2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同標準文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同標準文本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同簽訂雙方的主體資格1.3合同簽訂程序2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1員工工作內容3.2員工工作地點3.3員工工作條件4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與節(jié)假日安排4.3加班規(guī)定與加班費5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3薪酬支付方式與時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1員工培訓計劃7.2員工晉升機制7.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1員工行為規(guī)范8.2員工考勤制度8.3員工獎懲制度9.勞動合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.保密條款11.1保密事項11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同變更與解除14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2024年3月1日1.2合同簽訂地點：市區(qū)街道1.3合同簽訂雙方主體資格：甲方為美容美發(fā)店，乙方為應聘者，雙方均具備完全民事行為能力。2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月15日2.2合同終止日期：2025年3月14日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均認可合同續(xù)簽，且乙方工作表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。3.崗位職責3.1員工工作內容：負責店內美容、美發(fā)、造型等相關服務工作。3.2員工工作地點：市區(qū)街道號美容美發(fā)店。3.3員工工作條件：提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工健康。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息日與節(jié)假日安排：每周休息1天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定與加班費：超出標準工作時間的工作，按照國家規(guī)定支付加班費。5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金與提成：根據(jù)店內業(yè)績，每月可享受一定比例的獎金與提成。5.3薪酬支付方式與時間：每月15日前支付上月工資。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：提供帶薪年假、帶薪病假等福利。7.培訓與發(fā)展7.1員工培訓計劃：甲方將定期組織內部培訓，提高員工專業(yè)技能。7.2員工晉升機制：根據(jù)員工表現(xiàn)，設立晉升通道，提供晉升機會。7.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1員工行為規(guī)范：遵守國家法律法規(guī)，遵守店內各項規(guī)章制度，維護店內良好秩序。8.2員工考勤制度：實行打卡制度，員工需按時上下班，如因特殊原因需請假，需提前向主管申請。8.3員工獎懲制度：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違反規(guī)章制度的情況，實施相應的獎勵或處罰。9.勞動合同解除與終止9.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，或因乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，甲方有權解除合同。9.2終止合同的條件：合同期滿，或因甲方經(jīng)營需要、乙方退休、死亡等原因，合同自然終止。9.3解除與終止合同的程序：任何一方提出解除或終止合同時，應提前30日書面通知對方。10.違約責任10.1員工違約責任：員工違反合同約定，導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任：甲方違反合同約定，導致乙方遭受經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。11.保密條款11.1保密事項：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。11.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后3年。11.3違反保密義務的責任：乙方違反保密義務，甲方有權要求其停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。13.3合同變更與解除：任何一方要求變更或解除合同時，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.合同簽署14.1簽署時間：2024年3月1日14.2簽署地點：市區(qū)街道14.3簽署雙方簽字蓋章：甲方（蓋章）：美容美發(fā)店乙方（簽字）：____甲方代表（簽字）：____乙方代表（簽字）：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、咨詢、技術支持、資金支持等目的而介入的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，降低風險，保障合同各方的合法權益。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方有意引入第三方時，應書面通知對方，并說明第三方介入的目的、服務內容、預期效果等。16.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應報甲方或乙方備案。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，為甲方或乙方提供相關服務。17.2第三方有權要求甲方或乙方按照協(xié)議約定支付服務費用。17.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，參與合同履行的監(jiān)督和評估。18.第三方義務18.1第三方應按照協(xié)議約定，提供高質量的服務。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方責任限額19.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額由協(xié)議約定，如未約定，則責任限額為第三方服務費用總額的1.5倍。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立法人或其他組織，其權利義務僅限于與甲方或乙方簽訂的協(xié)議范圍內。20.2第三方不得干預甲方或乙方的正常經(jīng)營活動。20.3第三方在履行協(xié)議過程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內容，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。21.2合同變更后，甲方、乙方和第三方應按照變更后的合同履行各自的權利義務。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)協(xié)議約定或法律規(guī)定的解除情形，甲方、乙方或第三方有權解除協(xié)議。22.2協(xié)議解除后，甲方、乙方和第三方應按照協(xié)議約定或法律規(guī)定處理相關事宜。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。24.本條款的適用范圍24.1本條款適用于本合同全文，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。