2024年度醫(yī)院院長聘用制合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院院長聘用制合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同雙方當事人1.7合同簽訂地點1.8合同簽訂方式1.9合同履行地點1.10合同履行方式1.11合同爭議解決方式1.12合同解除條件1.13合同保密條款1.14合同其他約定事項2.聘用關系2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3聘用條件2.4聘用程序2.5聘用待遇2.6聘用考核2.7聘用解除2.8聘用終止2.9聘用變更3.工作內容與職責3.1工作職責3.2工作內容3.3工作標準3.4工作量3.5工作成果3.6工作考核3.7工作交接3.8工作保密3.9工作改進4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4補貼4.5社會保險4.6住房公積金4.7其他福利4.8薪酬支付方式4.9薪酬調整4.10薪酬爭議解決5.假期與休息5.1公休假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5婚假5.6喪假5.7考試假5.8其他假期5.9休息時間5.10假期工資5.11假期爭議解決6.工作環(huán)境與條件6.1工作場所6.2辦公設備6.3工作條件6.4工作環(huán)境6.5工作安全6.6工作環(huán)境改善6.7工作條件爭議解決7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓時間7.5培訓費用7.6培訓成果評估7.7培訓爭議解決8.考核與評價8.1考核內容8.2考核標準8.3考核方式8.4考核周期8.5評價結果8.6考核爭議解決9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償9.4違約爭議解決10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任10.4保密措施10.5保密爭議解決11.解除與終止11.1解除情形11.2解除程序11.3解除通知11.4解除協(xié)議11.5解除爭議解決11.6終止情形11.7終止程序11.8終止通知11.9終止協(xié)議11.10終止爭議解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點12.4爭議解決期限12.5爭議解決費用12.6爭議解決爭議解決13.合同附件13.1附件一：院長崗位職責13.2附件二：院長考核標準13.3附件三：院長薪酬待遇明細13.4附件四：院長培訓計劃13.5附件五：院長保密協(xié)議13.6附件六：其他附件14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則14.3合同解釋爭議解決第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年度醫(yī)院院長聘用制合同1.2合同編號：YHJD202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.5合同終止日期：2028年12月31日1.6合同雙方當事人1.6.1聘用人：醫(yī)院1.6.2被聘用人：1.7合同簽訂地點：醫(yī)院會議室1.8合同簽訂方式：書面形式1.9合同履行地點：醫(yī)院1.10合同履行方式：面議1.11合同爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁1.12合同解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約、雙方協(xié)商一致等情形1.13合同保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露1.14合同其他約定事項：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行2.聘用關系2.1聘用崗位：醫(yī)院院長2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止，共五年2.3聘用條件2.3.2具有豐富的醫(yī)院管理經(jīng)驗2.4聘用程序2.4.1醫(yī)院發(fā)布招聘信息2.4.2被聘用人提交申請材料2.4.3醫(yī)院組織面試、考察2.4.4雙方協(xié)商一致后簽訂合同2.5聘用待遇2.5.1基本工資：人民幣100,000元/年2.5.2績效工資：根據(jù)年度考核結果確定2.5.3獎金：根據(jù)醫(yī)院年度效益情況發(fā)放2.5.4補貼：包括交通補貼、通訊補貼等2.5.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納2.5.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納2.5.7其他福利：按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行2.6聘用考核2.6.1考核內容：工作業(yè)績、管理水平、團隊建設等2.6.2考核標準：按照醫(yī)院制定的考核標準執(zhí)行2.6.3考核方式：年度考核、專項考核等2.6.4考核周期：每年一次2.7聘用解除2.7.1被聘用人嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的2.7.2被聘用人因個人原因無法履行職責2.7.3雙方協(xié)商一致解除合同2.8聘用終止2.8.1聘用期限屆滿2.8.2醫(yī)院因經(jīng)營困難或其他原因終止合同2.9聘用變更2.9.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更2.9.2變更內容應書面記載，并經(jīng)雙方簽字確認3.