二零二四版股權激勵計劃協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股權激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.激勵對象及范圍3.激勵股份授予方式及條件4.激勵股份授予價格及支付方式5.激勵股份持有及解鎖規(guī)定6.激勵股份的轉讓限制7.激勵股份的稅收處理8.激勵計劃的管理機構及職責9.激勵計劃的變更及終止10.爭議解決方式11.合同生效及期限12.保密條款13.違約責任14.其他條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)及公司章程制定。1.2本合同旨在通過股權激勵計劃，吸引和保留關鍵人才，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)股東價值最大化。第二條激勵對象及范圍2.1激勵對象為公司董事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及其他對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。2.2激勵范圍包括但不限于公司下屬子公司及分支機構。第三條激勵股份授予方式及條件3.1激勵股份的授予采用虛擬股票方式，即授予激勵對象一定數(shù)量的虛擬股票份額。3.2激勵股份的授予條件包括：任職資格、業(yè)績考核、服務期限等。第四條激勵股份授予價格及支付方式4.1激勵股份的授予價格參照公司每股凈資產或市場公允價值確定。4.2激勵股份的支付方式分為現(xiàn)金支付和股票支付兩種，具體方式由公司根據(jù)實際情況決定。第五條激勵股份持有及解鎖規(guī)定5.1激勵股份自授予之日起，激勵對象享有相應的權益，但不得進行轉讓、抵押等處分。5.2激勵股份的解鎖條件包括：服務期限、業(yè)績考核、公司業(yè)績等。第六條激勵股份的轉讓限制6.1激勵股份在未滿足解鎖條件前，不得進行轉讓。6.2激勵股份的轉讓需符合國家相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。第七條激勵股份的稅收處理7.1激勵股份的授予過程中，如涉及個人所得稅、企業(yè)所得稅等，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。7.2激勵股份解鎖過程中，如產生資本利得，激勵對象應依法繳納相關稅費。第一部分：合同如下：第八條激勵計劃的管理機構及職責8.1本激勵計劃由公司董事會設立專門的管理機構，負責激勵計劃的制定、實施、調整和監(jiān)督。8.2管理機構成員由公司董事長、總經理、人力資源部負責人及相關專業(yè)人士組成。8.3管理機構的職責包括：制定激勵計劃方案、審批激勵對象名單、監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況、處理激勵計劃的日常事務等。第九條激勵計劃的變更及終止9.1激勵計劃在實施過程中，如遇法律法規(guī)、政策調整或公司經營需要，管理機構有權對激勵計劃進行變更。9.2激勵計劃變更應提前通知激勵對象，并經公司董事會批準。9.3在激勵計劃實施期間，如發(fā)生激勵對象離職、退休、死亡等情形，激勵計劃可予以終止。第十條爭議解決方式10.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效及期限11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同的期限為自生效之日起至激勵計劃目標實現(xiàn)或終止時止。第十二條保密條款12.1激勵對象對本激勵計劃的內容負有保密義務，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自合同生效之日起至激勵計劃終止后三年。第十三條違約責任13.1如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。13.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并可依法另行提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，指在激勵計劃實施過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)議或法律、行政法規(guī)的規(guī)定，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的第三方機構或個人。15.2.1激勵計劃方案的制定及優(yōu)化；15.2.2激勵對象的資格審核；15.2.3激勵股份的定價及支付；15.2.4激勵計劃的執(zhí)行監(jiān)督；15.2.5爭議解決及法律咨詢。16.第三方的選擇及責任16.1甲乙雙方有權自主選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和經驗。16.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及本合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。17.第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取激勵計劃相關信息，并進行必要的調查和評估。