基于計(jì)算機(jī)的員工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

基于計(jì)算機(jī)的員工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

12、如果1.1提高人事工資資管理的效率,是市場(chǎng)隨著計(jì)算機(jī)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用已經(jīng)普及，計(jì)算機(jī)如何使用來(lái)管理公司的人員薪酬。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō),利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù),是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作,工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大,一般不允許出錯(cuò),如果實(shí)行手工操作,每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格,這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力,計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作,不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出,而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理,同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度,這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。1.2系統(tǒng)架構(gòu)方法采用客戶/服務(wù)器(Client/Server)模式。1.3系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的必要性數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)(DBS)是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫(kù)后的系統(tǒng),由數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)(及其開(kāi)發(fā)工具)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員用戶構(gòu)成。數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)(DBMS)是位于用戶與操作系統(tǒng)之間的一層數(shù)據(jù)管理軟件。它具有數(shù)據(jù)定義功能、數(shù)據(jù)操縱功能、數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行管理、數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)功能。設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具固然重要,DBMS同樣重要。如今單機(jī)的系統(tǒng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)的需要。大量的數(shù)據(jù)需要共享?？记诠べY管理系統(tǒng)作為企業(yè)管理的一部分,和其他系統(tǒng)間存在著很大程度上的數(shù)據(jù)聯(lián)系。選用Microsoft的SQLServer2000作為數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)和管理工具。2系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法和步驟2.1mis總結(jié)2.1.1計(jì)算機(jī)mis的興起管理信息系統(tǒng)(ManagementInformationSystems簡(jiǎn)稱MIS)在現(xiàn)代社會(huì)已深入到各行各業(yè),由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展和普及,MIS事實(shí)上已成為計(jì)算機(jī)MIS。MIS是一個(gè)不斷發(fā)展的新型學(xué)科,MIS的定義隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)的進(jìn)步也在不斷更新,在現(xiàn)階段普遍認(rèn)為MIS是由人和計(jì)算機(jī)設(shè)備或其他信息處理手段組成并用于管理信息的系統(tǒng)。2.1.2數(shù)據(jù)庫(kù)的統(tǒng)一規(guī)劃MIS由信源、信息處理、信息用戶和信息管理者四個(gè)組成部分。(2)MIS的特性完善的MIS具有以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn):確定的信息需求、信息的可采集與可加工、可以通過(guò)程序?yàn)楣芾砣藛T提供信息、可以對(duì)信息進(jìn)行管理。具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫(kù)是MIS成熟的重要標(biāo)志,它象征著MIS是軟件工程的產(chǎn)物。通過(guò)MIS實(shí)現(xiàn)信息增值,用數(shù)學(xué)模型統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)輔助決策。MIS是發(fā)展變化的,MIS有生命周期。MIS的開(kāi)發(fā)必須具有一定的科學(xué)管理工作基礎(chǔ)。只有在合理的管理體制、完善的規(guī)章制度、穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序、科學(xué)的管理方法和準(zhǔn)確的原始數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行MIS的開(kāi)發(fā)。因此,為適應(yīng)MIS的開(kāi)發(fā)需求,企業(yè)管理工作必須逐步完善以下工作:管理工作的程序化,各部門都有相應(yīng)的作業(yè)流程;管理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化,各部門都有相應(yīng)的作業(yè)規(guī)范;報(bào)表文件的統(tǒng)一化,固定的內(nèi)容、周期、格式;數(shù)據(jù)資料的完善化和代碼化。