2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.就業(yè)權(quán)益保障原則2.1權(quán)益保障的基本原則2.2就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵3.就業(yè)崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位性質(zhì)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內(nèi)容4.招聘流程及要求4.1招聘公告4.2報名條件4.3資格審查4.4面試安排4.5錄用通知5.合同簽訂及生效5.1合同簽訂5.2合同生效條件5.3合同期限6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3獎金及補貼6.4保險福利7.工作制度及考核7.1工作制度7.2考核制度7.3考核結(jié)果及處理8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓方式8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定9.2試用期考核9.3轉(zhuǎn)正條件10.離職及終止合同10.1離職程序10.2終止合同條件10.3終止合同處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同生效法律效力14.4合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘單位：有限公司1.1.2畢業(yè)生：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1招聘單位法定代表人：1.2.2畢業(yè)生授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘單位聯(lián)系電話：02156781.3.2畢業(yè)生聯(lián)系電話：13856781.4合同簽訂日期1.4.1合同簽訂日期：2024年5月10日2.就業(yè)權(quán)益保障原則2.1權(quán)益保障的基本原則2.1.1保障畢業(yè)生合法權(quán)益，維護公平、公正的就業(yè)環(huán)境。2.2就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵2.2.1就業(yè)崗位信息的真實性、準確性。2.2.2工資待遇的合理性和透明度。2.2.3工作條件的保障。2.2.4培訓和發(fā)展機會。2.2.5依法解除勞動合同的權(quán)利。3.就業(yè)崗位信息3.1崗位名稱3.1.1招聘崗位：市場營銷專員3.2崗位性質(zhì)3.2.1全職3.3工作地點3.3.1上海市浦東新區(qū)3.4工作時間3.4.1標準工作時間：周一至周五，9:0018:003.5工作內(nèi)容3.5.1負責市場調(diào)研，收集市場信息。3.5.2參與制定市場營銷策略。3.5.3負責市場推廣活動策劃與執(zhí)行。3.5.4負責客戶關(guān)系維護。4.招聘流程及要求4.1招聘公告4.1.1招聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日4.1.2招聘公告發(fā)布渠道：公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站4.2報名條件4.2.1擁護黨的基本路線，遵守國家法律法規(guī)。4.3資格審查4.3.1對報名者進行資格審查，確定面試名單。4.4面試安排4.4.1面試時間：2024年4月1日4.4.2面試地點：有限公司面試室4.5錄用通知4.5.1面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果。5.合同簽訂及生效5.1合同簽訂5.1.1雙方在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。5.2合同生效條件5.2.1合同雙方簽字蓋章。5.2.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。5.3合同期限5.3.1合同期限：2年6.工資及福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：8000元/月6.2工資支付方式6.2.1每月10日前支付上月工資。6.3獎金及補貼6.3.1年終獎金：根據(jù)公司效益和員工表現(xiàn)發(fā)放。6.4保險福利6.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納。6.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.工作制度及考核7.1工作制度7.1.1遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。7.2考核制度7.2.1每季度進行一次績效考核。7.3考核結(jié)果及處理7.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1公司為新員工提供入職培訓，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等。8.1.2根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對性的專業(yè)技能培訓。8.2培訓方式8.2.1內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部講師或部門主管進行。8.2.2外部培訓：參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓課程。8.2.3在線學習：利用公司提供的在線學習平臺進行自學。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.1公司為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。8.3.2員工可根據(jù)自身情況，與公司共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定9.1.1試用期：2個月。9.1.2試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同等的工資和福利待遇。9.2試用期考核9.2.1考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。9.2.2考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。9.3轉(zhuǎn)正條件9.3.1試用期考核合格。9.3.2符合公司轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定。10.離職及終止合同10.1離職程序10.1.1員工提出離職申請，需提前一個月書面通知公司。10.1.2公司審核離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2終止合同條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.2.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。10.3終止合同處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償。10.3.2公司負責辦理離職員工的檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按合同約定支付工資。11.1.2未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會。11.1.3未按合同約定提供勞動保護和職業(yè)安全。