2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱、地址、聯(lián)系方式1.2雇員姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系方式2.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用關(guān)系性質(zhì)2.2職位名稱及職責(zé)2.3職級(jí)及晉升機(jī)制3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件及流程4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及調(diào)休規(guī)定4.3休假制度及天數(shù)5.工資待遇5.1基本工資5.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金及提成5.3考勤及加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作條件及環(huán)境6.1工作場(chǎng)所及設(shè)施6.2安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)6.3職業(yè)健康檢查7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)技能提升8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)結(jié)果及反饋8.3表彰與懲罰9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的情形9.3解除或終止合同的程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)及責(zé)任10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約金及賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2仲裁或訴訟程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件清單14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱：酒店1.2酒店地址：市區(qū)路號(hào)1.4雇員姓名：1.5雇員性別：男1.6雇員身份證號(hào)：056782.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用關(guān)系性質(zhì)：勞動(dòng)合同關(guān)系2.2職位名稱：客房服務(wù)員2.3職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)客房的日常清潔與整理2.3.2確?？头吭O(shè)施完好，并及時(shí)報(bào)告損壞情況2.3.3為客人提供優(yōu)質(zhì)的客房服務(wù)2.3.4遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度2.4職級(jí)：初級(jí)客房服務(wù)員2.5晉升機(jī)制：2.5.1根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可晉升為中級(jí)客房服務(wù)員2.5.2晉升需滿足酒店規(guī)定的晉升條件和考核標(biāo)準(zhǔn)3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件及流程：3.2.1在合同到期前一個(gè)月，如雙方均無異議，可進(jìn)行合同續(xù)簽3.2.2續(xù)簽流程：酒店提出續(xù)簽意向，雇員同意后，雙方簽署續(xù)簽合同4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天4.1.2超時(shí)工作：按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)4.2休息日及調(diào)休規(guī)定：4.2.1休息日：每周六、日4.2.2調(diào)休：根據(jù)酒店工作需要和雇員申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整4.3休假制度及天數(shù)：4.3.1帶薪年休假：每年10天4.3.2事假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及酒店實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假5.工資待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金及提成：5.2.1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)，每月最高可獲得1000元獎(jiǎng)金5.2.2提成：根據(jù)客房收入提成比例，每月最高可獲得500元提成5.3考勤及加班工資：5.3.1考勤：按照國(guó)家規(guī)定及酒店考勤制度執(zhí)行5.3.2加班工資：按照國(guó)家規(guī)定及酒店加班制度執(zhí)行5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.4.1酒店為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體比例按照國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行6.工作條件及環(huán)境6.1工作場(chǎng)所及設(shè)施：6.1.1酒店客房區(qū)域6.1.2必要的清潔工具和用品6.2安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)：6.2.1酒店提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品6.2.2酒店定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保雇員安全意識(shí)6.3職業(yè)健康檢查：6.3.1酒店定期組織雇員進(jìn)行職業(yè)健康檢查6.3.2雇員需積極配合職業(yè)健康檢查，并及時(shí)反饋檢查結(jié)果8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容：8.1.1酒店為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括客房服務(wù)流程、酒店規(guī)章制度等8.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平8.1.3鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1酒店為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑8.2.2根據(jù)員工個(gè)人興趣和表現(xiàn)，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)技能提升：8.3.1定期組織職業(yè)技能競(jìng)賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情8.3.2鼓勵(lì)員工取得相關(guān)職業(yè)資格證書，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1建立完善的考核制度，包括日?？己?、月度考核、年度考核9.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等方面9.2評(píng)價(jià)結(jié)果及反饋：9.2.1定期向員工反饋考核結(jié)果，幫助員工了解自身表現(xiàn)9.2.2根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施9.3表彰與懲罰：9.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)9.3.2對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括警告、記過、降級(jí)等10.合同解除與終止10.1解除合同的條件：10.1.1雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度10.1.2雇員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給酒店造成重大損害10.1.3雇員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.1.4酒店因經(jīng)營(yíng)不善等原因需要裁員10.2終止合同的情形：10.2.1合同到期，雙方均無續(xù)簽意向10.2.2雇員主動(dòng)提出解除合同10.2.3酒店因故提前終止合同10.3解除或終止合同的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同協(xié)議10.3.2酒店按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金11.保密條款11.1保密信息的范圍：11.1.1酒店經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密11.1.2客戶信息、酒店內(nèi)部數(shù)據(jù)11.1.3其他經(jīng)雙方約定的保密信息11.2保密義務(wù)及責(zé)任：11.2.1雇員在合同期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)11.2.2雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3違約責(zé)任：11.3.1雇員違約，應(yīng)賠償酒店因此遭受的損失12.