17.2第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。18.第三方的義務18.1第三方應保證其提供的咨詢、評估、審計等服務的客觀、公正、獨立。18.2第三方應按照約定的時間和標準完成工作，并及時向甲乙雙方提供報告或意見。18.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經許可不得向任何第三方泄露。19.第三方的責任限額19.1第三方對本合同項下的責任，限于其直接因提供服務而產生的損害，且不超過其收取的服務費用總額。19.2第三方在提供專業(yè)服務時，如因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.3第三方在提供專業(yè)服務時，如因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因導致?lián)p害的，第三方不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關系，第三方對甲乙雙方之間的事務不承擔連帶責任。20.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的指令，但如第三方認為甲乙雙方的指令違反法律法規(guī)或違反公序良俗，有權拒絕執(zhí)行。21.第三方的退出機制21.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方選擇新的第三方。21.2如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合同關系，并要求第三方承擔相應的法律責任。22.本合同的其他條款不受第三方介入影響22.1本合同中除上述條款外，其他條款如未明確規(guī)定第三方介入相關事宜的，仍按原約定執(zhí)行。22.2甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，在第三方介入的情況下，及時調整相關條款，確保激勵計劃的順利實施。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細要求：包含激勵對象、授予條件、價格、支付方式、持有及解鎖規(guī)定等內容。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，詳細規(guī)定了激勵計劃的各項具體內容。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、崗位等信息。說明：本附件用于確認激勵對象身份，確保激勵計劃的正確實施。3.附件三：激勵股份定價及支付憑證詳細要求：包括股份定價依據(jù)、支付方式、支付憑證等。說明：本附件用于證明激勵股份的定價及支付情況。4.附件四：激勵股份解鎖條件及解鎖時間表詳細要求：明確激勵股份解鎖的條件、時間表及解鎖后的處理方式。說明：本附件用于指導激勵對象了解解鎖規(guī)定，確保解鎖過程的順利進行。5.附件五：第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：本附件用于明確第三方服務條款，保障甲乙雙方權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：本附件用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何解決。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：激勵計劃變更通知詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：本附件用于通知甲乙雙方激勵計劃的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付激勵股份的價款。責任認定標準：違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為未支付價款的一定比例。示例：如甲乙雙方約定支付價款為100萬元，未支付部分為10萬元，則違約方應支付違約金1萬元。2.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應退還已收取的服務費用，并承擔由此給甲乙雙方造成的損失。示例：如第三方未按約定提供評估服務，導致甲乙雙方遭受損失10萬元，則第三方應退還全部服務費用并賠償10萬元。3.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：如甲乙雙方約定保密期限為三年，違約方在保密期限內泄露商業(yè)秘密，則違約方應賠償由此給對方造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定解決爭議。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：如甲乙雙方約定爭議解決方式為協(xié)商，一方未履行協(xié)商義務，則違約方應承擔違約責任。5.違約行為：激勵對象未按合同約定履行解鎖條件。責任認定標準：激勵對象應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：如激勵對象未按約定完成服務期限，則激勵對象應支付違約金。全文完。