。6.2稅務(wù)處理方式6.2.1限制性股票的稅務(wù)處理按照個人所得稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。6.2.2股票期權(quán)的稅務(wù)處理按照個人所得稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。7.激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機構(gòu)7.1.1公司設(shè)立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施。7.1.2監(jiān)督委員會由公司高級管理人員、獨立董事等組成。7.2監(jiān)督方式7.2.1監(jiān)督委員會定期審查激勵計劃的實施情況，確保激勵計劃的合規(guī)性。7.2.2監(jiān)督委員會有權(quán)對激勵計劃進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。8.激勵計劃的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1激勵計劃的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，爭議雙方可向公司激勵計劃監(jiān)督管理委員會申請調(diào)解。8.1.3若調(diào)解不成，爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向監(jiān)督管理委員會提出書面爭議報告。8.2.2監(jiān)督管理委員會應(yīng)在收到爭議報告后六十日內(nèi)組織調(diào)解。8.2.3若調(diào)解不成，監(jiān)督管理委員會應(yīng)出具調(diào)解書。9.激勵計劃的生效及終止9.1生效條件9.1.1本激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后生效。9.1.2激勵計劃生效后，激勵對象應(yīng)簽署相關(guān)文件，確認(rèn)其權(quán)利和義務(wù)。9.2終止條件9.2.1若公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購等情形，激勵計劃可提前終止。9.2.2若激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為，激勵計劃可被終止。9.2.3激勵計劃自公司股東大會批準(zhǔn)之日起五年后自動終止。10.激勵計劃的附則10.1合同的修改10.1.1本激勵計劃可根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)的變化進(jìn)行修改。10.1.2修改后的激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后生效。10.2合同的解除10.2.1激勵計劃在有效期內(nèi)，未經(jīng)公司董事會同意，不得單方面解除。10.2.2若激勵對象嚴(yán)重違反激勵計劃相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除激勵計劃。11.合同的簽訂及生效11.1簽訂主體11.1.1本激勵計劃由公司董事會代表公司簽署。11.1.2激勵對象簽署同意書，作為激勵計劃的附件。11.2生效時間11.2.1本激勵計劃自股東大會批準(zhǔn)之日起生效。11.2.2激勵對象簽署同意書后，激勵計劃對雙方產(chǎn)生約束力。12.合同的附件及補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.1.1本激勵計劃的附件包括激勵計劃實施細(xì)則、激勵對象名單等。12.2補充協(xié)議內(nèi)容12.2.1本激勵計劃的補充協(xié)議包括但不限于：激勵對象的變更、激勵計劃的調(diào)整等。13.合同的其他約定13.1保密條款13.1.1激勵對象應(yīng)保守激勵計劃的相關(guān)秘密，未經(jīng)公司同意不得泄露。13.2違約責(zé)任13.2.1激勵對象違反本激勵計劃，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同的解釋第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及介入條件1.1第三方是指在本激勵計劃實施過程中，由甲乙雙方同意參與或協(xié)助實施激勵計劃的獨立第三方。1.2第三方介入的條件包括但不限于：具備相關(guān)資質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)、與甲乙雙方無利益沖突等。2.第三方的責(zé)任及權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助實施本激勵計劃，確保激勵計劃的有效性和合法性。2.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录钣媱澇霈F(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其更好地完成職責(zé)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對激勵計劃提出修改意見。3.第三方的介入方式3.1第三方的介入方式包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行審計、協(xié)助實施激勵計劃等。3.2第三方介入的程序3.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。3.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向其提供必要的支持與協(xié)助。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，而非代理或委托關(guān)系。4.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過