違約責(zé)任12.1違約行為的界定：12.1.1雇員未按照合同約定履行義務(wù)12.1.2酒店未按照合同約定履行義務(wù)12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：12.2.1支付違約金12.2.2按照實(shí)際損失賠償12.3違約金及賠償：12.3.1違約金比例及計(jì)算方法12.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2仲裁或訴訟程序：13.2.1仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則13.2.2訴訟法院及訴訟程序13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：13.3.1仲裁或訴訟地點(diǎn)14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定14.2合同附件：14.2.1本合同14.2.2附件一：工作職責(zé)說明書14.2.3附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.2.4附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.2.5附件四：保密協(xié)議14.3其他約定事項(xiàng)：14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范圍1.1第三方定義：1.1.1本合同中的第三方是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍：1.2.1第三方介入僅限于提供合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)，不得干涉甲乙雙方的合同履行和權(quán)利義務(wù)。1.2.2第三方介入服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：人力資源招聘、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)管理等。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用第三方身份從事違法活動(dòng)。2.2第三方權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成合同約定的服務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：3.1.1第三方與甲方之間簽訂的協(xié)議獨(dú)立于本合同，甲方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)不受第三方協(xié)議的影響。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲方利益，甲方有權(quán)要求第三方予以說明和配合。3.2第三方與乙方的關(guān)系：3.2.1第三方與乙方之間簽訂的協(xié)議獨(dú)立于本合同，乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)不受第三方協(xié)議的影響。3.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及乙方利益，乙方有權(quán)要求第三方予以說明和配合。3.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：3.3.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限于其合同約定范圍內(nèi)，超出范圍的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。3.3.2第三方與其他方之間的責(zé)任劃分，按照各自簽訂的協(xié)議執(zhí)行。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義：4.1.1本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約行為或提供服務(wù)過程中造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。4.2責(zé)任限額計(jì)算：4.2.1責(zé)任限額根據(jù)合同約定的服務(wù)費(fèi)用和第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容確定。4.2.2責(zé)任限額不得低于合同約定的服務(wù)費(fèi)用。4.3責(zé)任限額的適用：4.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因違約行為或服務(wù)瑕疵造成損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。4.3.2如第三方違約行為或服務(wù)瑕疵導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可依法向第三方追償。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體條款，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成合同約定服務(wù)的資質(zhì)和能力。5.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.4甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定提供服務(wù)，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權(quán)要求第三方予以整改或解除合同。5.5甲乙雙方在第三方介入期間，仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕其責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書1.1詳細(xì)描述客房服務(wù)員的工作職責(zé)、工作流程、工作要求等。1.2包括工作環(huán)境、工作工具、工作安全等方面的具體要求。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃2.1列出酒店為新員工和現(xiàn)有員工提供的各類培訓(xùn)計(jì)劃。2.2包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等信息。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1明確考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括日常考核、月度考核、年度考核等。3.2列出各項(xiàng)考核指標(biāo)及其權(quán)重。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細(xì)規(guī)定雇員在任職期間及離職后對(duì)酒店保密信息的保密義務(wù)。4.2包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議5.1明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、責(zé)任承擔(dān)等。5.2包括第三方服務(wù)的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：合同續(xù)簽協(xié)議6.1規(guī)定合同續(xù)簽的條件、流程和具體條款。7.附件七：解除合同協(xié)議7.1規(guī)定合同解除的條件、流程和具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2雇員違反酒店規(guī)章制度。1.3雇員泄露酒店保密信息。1.4酒店未按照合同約定支付工資或福利。1.5酒店未按照合同約定提供工作條件。1.6第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。1.7第三方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1雇員違約：2.1.1輕微違約：給予警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.1.2嚴(yán)重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.2酒店違約：2.2.1輕微違約：給予警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.2.2嚴(yán)重違約：賠償損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。2.3第三方違約：2.3.1輕微違約：要求第三方改正，并可能要求賠償損失。2.3.2嚴(yán)重違約：解除協(xié)議，并要求賠償損失。3.違約示例說明：3.1雇員因個(gè)人原因未按時(shí)報(bào)到，屬于輕微違約，酒店可給予警告。3.2雇員泄露客戶信息，屬于嚴(yán)重違約，酒店可解除合同并要求賠償。3.3酒店未按合同約定支付工資，屬于違約，酒店需支付賠償金并糾正行為。3.4第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，屬于違約，酒店可要求第三方改正并賠償損失。全文完。2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同終止條件1.3合同續(xù)簽條款2.雇員信息2.1雇員姓名2.2性別2.3身份證號(hào)碼2.4聯(lián)系方式2.5家庭住址3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及調(diào)休制度5.3年假制度6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3住房公積金7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期工資待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升流程9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除與終止合同11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除與終止合同的程序12.