企業(yè)工資管理系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)

企業(yè)工資管理系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)一、引言作為一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)治理，計(jì)算機(jī)的廣泛普及和運(yùn)用以及計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，都已被認(rèn)為是我們企業(yè)建立和向前發(fā)展的重要途徑和手段。而每個(gè)公司乃至于公司內(nèi)部的各個(gè)部門都根據(jù)其實(shí)際工作狀況也并非十分相同，這就給公司的管理工作提出了新的更高要求。企業(yè)工資管理系統(tǒng)是現(xiàn)代化辦公的重要組成部分，不管是對(duì)個(gè)人還是對(duì)公司都有著非常重要的意義，對(duì)個(gè)人來說，可以根據(jù)需要隨時(shí)通過工資柜臺(tái)查看工資，并每月取得相應(yīng)的工資明細(xì)。對(duì)企業(yè)來說實(shí)行單位財(cái)務(wù)管理制度后制定，統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理，提高行政效率，增強(qiáng)單位凝聚力，所以工資管理系統(tǒng)能夠很好地滿足公司以及員工雙方的需求，一方面幫助企業(yè)節(jié)省人力成本，另一方面又能方便員工進(jìn)行查看工資，做到工資透明化處理，所以工資管理系統(tǒng)是非常有必要實(shí)現(xiàn)的。與傳統(tǒng)的管理方法相比，由系統(tǒng)代替人力能極大節(jié)省公司成本，工資管理系統(tǒng)由系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)公司人員基本信息與出勤等工資組成部分自動(dòng)計(jì)算代替?zhèn)鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)人員線下計(jì)算，極大提升工資結(jié)算發(fā)放效率，并且能夠最大限度的減少人工計(jì)算出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并且能夠根據(jù)不同企業(yè)的不同需求進(jìn)行個(gè)性化系統(tǒng)開發(fā)，系統(tǒng)可根據(jù)公司結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度進(jìn)行可拓展性開發(fā)，能夠滿足不同公司的需求。二、企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述（一）系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇C#是一種安全的、穩(wěn)定的、簡(jiǎn)單的面向?qū)ο蟮挠?jì)算機(jī)編程語言，運(yùn)行于.NETFramework之上，是微軟公司為.NETFramework量身定做的一種計(jì)算機(jī)編程語言，設(shè)計(jì)趨于人性化。它繼承于C和C++,C#在繼承它們強(qiáng)大功能的同時(shí)也改善了它們的一些復(fù)雜特性，例如：C#不能多重繼承。C#吸收了VB的簡(jiǎn)單可視化操作和C++的高運(yùn)行效率，其憑借功能強(qiáng)大、操作簡(jiǎn)單易懂、性能優(yōu)良等優(yōu)點(diǎn)成為.NET開發(fā)的首選語言。C#是由C和C++衍生出來的一種安全的、穩(wěn)定的、簡(jiǎn)單的、優(yōu)雅的面向?qū)ο缶幊陶Z言。它在繼承C和C++強(qiáng)大功能的同時(shí)去掉了一些它們的復(fù)雜特性（例如沒有宏以及不允許多重繼承）。C#綜合了VB簡(jiǎn)單的可視化操作和C++的高運(yùn)行效率，以其強(qiáng)大的操作能力、優(yōu)雅的語法風(fēng)格、創(chuàng)新的語言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開發(fā)的首選語言。因此,作為擁有C、C++以及Java使用經(jīng)驗(yàn)的軟件開發(fā)者,可以很快適應(yīng)并投入使用。Microsoft根據(jù)ECMAInternational和ISO/IEC組織確立的兩大標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)了用于.NETFramework的C#編譯器。