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.2.2雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.3違約賠償11.3.1按照合同約定或法律規(guī)定支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動仲裁委員會。12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。12.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決或判決。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2法定解除條件成就。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2單方解除合同，需提前通知對方并符合法定條件。13.3合同解除后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.3.2公司負責辦理解除合同后的手續(xù)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。14.2合同變更14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同生效法律效力14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。14.4合同未盡事宜14.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除合同雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其法定代表人、授權(quán)代表。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果承擔相應(yīng)的責任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬。15.2.3利益：第三方有權(quán)享受合同中約定的權(quán)益，如保密、知識產(chǎn)權(quán)等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔合同雙方之間的任何權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方與合同雙方之間的合同或協(xié)議應(yīng)另行簽訂，與本合同無關(guān)。15.3.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重合同雙方的利益，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方提供特定服務(wù)。16.1.2第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。16.2.2合同雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對方，并獲得對方的書面同意。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1合同雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行服務(wù)的情況，并提出改進建議。16.3.2第三方應(yīng)定期向合同雙方報告服務(wù)進展情況。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因其過錯導致的損失，其責任限額為服務(wù)合同約定的金額。17.1.2若第三方的責任限額低于實際損失，第三方應(yīng)承擔全部責任。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1合同雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額，但應(yīng)書面記錄并通知對方。17.3責任限額的爭議解決17.3.1若對責任限額的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。18.第三方信息的保密18.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守合同雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人信息。18.2第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。19.第三方服務(wù)的終止19.1第三方服務(wù)的終止條件19.1.1合同雙方或第三方提出終止服務(wù)。19.1.2服務(wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿。19.2第三方服務(wù)的終止程序19.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止服務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照約定完成剩余服務(wù)。19.3第三方服務(wù)的終止后的處理19.3.1雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，處理終止后的相關(guān)事宜。19.3.2第三方應(yīng)退還剩余服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位的理解和期望。2.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于確保雙方對培訓內(nèi)容和效果的共識。3.考核標準要求：明確考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標準作為合同附件，用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓?。4.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、保密責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人信息。5.附件合同或協(xié)議要求：包括服務(wù)合同、中介協(xié)議、技術(shù)支持協(xié)議等。說明：附件合同或協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和責任。6.乙方個人簡歷要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等。說明：乙方個人簡歷作為合同附件，用于核實乙方的基本信息。7.乙方體檢報告要求：包括體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：乙方體檢報告作為合同附件，用于確保乙方符合崗位健康要求。8.乙方離職證明要求：包括離職日期、離職原因、離職前工作表現(xiàn)等。說明：乙方離職證明作為合同附件，用于證明乙方離職事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會未按合同約定提供勞動保護和職業(yè)安全嚴重違反公司規(guī)章制度2.責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應(yīng)的法律責任。若違約行為導致對方損失，違約方應(yīng)賠償對方損失。若違約方故意違反合同，應(yīng)承擔更高的違約責任。3.示例說明：若乙方未按時支付工資，每延遲一天，應(yīng)支付相當于工資0.5%的違約金。若乙方未提供合同約定的培訓機會，應(yīng)賠償甲方因培訓費用產(chǎn)生的損失。若乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景2.1就業(yè)形勢概述2.2雙方合作意愿3.