人力資源應(yīng)屆生勞動(dòng)合同樣本

人力資源應(yīng)屆生勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前終止或延長本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付工資。3.2乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按約定支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。5.2甲方鼓勵(lì)乙方參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提升個(gè)人能力。對于乙方在職期間取得的學(xué)歷及資格證書，甲方承認(rèn)其效力，并可在同等條件下優(yōu)先考慮乙方的工作安排。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止合同，均應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重過錯(cuò)等，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。7.3本勞動(dòng)合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，則自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議樣本5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，如何處理？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需核實(shí)乙方離職原因，若系單位原因?qū)е?，?yīng)積極協(xié)商解決。2.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求提供培訓(xùn)。如甲方仍不履行義務(wù)，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定。根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，甲方可為乙方提供病假、醫(yī)療補(bǔ)助等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的人力資源應(yīng)屆生提供勞動(dòng)合同樣本。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為合同附件的規(guī)章制度