綜上所述，C#語言在本系統(tǒng)開發(fā)中呈現(xiàn)出諸多優(yōu)點(diǎn)：（1）語法簡(jiǎn)練C#編程中指針和關(guān)鍵字的使用大大減少，便于系統(tǒng)開發(fā)操作。（2）面向?qū)ο笤诖a設(shè)計(jì)過程中對(duì)常量、變量和函數(shù)進(jìn)行封裝，不僅大大提高了C#代碼在設(shè)計(jì)過程中的可讀性，也為系統(tǒng)代碼的設(shè)計(jì)降低了沖突幾率。（3）功能全面C#語言能夠?qū)ο到y(tǒng)設(shè)計(jì)中涉及到的控制程序、圖形程序、普通組件等進(jìn)行良好的開發(fā)操作，方便了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。（4）高靈活性C#語言為企業(yè)工資管理系統(tǒng)開發(fā)提供了靈活而又高效的程序開發(fā)手段。綜合系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和C#語言優(yōu)勢(shì)，本系統(tǒng)最終決定將C#作為開發(fā)語言。（二）MIS系統(tǒng)的概念管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystem，簡(jiǎn)稱MIS）是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、加工、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)按照其名稱進(jìn)行基本概念分解，可分為管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)部分，事實(shí)上MIS正是在這三個(gè)科學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)耗資大，技術(shù)復(fù)雜，管理變革明顯，并需要相當(dāng)一段時(shí)間才能完成的工程項(xiàng)目。MIS是一門新興的科學(xué)，其主要任務(wù)是最大限度的利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)的信息管理，通過對(duì)企業(yè)擁有的人力、物力、財(cái)力、設(shè)備、技術(shù)等資源的調(diào)查了解，建立正確的數(shù)據(jù)，加工處理并編制成各種信息資料及時(shí)提供給管理人員，以便進(jìn)行正確的決策，不斷提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造及提高企業(yè)管理水平的重要手段。隨著我國(guó)與世界信息高速公路的接軌，企業(yè)通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得信息必將為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)的辦公及管理都將朝著高效、快速、無紙化的方向發(fā)展。（三）開發(fā)方法的選擇管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法有生命周期法、原型法和面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法等。壽命周期法是二十世紀(jì)六十年代發(fā)展的一種較為成熟的管理系統(tǒng)，其核心是將整個(gè)系統(tǒng)從初始到結(jié)尾分成幾個(gè)步驟，每一個(gè)步驟都有一個(gè)清晰的目標(biāo)，而當(dāng)這個(gè)過程完成后，并不代表著生命周期的終結(jié)，而是按照企業(yè)的需求進(jìn)行了一次改造和重構(gòu)；原型法(PrototypingMethod)是20世紀(jì)80年代發(fā)展出來的一種體系開發(fā)方式，該法的開發(fā)思路是首先根據(jù)用戶的要求，由用戶和開發(fā)者共同確定系統(tǒng)的基本要求和主要功能，利用系統(tǒng)快速生成工具，建立一個(gè)系統(tǒng)模型，再在此基礎(chǔ)上與用戶交流，將模型不斷補(bǔ)充、修改、完善，如此反復(fù)，最終直至用戶和開發(fā)者都比較滿意為止，從而形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定、較為理想的管理信息系統(tǒng)；面向?qū)ο螅∣bjectOriented）的開發(fā)方法于20世紀(jì)80年代開始興起的，面向?qū)ο蟮陌l(fā)展方式是一種以問題為中心、以目標(biāo)為中心、的自底向上發(fā)展的一種新的發(fā)展方式。