25.本條款的解釋25.1本條款的解釋權歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書詳細要求：明確員工的工作內容、工作標準、工作職責等。說明：本說明書用于指導員工工作，確保工作質量和效率。3.薪酬結構表詳細要求：明確員工的工資構成、獎金、提成等。說明：本表用于明確員工的薪酬待遇，確保薪酬的透明和公平。4.社會保險繳納明細表詳細要求：記錄員工每月的社會保險繳納情況。說明：本表用于證明甲方已履行社會保險繳納義務。5.住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄員工每月的住房公積金繳納情況。說明：本表用于證明甲方已履行住房公積金繳納義務。6.培訓記錄表詳細要求：記錄員工的培訓內容和培訓效果。說明：本表用于評估員工的培訓需求和發(fā)展?jié)摿Α?.員工考勤記錄表詳細要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：本表用于監(jiān)督員工的工作紀律，確保工作時間的合規(guī)。8.員工獎懲記錄表詳細要求：記錄員工的獎勵和處罰情況。說明：本表用于激勵員工，維護店內秩序。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同各方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違紀行為：員工遲到、早退、曠工等。責任認定：根據(jù)違紀次數(shù)和嚴重程度，給予口頭警告、書面警告、扣除工資、解除合同等處理。示例：員工連續(xù)3次遲到，扣除當月工資的10%。2.用人單位違約行為未按時支付工資：甲方未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應支付乙方工資及賠償金，賠償金為應付工資的50%。示例：甲方未在每月15日前支付工資，應向乙方支付當月工資及賠償金。3.第三方違約行為服務質量不達標：第三方提供的服務不符合協(xié)議約定。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的經(jīng)濟損失。示例：第三方提供的技術支持服務未能達到預期效果，應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。4.合同解除違約行為無正當理由解除合同：任何一方在未履行合同解除程序的情況下解除合同。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方的經(jīng)濟損失。示例：甲方未提前30日書面通知乙方解除合同，應賠償乙方相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同標準文本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工學歷、專業(yè)、職稱2.3員工聯(lián)系方式3.崗位職責3.1崗位名稱及工作內容3.2工作時間及班次安排3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及法定節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資及工資支付方式5.2獎金及津貼5.3加班工資計算及支付5.4最低工資保障6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3員工福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全衛(wèi)生7.2職業(yè)病防治7.3勞動保護用品8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓經(jīng)費及補貼9.員工行為規(guī)范9.1員工職業(yè)道德9.2工作紀律與考勤9.3服務質量要求10.違約責任10.1違約情形及處理10.2違約金計算及支付10.3爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.其他約定13.1合同附件13.2合同補充條款13.3合同解釋權14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂手續(xù)14.2合同生效日期14.3合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（美容美發(fā)店）名稱：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________1.2合同訂立時間及地點本合同訂立時間為：________________________訂立地點：________________________1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼如上第一條1.1所述。2.2員工學歷、專業(yè)、職稱員工學歷：________________________專業(yè)：________________________職稱：________________________2.3員工聯(lián)系方式員工聯(lián)系電話：________________________員工電子郵箱：________________________3.崗位職責3.1崗位名稱及工作內容崗位名稱：________________________工作內容：________________________3.2工作時間及班次安排工作時間：________________________班次安排：________________________3.3工作地點工作地點：________________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本店實際情況，規(guī)定乙方的工作時間為________________________。4.2休息日及法定節(jié)假日安排甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合本店實際情況，為乙方安排休息日及法定節(jié)假日________________________。4.3休息休假制度甲方實行帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休息休假制度，具體規(guī)定如下：________________________。5.工資待遇5.1基本工資及工資支付方式乙方的基本工資為：________________________，支付方式為：________________________。5.2獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予乙方相應的獎金及津貼，具體規(guī)定如下：________________________。5.3加班工資計算及支付乙方在規(guī)定的工作時間外加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資，具體計算及支付方式如下：________________________。5.4最低工資保障甲方保證乙方工資不低于國家規(guī)定的最低工資標準。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額如下：________________________。6.3員工福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全衛(wèi)生甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保持工作場所的安全衛(wèi)生，為乙方提供必要的安全防護設施。7.2職業(yè)病防治甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)病防治，確保乙方在工作中不受到職業(yè)病危害。7.3勞動保護用品甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并要求乙方正確使用。8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓計劃甲方將制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理培訓等，具體培訓內容和安排如下：________________________。