工作內容與職責3.1工作職責3.1.1負責醫(yī)院的全面管理工作3.1.2制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.3主持醫(yī)院的日常工作3.1.4確保醫(yī)院各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行3.2工作內容3.2.1組織實施醫(yī)院年度工作計劃3.2.2負責醫(yī)院人力資源管理工作3.2.3負責醫(yī)院財務管理及成本控制工作3.2.4負責醫(yī)院醫(yī)療質量和安全管理3.2.5負責醫(yī)院對外合作與交流3.3工作標準3.3.1確保醫(yī)院各項工作符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準3.3.2提高醫(yī)院管理水平和服務質量3.3.3提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益3.4工作量3.4.1根據(jù)醫(yī)院年度工作計劃確定3.5工作成果3.5.1按時完成各項工作任務3.5.2提高醫(yī)院綜合實力和核心競爭力3.5.3獲得社會認可和好評3.6工作考核3.6.1按照醫(yī)院制定的考核標準執(zhí)行3.6.2考核結果與薪酬待遇掛鉤3.6.3考核結果作為晉升和獎懲的依據(jù)3.7工作交接3.7.1聘用期限屆滿或解除、終止合同時，應進行工作交接3.7.2工作交接應全面、真實、準確3.8工作保密3.8.1對醫(yī)院商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務3.8.2未經(jīng)醫(yī)院同意，不得向任何第三方泄露3.9工作改進3.9.1根據(jù)工作實際情況，提出改進措施3.9.2積極參與醫(yī)院改革和發(fā)展4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/年4.2績效工資：根據(jù)年度考核結果確定4.3獎金：根據(jù)醫(yī)院年度效益情況發(fā)放4.4補貼：包括交通補貼、通訊補貼等4.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.7其他福利：按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行4.8薪酬支付方式：每月支付一次4.9薪酬調整4.9.1根據(jù)國家政策、市場行情和醫(yī)院實際情況進行調整4.9.2薪酬調整應書面通知被聘用人4.10薪酬爭議解決4.10.1雙方協(xié)商解決4.10.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁5.假期與休息5.1公休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2事假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.3病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.5婚假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.6喪假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.7考試假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.8其他假期：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.9休息時間：每周工作五天，每天工作8小時5.10假期工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.11假期爭議解決5.11.1雙方協(xié)商解決5.11.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁8.工作環(huán)境與條件8.1工作場所：醫(yī)院辦公樓8.2辦公設備：提供必要的辦公桌、椅、電腦、打印機等設備8.3工作條件8.3.2安全的工作環(huán)境8.3.3必要的培訓和學習資源8.4工作環(huán)境8.4.1保持辦公室整潔、有序8.4.2遵守醫(yī)院的工作時間和休息規(guī)定8.4.3維護醫(yī)院的形象和聲譽8.5工作安全8.5.1定期進行安全檢查8.5.2遵守安全操作規(guī)程8.5.3及時報告安全隱患8.6工作環(huán)境改善8.6.2醫(yī)院根據(jù)實際情況進行改善8.7工作條件爭議解決8.7.1雙方協(xié)商解決8.7.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1制定年度培訓計劃9.1.2根據(jù)個人需求和醫(yī)院發(fā)展需要確定培訓內容9.2培訓內容9.2.1醫(yī)院管理知識9.2.2醫(yī)療行業(yè)最新動態(tài)9.2.3領導力與團隊建設9.3培訓方式9.3.1內部培訓9.3.2外部培訓9.3.3在職自學9.4培訓時間9.4.1每年至少參加10天培訓9.4.2培訓時間根據(jù)實際情況安排9.5培訓費用9.5.1醫(yī)院承擔外部培訓費用9.5.2個人承擔在職自學費用9.6培訓成果評估9.6.1定期評估培訓效果9.6.2根據(jù)評估結果調整培訓計劃9.7培訓爭議解決9.7.1雙方協(xié)商解決9.7.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁10.考核與評價10.1考核內容10.1.1工作績效10.1.2領導能力10.1.3團隊協(xié)作10.2考核標準10.2.1明確的考核指標10.2.2公正的考核程序10.3考核方式10.3.1定量考核10.3.2定性考核10.3.3同行評議10.4考核周期10.4.1年度考核10.4.2定期進行10.5評價結果10.5.1公示評價結果10.5.2作為晉升和獎懲的依據(jù)10.6考核爭議解決10.6.1雙方協(xié)商解決10.6.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.違約責任11.1違約情形11.1.1被聘用人未履行合同約定的職責11.1.2被聘用人違反醫(yī)院規(guī)章制度11.1.3醫(yī)院未履行合同約定的義務11.2違約責任承擔11.2.1責任方承擔相應的法律責任11.2.2責任方承擔違約賠償責任11.3違約賠償11.3.1根據(jù)違約程度確定賠償金額11.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償11.4違約爭議解決11.4.1雙方協(xié)商解決11.4.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁12.保密條款12.1保密內容12.1.1醫(yī)院商業(yè)秘密12.1.2醫(yī)院技術秘密12.1.3醫(yī)院內部文件12.2保密期限12.2.1合同有效期及合同終止后兩年12.3保密責任12.3.1被聘用人不得泄露保密內容12.3.2被聘用人應采取必要措施防止保密內容泄露12.4保密措施12.4.1制定保密制度12.4.2加強保密意識教育12.4.3限制訪問權限12.5保密爭議解決12.5.1雙方協(xié)商解決12.5.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁13.解除與終止13.1解除情形13.1.1被聘用人嚴重違反合同約定13.1.2醫(yī)院因經(jīng)營困難或其他原因需要解除合同13.2解除程序13.2.1提前一個月書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商解除13.2.3按照法定程序解除13.3解除通知13.3.1以書面形式通知對方13.3.2保留通知的送達憑證13.4解除協(xié)議13.4.1雙方達成解除協(xié)議13.4.2協(xié)議內容包括但不限于解除原因、補償?shù)?3.5解除爭議解決13.5.1雙方協(xié)商解決13.5.