2024年事業(yè)單位固定期限勞動協(xié)議樣式

2024年事業(yè)單位固定期限勞動協(xié)議樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：事業(yè)單位1.2乙方（勞動者）：1.3合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日第二條：工作內容2.1乙方的工作崗位：職位2.2乙方的工作地點：2.3乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行第三條：勞動報酬3.1乙方的月工資為：元3.2乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行3.3乙方享受的國家法定節(jié)假日補貼、福利等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行第四條：社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2乙方享受帶薪年休假、探親假、產假、陪產假等按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照《勞動法》和甲方規(guī)定執(zhí)行第五條：合同的變更、解除和終止5.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容5.2合同解除：按照《勞動法》和甲方規(guī)定執(zhí)行5.3合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同第六條：違約責任6.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任6.2乙方違反保密義務或者競業(yè)限制的，應當承擔違約責任第七條：爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第八條：其他約定8.1雙方在合同期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度8.2乙方應按照甲方要求，參加必要的培訓和學習8.3乙方同意在合同期間，服從甲方的管理和指揮第九條：合同的生效、修改和解除9.1雙方簽字或者蓋章后，合同即刻生效9.2合同的修改和解除，必須經雙方協(xié)商一致，并書面確認第十條：合同的保管10.1雙方各執(zhí)一份合同，甲乙雙方均應妥善保管合同文本第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：合同的附件12.1附件一：乙方個人簡歷12.2附件二：甲方規(guī)章制度第十三條：合同的簽訂日期2024年1月1日第十四條：合同的簽訂地點（甲方單位地址）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：事業(yè)單位1.2乙方（勞動者）：1.3合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日第二條：工作內容2.1乙方的工作崗位：職位2.2乙方的工作地點：2.3乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行第三條：勞動報酬3.1乙方的月工資為：元3.2乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行3.3乙方享受的國家法定節(jié)假日補貼、福利等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行第四條：社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2乙方享受帶薪年休假、探親假、產假、陪產假等按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照《勞動法》和甲方規(guī)定執(zhí)行第五條：合同的變更、解除和終止5.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容5.2合同解除：按照《勞動法》和甲方規(guī)定執(zhí)行5.3合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同第六條：違約責任6.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任6.2乙方違反保密義務或者競業(yè)限制的，應當承擔違約責任第七條：爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第八條：其他約定8.1雙方在合同期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度8.2乙方應按照甲方要求，參加必要的培訓和學習8.3乙方同意在合同期間，服從甲方的管理和指揮第九條：合同的生效、修改和解除9.1雙方簽字或者蓋章后，合同即刻生效9.2合同的修改和解除，必須經雙方協(xié)商一致，并書面確認第十條：合同的保管10.1雙方各執(zhí)一份合同，甲乙雙方均應妥善保管合同文本第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：合同的附件12.1附件一：乙方個人簡歷12.2附件二：甲方規(guī)章制度第十三條：合同的簽訂日期2024年1月1日第十四條：合同的簽訂地點（甲方單位地址）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供真實的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、學歷、工作經歷等相關信息。附件的說明：乙方個人簡歷作為合同附件，用于確認乙方的基本個人信息和工作背景。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應提供完整的規(guī)章制度，包括勞動紀律、工作流程、福利待遇等內容。附件的說明：甲方規(guī)章制度作為合同附件，用于明確乙方的權利和義務，以及甲方對乙方管理的相關規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作地點履行工作職責。2.乙方未按照甲方規(guī)定參加必要的培訓和學習。3.乙方違反保密義務或者競業(yè)限制。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資以及福利待遇。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，應當承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密義務或者競業(yè)限制的，應當承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.如果乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作地點履行工作職責，甲方有權扣除乙方相應的工資。2.如果乙方違反保密義務或者競業(yè)限制，乙方應當承擔相應的違約責任，例如賠償甲方因競業(yè)限制而造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至合同約定的終止日期止。5.工作時間：指勞動者根據甲方的規(guī)定履行工作職責的時間。6.勞動報酬：指勞動