二零二四版股權(quán)激勵計劃協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股權(quán)激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.激勵對象及范圍3.激勵股份授予方式及條件4.激勵股份授予價格及支付方式5.激勵股份持有及解鎖規(guī)定6.激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制7.激勵股份的稅收處理8.激勵計劃的管理機構(gòu)及職責(zé)9.激勵計劃的變更及終止10.爭議解決方式11.合同生效及期限12.保密條款13.違約責(zé)任14.其他條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程制定。1.2本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，吸引和保留關(guān)鍵人才，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)股東價值最大化。第二條激勵對象及范圍2.1激勵對象為公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。2.2激勵范圍包括但不限于公司下屬子公司及分支機構(gòu)。第三條激勵股份授予方式及條件3.1激勵股份的授予采用虛擬股票方式，即授予激勵對象一定數(shù)量的虛擬股票份額。3.2激勵股份的授予條件包括：任職資格、業(yè)績考核、服務(wù)期限等。第四條激勵股份授予價格及支付方式4.1激勵股份的授予價格參照公司每股凈資產(chǎn)或市場公允價值確定。4.2激勵股份的支付方式分為現(xiàn)金支付和股票支付兩種，具體方式由公司根據(jù)實際情況決定。第五條激勵股份持有及解鎖規(guī)定5.1激勵股份自授予之日起，激勵對象享有相應(yīng)的權(quán)益，但不得進行轉(zhuǎn)讓、抵押等處分。5.2激勵股份的解鎖條件包括：服務(wù)期限、業(yè)績考核、公司業(yè)績等。第六條激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制6.1激勵股份在未滿足解鎖條件前，不得進行轉(zhuǎn)讓。6.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。第七條激勵股份的稅收處理7.1激勵股份的授予過程中，如涉及個人所得稅、企業(yè)所得稅等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2激勵股份解鎖過程中，如產(chǎn)生資本利得，激勵對象應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費。第一部分：合同如下：第八條激勵計劃的管理機構(gòu)及職責(zé)8.1本激勵計劃由公司董事會設(shè)立專門的管理機構(gòu)，負責(zé)激勵計劃的制定、實施、調(diào)整和監(jiān)督。8.2管理機構(gòu)成員由公司董事長、總經(jīng)理、人力資源部負責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人士組成。8.3管理機構(gòu)的職責(zé)包括：制定激勵計劃方案、審批激勵對象名單、監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況、處理激勵計劃的日常事務(wù)等。第九條激勵計劃的變更及終止9.1激勵計劃在實施過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營需要，管理機構(gòu)有權(quán)對激勵計劃進行變更。9.2激勵計劃變更應(yīng)提前通知激勵對象，并經(jīng)公司董事會批準。9.3在激勵計劃實施期間，如發(fā)生激勵對象離職、退休、死亡等情形，激勵計劃可予以終止。第十條爭議解決方式10.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效及期限11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同的期限為自生效之日起至激勵計劃目標實現(xiàn)或終止時止。第十二條保密條款12.1激勵對象對本激勵計劃的內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自合同生效之日起至激勵計劃終止后三年。第十三條違約責(zé)任13.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。13.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并可依法另行提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，指在激勵計劃實施過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)議或法律、行政法規(guī)的規(guī)定，提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.1激勵計劃方案的制定及優(yōu)化；15.2.2激勵對象的資格審核；15.2.3激勵股份的定價及支付；15.2.4激勵計劃的執(zhí)行監(jiān)督；15.2.5爭議解決及法律咨詢。16.第三方的選擇及責(zé)任16.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。16.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及本合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取激勵計劃相關(guān)信息，并進行必要的調(diào)查和評估。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。18.第三方的義務(wù)18.1第三方應(yīng)保證其提供的咨詢、評估、審計等服務(wù)的客觀、公正、獨立。18.2第三方應(yīng)按照約定的時間和標準完成工作，并及時向甲乙雙方提供報告或意見。18.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得向任何第三方泄露。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方對本合同項下的責(zé)任，限于其直接因提供服務(wù)而產(chǎn)生的損害，且不超過其收取的服務(wù)費用總額。19.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，如因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，如因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因?qū)е聯(lián)p害的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方之間的事務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的指令，但如第三方認為甲乙雙方的指令違反法律法規(guī)或違反公序良俗，有權(quán)拒絕執(zhí)行。21.第三方的退出機制21.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方選擇新的第三方。21.2如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.本合同的其他條款不受第三方介入影響22.1本合同中除上述條款外，其他條款如未明確規(guī)定第三方介入相關(guān)事宜的，仍按原約定執(zhí)行。