協(xié)議目的和原則3.1就業(yè)權(quán)益保障3.2誠信合作原則4.就業(yè)崗位及條件4.1崗位名稱及數(shù)量4.2崗位職責4.3崗位要求4.4崗位待遇5.招聘程序5.1招聘信息發(fā)布5.2報名及資格審查5.3考試與面試5.4錄用通知6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2試用期工資及福利6.3轉(zhuǎn)正條件7.工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度8.工資及福利待遇8.1工資標準及支付方式8.2社會保險及住房公積金8.3其他福利待遇9.勞動合同簽訂9.1勞動合同簽訂時間9.2勞動合同內(nèi)容10.違約責任10.1協(xié)議違約責任10.2勞動合同違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效時間12.2協(xié)議終止條件13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2協(xié)議附件14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1甲方：大學1.1.2乙方：企業(yè)1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景2.1就業(yè)形勢概述2.1.12024年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)競爭激烈。2.1.2為保障高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，促進校企合作。2.2雙方合作意愿2.2.1甲方希望為學生提供就業(yè)機會，幫助學生實現(xiàn)就業(yè)。2.2.2乙方希望引進優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力。3.協(xié)議目的和原則3.1就業(yè)權(quán)益保障3.1.1確保高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中合法權(quán)益不受侵害。3.1.2提供公平、公正、公開的就業(yè)機會。3.2誠信合作原則3.2.1雙方應(yīng)遵循誠信原則，履行協(xié)議約定。3.2.2不得隱瞞事實、提供虛假信息。4.就業(yè)崗位及條件4.1崗位名稱及數(shù)量4.1.1崗位名稱：市場營銷專員、軟件開發(fā)工程師等。4.1.2崗位數(shù)量：共計50個。4.2崗位職責4.2.1市場營銷專員：負責市場調(diào)研、推廣活動策劃、客戶關(guān)系維護等工作。4.2.2軟件開發(fā)工程師：負責軟件需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試等工作。4.3崗位要求4.4崗位待遇4.4.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.4.2福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.招聘程序5.1招聘信息發(fā)布5.1.1甲方通過學校官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。5.1.2乙方在招聘信息中明確崗位要求、待遇及聯(lián)系方式。5.2報名及資格審查5.2.1應(yīng)聘者按照招聘信息要求進行報名。5.2.2甲方對報名者進行資格審查，確定參加面試名單。5.3考試與面試5.3.1甲方組織考試，包括筆試和面試。5.3.2乙方派代表參與面試，對考生進行綜合評估。5.4錄用通知5.4.1甲方在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，通知錄用人員。5.4.2乙方對錄用人員進行背景調(diào)查，確認無誤后簽訂勞動合同。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.1.1試用期期限為3個月。6.2試用期工資及福利6.2.1試用期工資為正式工資的80%。6.2.2享有與正式員工相同的福利待遇。6.3轉(zhuǎn)正條件6.3.1試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)良好，無違紀行為。6.3.2試用期滿后，經(jīng)甲方評估，符合崗位要求。7.工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定7.1.1標準工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。7.2休息休假制度7.2.1周末休息：周六、周日休息。7.2.2法定節(jié)假日休息：按照國家法定節(jié)假日安排。7.2.3年假：根據(jù)公司規(guī)定及個人工齡給予帶薪年假。8.工資及福利待遇8.1工資標準及支付方式8.1.1工資標準：根據(jù)崗位及個人能力確定，具體工資數(shù)額在勞動合同中約定。8.1.2支付方式：每月10日前支付上個月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。8.2社會保險及住房公積金8.2.1甲方依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2甲方依法為員工繳納住房公積金，繳納比例按當?shù)刈》抗e金政策執(zhí)行。8.3其他福利待遇8.3.1享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。8.3.2提供員工體檢、節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。8.3.3員工入職滿一年后，享有帶薪年假。9.勞動合同簽訂9.1勞動合同簽訂時間9.1.1勞動合同簽訂時間：錄用通知發(fā)出后30日內(nèi)。9.2勞動合同內(nèi)容9.2.1勞動合同應(yīng)包括但不限于：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任、雙方約定的其他事項。10.違約責任10.1協(xié)議違約責任10.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。10.1.2違約金的計算標準按照實際損失的一定比例確定。10.2勞動合同違約責任10.2.1員工違反勞動合同，甲方有權(quán)根據(jù)情況解除勞動合同，并要求賠償損失。10.2.2甲方違反勞動合同，員工有權(quán)要求甲方改正或依法解除勞動合同，并要求賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)：勞動合同簽訂地人民法院。12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效時間12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止條件12.2.1本協(xié)議因協(xié)議約定的終止條件成就而終止。12.2.2因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，本協(xié)議自行終止。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任。13.1.2雙方應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。13.2協(xié)議附件13.2.1本協(xié)議附件包括但不限于：勞動合同、招聘簡章、員工手冊等。14.協(xié)議簽署及生效日期14.1協(xié)議簽署14.1.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議生效日期14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方在本合同中提供的服務(wù)或參與的活動，應(yīng)當符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方責任16.1責任限額16.1.1第三方在本合同項下承擔的責任，其賠償限額不得超過甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。