2024年度績效年薪勞動(dòng)協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度績效年薪勞動(dòng)協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3績效年薪第二條績效年薪的構(gòu)成2.1基本年薪2.2績效獎(jiǎng)金2.3其他補(bǔ)貼及福利第三條績效考核指標(biāo)3.1業(yè)務(wù)指標(biāo)3.2工作效率指標(biāo)3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.4個(gè)人能力指標(biāo)第四條績效考核周期4.1年度績效考核4.2半年度績效考核4.3季度績效考核第五條績效年薪的發(fā)放5.1績效獎(jiǎng)金的發(fā)放5.2績效年薪的支付時(shí)間5.3績效年薪的支付方式第六條績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與年薪調(diào)整6.2績效考核結(jié)果與晉升晉級(jí)6.3績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施第七條合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的解除第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的修訂11.3附件第十二條合同的簽署附錄：附件一：績效考核表附件二：年薪構(gòu)成明細(xì)表附件三：保密協(xié)議內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3績效年薪：指根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定的年薪，包括基本年薪、績效獎(jiǎng)金以及其他補(bǔ)貼及福利。第二條績效年薪的構(gòu)成2.1基本年薪：根據(jù)乙方的職位、工作年限和市場薪酬水平等因素確定，具體金額如下：____元/年。2.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體金額如下：____元/年。2.3其他補(bǔ)貼及福利：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條績效考核指標(biāo)3.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括乙方負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的收入、利潤、市場份額等，具體考核指標(biāo)如下：（1）業(yè)務(wù)收入達(dá)成率：____%；（2）業(yè)務(wù)利潤達(dá)成率：____%；（3）業(yè)務(wù)市場份額：____%。3.2工作效率指標(biāo)：包括乙方的工作計(jì)劃完成率、項(xiàng)目進(jìn)度等，具體考核指標(biāo)如下：（1）工作計(jì)劃完成率：____%；（2）項(xiàng)目進(jìn)度：按項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行，如有延誤，需提前向甲方匯報(bào)并取得甲方同意。3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：包括乙方與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)等，具體考核指標(biāo)如下：（1）團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)討論，主動(dòng)與其他成員溝通協(xié)作，共同推進(jìn)工作；（2）團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)：遵守團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。3.4個(gè)人能力指標(biāo)：包括乙方的專業(yè)知識(shí)、技能水平、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力等，具體考核指標(biāo)如下：（1）專業(yè)知識(shí)與技能水平：掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠勝任本職工作；（2）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提高自身能力，能夠提出創(chuàng)新性意見和建議。第四條績效考核周期4.1年度績效考核：每年年底進(jìn)行一次全面績效考核。4.2半年度績效考核：每半年進(jìn)行一次績效考核，具體時(shí)間由甲方確定。4.3季度績效考核：每個(gè)季度末進(jìn)行一次績效考核，具體時(shí)間由甲方確定。第五條績效年薪的發(fā)放5.1績效獎(jiǎng)金的發(fā)放：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，按照約定的比例發(fā)放績效獎(jiǎng)金。5.2績效年薪的支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每年年底前將乙方的績效年薪支付完畢。5.3績效年薪的支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將績效年薪支付給乙方。第六條績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與年薪調(diào)整：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)決定是否調(diào)整乙方的年薪。6.2績效考核結(jié)果與晉升晉級(jí)：乙方年度績效考核結(jié)果將作為甲方晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施：甲方根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方給予相應(yīng)的懲處。第七條合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2合同的變更：合同期內(nèi)，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.3合同的解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；（2）乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付違約金____元；（3）甲方解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、證照等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)機(jī)密等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、運(yùn)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；（2）甲方的客戶名單、聯(lián)系人信息、合同內(nèi)容等；（3）甲方的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利申請(qǐng)等；（4）甲方其他未公開的信息和資料。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起計(jì)算，至解除合同后____年止。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金____元。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方同意采用10.2.1至10.2.3約定的爭議解決方式解決合同爭議。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)：雙方通訊地址和聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)書面通知對(duì)方。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為準(zhǔn)。11.2合同的修訂：本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方代表在合同上簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。第十三條合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的合同。第十四條合同解除后的義務(wù)合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、證照等，并辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方未能歸還或損壞甲方的財(cái)物，乙方應(yīng)按甲方的要求予以賠償。附錄：附件一：績效考核表附件二：年薪構(gòu)成明細(xì)表附件三：保密協(xié)議內(nèi)容第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：績效考核表（1）業(yè)務(wù)收入達(dá)成率：記錄乙方達(dá)成業(yè)務(wù)收入的情況，以百分比表示；（2）業(yè)務(wù)利潤達(dá)成率：記錄乙方達(dá)成業(yè)務(wù)利潤的情況，以百分比表示；（3）業(yè)務(wù)市場份額：記錄乙方在業(yè)務(wù)市場中的占有率，以百分比表示；（4）工作計(jì)劃完成率：記錄乙方完成工作計(jì)劃的情況，以百分比表示；（5）項(xiàng)目進(jìn)度：記錄乙方按照項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行的情況，如有延誤，需提前向甲方匯報(bào)并取得甲方同意。附件二：年薪構(gòu)成明細(xì)表（1）基本年薪：記錄乙方的基本年薪金額；（2）績效獎(jiǎng)金：記錄乙方的績效獎(jiǎng)金金額；（3）其他補(bǔ)貼及福利：記錄乙方的其他補(bǔ)貼和福利的金額和項(xiàng)目。附件三：保密協(xié)議內(nèi)容（1）保密內(nèi)容：明確乙方需要保密的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)機(jī)密等；（2）保密期限：明確乙方的保密義務(wù)的期限，自乙方知悉甲方保密信息之日起計(jì)算，至解除合同后的一定期限；（3）違約責(zé)任：明確乙方違反保密義務(wù)的責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的損失和支付違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未達(dá)到約定的業(yè)務(wù)收入、利潤、市場份額等業(yè)務(wù)指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況減少乙方的績效獎(jiǎng)金；（3）乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)機(jī)密等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金；（4）乙方提前解除合同或違反合同的其他約定，乙方應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方在合同期間未能達(dá)到約定的業(yè)務(wù)收入指標(biāo)，根據(jù)績效考核表的記錄，甲方?jīng)Q定減少乙方的績效獎(jiǎng)金。乙方對(duì)此表示異議，甲方提供了績效考核表作為證據(jù)，證明了乙方的違約行為。最終，甲方根據(jù)績效考核結(jié)果減少了乙方的績效獎(jiǎng)金。說明三：法律名詞及解釋：（1）合同主體：指合同雙方，即甲方（雇主）和乙方（雇員）；（2）績效年薪：指根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定的年薪，包括基本年薪、績效獎(jiǎng)金以及其他補(bǔ)貼及福利；（3）商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；（4）保密義務(wù)：指乙方在合同期間及解除合同后對(duì)甲方