違約責(zé)任12.1雇員違約責(zé)任12.2酒店違約責(zé)任12.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a.合同約定的期限屆滿；b.雇員因退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力等原因無法繼續(xù)履行合同；c.酒店因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因決定解散；d.雇員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)酒店書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未改正；e.雙方協(xié)商一致解除合同。1.3合同續(xù)簽條款：本合同期滿前，如雙方均愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并就續(xù)簽條款進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽合同按照本合同約定的條款執(zhí)行。2.雇員信息2.1雇員姓名：[雇員姓名]2.2性別：[男/女]2.3身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.4聯(lián)系方式：[手機(jī)號(hào)碼]2.5家庭住址：[家庭住址]3.聘用崗位3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)詳細(xì)描述]3.3崗位等級(jí)：[崗位等級(jí)]4.薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2獎(jiǎng)金制度：[獎(jiǎng)金種類及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]4.3加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[加班費(fèi)計(jì)算方法及數(shù)額]4.4薪酬調(diào)整機(jī)制：[薪酬調(diào)整的條件及時(shí)間]5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排：[工作時(shí)間安排詳細(xì)描述]5.2休息日及調(diào)休制度：[休息日安排及調(diào)休制度]5.3年假制度：[年假天數(shù)及休假條件]6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：[社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]6.2福利待遇：[福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]6.3住房公積金：[住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]7.試用期7.1試用期限：[試用期月數(shù)]7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]7.3試用期工資待遇：[試用期工資數(shù)額及支付方式]8.考核與晉升8.1考核制度：酒店將對(duì)雇員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包含但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等?？己私Y(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲及續(xù)簽合同的依據(jù)。a.達(dá)到崗位晉升要求；b.考核成績(jī)優(yōu)秀；c.工作表現(xiàn)突出，得到部門及酒店認(rèn)可。8.3晉升流程：晉升流程包括提名、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)，具體流程如下：a.雇員提出晉升申請(qǐng)；b.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步評(píng)審；c.酒店人力資源部組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)審；d.公示晉升結(jié)果，并對(duì)晉升后的工作職責(zé)及待遇進(jìn)行明確。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：酒店將為雇員提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。9.2發(fā)展機(jī)會(huì)：酒店將為雇員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)員工提升個(gè)人能力，為酒店發(fā)展貢獻(xiàn)力量。9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：酒店承擔(dān)雇員在崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，專業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：雇員在酒店工作期間，需對(duì)酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：如雇員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償酒店因此遭受的損失。11.解除與終止合同a.雇員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；b.雇員在工作中造成重大損失；c.雇員因違法被追究刑事責(zé)任。a.酒店因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員配置；b.酒店因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。11.3解除與終止合同的程序：酒店應(yīng)在解除或終止合同前，以書面形式通知雇員，并給予合理期限的整改或協(xié)商機(jī)會(huì)。12.違約責(zé)任12.1雇員違約責(zé)任：雇員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2酒店違約責(zé)任：酒店違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：違約金按照合同約定的比例及數(shù)額計(jì)算。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)或人民法院。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或與合同履行相關(guān)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定：第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，其賠償總額不超過合同總金額的[具體比例]。b.第三方在履行合同過程中，因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，不負(fù)賠償責(zé)任。c.第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行或履行不符合約定。17.第三方權(quán)利和義務(wù)a.按照合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。b.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利條件。c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。a.按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方責(zé)任劃分：合同中明確約定甲乙雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得超越其職責(zé)范圍。18.2第三方與雇員關(guān)系：第三方在履行合同過程中，與雇員之間形成勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系，具體關(guān)系由雙方另行約定。18.3第三方與酒店關(guān)系：第三方在履行合同過程中，與酒店形成合作關(guān)系，具體合作內(nèi)容在合同中約定。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與合同履行時(shí)，由一方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，方可引入第三方。19.2第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方就介入事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方介入監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同順利履行。20.第三方介入合同終止a.合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。b.第三方無法履行合同或履行不符合約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。c.第三方因自身原因退出合同履行。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方應(yīng)在接到通知后[具體時(shí)間]內(nèi)辦理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。