薪酬激勵與員工工作動力激發(fā)

薪酬激勵與員工工作動力激發(fā)合同編號：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家具備一定規(guī)模和實(shí)力的企業(yè)，乙方為專業(yè)的人力資源管理咨詢公司，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方薪酬激勵與員工工作動力激發(fā)相關(guān)事宜達(dá)成一致，簽訂本合同。一、合同范圍1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方根據(jù)甲方的具體情況，為甲方提供薪酬激勵體系設(shè)計、員工工作動力激發(fā)方案等人力資源管理咨詢服務(wù)。1.3乙方應(yīng)按照本合同約定，按時完成各項(xiàng)工作，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、合同金額2.1本合同的咨詢費(fèi)為人民幣____元（大寫：_________________________元整），乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)向甲方提供正式發(fā)票。2.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時向乙方支付咨詢費(fèi)。三、付款方式3.1甲方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付咨詢費(fèi)的____%。四、服務(wù)內(nèi)容（1）薪酬激勵體系設(shè)計：根據(jù)甲方行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模、員工結(jié)構(gòu)等因素，為甲方設(shè)計具有競爭力的薪酬激勵體系，提高員工工作積極性。（2）員工工作動力激發(fā)方案：針對甲方員工的工作特點(diǎn)和需求，為甲方制定有效的員工工作動力激發(fā)方案，提高員工的工作滿意度和工作效率。（3）培訓(xùn)與輔導(dǎo)：為甲方提供薪酬激勵與員工工作動力激發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助甲方提高人力資源管理水平。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供相關(guān)的服務(wù)成果，并保證服務(wù)成果的質(zhì)量和效果。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未能按照約定的時間、質(zhì)量完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以補(bǔ)救，乙方應(yīng)予以配合。若乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能補(bǔ)救，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方咨詢公司資質(zhì)證明文件3.甲方薪酬激勵與員工工作動力激發(fā)需求說明書4.乙方提供的薪酬激勵體系設(shè)計方案5.乙方提供的員工工作動力激發(fā)方案6.乙方提供的培訓(xùn)與輔導(dǎo)計劃7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付咨詢費(fèi)：指合同約定的付款日期屆滿后，甲方未支付或少支付咨詢費(fèi)。3.乙方服務(wù)成果不符合約定：指乙方提供的服務(wù)成果質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，未滿足甲方的需求。4.雙方未履行保密義務(wù)：指任何一方泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.薪酬激勵體系設(shè)計：指針對企業(yè)員工制定的一套薪酬激勵方案，以提高員工的工作積極性和工作效率。2.員工工作動力激發(fā)：指通過一系列措施和方法，提高員工的工作滿意度、工作熱情和工作投入。3.違約金：指一方違約時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付咨詢費(fèi)：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的付款時間支付咨詢費(fèi)，如遇到特殊情況，應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，并盡快支付。2.乙方拖延完成服務(wù)工作：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時間完成服務(wù)工作，如遇到特殊情況，應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商，并盡快完成服務(wù)。3.服務(wù)成果不符合約定：甲方應(yīng)認(rèn)真驗(yàn)收乙方的服務(wù)成果，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)救。4.泄露商業(yè)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)對方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)及時采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工工作積極性，尋求乙方提供薪酬激勵與員工工作動力激發(fā)咨詢服務(wù)。2.甲方為新入職員