2.2mis發(fā)展原則和方法2.2.1發(fā)展原則創(chuàng)新原則,體現(xiàn)先進(jìn)性。整體原則,體現(xiàn)完整性。不斷發(fā)展原則,體現(xiàn)超前性。2.2.2啟動(dòng)方法目前常用的開(kāi)發(fā)方法有:結(jié)構(gòu)化生命周期法,原型法,面向?qū)ο笙到y(tǒng)開(kāi)發(fā)方法。3網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)評(píng)估3.1系統(tǒng)的全球分析3.1.1系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計(jì)通過(guò)考勤工資系統(tǒng),使考勤工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化,從而達(dá)到提高員工考勤和工資管理效率的目的。3.1.2員工工資報(bào)表本系統(tǒng)主要任務(wù)是對(duì)員工出勤、加班、出差和請(qǐng)假等情況進(jìn)行錄入和統(tǒng)計(jì),考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資評(píng)定的主要參考數(shù)據(jù),再加上員工獎(jiǎng)金、福利、津貼、河口法等統(tǒng)計(jì)結(jié)果,最終形成員工工資報(bào)表。3.2工資的發(fā)放。在一般的通過(guò)對(duì)一般企事業(yè)單位了解。我們了解到員工考勤工資管理有以下幾個(gè)流程:(1)員工日常上班,即正常出勤,一般通過(guò)考勤機(jī)自動(dòng)記錄,得到員工出勤信息。其間有遲到早退者,均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(2)員工加班,通過(guò)對(duì)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì),按相關(guān)規(guī)定發(fā)于加班工資。(3)員工出差,通過(guò)對(duì)出差時(shí)間的統(tǒng)計(jì),按相關(guān)規(guī)定發(fā)于出差工資與津貼。(4)員工正常請(qǐng)假,通過(guò)和規(guī)定時(shí)間的參考,按相關(guān)規(guī)定對(duì)工資進(jìn)行相應(yīng)的處理。(5)員工無(wú)故曠工,通過(guò)核實(shí),按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。(6)按月對(duì)員工出勤、加班、出差、請(qǐng)假進(jìn)行統(tǒng)計(jì),得到考勤報(bào)表,并以此作為員工工資的發(fā)放與扣除的依據(jù)。(7)依據(jù)考勤報(bào)表以及單位效益等清況,進(jìn)行最終的統(tǒng)計(jì),形成考勤工資報(bào)表。按此表對(duì)員工進(jìn)行工資發(fā)放。(8)員工如有疑慮,可在有關(guān)部門進(jìn)行考勤工資查詢。(9)員工可對(duì)工資發(fā)放提出意見(jiàn)。單位可根據(jù)自身實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.3員工查詢功能的測(cè)試通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程的了解,我們基本清楚了工資發(fā)放的過(guò)程。經(jīng)過(guò)具體的分析,我們作出以下數(shù)據(jù)流圖:同時(shí)提供員工查詢功能。方便各部門對(duì)員工考勤信息的查詢?？记诠べY統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)除輸出報(bào)表外,還提供員工查詢功能,如有員工對(duì)其工資質(zhì)疑,可進(jìn)行相關(guān)查詢。3.4數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)見(jiàn)圖33.5數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)化設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)是獨(dú)立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。我們則需要將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型轉(zhuǎn)換為SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的結(jié)果不是唯一的。為了進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能,應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)模型進(jìn)行優(yōu)化。我們想在現(xiàn)在絕大多數(shù)使用的是關(guān)系數(shù)據(jù)模型。因此,需以規(guī)范化理論為指導(dǎo)。方法為:(1)確定數(shù)據(jù)依賴。(2)對(duì)于各個(gè)關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴進(jìn)行極小化處理,消除冗余聯(lián)系。(3)按照數(shù)據(jù)依賴的理論對(duì)關(guān)系模式逐一進(jìn)行分析,考察是否存在部分函數(shù)依賴、傳遞函數(shù)依賴、多只依賴等,確定各關(guān)系模式分別屬于第幾范式。(4)分析這些模式對(duì)于這樣的應(yīng)用環(huán)境是否合適,確定是否要對(duì)某些模式進(jìn)行合并與分解。(5)對(duì)關(guān)系模式進(jìn)行必要的分解,提高數(shù)據(jù)操作的效率和存儲(chǔ)空間的利用率。4員工出勤信息及工資計(jì)算本文主要分析了人事工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背景與開(kāi)發(fā)方法和數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)分析。考勤管理系統(tǒng)工分成三個(gè)部分:考勤管理、工資管理、考勤工資統(tǒng)計(jì)管理。員工出勤信息包括員工出勤、加班、出差