2.薪酬福利表：明確基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。3.保密協(xié)議：規(guī)定雇員的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。5.培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、費(fèi)用承擔(dān)等。6.考核評(píng)定表：記錄雇員考核結(jié)果及晉升情況。7.爭(zhēng)議解決流程圖：展示爭(zhēng)議解決的步驟和方法。8.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：明確違約金的計(jì)算方法及比例。9.合同變更記錄：記錄合同變更的內(nèi)容及生效日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.雇員未按合同約定履行工作職責(zé)。b.酒店未按合同約定支付工資和福利。c.第三方未按合同約定履行職責(zé)或提供服務(wù)質(zhì)量。d.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.雇員違約：根據(jù)違約情節(jié)嚴(yán)重程度，可給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理，并要求賠償損失。b.酒店違約：根據(jù)違約情節(jié)嚴(yán)重程度，可給予警告、賠償損失等處理。c.第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)嚴(yán)重程度，可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。d.雙方違約：根據(jù)雙方違約情節(jié)及損失情況，協(xié)商解決或按合同約定處理。3.違約示例說明：a.雇員未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅離職守等，酒店可給予警告或記過處理。b.酒店未按合同約定支付工資和福利，雇員可要求酒店支付相應(yīng)款項(xiàng)，并可能要求賠償損失。c.第三方未按合同約定履行職責(zé)或提供服務(wù)質(zhì)量，如技術(shù)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品質(zhì)量不合格，酒店可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。d.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，如酒店泄露雇員個(gè)人信息，雇員可要求酒店承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱及地址1.2雇員姓名及聯(lián)系方式2.聘用條件2.1職位名稱及工作內(nèi)容2.2聘用期限2.3工作時(shí)間及班次3.薪酬待遇3.1基本工資3.2試用期工資3.3獎(jiǎng)金及提成3.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.工作環(huán)境及設(shè)施4.1工作場(chǎng)所及環(huán)境4.2設(shè)施及設(shè)備使用5.工作紀(jì)律5.1上班及下班規(guī)定5.2假期及休息時(shí)間5.3請(qǐng)假及病假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.福利待遇7.1節(jié)假日福利7.2婚喪嫁娶福利7.3員工體檢8.違約責(zé)任8.1酒店違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)12.2附件二：薪酬表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2合同修改13.3合同解除14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱：酒店1.2酒店地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雇員姓名：1.4雇員身份證號(hào)碼：056782.聘用條件2.1職位名稱：客房服務(wù)員2.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)客房清潔、整理、消毒等工作2.3聘用期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止2.4工作時(shí)間：每日8小時(shí)，實(shí)行輪班制3.薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣3000元3.2試用期工資：入職前3個(gè)月，基本工資為人民幣2800元3.3獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)酒店業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，每月可享受獎(jiǎng)金及提成3.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方政策繳納，由酒店承擔(dān)4.工作環(huán)境及設(shè)施4.1工作場(chǎng)所：酒店客房區(qū)域4.2設(shè)施及設(shè)備使用：酒店提供清潔工具、消毒用品等，雇員應(yīng)合理使用，愛護(hù)設(shè)施5.工作紀(jì)律5.1上班及下班規(guī)定：遵守酒店規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退5.2假期及休息時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等5.3請(qǐng)假及病假：請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：酒店將提供定期培訓(xùn)，提高雇員業(yè)務(wù)水平6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)個(gè)人情況，酒店將協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.福利待遇7.1節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日福利7.2婚喪嫁娶福利：酒店將根據(jù)實(shí)際情況提供婚喪嫁娶福利7.3員工體檢：每年組織一次員工體檢8.違約責(zé)任8.1酒店違約責(zé)任：8.1.1未按約定支付工資，每逾期一日，應(yīng)向雇員支付相當(dāng)于工資總額1%的違約金。8.1.2未提供約定的工作條件或設(shè)施，致使雇員無法正常工作，酒店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致雇員職業(yè)發(fā)展受阻，酒店應(yīng)提供相應(yīng)的補(bǔ)救措施。8.2雇員違約責(zé)任：8.2.1未按約定時(shí)間上班或提前離職，應(yīng)向酒店支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2.2擅自離職未履行提前通知義務(wù)，應(yīng)賠償酒店因招聘新員工而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.2.3因違反工作紀(jì)律導(dǎo)致酒店損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同到期自然終止。10.2.2雇員因退休、離職、辭職等原因終止合同。10.2.3酒店因經(jīng)營(yíng)需要或雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定而終止合同。11.通知與送達(dá)11.1通知方式：雙方應(yīng)以書面形式相互通知。11.2送達(dá)地址：本合同簽訂地為通知送達(dá)地址。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)12.1.1客房服務(wù)員崗位職責(zé)詳細(xì)說明。12.2附件二：薪酬表12.2.1雇員薪酬及福利明細(xì)表。12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)12.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)：雙方均應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)隱私保護(hù)的法律、法規(guī)，對(duì)對(duì)方的個(gè)人信息予以保密。13.2合同修改：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除：合同解除應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。14.合同簽署14.1簽署時(shí)間：2024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)酒店會(huì)議室14.3簽署人簽字：酒店代表：（簽名）雇員代表：（簽名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件：甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合合同約定，若第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如違反國(guó)家法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反本合同約定，并在第三方介入前對(duì)第三方進(jìn)行必要的審查。16.1.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣萬元。17.2超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照合