22.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，在第三方介入的情況下，及時調(diào)整相關(guān)條款，確保激勵計劃的順利實施。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包含激勵對象、授予條件、價格、支付方式、持有及解鎖規(guī)定等內(nèi)容。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，詳細規(guī)定了激勵計劃的各項具體內(nèi)容。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、崗位等信息。說明：本附件用于確認激勵對象身份，確保激勵計劃的正確實施。3.附件三：激勵股份定價及支付憑證詳細要求：包括股份定價依據(jù)、支付方式、支付憑證等。說明：本附件用于證明激勵股份的定價及支付情況。4.附件四：激勵股份解鎖條件及解鎖時間表詳細要求：明確激勵股份解鎖的條件、時間表及解鎖后的處理方式。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵對象了解解鎖規(guī)定，確保解鎖過程的順利進行。5.附件五：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)條款，保障甲乙雙方權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何解決。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：激勵計劃變更通知詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：本附件用于通知甲乙雙方激勵計劃的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付激勵股份的價款。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為未支付價款的一定比例。示例：如甲乙雙方約定支付價款為100萬元，未支付部分為10萬元，則違約方應(yīng)支付違約金1萬元。2.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用，并承擔(dān)由此給甲乙雙方造成的損失。示例：如第三方未按約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失10萬元，則第三方應(yīng)退還全部服務(wù)費用并賠償10萬元。3.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：如甲乙雙方約定保密期限為三年，違約方在保密期限內(nèi)泄露商業(yè)秘密，則違約方應(yīng)賠償由此給對方造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定解決爭議。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：如甲乙雙方約定爭議解決方式為協(xié)商，一方未履行協(xié)商義務(wù)，則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：激勵對象未按合同約定履行解鎖條件。責(zé)任認定標準：激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：如激勵對象未按約定完成服務(wù)期限，則激勵對象應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四版股權(quán)激勵計劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵條件1.5激勵期限1.6激勵價格1.7激勵股份1.8激勵費用1.9激勵資金的支付1.10激勵資金的結(jié)算1.11激勵股份的變更1.12激勵股份的鎖定1.13激勵股份的回購1.14激勵股份的轉(zhuǎn)讓1.15違約責(zé)任與爭議解決第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃本合同所稱股權(quán)激勵計劃是指公司為了激勵和保留關(guān)鍵員工，通過授予激勵對象一定比例的股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)，使其分享公司成長收益的一種激勵措施。1.2激勵對象激勵對象包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等，具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.3激勵工具激勵工具包括但不限于股權(quán)激勵、股票期權(quán)、限制性股票等，具體激勵工具由公司董事會根據(jù)激勵對象的職責(zé)、貢獻等因素確定。1.4激勵條件激勵條件包括但不限于激勵對象的任職資格、業(yè)績考核、服務(wù)期限等，具體激勵條件由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵對象實際情況制定。1.5激勵期限激勵期限為五年，自激勵計劃生效之日起計算。激勵期限屆滿后，激勵對象持有的股權(quán)及其相關(guān)權(quán)益按照本合同約定進行結(jié)算。1.6激勵價格激勵價格按照公司董事會確定的公允價值確定，具體價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。1.7激勵股份激勵股份為激勵對象根據(jù)本合同獲得的股權(quán)比例，具體股份比例由公司董事會根據(jù)激勵對象職責(zé)、貢獻等因素確定。1.8激勵費用激勵費用包括但不限于股權(quán)激勵費用、股票期權(quán)費用、限制性股票費用等，具體費用由公司董事會根據(jù)激勵計劃實施情況確定。1.9激勵資金的支付激勵資金的支付分為兩個階段：第一階段為激勵計劃實施時，公司按照激勵條件向激勵對象支付部分激勵費用；第二階段為激勵期限屆滿后，根據(jù)激勵對象實際履行情況，公司支付剩余激勵費用。1.10激勵資金的結(jié)算激勵資金的結(jié)算由公司財務(wù)部門負責(zé)，按照本合同約定和激勵條件，對激勵對象持有的股權(quán)及其相關(guān)權(quán)益進行結(jié)算。第二部分：合同（續(xù)）2.激勵股份的變更2.1激勵股份的鎖定激勵對象獲得激勵股份后，需按照公司規(guī)定進行鎖定，鎖定期限為三年。鎖定期滿后，激勵對象可自由轉(zhuǎn)讓或出售其持有的激勵股份。2.2激勵股份的變更激勵股份的變更包括但不限于激勵對象離職、公司合并、分立、資產(chǎn)重組等情況，具體變更事宜由公司董事會根據(jù)實際情況決定。2.3激勵股份的回購公司有權(quán)在特定情況下回購激勵股份，包括但不限于激勵對象離職、公司業(yè)績下滑等，具體回購條件由公司董事會制定。2.4激勵股份的轉(zhuǎn)讓激勵對象在滿足本合同約定的條件后，可將其持有的激勵股份轉(zhuǎn)讓給其他符合條件的激勵對象或公司指定的第三方。2.5違約責(zé)任與爭議解決2.5.1違約責(zé)任若激勵對象違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5.2爭議解決本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.激勵股份的變更2.1激勵股份的鎖定激勵對象獲得激勵股份后，需按照公司規(guī)定進行鎖定，鎖定期限為三年。鎖定期滿后，激勵對象可自由轉(zhuǎn)讓或出售其持有的激勵股份。2.2激勵股份的變更激勵股份的變更包括但不限于激勵對象離職、公司合并、分立、資產(chǎn)重組等情況，具體變更事宜由公司董事會根據(jù)實際情況決定。