2024年企業(yè)核心機(jī)密保護(hù)員工保密協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)核心機(jī)密保護(hù)員工保密協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2核心機(jī)密1.3保密義務(wù)1.4保密期限1.5違約行為1.6賠償責(zé)任1.7法律適用1.8爭(zhēng)議解決2.保密信息的范圍與內(nèi)容2.1信息范圍2.2信息內(nèi)容2.3信息載體3.保密義務(wù)的履行3.1保密承諾3.2信息使用限制3.3信息傳遞限制3.4信息存儲(chǔ)安全3.5信息銷毀4.保密期限與例外4.1保密期限4.2例外情況5.違約責(zé)任與賠償5.1違約行為5.2賠償計(jì)算5.3賠償方式6.合同的生效、變更與終止6.1合同生效條件6.2合同變更6.3合同終止7.爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3仲裁程序7.4法律訴訟8.其他條款8.1合同的解釋權(quán)8.2合同的附件8.3合同的修訂8.4合同的解除9.員工保密協(xié)議的培訓(xùn)與監(jiān)督9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2監(jiān)督機(jī)制9.3培訓(xùn)與監(jiān)督的記錄保存10.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承10.1轉(zhuǎn)讓條件10.2繼承效力11.保密協(xié)議的保密措施11.1物理安全措施11.2技術(shù)安全措施11.3管理安全措施12.保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)12.2檢查頻率12.3檢查結(jié)果的處理13.保密協(xié)議的違約記錄13.1違約記錄的保存13.2違約記錄的使用13.3違約記錄的披露14.保密協(xié)議的解除與終止記錄14.1解除與終止的條件14.2解除與終止的程序14.3解除與終止的記錄保存第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2核心機(jī)密核心機(jī)密指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、管理模式、市場(chǎng)戰(zhàn)略等方面所擁有的不為公眾所知曉的信息，包括但不限于：客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)告、商業(yè)模式、技術(shù)圖紙、研發(fā)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等。1.3保密義務(wù)員工在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)所有核心機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。1.4保密期限保密期限自員工簽署本保密協(xié)議之日起至合同解除或終止之日起兩年。1.5違約行為員工違反保密義務(wù)，泄露、復(fù)制或利用核心機(jī)密信息的，構(gòu)成違約。1.6賠償責(zé)任員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工賠償因此造成的一切損失，損失賠償額為本合同解除或終止之日起一年內(nèi)甲方因保密信息泄露而遭受的實(shí)際損失。1.7法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.8爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條保密信息的范圍與內(nèi)容2.1信息范圍本合同所指的保密信息范圍包括甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、管理模式、市場(chǎng)戰(zhàn)略等方面所擁有的不為公眾所知曉的信息。2.2信息內(nèi)容保密信息內(nèi)容具體包括但不限于：客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)告、商業(yè)模式、技術(shù)圖紙、研發(fā)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.3信息載體保密信息載體包括紙質(zhì)文檔、電子文檔、光盤、硬盤、筆記本等。第三條保密義務(wù)的履行3.1保密承諾員工承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)所有核心機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。3.2信息使用限制員工僅能在甲方授權(quán)范圍內(nèi)使用保密信息，不得擅自強(qiáng)行獲取、使用或披露。3.3信息傳遞限制員工在傳遞保密信息時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)措施確保信息的安全，防止泄露給未授權(quán)的第三方。3.4信息存儲(chǔ)安全員工在存儲(chǔ)保密信息時(shí)，應(yīng)使用甲方提供或批準(zhǔn)的安全存儲(chǔ)設(shè)備，并采取加密等安全措施。3.5信息銷毀員工在合同解除或終止后，應(yīng)將所有涉及保密信息的載體交還給甲方，并在甲方監(jiān)督下進(jìn)行銷毀。第四條保密期限與例外4.1保密期限保密期限自員工簽署本保密協(xié)議之日起至合同解除或終止之日起兩年。4.2例外情況（1）依法應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)部門提供保密信息；（2）在法庭上作證，依法披露保密信息；（3）為保護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益，依法披露保密信息。第五條違約責(zé)任與賠償5.1違約行為員工違反保密義務(wù)，泄露、復(fù)制或利用核心機(jī)密信息的，構(gòu)成違約。5.2賠償計(jì)算損失賠償額為本合同解除或終止之日起一年內(nèi)甲方因保密信息泄露而遭受的實(shí)際損失。5.3賠償方式員工應(yīng)按照甲方要求的方式支付賠償金，賠償金支付后，甲方仍有權(quán)要求員工承擔(dān)其他違約責(zé)任。第六條合同的生效、變更與終止6.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。6.2合同變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同終止本合同終止的情形包括：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工提前解除合同；（3）員工因違約被解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同終止后，員工的保密義務(wù)仍繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿。第八條員工保密協(xié)議的培訓(xùn)與監(jiān)督8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行保密協(xié)議的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密措施等。