根據(jù)上述三種方式的特征及各自的優(yōu)勢(shì)與不足，本文運(yùn)用了計(jì)算機(jī)軟件工程的思路與方法，從整體上運(yùn)用了結(jié)構(gòu)生命法來進(jìn)行系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)，而在具體的系統(tǒng)實(shí)施方面，則采取了范例與面向客體的方式。三、系統(tǒng)需求分析（一）系統(tǒng)可行性分析研究1.技術(shù)上的可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。2.經(jīng)濟(jì)上的可行性主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，軟件開發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。3.社會(huì)可行性社會(huì)可行性研究是對(duì)系統(tǒng)投入使用后對(duì)社會(huì)可能帶來的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否為社會(huì)帶來利益?？尚行苑治龅淖詈蟪晒菍懗隹尚行苑治鰣?bào)告，可行性分析報(bào)告包括下列內(nèi)容：企業(yè)工資管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，新系統(tǒng)的總體目標(biāo)及主要功能。主要問題和主要信息要求,擬訂新系統(tǒng)的方案。從經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，管理，社會(huì)等方面論證方案的可行性。（二）需求分析1.管理員功能需求分析（1）管理員登錄功能：以管理員身份登錄系統(tǒng)并驗(yàn)證是否被允許進(jìn)入管理員功能主界面。（2）員工人事檔案管理功能：對(duì)員工檔案信息進(jìn)行增加刪除更改操作。（3）工資管理功能：記錄員工的基本工資信息。（4）用戶管理功能：設(shè)置所有用戶登錄該系統(tǒng)的初始密碼以及登錄權(quán)限。2.部門經(jīng)理功能需求分析各部門經(jīng)理是該系統(tǒng)的一類用戶。部門經(jīng)理可以管理本部門員工的基本信息和工資信息。部門經(jīng)理使用該系統(tǒng)應(yīng)具有以下功能需求：（1）部門經(jīng)理登錄功能：以部門經(jīng)理身份登錄系統(tǒng)并驗(yàn)證是否能夠進(jìn)入部門經(jīng)理功能主界面。（2）人事管理功能：查詢和修改該部門經(jīng)理所屬部門員工的獎(jiǎng)罰信息和考評(píng)信息。（3）工資管理功能：查看和記錄該部門員工的考勤津貼信息和工資信息。（4）更改密碼功能：部門經(jīng)理可根據(jù)自己的需要修改初始密碼。3.普通員工功能需求分析本系統(tǒng)的用戶中包括企業(yè)的普通員工。普通員工只具有查詢信息功能，其初始密碼是由管理員設(shè)置，登錄系統(tǒng)后可以修改自己的初始密碼。普通員工對(duì)本系統(tǒng)的使用有如下需求：（1）普通員工登錄功能：驗(yàn)證用戶名和密碼。（2）普通員工人事檔案查詢功能：對(duì)自己檔案進(jìn)行查詢，可以查詢個(gè)人基本信息。（3）普通員工查詢工資功能：查詢?cè)搯T工某月的獎(jiǎng)罰金額、基本工資、職務(wù)津貼、應(yīng)發(fā)工資，個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資等情況。（4）普通員工更改密碼功能：所有用戶的初始密碼均為管理員所設(shè)，進(jìn)入系統(tǒng)后，用戶可根據(jù)自己的實(shí)際需求修改密碼。4.系統(tǒng)性能需求企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要面向的是非計(jì)算機(jī)人員，如財(cái)務(wù)人員，另外企業(yè)高層管理者和普通員工也會(huì)經(jīng)常使用該系統(tǒng)，該系統(tǒng)要給主要使用者財(cái)務(wù)人員提供方便快捷的服務(wù)，要給普通用戶提供快速查詢等服務(wù)，因此該企業(yè)工資管理系統(tǒng)需要具備以下幾點(diǎn)：（1）整體結(jié)構(gòu)合理，風(fēng)格一致，模塊化結(jié)構(gòu)，界面清晰，接口靈活，操作簡(jiǎn)便。（2）開發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴(kuò)充。（3）完善的數(shù)據(jù)輸入，維護(hù)，輸出。（4）自檢性能高，用戶誤輸、錯(cuò)輸均有提示。