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1協(xié)商解決14.1.2仲裁解決14.2爭議解決程序14.2.1雙方協(xié)商14.2.2提交仲裁委員會仲裁14.3爭議解決地點14.3.1市14.4爭議解決期限14.4.1自爭議發(fā)生之日起六個月內解決14.5爭議解決費用14.5.1雙方承擔14.6爭議解決爭議解決14.6.1仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決14.6.2任何一方不得向人民法院起訴第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、家庭成員或關聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入目的15.2.1保證合同條款的履行15.2.2促進合同爭議的解決15.2.3提高合同履行的效率和公正性15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于：15.3.1.1合同履行過程中的中介服務15.3.1.2合同爭議的調解或仲裁15.3.1.3合同履行的評估和監(jiān)督15.3.1.4合同條款的解釋和補充16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1第三方責任限額是指第三方因提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務過程中產(chǎn)生的責任，甲乙雙方約定的最高賠償限額。16.2第三方責任限額確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.2.1第三方服務的性質和范圍16.2.2.2第三方服務的專業(yè)性和合理性16.2.2.3第三方服務的風險和責任16.2.2.4甲乙雙方的風險承受能力16.3第三方責任限額條款16.3.1第三方責任限額條款如下：16.3.1.1第三方因提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務過程中產(chǎn)生的責任，其賠償總額不超過人民幣萬元。16.3.1.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方故意或重大過失導致的損失。17.第三方責權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定或甲乙雙方委托提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.3第三方有權根據(jù)服務內容和結果收取合理費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，提供合法、合規(guī)的服務。17.2.2第三方應保證服務的專業(yè)性、合理性和公正性。17.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.3第三方責任17.3.1第三方在提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方責任限額內的賠償責任由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方為委托方。18.1.2甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方的關系為委托服務關系，乙方為委托方。18.2.2乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方的服務旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務和解決爭議。18.3.2第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1第三方介入?yún)f(xié)議定義19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議是指甲乙雙方與第三方就第三方介入事項達成的書面協(xié)議。19.2第三方介入?yún)f(xié)議內容19.2.1.1第三方介入的目的和范圍19.2.1.2第三方的權利和義務19.2.1.3第三方責任限額19.2.1.4服務費用和支付方式19.2.1.5爭議解決方式19.2.1.6其他約定事項19.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂19.3.1第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。19.3.2第三方介入?yún)f(xié)議自簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：院長崗位職責說明：詳細列明院長在合同期間應承擔的具體職責和任務，包括但不限于醫(yī)院管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理等。2.附件二：院長考核標準說明：明確院長的考核指標、考核方式、考核周期以及考核結果的應用。3.附件三：院長薪酬待遇明細說明：詳細列明院長的基本工資、績效工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等各項待遇的具體金額和支付方式。4.附件四：院長培訓計劃說明：制定院長的年度培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間、費用等。5.附件五：院長保密協(xié)議說明：明確院長的保密義務，包括保密內容、保密期限、保密措施等。6.附件六：醫(yī)院規(guī)章制度說明：列出醫(yī)院現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，包括但不限于財務制度、人事制度、醫(yī)療管理制度等。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項，包括介入目的、范圍、責任限額、費用、爭議解決等。8.附件八：合同解除協(xié)議說明：規(guī)定合同解除的條件、程序、通知方式、補償?shù)?。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用人未履行合同約定的職責責任認定標準：根據(jù)未履行職責的性質和嚴重程度，確定違約責任。