2024年度股權(quán)激勵(lì)合同員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同，員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)對(duì)象所在部門1.3激勵(lì)對(duì)象職位2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)范圍2.3激勵(lì)方式3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟3.1激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.2股權(quán)授予3.3股權(quán)變更3.4股權(quán)回購(gòu)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.1激勵(lì)計(jì)劃起始日期4.2激勵(lì)計(jì)劃終止日期4.3股權(quán)解鎖期限5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件5.1完成業(yè)績(jī)目標(biāo)5.2資質(zhì)要求5.3職業(yè)道德要求6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)6.2評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估6.3股權(quán)授予審批6.4股權(quán)登記與變更7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施費(fèi)用7.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用計(jì)算方法7.2費(fèi)用承擔(dān)方7.3費(fèi)用支付方式8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)8.1市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)8.2法律風(fēng)險(xiǎn)8.3業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.3其他相關(guān)文件14.合同生效與備案14.1生效條件14.2生效時(shí)間14.3備案要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.1.1激勵(lì)對(duì)象姓名：1.1.2激勵(lì)對(duì)象姓名：1.1.3激勵(lì)對(duì)象姓名：1.2激勵(lì)對(duì)象所在部門1.2.1所在部門：市場(chǎng)部1.2.2所在部門：研發(fā)部1.2.3所在部門：財(cái)務(wù)部1.3激勵(lì)對(duì)象職位1.3.1職位：市場(chǎng)經(jīng)理1.3.2職位：研發(fā)工程師1.3.3職位：財(cái)務(wù)主管2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.1.1提高員工積極性和工作熱情2.1.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)2.1.3增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感2.2激勵(lì)范圍2.2.1激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工2.2.2激勵(lì)范圍包括但不限于研發(fā)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等部門2.3激勵(lì)方式2.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟3.1激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績(jī)要求3.1.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象資格3.2股權(quán)授予3.2.1公司董事會(huì)決定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案3.2.2激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)授予后，享有公司股權(quán)的相應(yīng)權(quán)益3.3股權(quán)變更3.3.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休或因其他原因離開公司時(shí)，股權(quán)變更按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.4股權(quán)回購(gòu)3.4.1公司有權(quán)在特定條件下回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.1激勵(lì)計(jì)劃起始日期：2024年1月1日4.2激勵(lì)計(jì)劃終止日期：2028年12月31日4.3股權(quán)解鎖期限4.3.1股權(quán)解鎖期限為激勵(lì)計(jì)劃終止日期后的五年內(nèi)，每年解鎖20%5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件5.1完成業(yè)績(jī)目標(biāo)5.1.1激勵(lì)對(duì)象需在公司規(guī)定的考核周期內(nèi)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)5.1.2業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定為公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人崗位職責(zé)要求5.2資質(zhì)要求5.2.1激勵(lì)對(duì)象需具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能5.2.2激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格5.3職業(yè)道德要求5.3.1激勵(lì)對(duì)象需遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)6.1.1激勵(lì)對(duì)象需向人力資源部門提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料6.1.2人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)進(jìn)行審核6.2評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估6.2.1公司委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)估6.2.2評(píng)估結(jié)果作為股權(quán)授予的依據(jù)6.3股權(quán)授予審批6.3.1人力資源部門將評(píng)估結(jié)果提交董事會(huì)審批6.4股權(quán)登記與變更6.4.1董事會(huì)審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)辦理股權(quán)登記手續(xù)6.4.2股權(quán)變更按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施費(fèi)用7.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用計(jì)算方法7.1.1按照激勵(lì)對(duì)象在公司的任職時(shí)間、崗位級(jí)別和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素計(jì)算7.1.2費(fèi)用計(jì)算公式：激勵(lì)費(fèi)用=（崗位級(jí)別系數(shù)×任職時(shí)間系數(shù)×業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)系數(shù)）×基本薪酬7.2費(fèi)用承擔(dān)方7.2.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)7.2.2公司有權(quán)在特定條件下從激勵(lì)對(duì)象未來(lái)收益中扣除部分費(fèi)用7.3費(fèi)用支付方式7.3.1激勵(lì)費(fèi)用在股權(quán)授予時(shí)一次性支付7.3.2激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定追回未支付的費(fèi)用8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)8.1市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)8.1.1市場(chǎng)波動(dòng)可能導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)不穩(wěn)定，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果8.1.2行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇可能影響公司市場(chǎng)份額，進(jìn)而影響激勵(lì)對(duì)象的收益8.2法律風(fēng)險(xiǎn)8.2.1法律法規(guī)的變化可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行8.