（5）容錯(cuò)性能高，某個(gè)用戶的操作錯(cuò)誤不會(huì)引起整個(gè)系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操作都有信息提示以免重復(fù)操作，錯(cuò)誤操作有警告，以便用戶及時(shí)改正。四、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)圖4-1系統(tǒng)的功能模塊圖1.管理員模塊設(shè)計(jì)管理員模塊主要包含管理員登錄、對(duì)所有員工的人事管理、工資管理，維護(hù)系統(tǒng)安全的系統(tǒng)管理，用戶管理這些模塊。（1）管理員登錄模塊：企業(yè)的管理員進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，在登錄處輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)連接數(shù)據(jù)庫判斷輸入信息是否正確，如登錄信息完全正確，則可以進(jìn)入系統(tǒng)功能主界面；如登錄信息有任意一處錯(cuò)誤，則提示“用戶名或密碼錯(cuò)誤”，需重新輸入登錄信息。（2）人事管理模塊：該模塊主要功能包括對(duì)員工的檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理和考評(píng)管理。員工基本工資會(huì)隨著該員工崗位或部門的改變而改變。系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出用戶表并顯示給管理員，管理員對(duì)用戶檔案信息、獎(jiǎng)罰信息、考評(píng)信息、調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行增加刪除和修改。進(jìn)行相應(yīng)的用戶操作后，數(shù)據(jù)庫中會(huì)同步修改該用戶的相關(guān)信息。（3）工資管理模塊：該模塊主要統(tǒng)計(jì)員工的考勤津貼情況，之后根據(jù)津貼統(tǒng)計(jì)情況自動(dòng)計(jì)算出該員工的應(yīng)發(fā)工資。主要的功能包括按月份查詢、修改和刪除員工的考勤津貼信息和工資信息。查詢時(shí)，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出員工工資信息表，并在界面中顯示給管理員；管理員可對(duì)考勤津貼信息做出修改，并可手動(dòng)添加員工的全勤獎(jiǎng)金和加班獎(jiǎng)金，修改后在數(shù)據(jù)庫中“員工工資信息表”同步更新；進(jìn)行增加刪除考勤津貼操作后，數(shù)據(jù)庫根據(jù)員工所做的相關(guān)操作在員工工資表中增加或刪除相關(guān)員工的工資信息。2.部門經(jīng)理模塊設(shè)計(jì)部門經(jīng)理模塊主要包含部門經(jīng)理登錄、對(duì)員工的獎(jiǎng)罰管理、考評(píng)管理，對(duì)部門員工的工資管理、修改密碼這些模塊。（1）部門經(jīng)理登錄模塊：企業(yè)的各部門經(jīng)理進(jìn)入該管理系統(tǒng)，通過部門經(jīng)理的用戶名和密碼進(jìn)行登錄，系統(tǒng)進(jìn)行判定，若輸入錯(cuò)誤信息，則系統(tǒng)彈出登錄錯(cuò)誤提示信息。（2）部門經(jīng)理獎(jiǎng)罰管理模塊：系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出該部門員工的獎(jiǎng)罰管理信息表并顯示部門經(jīng)理，部門經(jīng)理對(duì)員工獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行增加刪除和修改；對(duì)員工獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行操作后，在數(shù)據(jù)庫“獎(jiǎng)罰信息表”中同步修改該員工的相關(guān)信息。（3）部門經(jīng)理考評(píng)管理模塊：系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出該部門員工的考評(píng)管理信息表并顯示部門經(jīng)理，部門經(jīng)理對(duì)員工考評(píng)信息進(jìn)行增加刪除和修改；對(duì)員工考評(píng)信息進(jìn)行操作后，在數(shù)據(jù)庫“考評(píng)信息表”中同步修改該員工的相關(guān)信息。