二零二四版股權激勵計劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵計劃1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵條件1.5激勵期限1.6激勵價格1.7激勵股份1.8激勵費用1.9激勵資金的支付1.10激勵資金的結算1.11激勵股份的變更1.12激勵股份的鎖定1.13激勵股份的回購1.14激勵股份的轉讓1.15違約責任與爭議解決第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權激勵計劃本合同所稱股權激勵計劃是指公司為了激勵和保留關鍵員工，通過授予激勵對象一定比例的股權或者股權期權，使其分享公司成長收益的一種激勵措施。1.2激勵對象激勵對象包括但不限于公司高級管理人員、核心技術人員、重要業(yè)務骨干等，具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.3激勵工具激勵工具包括但不限于股權激勵、股票期權、限制性股票等，具體激勵工具由公司董事會根據(jù)激勵對象的職責、貢獻等因素確定。1.4激勵條件激勵條件包括但不限于激勵對象的任職資格、業(yè)績考核、服務期限等，具體激勵條件由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵對象實際情況制定。1.5激勵期限激勵期限為五年，自激勵計劃生效之日起計算。激勵期限屆滿后，激勵對象持有的股權及其相關權益按照本合同約定進行結算。1.6激勵價格激勵價格按照公司董事會確定的公允價值確定，具體價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。1.7激勵股份激勵股份為激勵對象根據(jù)本合同獲得的股權比例，具體股份比例由公司董事會根據(jù)激勵對象職責、貢獻等因素確定。1.8激勵費用激勵費用包括但不限于股權激勵費用、股票期權費用、限制性股票費用等，具體費用由公司董事會根據(jù)激勵計劃實施情況確定。1.9激勵資金的支付激勵資金的支付分為兩個階段：第一階段為激勵計劃實施時，公司按照激勵條件向激勵對象支付部分激勵費用；第二階段為激勵期限屆滿后，根據(jù)激勵對象實際履行情況，公司支付剩余激勵費用。1.10激勵資金的結算激勵資金的結算由公司財務部門負責，按照本合同約定和激勵條件，對激勵對象持有的股權及其相關權益進行結算。第二部分：合同（續(xù)）2.激勵股份的變更2.1激勵股份的鎖定激勵對象獲得激勵股份后，需按照公司規(guī)定進行鎖定，鎖定期限為三年。鎖定期滿后，激勵對象可自由轉讓或出售其持有的激勵股份。2.2激勵股份的變更激勵股份的變更包括但不限于激勵對象離職、公司合并、分立、資產重組等情況，具體變更事宜由公司董事會根據(jù)實際情況決定。2.3激勵股份的回購公司有權在特定情況下回購激勵股份，包括但不限于激勵對象離職、公司業(yè)績下滑等，具體回購條件由公司董事會制定。2.4激勵股份的轉讓激勵對象在滿足本合同約定的條件后，可將其持有的激勵股份轉讓給其他符合條件的激勵對象或公司指定的第三方。2.5違約責任與爭議解決2.5.1違約責任若激勵對象違反本合同約定，導致公司遭受損失的，激勵對象應承擔相應的違約責任。2.5.2爭議解決本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.激勵股份的變更2.1激勵股份的鎖定激勵對象獲得激勵股份后，需按照公司規(guī)定進行鎖定，鎖定期限為三年。鎖定期滿后，激勵對象可自由轉讓或出售其持有的激勵股份。2.2激勵股份的變更激勵股份的變更包括但不限于激勵對象離職、公司合并、分立、資產重組等情況，具體變更事宜由公司董事會根據(jù)實際情況決定。2.3激勵股份的回購公司有權在特定情況下回購激勵股份，包括但不限于激勵對象離職、公司業(yè)績下滑等，具體回購條件由公司董事會制定。2.4激勵股份的轉讓激勵對象在滿足本合同約定的條件后，可將其持有的激勵股份轉讓給其他符合條件的激勵對象或公司指定的第三方。2.5違約責任與爭議解決2.5.1違約責任若激勵對象違反本合同約定，導致公司遭受損失的，激勵對象應承擔相應的違約責任。2.5.2爭議解決本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.激勵費用的會計處理8.1激勵費用的確認公司應在激勵計劃實施時，根據(jù)激勵條件確認激勵費用，并計入當期費用。8.2激勵費用的攤銷激勵費用應按照直線法在激勵期限內進行攤銷，攤銷金額計入當期費用。8.3激勵費用的稅務處理激勵費用的稅務處理應遵循國家相關稅收政策，具體稅務事項由公司財務部門負責。9.激勵計劃的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機構公司設立股權激勵計劃監(jiān)督機構，負責監(jiān)督激勵計劃的實施情況。9.2監(jiān)督內容監(jiān)督機構應監(jiān)督激勵計劃的實施、激勵條件的執(zhí)行、激勵費用的使用等情況。9.3監(jiān)督報告監(jiān)督機構應定期向公司董事會提交監(jiān)督報告，報告內容包括激勵計劃的執(zhí)行情況、存在的問題及改進措施等。10.激勵計劃的終止10.1終止條件激勵計劃出現(xiàn)下列情況之一的，公司有權終止激勵計劃：（1）公司因經營不善，連續(xù)兩年虧損；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（4）其他依法或依公司章程應終止激勵計劃的情況。