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛可能對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施產(chǎn)生不利影響8.3業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)8.3.1公司業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，可能導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無(wú)法獲得預(yù)期收益8.3.2公司戰(zhàn)略調(diào)整可能影響激勵(lì)對(duì)象的工作崗位和權(quán)益9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更9.1變更條件9.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化9.1.2法律法規(guī)發(fā)生變化9.2變更程序9.2.1提出變更申請(qǐng)9.2.2組織評(píng)估和討論9.2.3修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃9.3變更通知9.3.1變更內(nèi)容需通知所有激勵(lì)對(duì)象9.3.2變更內(nèi)容需在公司內(nèi)部公告10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施終止10.1終止條件10.1.1公司因經(jīng)營(yíng)困難或戰(zhàn)略調(diào)整決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃10.1.2激勵(lì)對(duì)象離職、退休或因其他原因離開公司10.2終止程序10.2.1提出終止申請(qǐng)10.2.2組織評(píng)估和討論10.2.3終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃10.3終止通知10.3.1終止內(nèi)容需通知所有激勵(lì)對(duì)象10.3.2終止內(nèi)容需在公司內(nèi)部公告11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)11.2.2司法機(jī)關(guān)11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1提出爭(zhēng)議11.3.2調(diào)解或仲裁11.3.3審判12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1合同簽訂后，任何一方未履行合同約定的義務(wù)12.1.2合同約定的解除條件成就12.2解除程序12.2.1提出解除申請(qǐng)12.2.2確認(rèn)解除條件12.2.3辦理解除手續(xù)12.3解除通知12.3.1解除內(nèi)容需通知對(duì)方12.3.2解除內(nèi)容需在公司內(nèi)部公告13.合同附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.1.1《公司法》13.1.2《證券法》13.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款13.2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃操作流程13.3其他相關(guān)文件13.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告13.3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更文件14.合同生效與備案14.1生效條件14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)14.2生效時(shí)間14.2.1合同自雙方簽署之日起生效14.3備案要求14.3.1合同需在公司內(nèi)部備案14.3.2合同備案需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或執(zhí)行等支持的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)方以及與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案的制定、評(píng)估、執(zhí)行和監(jiān)控等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的條件16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.1.2第三方同意遵守本合同及甲乙雙方的約定。16.1.3甲乙雙方同意引入第三方介入。17.第三方介入的程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)。17.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額如下：18.1.1第三方的責(zé)任限額不超過其收取的費(fèi)用總額。18.1.2第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方明確同意的風(fēng)險(xiǎn)或第三方無(wú)法控制的原因造成的損失。18.2超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照各自過錯(cuò)承擔(dān)。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責(zé)。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其工作成果進(jìn)行審核。19.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付其約定的費(fèi)用。20.第三方的義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。20.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系。21.2第三方與激勵(lì)對(duì)象之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系。21.3第三方與公司其他員工之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系。21.4第三方不得直接或間接參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策過程。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同約定的終止條件成就。22.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1提出終止申請(qǐng)。22.2.2審核終止條件。22.2.3辦理終止手續(xù)。23.本合同其他條款的適用23.1第三方介入不影響本合同其他條款的適用。23.2本合同其他條款與本條款沖突時(shí)，以本條款為準(zhǔn)。24.爭(zhēng)議解決24.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。24.2爭(zhēng)議解決過程中，第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案》：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、操作流程、激勵(lì)對(duì)象資格、業(yè)績(jī)目標(biāo)、股權(quán)授予方式、解鎖期限、費(fèi)用計(jì)算方法等。2.《第三方合作協(xié)議》：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付方式、保密條款等。3.《激勵(lì)對(duì)象名單》：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、所在部門、職位等信息。4.《業(yè)績(jī)目標(biāo)評(píng)估報(bào)告》：評(píng)估激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)的業(yè)績(jī)完成情況。5.《股權(quán)變更登記表》：記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的股權(quán)變更情況。6.《股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付憑證》：證明股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用已支付。7.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。8.《終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通知》：通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止情況。9.《第三方責(zé)任報(bào)告》：第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任報(bào)告。10.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。（2）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。