（4）工資管理模塊：主要的功能包括按月份查詢、修改和刪除該部門員工的考勤津貼信息和工資信息，查詢時(shí)，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出員工工資信息表，并在界面中顯示給部門經(jīng)理；部門經(jīng)理可對(duì)考勤津貼信息做出修改，并可手動(dòng)添加員工的全勤獎(jiǎng)金和加班獎(jiǎng)金，修改后在“員工工資信息表”中備注；進(jìn)行增加刪除考勤津貼操作時(shí)，確認(rèn)操作后，數(shù)據(jù)庫會(huì)在員工工資表中增加或刪除相關(guān)員工的工資信息。3.普通員工模塊設(shè)計(jì)普通員工模塊中包括員工登錄，員工檔案信息查詢、員工考勤津貼信息查詢、員工工資查詢、修改密碼、更改操作員這幾個(gè)主要模塊。（1）普通員工登錄模塊：由于該工資管理系統(tǒng)涉及企業(yè)的內(nèi)部信息，若外界個(gè)人或單位直接對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)登錄進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)容的查看可能會(huì)影響企業(yè)數(shù)據(jù)安全。用戶根據(jù)提示在登錄處輸入用戶名和密碼，若用戶名或密碼錯(cuò)誤，系統(tǒng)給出“用戶名或密碼錯(cuò)誤”提示信息。（2）檔案查詢模塊：用戶登錄后，就可以對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行查詢，可以查看自己的員工編號(hào)、所屬部門，生日，基本工資，職稱名稱等信息。（3）考勤津貼和工資信息查詢模塊：用戶登錄該界面后可以查詢到相應(yīng)月份的考勤津貼信息和工資信息。（4）修改密碼模塊：用戶登錄后，可在密碼修改模塊修改管理員設(shè)定的初始密碼，進(jìn)行修改操作后，確認(rèn)修改后返回提示信息，并在數(shù)據(jù)庫的“用戶登錄信息表”中修改該用戶的密碼信息。（二）系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計(jì)就是把數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)的概念模型轉(zhuǎn)換成邏輯模型，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為db_PMS,使用二維表來存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和表示數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的形式，主要用來管理企業(yè)員工的檔案信息，獎(jiǎng)罰情況，調(diào)動(dòng)記錄，計(jì)算工資等，本系統(tǒng)共需要建立5張數(shù)據(jù)表：登錄用戶信息表、員工檔案信息表、員工工資信息表、獎(jiǎng)罰管理信息表。登錄用戶信息表（tb_User）表4-1登錄用戶信息表員工工資信息表(tb_pay)表4-2員工工資信息表五、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)（一）用戶登錄界面用戶登錄界面主要使用C#控件：Label控件、Textbox控件和Button控件這三種控件完成的。完成該頁面設(shè)計(jì)的過程如下：（1）不同的系統(tǒng)用戶根據(jù)系統(tǒng)管理員提前分配的個(gè)人賬號(hào)和密碼登錄該系統(tǒng)，當(dāng)用戶在登陸界面填寫登錄所需信息時(shí)，系統(tǒng)服務(wù)器會(huì)自動(dòng)向數(shù)據(jù)庫發(fā)送驗(yàn)證用戶信息請(qǐng)求，當(dāng)用戶輸入的“用戶名”和“密碼”與數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)的信息同時(shí)匹配時(shí)，用戶才可以進(jìn)入系統(tǒng)功能主界面，否則，系統(tǒng)則會(huì)提示“用戶名錯(cuò)誤或密碼錯(cuò)誤”信息，用戶只能重新輸入賬號(hào)信息進(jìn)行登錄。因該系統(tǒng)有三類用戶，不同用戶對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)操作也不同，在登錄系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)根據(jù)“登錄用戶信息表”中所記錄的權(quán)限信息判斷用戶應(yīng)該進(jìn)入哪一個(gè)功能界面。