礦業(yè)公司薪酬管理辦法

礦業(yè)公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方：__________（礦業(yè)公司全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工全稱）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資按甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，并根據(jù)乙方的職務、崗位及工作年限等因素確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。1.4崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的特點發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。1.5加班工資按國家有關規(guī)定和甲方制定的標準發(fā)放。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬時，應按照國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅等稅費。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相關規(guī)定支付乙方休假期間的工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度和市場行情定期進行。3.2乙方晉升、職務調(diào)整或其他特殊情況，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的薪酬。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體待遇按國家和地方政策執(zhí)行。4.2甲方為乙方提供住房公積金，具體待遇按國家和地方政策執(zhí)行。4.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定另行制定。4.4甲方為乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。5.2乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否則應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.薪酬管理制度相關文件4.績效考核辦法5.崗位津貼標準6.社會保險及住房公積金相關政策7.培訓晉升計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未按約定提供福利待遇3.甲方未提供合同約定的職業(yè)發(fā)展機會4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等5.乙方未履行保密義務6.甲方違法解除合同7.甲方未支付經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方為甲方提供勞動服務所獲得的報酬。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。3.崗位津貼：根據(jù)乙方所在崗位的特點發(fā)放的額外報酬。4.保密義務：乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密的法定義務。5.經(jīng)濟補償：甲方依法解除合同時，應支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等；必要時可以解除合同。3.甲方違法解除合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方提前解除合同：乙方應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪酬待遇及福利待遇。2.甲方按照合同約定支付乙方薪酬。3.甲方