交通運(yùn)輸業(yè)勞動爭議處理規(guī)范

交通運(yùn)輸業(yè)勞動爭議處理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）一、勞動爭議處理的適用范圍1.本規(guī)范適用于甲方與乙方在勞動合同期間因交通運(yùn)輸業(yè)工作發(fā)生的勞動爭議。2.本規(guī)范不適用于甲方與乙方之間的非勞動關(guān)系爭議。二、勞動爭議處理的途徑1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，乙方有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、勞動爭議處理的原則1.甲乙雙方在勞動爭議處理過程中，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、客觀的原則。2.甲乙雙方應(yīng)如實(shí)提供與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)，不得隱瞞、篡改、毀滅證據(jù)。四、勞動爭議處理的具體程序1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，明確爭議事項(xiàng)和要求。2.甲方應(yīng)在收到乙方書面申請之日起十個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。3.甲乙雙方在接到對方書面答復(fù)之日起七個工作日內(nèi)，應(yīng)共同協(xié)商解決爭議。4.如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.對仲裁裁決不服的，乙方有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、勞動爭議處理的保密事項(xiàng)1.甲乙雙方在勞動爭議處理過程中，應(yīng)對涉及到的相關(guān)資料和信息保密，不得泄露給第三方。2.甲乙雙方在勞動爭議處理結(jié)束后，應(yīng)將涉及到的相關(guān)資料和信息徹底銷毀。六、其他事項(xiàng)1.本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.如本規(guī)范在有效期內(nèi)任何一方提出修改或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.交通運(yùn)輸業(yè)勞動爭議處理規(guī)范合同文本2.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書3.人民法院出具的判決書4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.雙方簽訂的勞動合同6.相關(guān)的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)，認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，認(rèn)定乙方違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定乙方違約。6.雙方未按照合同約定處理勞動爭議，認(rèn)定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定給予的保險(xiǎn)待遇。5.勞動爭議處理：解決勞動爭議的過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在勞動合同期間因工受傷，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：雙方在勞動爭議處理過程中，證據(jù)丟失或被篡改。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)立即報(bào)警，并共同協(xié)助調(diào)查，確保證據(jù)的真實(shí)性和完整性。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工。2.雙方在勞動合