8.2監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)建立保密協(xié)議的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。8.3培訓(xùn)與監(jiān)督的記錄保存甲方應(yīng)對(duì)員工的保密培訓(xùn)和監(jiān)督記錄進(jìn)行保存，保存期限不少于兩年。第九條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1轉(zhuǎn)讓條件未經(jīng)甲方同意，員工不得將本保密協(xié)議轉(zhuǎn)讓給任何第三方。9.2繼承效力本保密協(xié)議對(duì)員工的繼承人具有法律約束力。第十條保密協(xié)議的保密措施10.1物理安全措施員工應(yīng)采取適當(dāng)?shù)奈锢戆踩胧?，保護(hù)保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。10.2技術(shù)安全措施員工應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)安全措施，保護(hù)保密信息不被未授權(quán)的第三方竊取或篡改。10.3管理安全措施員工應(yīng)遵守甲方的保密管理制度，不得違反規(guī)定使用保密信息。第十一條保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲方應(yīng)設(shè)立保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。11.2檢查頻率保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)員工的保密行為進(jìn)行檢查，檢查頻率不少于每年一次。11.3檢查結(jié)果的處理對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的保密違規(guī)行為，保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、停職、解除合同等。第十二條保密協(xié)議的違約記錄12.1違約記錄的保存甲方應(yīng)對(duì)員工的保密違約行為進(jìn)行記錄，并保存不少于兩年。12.2違約記錄的使用違約記錄作為處理員工保密違約行為的重要依據(jù)。12.3違約記錄的披露未經(jīng)甲方同意，員工不得向任何第三方披露違約記錄。第十三條保密協(xié)議的解除與終止記錄13.1解除與終止的條件本保密協(xié)議的解除與終止應(yīng)符合合同第六條的規(guī)定。13.2解除與終止的程序本保密協(xié)議的解除與終止應(yīng)按照合同第六條的約定進(jìn)行。13.3解除與終止的記錄保存解除與終止的記錄應(yīng)由甲方進(jìn)行保存，保存期限不少于兩年。第十四條其他條款14.1合同的解釋權(quán)本保密協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同的附件本保密協(xié)議的附件包括但不限于保密信息清單、保密措施的具體操作規(guī)定等。14.3合同的修訂本保密協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.4合同的解除本保密協(xié)議的解除應(yīng)符合合同第六條的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出甲方認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)告等。附件二：保密措施的具體操作規(guī)定詳細(xì)規(guī)定員工在保護(hù)保密信息時(shí)應(yīng)遵守的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于信息存儲(chǔ)、信息傳遞、信息銷毀等。附件三：保密培訓(xùn)資料提供對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)的相關(guān)資料，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。附件四：保密違約行為處理流程詳細(xì)規(guī)定對(duì)于違反保密協(xié)議的員工應(yīng)采取的處理流程，包括但不限于警告、停職、解除合同等。附件五：保密協(xié)議的解除與終止記錄表用于記錄保密協(xié)議的解除與終止的相關(guān)信息，包括解除與終止的條件、程序、時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露、復(fù)制或利用核心機(jī)密信息員工違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露、復(fù)制或利用核心機(jī)密信息的，構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求員工賠償因此造成的一切損失。示例：?jiǎn)T工在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并將甲方的技術(shù)圖紙泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.未采取適當(dāng)?shù)陌踩胧┍Ｗo(hù)保密信息員工未采取適當(dāng)?shù)陌踩胧瑢?dǎo)致保密信息被未授權(quán)的第三方獲取、竊取或篡改的，構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求員工賠償因此造成的一切損失。示例：?jiǎn)T工將含有核心技術(shù)的電子文檔存儲(chǔ)在未加密的硬盤上，導(dǎo)致硬盤丟失，核心技術(shù)被泄露。3.違反保密義務(wù)的其他行為員工違反保密義務(wù)的其他行為，包括但不限于違反信息使用限制、信息傳遞限制、信息存儲(chǔ)安全等，構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求員工賠償因此造成的一切損失。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)授權(quán)將含有核心技術(shù)的文件發(fā)送給未授權(quán)的第三方，導(dǎo)致技術(shù)泄露。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、管理模式、市場(chǎng)戰(zhàn)略等方面所擁有的不為公眾所知曉的信息，包括但不限于客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)告、商業(yè)模式、技術(shù)圖紙、研發(fā)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)的對(duì)于甲方的所有核心機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用的義務(wù)。3.違約行為：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的行為，