在登錄代碼中設(shè)置了一個(gè)全局變量power貫穿系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì)全過程，power代表用戶角色，它的使用大大降低了劃分用戶操作權(quán)限的難度。用戶登錄界面如圖5-1所示。圖5-1用戶登錄界面用戶登錄系統(tǒng)的權(quán)限功能代碼設(shè)計(jì)：（二）人事管理人事管理主要包含檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理、考評(píng)管理四個(gè)模塊，由于這四個(gè)模塊中涉及企業(yè)內(nèi)部情況，所以該四個(gè)模塊由系統(tǒng)管理員訪問和維護(hù)，部門經(jīng)理只可以對(duì)其中的獎(jiǎng)罰管理和考評(píng)管理進(jìn)行操作，普通用戶只能使用檔案管理中的查詢功能。1.檔案管理檔案管理主要是管理員對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，普通員工也可查看自己的相關(guān)檔案信息。管理員可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)企業(yè)員工的個(gè)人信息進(jìn)行查看、添加、修改和刪除操作。為了方便用戶快速找到相關(guān)員工的信息，專門設(shè)計(jì)了按員工姓名快速查找功能，大大縮短了查找時(shí)間。在界面左下方還設(shè)有員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)功能，用來統(tǒng)計(jì)該企業(yè)共有多少人。檔案管理界面圖如圖5-2所示。圖5-2檔案管理界面在此界面中，為方便管理員和員工對(duì)相關(guān)員工信息的查看，在每個(gè)員工信息字段均設(shè)置了超鏈接效果，用戶只要點(diǎn)擊員工的任一信息，便可彈出該員工信息操作頁面，并可對(duì)其進(jìn)行修改操作。在添加員工信息時(shí)，為了能夠在員工信息窗體中顯示員工的照片，需要將圖片存入數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行讀取，在向數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)圖片時(shí)首先通過OpenFileDialog控件打開圖片，然后使用FileStream讀取文件內(nèi)容，最后將蹄片的字節(jié)數(shù)組保存到數(shù)據(jù)庫，在讀取圖片時(shí)，首先使用SqlDataReader對(duì)象的Read()方法，從數(shù)據(jù)庫中讀取二進(jìn)制的圖片，然后使用Bitmap對(duì)象的構(gòu)造方法得到圖片，最后使用PictureBox對(duì)象顯示圖片。添加員工檔案的相關(guān)代碼：DBoperate對(duì)象的Get_Image（）方法用于從數(shù)據(jù)庫中得到Image對(duì)象，并為指定的PictureBox控件的Image屬性賦值。相關(guān)代碼如下所示:2.考評(píng)管理該模塊主要是記錄一年來員工的工作表現(xiàn)情況，考評(píng)結(jié)果影響員工的職位調(diào)動(dòng)。該模塊使用的數(shù)據(jù)庫表主要是“考評(píng)信息表”。此界面可由系統(tǒng)管理員和部門經(jīng)理訪問并由管理員和部門經(jīng)理根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)考評(píng)信息進(jìn)行查看、添加、刪除、修改操作。同樣，單擊某員工任一信息便可進(jìn)入該員工考評(píng)詳細(xì)操作界面。為了方便用戶快速找到相關(guān)員工的信息，專門設(shè)計(jì)了按員工姓名快速查找功能，大大縮短了查找時(shí)間。在界面同樣設(shè)置了考評(píng)信息記錄功能，用來統(tǒng)計(jì)共有多少條考評(píng)信息?？荚u(píng)管理界面如圖5-3所示。圖5-3考評(píng)管理界面圖（三）工資管理工資管理主要分為考勤津貼和工資總結(jié)兩部分，這兩個(gè)功能模塊是員工在本系統(tǒng)的主要關(guān)注點(diǎn)，因此該部分對(duì)管理員、部門經(jīng)理和普通員工都是可見的，只是使用的功能不同。1.考勤津貼考勤津貼主要記錄員工工資的各項(xiàng)組成部分，包含個(gè)人檔案、基本工資、職務(wù)津貼、所得獎(jiǎng)罰、加班工資等信息，該模塊使用的數(shù)據(jù)庫表主要是“員工工資信息表”。管理員可以對(duì)員工的考勤津貼進(jìn)行增加刪除和修改操作，還可以根據(jù)員工考勤情況確定員工的全勤獎(jiǎng)金和加班獎(jiǎng)金。