16.1.2第三方責任賠償金額的確定，以實際損失為依據(jù)，由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。16.2責任免除16.2.1若第三方因不可抗力、甲方或乙方的過錯等原因?qū)е路?wù)或活動不符合本合同要求，第三方不承擔責任。16.2.2甲方或乙方應(yīng)盡合理努力配合第三方的工作，如因甲方或乙方的配合不當導致第三方無法履行義務(wù)，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費用。17.1.3第三方有權(quán)在履行合同過程中，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。18.第三方義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。18.1.3第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，妥善處理甲方和乙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。19.2第三方在履行本合同過程中，與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：19.2.1第三方對甲方、乙方的服務(wù)或活動不承擔連帶責任。19.2.2甲方、乙方對第三方的服務(wù)或活動不承擔任何責任。19.2.3第三方在履行本合同過程中，若涉及甲方、乙方的其他合同或協(xié)議，應(yīng)遵守相關(guān)約定。20.第三方變更與替換20.1甲方或乙方如需更換第三方，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。20.2第三方更換后，原合同中關(guān)于第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然有效，除非雙方另有約定。21.第三方介入的爭議解決21.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.本合同的其他條款，在第三方介入的情況下，仍適用于第三方，除非本合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包含崗位名稱、職責、要求、待遇等信息，需真實準確。說明：招聘簡章是甲方對外發(fā)布招聘信息的重要文件，需在協(xié)議簽訂前準備。2.勞動合同詳細要求：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括試用期、工資待遇、工作時間、休息休假等。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，需在錄用通知發(fā)出后30日內(nèi)簽訂。3.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和管理制度的重要資料。4.乙方提供的崗位介紹材料詳細要求：包括崗位職責、任職要求、工作環(huán)境、發(fā)展前景等。說明：崗位介紹材料是乙方向甲方展示崗位信息的重要文件。5.乙方提供的員工背景調(diào)查報告詳細要求：包括應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等。說明：背景調(diào)查報告用于核實應(yīng)聘者的真實情況。6.甲方提供的培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等。說明：培訓計劃用于提升員工的工作能力和素質(zhì)。7.甲方提供的績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核方式等。說明：績效考核標準用于評估員工的工作表現(xiàn)。8.第三方提供的評估報告詳細要求：包括評估對象、評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)果等。說明：評估報告用于第三方對甲方或乙方的工作進行評估。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定時間簽訂勞動合同。責任認定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方應(yīng)在錄用通知發(fā)出后30日內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，如未按時簽訂，甲方應(yīng)支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供崗位待遇。責任認定：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)支付乙方工資，如未按時支付，乙方應(yīng)支付違約金1000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方或乙方支付違約金。示例：第三方在提供評估服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結(jié)果失真，第三方應(yīng)支付違約金5000元。4.雙方共同違約行為及責任認定違約行為：未按照約定履行合同義務(wù)。責任認定：雙方應(yīng)共同承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。示例：甲乙雙方未按照約定時間完成招聘工作，雙方應(yīng)各自支付違約金5000元。全文完。2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.就業(yè)權(quán)益保障原則3.1公平原則3.2誠信原則3.3合法原則3.4公正原則4.就業(yè)權(quán)益保障范圍4.1就業(yè)信息獲取權(quán)益4.2就業(yè)指導與服務(wù)權(quán)益4.3就業(yè)崗位權(quán)益4.4職業(yè)培訓權(quán)益4.5就業(yè)權(quán)益維護途徑5.就業(yè)權(quán)益保障措施5.1就業(yè)信息發(fā)布與管理5.2就業(yè)指導與服務(wù)實施5.3就業(yè)崗位保障與落實5.4職業(yè)培訓組織實施5.5就業(yè)權(quán)益維護機制6.合同雙方權(quán)利與義務(wù)6.1雙方權(quán)利6.2雙方義務(wù)7.就業(yè)權(quán)益保障期限7.1協(xié)議有效期7.2期限變更與續(xù)簽8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同附件12.1附件一：就業(yè)信息發(fā)布與管理細則12.2附件二：就業(yè)指導與服務(wù)細則12.3附件三：職業(yè)培訓實施細則12.4附件四：就業(yè)權(quán)益維護細則13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜13.2爭議條款解釋14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]（2）乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景鑒于當前就業(yè)市場競爭激烈，為保障高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，促進畢業(yè)生順利就業(yè)，甲方與乙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成本協(xié)議。2.2協(xié)議目的（1）保障畢業(yè)生在就業(yè)過程中合法權(quán)益不受侵害。