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位晉升、技能提升等方面，具體規(guī)劃如下：________________________。8.3培訓經(jīng)費及補貼甲方將為員工培訓提供必要的經(jīng)費支持，并對參加培訓的員工給予一定的補貼。9.員工行為規(guī)范9.1員工職業(yè)道德乙方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度，維護公司形象，不得有損害公司利益的行為。9.2工作紀律與考勤乙方應遵守公司的工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前請假。9.3服務質量要求10.違約責任10.1違約情形及處理（1）乙方違反工作紀律，造成公司損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同規(guī)定，擅自離職；（4）甲方認為乙方不符合崗位要求。違約處理方式如下：________________________。10.2違約金計算及支付違約金計算標準如下：________________________。違約金支付方式為：________________________。10.3爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，給公司造成重大損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴重損失；（3）乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件；（3）甲方違反合同規(guī)定，侵害乙方合法權益。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。11.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.保密條款12.1保密內容乙方對本公司的商業(yè)秘密負有保密義務，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。12.2保密期限乙方對本公司的商業(yè)秘密的保密期限為合同有效期屆滿后三年。12.3違約責任乙方違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。13.其他約定13.1合同附件13.2合同補充條款雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂手續(xù)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，甲方應在規(guī)定時間內向當?shù)貏趧有姓块T辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要，由甲方或乙方邀請或指定的，提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方因業(yè)務發(fā)展需要，邀請第三方提供專業(yè)技術支持或管理咨詢；（2）甲方或乙方因業(yè)務拓展，邀請第三方進行市場調研或推廣；（3）甲方或乙方因員工培訓，邀請第三方提供專業(yè)培訓服務；（4）甲方或乙方因其他原因，認為需要第三方介入的情形。15.3第三方責權利（1）第三方應按照甲方或乙方的委托，提供專業(yè)、高效的服務。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方或乙方的規(guī)章制度。（3）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資源支持。（4）第三方有權獲得甲方或乙方支付的合理報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方作為獨立主體，其責任、權利和義務獨立于甲方和乙方。（2）第三方在履行職責過程中，對甲方或乙方造成的損害，由第三方自行承擔責任。（3）甲方和乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任范圍第三方在本合同履行過程中的責任范圍，限于其提供的服務內容，不包括因甲方或乙方自身原因導致的損失。16.2第三方責任限額（1）甲方或乙方與第三方在簽訂合作協(xié)議時，應明確約定第三方責任限額。a.第三方提供服務的內容和范圍；b.第三方提供服務可能產生的風險；c.同類服務的一般市場標準；d.雙方協(xié)商一致的其他因素。（3）若第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方的損失，其賠償金額不得超過約定的責任限額。17.第三方變更與退出17.1第三方變更（1）在合同履行過程中，如需更換第三方，甲方或乙方應提前通知對方，并經(jīng)對方同意。（2）更換第三方后，原第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議自動失效。17.2第三方退出（1）在合同履行過程中，若第三方因故退出，應提前通知甲方或乙方。（2）第三方退出后，甲方或乙方有權要求其承擔相應的責任。（3）若第三方退出導致合同無法繼續(xù)履行，甲方或乙方有權解除合同。18.第三方爭議解決18.1爭議解決方式第三方與甲方或乙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2爭議解決費用第三方爭議解決費用，包括訴訟費用、律師費用等，由責任方承擔。如責任不明確，由雙方共同承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.員工入職登記表4.員工培訓計劃及記錄5.員工考勤記錄6.員工工資支付憑證7.社會保險繳納憑證8.住房公積金繳納憑證9.員工福利待遇明細10.勞動保護用品發(fā)放記錄11.第三方合作協(xié)議12.培訓服務協(xié)議13.市場調研報告14.廣告宣傳材料15.保密協(xié)議16.爭議解決協(xié)議17.合同補充協(xié)議附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：用于證明甲方合法經(jīng)營資質。2.乙方身份證復印件：用于證明乙方身份信息。3.員工入職登記表：用于記錄員工基本信息和入職日期。4.員工培訓計劃及記錄：用于記錄員工培訓內容和培訓效果。5.員工考勤記錄：用于記錄員工出勤情況。6.員工工資支付憑證：用于證明員工工資支付情況。7.社會保險繳納憑證：用于證明甲方為乙方繳納社會保險。8.住房公積金繳納憑證：用于證明甲方為乙方繳納住房公積金。9.員工福利待遇明細：用于記錄員工享受的福利待遇。10.勞動保護用品發(fā)放記錄：用于記錄員工領取勞動保護用品情況。11.第三方合作協(xié)議：用于明確第三方服務內容和責任。12.培訓服務協(xié)議：用于明確培訓服務內容和責任。13.市場調研報告：用于記錄市場調研結果。14.廣告宣傳材料：用于宣傳公司業(yè)務和產品。15.保密協(xié)議：用于約定保密內容和保密期限。16.爭議解決協(xié)議：用于約定爭議解決方式。17.合同補充協(xié)議：用于補充和細化合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資。（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件。（3）乙方違反工作紀律，造成公司損失。（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（5）第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方的損失。2.違約責任認定標準：（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金金額為應付工資的百分比。（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此造成的損失。（3）乙方違反工作紀律，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。（5）第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方的損失，應根據(jù)合作協(xié)議約定承擔責任。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的10%。