勞動爭議預(yù)防措施

勞動爭議預(yù)防措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動爭議預(yù)防1.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)。1.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)、福利待遇等。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理，提高工作效率。1.5甲方在涉及乙方權(quán)益的決策時，應(yīng)充分聽取乙方的意見，保障乙方的合法權(quán)益。第二條勞動爭議解決方式2.1甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2甲乙雙方在勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，如仍有爭議，可以向人民法院提起訴訟。2.3甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)保持克制、冷靜，不得采取過激行為，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。3.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。3.3乙方未按照約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條其他事項(xiàng)4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本合同的修改、解除、終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方內(nèi)部規(guī)章制度文檔4.乙方工作崗位說明書5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)、福利待遇等。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失。3.甲方在涉及乙方權(quán)益的決策時，未充分聽取乙方意見。5.甲乙雙方在解決勞動爭議過程中，采取過激行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機(jī)會，支付勞動報酬，為勞動者繳納社會保險費(fèi)用的組織或個人。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，按照約定完成工作任務(wù)的個人。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)；如乙方仍不履行，甲方可依法解除勞動合同。3.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.