（3）甲乙雙方未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。（4）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，需承擔(dān)相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。（2）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，需向甲乙雙方支付違約金。（3）甲乙雙方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。（4）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）若激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，需承擔(dān)50%的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。（2）若第三方在評(píng)估激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，影響激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益，需向甲乙雙方支付5000元違約金。（3）若甲乙雙方未在合同約定的期限內(nèi)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，需向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用10%的違約金。（4）若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同，員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊(cè)地址及聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)對(duì)象及范圍2.3激勵(lì)方式及比例3.股權(quán)激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件4.股權(quán)激勵(lì)授予程序4.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)與審批4.2股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間4.3股權(quán)激勵(lì)登記與備案5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1收益分配方式5.2收益分配時(shí)間5.3收益分配比例6.股權(quán)激勵(lì)解除與終止6.1股權(quán)激勵(lì)解除條件6.2股權(quán)激勵(lì)終止條件6.3股權(quán)激勵(lì)解除與終止的程序7.股權(quán)激勵(lì)的稅費(fèi)處理7.1稅費(fèi)承擔(dān)主體7.2稅費(fèi)計(jì)算方法7.3稅費(fèi)繳納義務(wù)8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更條件10.2合同補(bǔ)充條款10.3合同變更與補(bǔ)充的程序11.合同的保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同的解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方（激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體）全稱為__________，法定代表人為__________；乙方（激勵(lì)對(duì)象）全稱為__________，法定代表人為__________；1.2注冊(cè)地址：甲方：__________；乙方：__________；1.3聯(lián)系方式：甲方：電話__________，郵箱__________；乙方：電話__________，郵箱__________；2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的：為吸引、激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提高員工工作積極性和公司整體業(yè)績(jī)，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2激勵(lì)對(duì)象及范圍：激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理人員等，具體名單由甲方確定。2.3激勵(lì)方式及比例：激勵(lì)方式為股票期權(quán)，激勵(lì)比例為員工在本年度薪酬總額的__________%。3.股權(quán)激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定：激勵(lì)條件包括但不限于員工在本年度內(nèi)完成績(jī)效考核指標(biāo)、公司業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)期目標(biāo)等。3.2績(jī)效考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等，具體指標(biāo)由甲方制定。3.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件：股權(quán)激勵(lì)解鎖條件為員工在公司服務(wù)滿__________年且滿足績(jī)效考核要求。4.股權(quán)激勵(lì)授予程序4.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工可根據(jù)自身情況向甲方提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批后生效。4.2股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間為每年的__________月__________日。4.3股權(quán)激勵(lì)登記與備案：股權(quán)激勵(lì)授予后，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)登記與備案工作。5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1收益分配方式：股權(quán)激勵(lì)收益分配方式為股票期權(quán)行權(quán)后獲得的股票收益。5.2收益分配時(shí)間：收益分配時(shí)間為每年的__________月__________日。5.3收益分配比例：收益分配比例為員工在本年度薪酬總額的__________%。6.股權(quán)激勵(lì)解除與終止6.1股權(quán)激勵(lì)解除條件：?jiǎn)T工因離職、退休、死亡等情形導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)解除的，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)。6.2股權(quán)激勵(lì)終止條件：因公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化、法律法規(guī)變化等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)終止的，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)。6.3股權(quán)激勵(lì)解除與終止的程序：股權(quán)激勵(lì)解除與終止程序由甲方制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。7.股權(quán)激勵(lì)的稅費(fèi)處理7.1稅費(fèi)承擔(dān)主體：股權(quán)激勵(lì)涉及的稅費(fèi)由員工自行承擔(dān)。7.2稅費(fèi)計(jì)算方法：稅費(fèi)計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3稅費(fèi)繳納義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成稅費(fèi)繳納義務(wù)。8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2爭(zhēng)議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁，則爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)仲裁。9.合同的生效與解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前__________日通知對(duì)方的情況下解除合同。9.3合同解除程序：合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方，并說明解除合同的原因。10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更條件：本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2合同補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同變更與補(bǔ)充的程序：合同的變更與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)由雙方簽字蓋章后生效。11.合同的保密條款11.1保密范圍：本合同內(nèi)容及其相關(guān)資料屬于雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露。