2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用和賠償金。3.乙方因違反工作紀律，導致公司損失2萬元，乙方應承擔相應的賠償責任。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成5萬元損失，乙方應承擔相應的賠償責任。5.第三方在提供市場調研服務過程中，因失誤導致甲方損失10萬元，第三方應按照合作協(xié)議承擔賠償責任。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同標準文本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.崗位職責2.1員工工作內容2.2崗位職責要求2.3工作時間和休息時間3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及津貼3.4社會保險及住房公積金4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作設施4.3安全衛(wèi)生5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展5.3培訓費用6.考勤與請假6.1考勤制度6.2請假制度6.3遲到與早退7.獎勵與懲罰7.1獎勵制度7.2懲罰制度8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：美容美發(fā)店名稱地址：_______法定代表人：_______乙方：員工姓名身份證號：_______1.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.崗位職責2.1員工工作內容乙方應在甲方美容美發(fā)店從事_______崗位工作，具體工作內容如下：（1）為客戶提供美容美發(fā)服務；（2）維護店面的衛(wèi)生和整潔；（3）協(xié)助店長處理店內日常事務。2.2崗位職責要求（1）具備相關專業(yè)資格證書；（3）具備較強的服務意識和團隊協(xié)作精神。2.3工作時間和休息時間乙方每日工作時間不少于_______小時，每周工作日為_______天，每周休息日為_______天。具體工作時間及休息日由甲方安排。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。3.2績效工資乙方每月績效工資根據(jù)績效考核結果確定，最高不超過基本工資的_______%。3.3獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及乙方表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的_______%；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質，乙方享有_______元/月的崗位津貼。3.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.工作條件4.1工作環(huán)境甲方應確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關標準。4.2工作設施甲方應提供乙方工作所需的設備、工具及原材料。4.3安全衛(wèi)生甲方應定期對工作環(huán)境進行安全衛(wèi)生檢查，確保乙方的人身安全。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供定期培訓，包括專業(yè)技能培訓、服務意識培訓等。5.2職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供晉升機會，鼓勵員工提升自身能力。5.3培訓費用甲方承擔乙方培訓期間產生的合理費用。6.考勤與請假6.1考勤制度甲方將建立完善的考勤制度，對乙方的工作時間進行記錄。6.2請假制度乙方因事、因病等原因需請假，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。6.3遲到與早退乙方每日遲到或早退超過_______分鐘，視為曠工，按公司規(guī)定進行處理。8.保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等保密內容予以保密。8.2保密期限本保密協(xié)議自合同簽訂之日起至乙方離職后_______年內有效。8.3違約責任如乙方違反本保密協(xié)議，泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權單方面解除合同；（2）甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變動等原因，需要裁員，可提前_______日通知乙方，解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，需提前_______日書面通知甲方。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。9.3解除或終止合同程序（1）乙方應妥善交接工作，確保甲方業(yè)務不受影響；（2）甲方應在合同解除或終止后_______日內支付乙方相應的工資及福利待遇。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構（1）向甲方所在地人民法院提起訴訟；（2）提交仲裁委員會仲裁。11.合同變更11.1變更條件在合同履行期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同內容進行變更。11.2變更程序合同變更需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.其他12.1通知方式除法律另有規(guī)定外，雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。12.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位職責說明書；（3）績效考核標準。12.3合同解釋本合同以中文文本為準，如合同條款有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為_______年_______月_______日。13.2簽署地點本合同簽署地點為_______。14.合同附件（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；（2）乙方身份證復印件；（3）合同變更記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是中介機構、顧問團隊、專業(yè)服務機構、擔保公司、仲裁機構或其他任何非甲乙雙方的第三方主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保障合同雙方的合法權益。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方一致同意引入第三方；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；（3）第三方在服務期間，應遵守甲乙雙方的要求，確保服務質量。17.第三方責任17.1第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應責任，但責任限額不超過服務協(xié)議約定的金額；（2）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致?lián)p失，不負賠償責任。17.2第三方責任免除（1）因甲乙雙方原因導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任；（2）第三方在履行職責過程中，如因甲方或乙方的指示錯誤導致?lián)p失，第三方不承擔責任。18.第三方權利18.1第三方權利概述（1）根據(jù)服務協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）根據(jù)服務協(xié)議，獲得相應的服務費用；（3）在履行職責過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。18.2第三方權利限制（1）第三方在行使權利時，不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系第三方與