10.2終止程序激勵計劃終止，需經公司董事會決議通過，并向激勵對象公告。11.激勵計劃的修改11.1修改條件激勵計劃出現(xiàn)下列情況之一的，公司有權修改激勵計劃：（1）公司經營戰(zhàn)略或業(yè)務發(fā)展需要；（2）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大問題；（3）法律法規(guī)或政策調整；（4）其他需要修改激勵計劃的情況。11.2修改程序激勵計劃修改，需經公司董事會決議通過，并向激勵對象公告。12.激勵計劃的解除12.1解除條件激勵對象出現(xiàn)下列情況之一的，公司有權解除激勵計劃：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因重大違法違規(guī)行為被追究刑事責任；（3）激勵對象離職；（4）其他依法或依公司章程應解除激勵計劃的情況。12.2解除程序激勵計劃解除，需經公司董事會決議通過，并向激勵對象公告。13.本合同的生效與解除13.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2解除（1）本合同約定的期限屆滿；（2）本合同約定的條件成就；（3）本合同約定的解除條件成就；（4）法律法規(guī)或政策調整導致本合同無法繼續(xù)履行；（5）其他依法或依公司章程應解除合同的情況。14.其他14.1本合同的附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單、激勵股份明細表等。14.2本合同的語言第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關支持的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）股權激勵計劃的制定與實施；（2）激勵對象的資格審核與業(yè)績評估；（3）激勵股份的定價與分配；（4）激勵費用的支付與結算；（5）激勵計劃的監(jiān)督與審計；（6）其他與本合同履行相關的服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）具備相應的專業(yè)資質和能力；（2）能夠獨立、客觀、公正地履行職責；（3）與甲、乙雙方不存在利益沖突；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲、乙雙方共同確定第三方；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責；（4）甲、乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。17.第三方的責權利17.1責任（1）提供專業(yè)、及時、準確的服務；（2）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對提供的服務質量承擔責任；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2權利（1）按照服務協(xié)議的約定獲得報酬；（2）要求甲、乙雙方提供必要的配合；（3）在履行職責過程中，有權要求甲、乙雙方提供相關信息；（4）有權對甲、乙雙方的行為提出建議。17.3義務（1）嚴格按照服務協(xié)議的約定履行職責；（2）對甲、乙雙方提供的信息保密；（3）對提供的服務質量負責；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責任限額18.1限額設定第三方在本合同項下的責任限額由甲、乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過服務協(xié)議約定金額的10%。18.2限額適用（1）第三方因故意或重大過失導致甲、乙雙方遭受損失的；（2）第三方違反服務協(xié)議約定的保密義務，導致甲、乙雙方遭受損失的；（3）第三方未按照服務協(xié)議的約定履行職責，導致甲、乙雙方遭受損失的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）明確各方的權利、義務和責任；（2）確保各方之間的合作順利進行；（3）維護甲、乙雙方的合法權益。19.2劃分內容第三方與其他各方的劃分內容包括：（1）甲、乙雙方與第三方之間的權利、義務和責任；（2）第三方在履行職責過程中與其他各方之間的權利、義務和責任；（3）第三方與其他各方之間的爭議解決機制。20.第三方介入的變更與解除20.1變更若第三方介入的變更，需經甲、乙雙方共同同意，并簽訂補充協(xié)議。20.2解除若第三方介入需要解除，需經甲、乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議應明確各方權利、義務和責任的終止時間。21.本合同與其他文件的關聯(lián)本合同與其他文件（如服務協(xié)議、補充協(xié)議等）之間如有沖突，以本合同為準。本合同與第三方介入相關的內容，以本合同及服務協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃協(xié)議詳細要求和說明：本協(xié)議是雙方簽訂的股權激勵計劃的核心文件，應包含激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限、激勵價格、激勵股份、激勵費用、激勵資金的支付與結算、激勵股份的變更、鎖定、回