示例說明：若被聘用人未按照合同約定完成某項重要任務，導致醫(yī)院遭受重大損失，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：被聘用人違反醫(yī)院規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，確定違約責任。示例說明：若被聘用人因嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，應立即解除合同，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：醫(yī)院未履行合同約定的義務責任認定標準：根據(jù)未履行義務的性質和嚴重程度，確定違約責任。示例說明：若醫(yī)院未按照合同約定支付被聘用人的薪酬，應立即補發(fā)，并支付相應的違約金。4.違約行為：第三方服務不符合約定責任認定標準：根據(jù)第三方服務不符合約定的性質和嚴重程度，確定違約責任。示例說明：若第三方在提供中介服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：合同解除后的違約行為責任認定標準：根據(jù)合同解除后的違約行為的性質和嚴重程度，確定違約責任。示例說明：若合同解除后，一方未按照約定履行交接手續(xù)，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度醫(yī)院院長聘用制合同2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的第二條合同雙方基本信息第三條合同期限與續(xù)聘條件第四條院長職責與權限4.1醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃4.2醫(yī)療質量管理4.3醫(yī)療資源配置4.4醫(yī)療隊伍建設4.5醫(yī)療服務保障5.1科研創(chuàng)新5.2醫(yī)療教育5.3醫(yī)療信息化建設第五條醫(yī)院經(jīng)營管理5.1經(jīng)濟預算5.2成本控制5.3收入管理5.4醫(yī)療保險管理5.5醫(yī)療保障體系第六條院長考核與評價6.1考核指標6.2評價方式6.3考核結果運用第七條院長薪酬與福利7.1基本薪酬7.2績效獎勵7.3福利待遇7.4社會保險第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止程序第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構第十條合同生效與變更10.1生效條件10.2變更程序10.3生效日期第十一條合同附件11.1附件一：院長崗位職責11.2附件二：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃11.3附件三：薪酬福利明細11.4附件四：考核評價標準第十二條合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署雙方代表第十三條合同備案13.1備案機關13.2備案程序13.3備案日期第十四條合同解除或終止后的處理14.1財務清算14.2資產(chǎn)移交14.3人員安置14.4知識產(chǎn)權歸屬14.5合同解除或終止后的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關法律法規(guī)制定。第二條合同雙方基本信息2.1聘用方：[醫(yī)院全稱]，住所地：[醫(yī)院地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2被聘用方：[院長姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。第三條合同期限與續(xù)聘條件3.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2在本合同期滿后，如醫(yī)院認為院長工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條院長職責與權限4.1醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃4.1.1制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃，確保醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。4.1.2組織實施醫(yī)院年度工作計劃，確保各項工作目標達成。4.2醫(yī)療質量管理4.2.1負責醫(yī)院醫(yī)療質量管理體系的建立健全和實施。4.2.2監(jiān)督檢查醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。4.3醫(yī)療資源配置4.3.1合理配置醫(yī)療資源，提高資源利用率。4.3.2優(yōu)化醫(yī)療服務流程，提高患者滿意度。4.4醫(yī)療隊伍建設4.4.1制定醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，引進和培養(yǎng)高素質人才。4.4.2加強醫(yī)務人員培訓，提高醫(yī)療服務水平。4.5醫(yī)療服務保障4.5.1負責醫(yī)院醫(yī)療服務工作的全面領導。4.5.2保障醫(yī)院醫(yī)療服務質量和安全。第五條醫(yī)院經(jīng)營管理5.1經(jīng)濟預算5.1.1制定醫(yī)院年度經(jīng)濟預算，確保預算的合理性和可控性。5.1.2負責預算執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。5.2成本控制5.2.1制定成本控制措施，降低醫(yī)院運營成本。5.2.2監(jiān)督成本控制措施的落實。5.3收入管理5.3.1制定收入管理制度，確保收入來源的合法性和合規(guī)性。5.3.2監(jiān)督收入管理制度的執(zhí)行。5.4醫(yī)療保險管理5.4.1負責醫(yī)院醫(yī)療保險工作的全面領導。5.4.2保障醫(yī)療保險政策的落實。5.5醫(yī)療保障體系5.5.1制定醫(yī)療保障體系改革方案，提高醫(yī)療保障水平。5.5.2監(jiān)督醫(yī)療保障體系改革方案的執(zhí)行。第六條院長考核與評價6.1考核指標6.1.1醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃實施情況。6.1.2醫(yī)療質量管理水平。6.1.3醫(yī)療資源配置效率。6.1.4醫(yī)療隊伍建設成果。6.1.5醫(yī)療服務保障效果。6.2評價方式6.2.1醫(yī)院內部考核。6.2.2醫(yī)療衛(wèi)生行政部門考核。6.2.3患者滿意度調查。6.3考核結果運用6.3.1考核結果作為院長續(xù)聘、晉升和獎懲的依據(jù)。6.3.2考核結果與院長薪酬掛鉤。