勞動(dòng)合同案例分析

勞動(dòng)合XXX傳媒有限公司同CONTRACTLABOURYOURLOGO簽訂人：XXXCONTENTS目錄第一部分THEONE勞動(dòng)合同的訂立ADDYOUTITLEHERE第二部分THETWO勞動(dòng)合同的內(nèi)容ADDYOUTITLEHERE第三部分THETHREE合同的履行和變更ADDYOUTITLEHERE第四部分THEFOUR勞動(dòng)合同的解除ADDYOUTITLEHEREXXX傳媒有限公司YOURLOGO1勞動(dòng)合同的訂立ADDYOUTITLEHERE我國(guó)《勞動(dòng)法》將書面勞動(dòng)合同形式確定為勞動(dòng)合同的唯一合法形式。同時(shí)將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為有效而在實(shí)體和程序上均予以保護(hù)案例分析物業(yè)公司與一個(gè)撿廢品的清潔工之間約定，清潔工負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的垃圾清理，但企業(yè)不支付清潔工報(bào)酬，清潔工可以拿垃圾所賣收入作為自己的工資收入。后來清潔工因清理垃圾時(shí)不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。訴求到仲裁委員會(huì)，你會(huì)怎樣處理？01（一）勞動(dòng)合同的形式用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六01（二）雙方簽字或蓋章是勞動(dòng)合同成立的必要條件案例分析

張鵬是一名出色的廚師，在某飯店工作一個(gè)月以來，飯店領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他還能做出幾道特色菜，于是為了把這個(gè)人才留住，就派他去外地繼續(xù)深造廚藝。正巧飯店決定于全體員工簽訂勞動(dòng)合同，張鵬的朋友王偉打電話，張鵬說你幫我簽了就行了?？蓮堸i回來因飯店待遇不好提出辭職，準(zhǔn)備離開飯店。這時(shí)，飯店認(rèn)為張鵬無故提前解除勞動(dòng)合同，是一種違約行為，要求其支付違約金。但張鵬說合同不是簽的，所以限制不了我！用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，依照法定程序在合同上簽字或蓋章。隨意代簽的勞動(dòng)合同不產(chǎn)生法律效力。注意：不要忽視訂立合同的程序和形式

01（三）勞動(dòng)合同的主體資格王某現(xiàn)年15周歲，是一所初中學(xué)校的學(xué)生，學(xué)習(xí)不太上進(jìn)，但是對(duì)吧情有獨(dú)鐘而且管理得還很好。于是學(xué)校附近的一家吧就準(zhǔn)備跟他簽一個(gè)協(xié)議，讓你在吧從事管理員的工作，試用期3個(gè)月，干好了就繼續(xù)干下去；干不好就要回學(xué)校認(rèn)認(rèn)真真讀書。經(jīng)過父母同意之后，王某開始在吧工作，每月吧支付工資800元。問：吧的行為是否違法？為什么？01勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人勞動(dòng)者應(yīng)具有如下資格：（1）達(dá)到法定年齡——16周歲（2）身體健康和具有勞動(dòng)行為能力（3）行為自由（被依法判處緩刑的人，是否有勞動(dòng)的資格？）01雜技團(tuán)算不算非法雇傭童工呢？吳橋雜技?xì)v史悠久，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，已有兩千多年的歷史，世界雜技看中國(guó)，中國(guó)雜技在吳橋。2003年，吳橋雜技魔術(shù)團(tuán)招聘了20幾名13、14周歲的孩子進(jìn)行正規(guī)化的訓(xùn)練及科學(xué)化的管理，之后派出到各個(gè)國(guó)家演出，受到了各界人士的好評(píng)。每個(gè)孩子每次演出都能得到幾千美元。特殊規(guī)定文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)01退休人員還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。勞動(dòng)者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。01勞動(dòng)合同另一方主體用人單位（1）用人單位部門是否有用人的權(quán)力？（2）用人單位的分公司和子公司能否成為勞動(dòng)合同的主體？分公司：無法人資格，可以領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但不是企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。子公司：有法人資格領(lǐng)取企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2、01（四）勞動(dòng)合同訂立中的收費(fèi)問題勞動(dòng)合同訂立過程中，由于用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，往往會(huì)以各種理由向勞動(dòng)者收取一定費(fèi)用，名曰：“保證金”、“抵押金”等《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物案例討論