11.2保密期限：本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后__________年。11.3違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。12.合同的解除與終止12.1合同解除條件：合同解除條件包括但不限于合同約定的解除條件、法定解除條件等。12.2合同終止條件：合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。12.3合同解除與終止的程序：合同解除與終止應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方，并說明解除或終止合同的原因。13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自__________年__________月__________日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同相關(guān)事宜的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方的書面同意。2.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方職責(zé)3.1第三方作為中介方，其主要職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)咨詢、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。3.2第三方作為擔(dān)保方，其主要職責(zé)是確保合同履行，并在合同約定的條件下承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，代表一方或雙方進(jìn)行必要的協(xié)商和決策。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)或擔(dān)保費(fèi)。5.第三方義務(wù)5.1第三方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證其行為的合法性。5.2第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議確定。6.2若第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其責(zé)任限額不超過其與甲乙雙方協(xié)議約定的金額。6.3第三方責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為介入方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。7.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間因履行合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任。7.3第三方與其他各方的關(guān)系由各自的協(xié)議或法律法規(guī)調(diào)整。8.第三方變更8.1第三方變更需事先取得甲乙雙方的書面同意。8.2第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方承擔(dān)。9.第三方退出9.1第三方退出本合同，需提前__________日書面通知甲乙雙方。9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和與第三方簽訂的協(xié)議履行各自義務(wù)。10.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。11.第三方介入后的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。12.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。13.第三方介入后的合同變更13.1第三方介入后，如需變更合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.第三方介入后的合同補(bǔ)充14.1第三方介入后，如需補(bǔ)充合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的目的、對(duì)象、方式、比例、條件、授予程序、收益分配、解除與終止、稅費(fèi)處理等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，是本合同的重要組成部分。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件用于確定激勵(lì)對(duì)象是否符合績(jī)效考核要求，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵依據(jù)。3.附件三：合同簽訂雙方基本信息詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的名稱、法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于確認(rèn)合同簽訂雙方的身份和聯(lián)系方式，確保合同的合法有效性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的同意、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入后的法律關(guān)系，保障合同各方權(quán)益。5.附件五：違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約行為的認(rèn)定、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說明：本附件用于明確違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決機(jī)制，保障合同各方權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同變更與補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的條件、程序、后果等。說明：本附件用于明確合同解除和終止的情形，保障合同各方權(quán)益。9.附件九：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括與合同履行相關(guān)的其他文件，如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等。說明：本附件用于補(bǔ)充說明合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)授予；乙方未按合同約定履行服務(wù)年限；第三方未按協(xié)議約定承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；甲乙雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失；違約責(zé)任的具體金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失確定。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按合同約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)授予，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于機(jī)會(huì)成本、心理?yè)p失等；乙方未按合同約定履行服務(wù)年限，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘新員工成本、培訓(xùn)成本等；第三方未按協(xié)議約定承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，雙方應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等；甲乙雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同，員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.3本合同1.4合同主體2.合同背景和目的2.1合同簽訂背景2.2合同目的3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則3.1公平性原則3.2透明度原則3.3長(zhǎng)期激勵(lì)原則3.4可行性原則4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容4.1激勵(lì)對(duì)象4.2激勵(lì)股權(quán)比例4.3激勵(lì)股權(quán)類型4.4激勵(lì)股權(quán)授予方式4.5激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件5.激勵(lì)股權(quán)的分配和調(diào)整5.1股權(quán)分配方式5.2股權(quán)調(diào)整機(jī)制5.3股權(quán)分配程序6.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)和解鎖6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3解鎖條件6.4解鎖程序7.激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓程序7.3繼承條件7.4繼承程序8.