2024年勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣崗位的工作地點2.派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與程序2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限2.3培訓(xùn)合格標準3.派遣人員的工資福利3.1基本工資標準3.2獎金與補貼3.3社會保障與福利待遇3.4工資支付方式與時間4.派遣人員的勞動紀律與考核4.1勞動紀律要求4.2考核標準與程序4.3獎懲措施5.合同期限與終止5.1合同期限5.2提前終止合同的條件5.3合同到期后續(xù)簽程序6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式6.3法律適用與訴訟管轄7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的后果8.附則8.1合同的生效、修改與解除8.2合同的附件8.3合同的未盡事宜8.4合同的修訂日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責（1）崗位名稱：X工作職責：負責X工作，包括但不限于X。（2）崗位名稱：X工作職責：負責X工作，包括但不限于X。1.2派遣人員數(shù)量根據(jù)雙方協(xié)商，本次派遣的派遣人員數(shù)量為人。1.3派遣崗位的工作地點派遣人員的工作地點為乙方所在地，即省市區(qū)路號。第二條派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與程序甲方根據(jù)乙方提供的招聘需求，負責組織招聘活動。招聘條件如下：（1）學(xué)歷要求：X（2）專業(yè)要求：X（3）工作經(jīng)驗要求：X招聘程序包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限甲方應(yīng)對派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)（2）崗位技能培訓(xùn)（3）企業(yè)文化和職業(yè)道德培訓(xùn)培訓(xùn)期限為天。2.3培訓(xùn)合格標準派遣人員需通過甲方組織的培訓(xùn)考核，考核合格標準如下：（1）業(yè)務(wù)知識考核：得分大于等于分（2）崗位技能考核：得分大于等于分（3）企業(yè)文化和職業(yè)道德考核：得分大于等于分第三條派遣人員的工資福利3.1基本工資標準派遣人員的月基本工資為元。3.2獎金與補貼派遣人員根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金與補貼，具體標準如下：（1）績效獎金：根據(jù)派遣人員的工作績效，每月發(fā)放，標準為元。（2）交通補貼：每月發(fā)放，標準為元。3.3社會保障與福利待遇甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。派遣人員的福利待遇如下：（1）享有國家法定節(jié)假日休假。（2）享有年假、病假、事假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（3）享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4工資支付方式與時間甲方應(yīng)按照雙方約定的時間，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付派遣人員的工資。第四條派遣人員的勞動紀律與考核4.1勞動紀律要求派遣人員應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，包括但不限于：（1）按時上下班，不遲到、不早退。（2）服從甲方的管理，遵守公司規(guī)章制度。（3）愛護公司財物，保護公司利益。4.2考核標準與程序派遣人員的考核分為季度考核和年度考核，考核標準如下：（1）季度考核：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，由甲方進行評價。（2）年度考核：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，由甲方進行評價。4.3獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，甲方可以給予一定的獎勵，如獎金、晉升等。對于違反勞動紀律的派遣人員，甲方可以采取相應(yīng)的懲罰措施，如警告、罰款、解除合同等。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同的有效期限為自雙方簽字之日起至年月日止。5.2提前終止合同的條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除合同，應(yīng)提前天通知乙方。5.3合同到期后續(xù)簽程序合同到期后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前天協(xié)商續(xù)簽事宜。第六條違約責任與爭議解決6.1違約責任雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3法律適用與訴訟管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由市有管轄權(quán)的人民法院管轄。第八條附則8.1合同的生效、修改與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和解除應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方確認后生效。8.2合同的附件本合同附件包括：（1）派遣人員名單（2）培訓(xùn)計劃（3）考核標準（4）保密協(xié)議8.3合同的未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可簽訂補充協(xié)議。8.4合同的修訂日期本合同的修訂日期為年月日。第九條信息保密9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3泄露保密信息的后果如一方泄露對方的保密信息，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條合同的轉(zhuǎn)讓10.1任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2雙方同意，本合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，轉(zhuǎn)讓不得改變原合同的約定。第十一條法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的履行地本合同的履行地為甲方所在地，即省市區(qū)路號。第十三條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同的簽訂日期本合同的簽訂日期為年月日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：列出所有被派遣人員的姓名、性別、年齡、職位、工作地點等信息。附件的說明：該附件用于明確派遣人員的具體信息，以便雙方查閱和核對。附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括派遣人員的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等內(nèi)容。附件的說明：該附件用于規(guī)劃和指導(dǎo)派遣人員的培訓(xùn)工作，確保其能夠勝任崗位要求。附件三：考核標準詳細要求：列出派遣人員的績效考核指標和評分標準。附件的說明：該附件用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)，以便甲方對派遣人員進行合理的獎懲。附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容。附件的說明：該附件用于保護雙方的合法權(quán)益，防止泄露敏感信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照合同約定支付派遣人員的工資。責任認定標準：甲方應(yīng)按照約定的時間，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付派遣人員的工資。如甲方遲延支付或未支付，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。示例說明：如果甲方在約定的支付日期后天內(nèi)仍未支付工資，則視為違約，需向乙方支付違約金元，并賠償乙方因此造成的損失。違約行為：乙方未按照合同約定提供合適的崗位給甲方派遣人員。責任認定標準：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供與派遣人員能力相匹配的崗位。如乙方未提供合適崗位，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：如果乙方在合同生效后天內(nèi)未提供合適崗位，則視為違約，需向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方將員工派遣至乙方工作，乙方支付工資并負責管理派遣員工的一種勞動力派遣方式。2.