某運(yùn)輸公司登報(bào)招聘了一批工人，并與這批有工人簽訂了勞動(dòng)合同。某日，運(yùn)輸公司向公司從事運(yùn)輸工作的這批工人宣布，公司為了調(diào)動(dòng)員工積極性，提供汽車?yán)寐?，決定實(shí)施內(nèi)部承包制，由每?jī)擅と顺邪惠v卡車。同時(shí)收取一次性押金每人1000元，今后工人再按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)向公司上繳承包費(fèi)，多余部分歸承包人所有。所有的工人聽后都表示同意。XXX傳媒有限公司YOURLOGO2勞動(dòng)合同的內(nèi)容ADDYOUTITLEHERE（1）用人單位和勞動(dòng)者的基本信息（2）勞動(dòng)合同的期限（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（4）工作時(shí)間和休息休假（5）勞動(dòng)報(bào)酬（6）社會(huì)保險(xiǎn)（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（8）勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必備條款02（一）勞動(dòng)合同期限無固定期限二固定期限一以完成一定工作為期限三明確規(guī)定了合同的起始和終止時(shí)間規(guī)定了合同的起始日期，沒有終止日期將完成某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間作為勞動(dòng)合同的起始與終止條件有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同02（二）試用期條款

勞動(dòng)合同中的試用期是勞動(dòng)合同中較為特殊的一個(gè)時(shí)期。在時(shí)段上，試用期一般在整個(gè)合同期的最前段；在作用上，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察、相互熟悉的時(shí)期。1、試用期的期限勞動(dòng)合同的期限試用期的期限三個(gè)月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上不得超過一個(gè)月不得超過二個(gè)月不到超過六個(gè)月02（二）試用期條款2、試用期的工資和次數(shù)3、見習(xí)期與試用期是一回事嗎？試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期見習(xí)期制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，針對(duì)的是畢業(yè)后由國(guó)家分配工作的畢業(yè)生。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校畢業(yè)生國(guó)家分配工作制度已被“供需見面雙向選擇”的就業(yè)實(shí)際取代，故其調(diào)整對(duì)象已經(jīng)消失。02（三）保護(hù)商業(yè)秘密條款1、未簽保密協(xié)議，責(zé)任自負(fù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行無效2、競(jìng)業(yè)限制條款（1）限制的對(duì)象：特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工（2）員工離職后競(jìng)業(yè)限制的期限：不能超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限2年（3）對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性：競(jìng)業(yè)限制一些應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)3、脫密期

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。02（四）違約金條款除下列情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（02（五）無效合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的案例討論

員工丁菊香在工作中發(fā)生了工傷，在雙方處理工傷待遇的過程中，用人單位發(fā)現(xiàn)丁菊香年齡有假。通過調(diào)查進(jìn)而發(fā)現(xiàn)丁菊香身份完全虛假，其真名叫“張曉梅”。據(jù)此，用人單位拒絕給予張曉梅工傷待遇。用人單位認(rèn)為，張曉梅假冒他人身份，屬于欺詐行為，雙方訂立的勞動(dòng)合同無效，張曉梅和用人單位之間沒有合法的勞動(dòng)關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷。如何處理無效合同？《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。然而本條卻并未解決工傷保險(xiǎn)待遇等一系列問題。XXX傳媒有限公司YOURLOGO3合同的履行和變更ADDYOUTITLEHERE（勞動(dòng)合同中止履行的情形勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致變更勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)部門收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。03（一）勞動(dòng)合同中止履行的情形勞動(dòng)合同同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。03（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致03（三）變更勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方在第一年簽訂的是勞動(dòng)合同，后來對(duì)合同進(jìn)行了一定的修改，但仍保持了原合同的主體部分，僅對(duì)工作方式做了一點(diǎn)改動(dòng)，這并不影響黎明與今美公司的合同性質(zhì)，仍然是一份勞動(dòng)合同。1、變更合同需要書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章2、沒有變更實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，不影響勞動(dòng)合同的性質(zhì)。合同變更注意事項(xiàng)：XXX傳媒有限公司YOURLOGO4勞動(dòng)合同的解除ADDYOUTITLEHERE協(xié)商解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為：04（一）協(xié)商解除我國(guó)勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：（1）雙方自愿；（2）平等協(xié)商；（3）不得損害另一方利益；（4）雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。

在試用期內(nèi)的（應(yīng)提前3日通知用人單位）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)04（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同提前通知解除：勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)