第七條院長薪酬與福利7.1基本薪酬7.1.1院長基本薪酬為[基本薪酬數(shù)額]元/月。7.1.2基本薪酬包含基本工資、崗位工資和績效工資。7.2績效獎勵7.2.1根據(jù)院長年度考核結果，給予相應績效獎勵。7.3福利待遇7.3.1院長享受國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。7.3.2院長享有醫(yī)院內部規(guī)定的福利待遇。7.4社會保險7.4.1院長按照國家規(guī)定參加社會保險，由聘用方依法繳納社會保險費。7.4.2院長個人承擔的社會保險費由其自行繳納。第八條合同解除與終止8.1解除條件8.1.1院長嚴重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。8.1.2院長嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重后果。8.1.3院長因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)醫(yī)院同意。8.2終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)聘意向。8.2.2醫(yī)院因經(jīng)營困難或其他原因，決定終止合同。8.3解除或終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議。8.3.2一方提出解除或終止合同，另一方應在收到通知后[天數(shù)]日內予以回復，逾期視為同意。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構為[具體機構名稱]。第十條合同生效與變更10.1生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同經(jīng)聘用方報相關部門備案后生效。10.2變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3生效日期10.3.1合同變更后的生效日期以變更協(xié)議中約定的日期為準。第十一條合同附件11.1附件一：院長崗位職責11.2附件二：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃11.3附件三：薪酬福利明細11.4附件四：考核評價標準第十二條合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地點為[具體地點]。12.3簽署雙方代表12.3.1聘用方代表：[代表姓名]，職務：[職務]。12.3.2被聘用方代表：[代表姓名]，職務：[職務]。第十三條合同備案13.1備案機關13.1.1本合同備案機關為[備案機關名稱]。13.2備案程序13.2.1聘用方應在合同簽署后[天數(shù)]日內將本合同報備案機關備案。13.3備案日期13.3.1本合同備案日期以備案機關蓋章日期為準。第十四條合同解除或終止后的處理14.1財務清算14.1.1合同解除或終止后，雙方應進行財務清算，明確債權債務關系。14.2資產(chǎn)移交14.2.1院長應將醫(yī)院資產(chǎn)、資料等移交給醫(yī)院指定部門。14.3人員安置14.3.1醫(yī)院應妥善安置因合同解除或終止而失業(yè)的醫(yī)務人員。14.4知識產(chǎn)權歸屬14.4.1合同解除或終止后，雙方應明確知識產(chǎn)權的歸屬。14.5合同解除或終止后的其他事項14.5.1本合同解除或終止后，雙方應遵守本合同約定的其他事項。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同相關事宜的獨立第三方機構、個人或其他實體。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、解決合同履行中的爭議，或為實現(xiàn)合同目的而提供專業(yè)服務。第二條第三方職責與權限2.1第三方應當具備相應的資質和能力，能夠履行其在合同中的職責。2.2第三方介入后，其職責包括但不限于：2.1.1監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。2.1.2提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.1.3在必要時，協(xié)助甲乙雙方進行協(xié)商或調解，以解決合同爭議。2.1.4按照甲乙雙方的要求，提供相關報告或評估。第三條第三方權利3.1.1獲取履行合同所需的必要信息。3.1.2對合同履行的相關情況進行調查和評估。3.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.1.4在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第四條第三方義務4.1.1保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.1.2獨立、客觀、公正地履行職責。4.1.3在規(guī)定的期限內完成相關工作。4.1.4對其在履行職責過程中知悉的信息負有保密義務。第五條第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在合同附件中明確。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因過錯導致的甲乙雙方損失。5.2.2第三方未能履行職責導致的甲乙雙方損失。5.2.3第三方違反保密義務導致的甲乙雙方損失。5.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的[具體比例]。第六條第三方變更與解除6.1第三方如需變更或解除合同，應提前[天數(shù)]日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。6.2第三方的變更或解除不得影響合同中甲乙雙方的權利和義務。第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方介入合同履行后，與甲乙雙方、合同履行相關方之間的關系如下：7.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關系。7.1.2第三方與合同履行相關方之間是獨立的第三方關系，不承擔合同履行相關方的責任。7.1.3第三方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方及其他合同履行相關方的合法權益。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入合同履行的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。8.2第三方費用的支付方式、支付期限等由合同附件中明確。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，