部門經(jīng)理也可對(duì)其部門員工的考勤津貼進(jìn)行增加刪除和修改操作，也可根據(jù)員工考勤情況確定員工的全勤獎(jiǎng)金和加班獎(jiǎng)金。而普通用戶只可以根據(jù)月份，輸入自己的員工編號(hào)來查詢工資信息。員工考勤津貼管理界面如圖5-4所示。圖5-4員工考勤津貼管理界面在對(duì)員工的考勤津貼進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，有一項(xiàng)職務(wù)津貼功能，不同的職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的基本工資，當(dāng)企業(yè)中某一職位的員工工資進(jìn)行調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)需要統(tǒng)一管理而不是一個(gè)個(gè)的手動(dòng)改動(dòng)。實(shí)現(xiàn)該功能的代碼如下所示：2.工資總結(jié)該模塊主要是根據(jù)員工考勤津貼生成工資表格。通過考勤津貼情況自動(dòng)計(jì)算出相應(yīng)的應(yīng)發(fā)工資，之后再扣除個(gè)人所得稅之后，自動(dòng)計(jì)算出實(shí)發(fā)的工資。其中，在計(jì)算出員工的應(yīng)發(fā)工資后需要扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅，最終得到實(shí)發(fā)工資。該企業(yè)員工的五險(xiǎn)一金包括在個(gè)人所得稅的扣除數(shù)中，員工的個(gè)人所得稅由企業(yè)統(tǒng)一代扣，員工實(shí)際拿到的工資是扣除個(gè)人所得稅之后的金額。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下公式：六、工資管理系統(tǒng)測(cè)試（一）測(cè)試目的本系統(tǒng)是供給企業(yè)管理的應(yīng)用軟件，對(duì)于軟件的穩(wěn)定性，正確性，而對(duì)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的處理能力都有很高的要求，對(duì)于軟件數(shù)據(jù)正確性也有相當(dāng)高的要求，因此我們要嚴(yán)格測(cè)試系統(tǒng)的各個(gè)功能，把出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率降到最小。同時(shí)發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)中不相符的地方加以改正以盡量滿足客戶的要求。（二）測(cè)試方法用等價(jià)劃分法進(jìn)行輸入有效性測(cè)試主要測(cè)試程序各種輸入數(shù)據(jù)的語法是否符合其規(guī)范定義，即是否有效。例如：用戶輸入的用戶名/密碼等，只有字符組成/字符數(shù)等符合一定規(guī)則，才可以存入數(shù)據(jù)庫或用作程序中的合法變量，等等。用邊界之分析法對(duì)輸入有效性測(cè)試進(jìn)行補(bǔ)充在等價(jià)劃分法的基礎(chǔ)上，使輸入為邊界條件進(jìn)行測(cè)試。用錯(cuò)誤推測(cè)法進(jìn)行功能健壯性測(cè)試主要測(cè)試程序中各種功能性操作是否正確。例如：用戶注冊(cè)成功或修改信息后，其信息是否正確存入數(shù)據(jù)庫；用戶購(gòu)買圖書后，庫存中的圖書數(shù)量和銷售歷史是否作了正確的改變，等等。（三）黑盒測(cè)試軟件測(cè)試主要有白盒與黑盒測(cè)試，現(xiàn)主要采用黑盒測(cè)試，預(yù)定的輸入應(yīng)當(dāng)?shù)玫筋A(yù)定的輸出，先簡(jiǎn)略地實(shí)現(xiàn)以下黑盒測(cè)試。表6-1登錄功能的測(cè)試用例（四）測(cè)試結(jié)果分析本系統(tǒng)采用黑盒測(cè)試，對(duì)工資管理系統(tǒng)的一些頁面功能以及產(chǎn)品邏輯進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試基本通過，功能實(shí)現(xiàn)沒有問題，使用邏輯也貼合真實(shí)環(huán)境下的使用邏輯，測(cè)試的可能過于簡(jiǎn)單，通過黑盒測(cè)試測(cè)試結(jié)果顯示管理員用戶登錄，管理員的增刪改查以及工資結(jié)算等模塊功能能夠正常使用，各過程存儲(chǔ)正常，數(shù)據(jù)傳輸正常。七、總結(jié)系統(tǒng)總體來說主要的功能已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)管理