網(wǎng)絡(luò)推廣應(yīng)屆生聘用合同范本

網(wǎng)絡(luò)推廣應(yīng)屆生聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方網(wǎng)絡(luò)推廣應(yīng)屆生一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方網(wǎng)絡(luò)推廣應(yīng)屆生，主要工作內(nèi)容為：（1）負責(zé)甲方產(chǎn)品在線推廣活動的策劃與執(zhí)行；（2）負責(zé)網(wǎng)絡(luò)媒體資源的拓展與維護；（3）負責(zé)線上廣告投放及效果分析；（4）協(xié)助團隊完成其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，轉(zhuǎn)正后工資為每月人民幣____元。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等相關(guān)待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受社會保險待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為5天，周一至周五，每天工作8小時，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為乙方試用期工資的____倍。6.2本合同簽訂后，任何一方不得隨意解除合同，如一方確有特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方的學(xué)歷證明和資格證書3.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證4.甲方公司的經(jīng)營范圍和主要產(chǎn)品介紹5.甲方公司的內(nèi)部規(guī)章制度6.甲方公司的薪酬福利制度7.乙方的工作任務(wù)書和工作計劃8.乙方的工作成果評估報告9.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方。2.乙方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作要求完成工作任務(wù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資和福利。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。6.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。2.勞動合同法：是指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：是指在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位相同的業(yè)務(wù)或者對用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立勞動關(guān)系而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到乙方在合同期內(nèi)提前離職的情況，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解離職原因，盡可能挽留，如無法挽留，應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的工資和福利。2.遇到乙方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等情況，甲方應(yīng)立即采取措施，如報警、提起訴訟等，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.遇到乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作要求完成工作任務(wù)的情況，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法改進，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。4.遇到甲方未按照約定支付乙方工資和福利的情況，乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照約定支付，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.遇到甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會的情況，乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照約定提供，如甲方仍不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方為甲方提供勞動力的場景。2