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理8.1個(gè)人所得稅8.2增值稅8.3其他相關(guān)稅費(fèi)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則12.2附件二：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同語(yǔ)言第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”是指公司將其持有的股份或者其權(quán)益，按照一定比例、條件和方式分配給激勵(lì)對(duì)象，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高公司業(yè)績(jī)的行為。1.2員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同中“員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”是指公司為激勵(lì)員工，提高員工積極性和忠誠(chéng)度，特制定的股權(quán)激勵(lì)方案，包括激勵(lì)對(duì)象的確定、股權(quán)比例、行權(quán)條件等。1.3本合同1.4合同主體本合同主體包括公司、激勵(lì)對(duì)象以及其他相關(guān)方。2.合同背景和目的2.1合同簽訂背景鑒于公司發(fā)展需要，為吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性，特制定本合同。2.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則3.1公平性原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象獲得公平的激勵(lì)權(quán)益。3.2透明度原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象公開，確保激勵(lì)對(duì)象了解激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。3.3長(zhǎng)期激勵(lì)原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具有長(zhǎng)期性，激勵(lì)對(duì)象在合同有效期內(nèi)享受股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。3.4可行性原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具備可行性，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容4.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、核心技術(shù)骨干等。4.2激勵(lì)股權(quán)比例激勵(lì)股權(quán)比例根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對(duì)象崗位、業(yè)績(jī)等因素確定。4.3激勵(lì)股權(quán)類型激勵(lì)股權(quán)類型包括限制性股票、股票期權(quán)等。4.4激勵(lì)股權(quán)授予方式激勵(lì)股權(quán)的授予方式包括直接授予、間接授予等。4.5激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)條件包括業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限等。5.激勵(lì)股權(quán)的分配和調(diào)整5.1股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式包括按崗位、按業(yè)績(jī)、按貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。5.2股權(quán)調(diào)整機(jī)制股權(quán)調(diào)整機(jī)制包括根據(jù)公司業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。5.3股權(quán)分配程序股權(quán)分配程序包括申請(qǐng)、審核、公示、分配等環(huán)節(jié)。6.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)和解鎖6.1行權(quán)條件行權(quán)條件包括業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限等。6.2行權(quán)程序行權(quán)程序包括申請(qǐng)、審核、支付等環(huán)節(jié)。6.3解鎖條件解鎖條件包括業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限等。6.4解鎖程序解鎖程序包括申請(qǐng)、審核、支付等環(huán)節(jié)。8.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理8.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)或解鎖時(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。公司將在激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或解鎖后15日內(nèi)代扣代繳。8.2增值稅激勵(lì)股權(quán)的授予和行權(quán)過程中，如涉及增值稅，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定自行繳納。8.3其他相關(guān)稅費(fèi)激勵(lì)股權(quán)的授予、持有、行權(quán)和解鎖過程中，如涉及其他稅費(fèi)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定自行繳納。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定的，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院根據(jù)實(shí)際情況判決。10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.3合同終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職或退休；（2）公司因經(jīng)營(yíng)不善或法定原因解散；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的處理。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)對(duì)象、股權(quán)比例、行權(quán)條件等。12.2附件二：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表附件二為激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)的表格，包括個(gè)人信息、崗位、業(yè)績(jī)等。12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議附件三為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更時(shí)的協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時(shí)間等。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方代表簽署之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。13.3簽署人員本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署，并由激勵(lì)對(duì)象本人簽署。14.其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同語(yǔ)言本合同以中文書就，雙方均認(rèn)可本合同中文文本的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，他們?cè)诒竞贤刑峁I(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介方中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行等事宜。15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)15.2.3法律顧問法律顧問負(fù)責(zé)提供法律意見，確保合同條款的合法性和有效性。15.2.4審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行審計(jì)，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)。15.3第三方權(quán)利15.3.1中介方中介方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)委托要求，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估工作，并出具評(píng)估報(bào)告。15.3.3法律顧問法律顧問有權(quán)根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供法律咨詢和服務(wù)。15.3.4審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由本合同及雙方簽訂