（2）提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，促進畢業(yè)生與用人單位的和諧發(fā)展。3.就業(yè)權(quán)益保障原則3.1公平原則雙方在就業(yè)過程中應(yīng)公平對待每一位畢業(yè)生，不得因性別、民族、宗教信仰等因素歧視畢業(yè)生。3.2誠信原則雙方應(yīng)遵守誠信原則，不得提供虛假信息，不得損害對方合法權(quán)益。3.3合法原則雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事非法就業(yè)活動。3.4公正原則雙方在處理就業(yè)過程中遇到的問題時，應(yīng)保持公正，維護畢業(yè)生合法權(quán)益。4.就業(yè)權(quán)益保障范圍4.1就業(yè)信息獲取權(quán)益（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實、有效的就業(yè)信息。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供就業(yè)信息的相關(guān)證明。4.2就業(yè)指導與服務(wù)權(quán)益（1）甲方應(yīng)提供就業(yè)指導服務(wù)，幫助乙方了解就業(yè)市場，提高就業(yè)競爭力。（2）乙方有權(quán)參加甲方組織的各類就業(yè)指導活動。4.3就業(yè)崗位權(quán)益（1）甲方應(yīng)保障乙方在就業(yè)崗位上的合法權(quán)益，包括但不限于工作條件、工資待遇等。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供與崗位相關(guān)的合理待遇。4.4職業(yè)培訓權(quán)益（1）甲方應(yīng)提供職業(yè)培訓機會，提高乙方職業(yè)技能。（2）乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)培訓。4.5就業(yè)權(quán)益維護途徑（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決就業(yè)過程中的糾紛。（2）乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴，維護自身合法權(quán)益。5.就業(yè)權(quán)益保障措施5.1就業(yè)信息發(fā)布與管理（1）甲方應(yīng)建立就業(yè)信息發(fā)布平臺，及時發(fā)布就業(yè)信息。（2）乙方應(yīng)關(guān)注甲方發(fā)布的信息，如有疑問，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系。5.2就業(yè)指導與服務(wù)實施（1）甲方應(yīng)定期舉辦就業(yè)指導活動，邀請專業(yè)人士為乙方提供就業(yè)指導。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的就業(yè)指導活動。5.3就業(yè)崗位保障與落實（1）甲方應(yīng)保障乙方在就業(yè)崗位上的合法權(quán)益，確保乙方享有與崗位相關(guān)的待遇。（2）乙方應(yīng)按照崗位要求履行職責，不得擅自離職。5.4職業(yè)培訓組織實施（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，制定職業(yè)培訓計劃。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓，提高自身職業(yè)技能。5.5就業(yè)權(quán)益維護機制（1）雙方應(yīng)建立健全就業(yè)權(quán)益維護機制，及時解決就業(yè)過程中的問題。（2）乙方在就業(yè)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方投訴，甲方應(yīng)及時處理。6.合同雙方權(quán)利與義務(wù)6.1雙方權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法就業(yè)活動。（2）乙方有權(quán)要求甲方履行就業(yè)權(quán)益保障義務(wù)。6.2雙方義務(wù)（1）甲方應(yīng)履行就業(yè)權(quán)益保障措施，確保乙方合法權(quán)益不受侵害。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方開展就業(yè)指導與服務(wù)工作。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按協(xié)議約定提供真實、有效的就業(yè)信息。（2）甲方未按協(xié)議約定提供就業(yè)指導與服務(wù)。（3）甲方未按協(xié)議約定保障乙方在就業(yè)崗位上的合法權(quán)益。（4）甲方未按協(xié)議約定提供職業(yè)培訓。（5）乙方未按協(xié)議約定參加甲方組織的就業(yè)指導與服務(wù)活動。（6）乙方未按協(xié)議約定履行就業(yè)崗位的職責。8.2違約責任承擔（1）如甲方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）如乙方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（3）雙方違約責任的具體計算方式根據(jù)實際情況協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）提出爭議方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋鉀Q爭議的請求。（2）接到爭議解決請求方應(yīng)在收到請求后的15日內(nèi)予以答復。10.合同解除10.1合同解除條件（1）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（2）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。10.2合同解除程序（1）提出解除協(xié)議的一方應(yīng)以書面形式通知對方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未履行完畢的事項。11.合同生效11.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：就業(yè)信息發(fā)布與管理細則12.2附件二：就業(yè)指導與服務(wù)細則12.3附件三：職業(yè)培訓實施細則12.4附件四：就業(yè)權(quán)益維護細則13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2爭議條款解釋本協(xié)議中的爭議條款，由雙方協(xié)商一致解釋。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本協(xié)議于____年____月____日簽署。14.2合同生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)、個人或組織，包括但不限于就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)介紹所、職業(yè)培訓中心、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）雙方同意在特定情況下，引入第三方以協(xié)助執(zhí)行本合同項下的義務(wù)或提供專業(yè)服務(wù)。（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署補充協(xié)議。15.3第三方職責（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助執(zhí)行合同義務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責。（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間