2.3激勵股份的回購公司有權(quán)在特定情況下回購激勵股份，包括但不限于激勵對象離職、公司業(yè)績下滑等，具體回購條件由公司董事會制定。2.4激勵股份的轉(zhuǎn)讓激勵對象在滿足本合同約定的條件后，可將其持有的激勵股份轉(zhuǎn)讓給其他符合條件的激勵對象或公司指定的第三方。2.5違約責(zé)任與爭議解決2.5.1違約責(zé)任若激勵對象違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5.2爭議解決本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.激勵費用的會計處理8.1激勵費用的確認公司應(yīng)在激勵計劃實施時，根據(jù)激勵條件確認激勵費用，并計入當(dāng)期費用。8.2激勵費用的攤銷激勵費用應(yīng)按照直線法在激勵期限內(nèi)進行攤銷，攤銷金額計入當(dāng)期費用。8.3激勵費用的稅務(wù)處理激勵費用的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國家相關(guān)稅收政策，具體稅務(wù)事項由公司財務(wù)部門負責(zé)。9.激勵計劃的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施情況。9.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)監(jiān)督激勵計劃的實施、激勵條件的執(zhí)行、激勵費用的使用等情況。9.3監(jiān)督報告監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期向公司董事會提交監(jiān)督報告，報告內(nèi)容包括激勵計劃的執(zhí)行情況、存在的問題及改進措施等。10.激勵計劃的終止10.1終止條件激勵計劃出現(xiàn)下列情況之一的，公司有權(quán)終止激勵計劃：（1）公司因經(jīng)營不善，連續(xù)兩年虧損；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（4）其他依法或依公司章程應(yīng)終止激勵計劃的情況。10.2終止程序激勵計劃終止，需經(jīng)公司董事會決議通過，并向激勵對象公告。11.激勵計劃的修改11.1修改條件激勵計劃出現(xiàn)下列情況之一的，公司有權(quán)修改激勵計劃：（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大問題；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（4）其他需要修改激勵計劃的情況。11.2修改程序激勵計劃修改，需經(jīng)公司董事會決議通過，并向激勵對象公告。12.激勵計劃的解除12.1解除條件激勵對象出現(xiàn)下列情況之一的，公司有權(quán)解除激勵計劃：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因重大違法違規(guī)行為被追究刑事責(zé)任；（3）激勵對象離職；（4）其他依法或依公司章程應(yīng)解除激勵計劃的情況。12.2解除程序激勵計劃解除，需經(jīng)公司董事會決議通過，并向激勵對象公告。13.本合同的生效與解除13.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2解除（1）本合同約定的期限屆滿；（2）本合同約定的條件成就；（3）本合同約定的解除條件成就；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（5）其他依法或依公司章程應(yīng)解除合同的情況。14.其他14.1本合同的附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單、激勵股份明細表等。14.2本合同的語言第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)支持的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）激勵對象的資格審核與業(yè)績評估；（3）激勵股份的定價與分配；（4）激勵費用的支付與結(jié)算；（5）激勵計劃的監(jiān)督與審計；（6）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和能力；（2）能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）與甲、乙雙方不存在利益沖突；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲、乙雙方共同確定第三方；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）甲、乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)；（2）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議的約定獲得報酬；（2）要求甲、乙雙方提供必要的配合；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲、乙雙方提供相關(guān)信息；（4）有權(quán)對甲、乙雙方的行為提出建議。17.3義務(wù)（1）嚴格按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)；（2）對甲、乙雙方提供的信息保密；（3）對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方在本合同項下的責(zé)任限額由甲、乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)協(xié)議約定金額的10%。18.2限額適用（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的；（2）第三方違反服務(wù)協(xié)議約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的；（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）確保各方之間的合作順利進行；（3）維護甲、乙雙方的合法權(quán)益。19.2劃分內(nèi)容第三方與其他各方的劃分內(nèi)容包括：（1）甲、乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中與其他各方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方與其他各方之間的爭議解決機制。20.第三方介入的變更與解除20.1變更若第三方介入的變更，需經(jīng)甲、乙雙方共同同意，并簽訂補充協(xié)議。20.2解除若第三方介入需要解除，需經(jīng)甲、乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的終止時間。21.本合同與其他文件的關(guān)聯(lián)本合同與其他文件（如服務(wù)協(xié)議、補充協(xié)議等）之間如有沖突，以本合同為準。本合同與第三方介入相關(guān)的內(nèi)容，以本合同及服務(wù)協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃協(xié)議詳細要求和說明：本協(xié)議是雙方簽訂的股權(quán)激勵計劃的核心文件，應(yīng)包含激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限、激勵價格、激勵股份、激勵費用、激勵資金的支付與結(jié)算、激勵股份的變更、鎖定、回