勞動合同案例分析

勞動合XXX傳媒有限公司同CONTRACTLABOURYOURLOGO簽訂人：XXXCONTENTS目錄第一部分THEONE勞動合同的訂立ADDYOUTITLEHERE第二部分THETWO勞動合同的內容ADDYOUTITLEHERE第三部分THETHREE合同的履行和變更ADDYOUTITLEHERE第四部分THEFOUR勞動合同的解除ADDYOUTITLEHEREXXX傳媒有限公司YOURLOGO1勞動合同的訂立ADDYOUTITLEHERE我國《勞動法》將書面勞動合同形式確定為勞動合同的唯一合法形式。同時將事實勞動關系視為有效而在實體和程序上均予以保護案例分析物業(yè)公司與一個撿廢品的清潔工之間約定，清潔工負責小區(qū)內的垃圾清理，但企業(yè)不支付清潔工報酬，清潔工可以拿垃圾所賣收入作為自己的工資收入。后來清潔工因清理垃圾時不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。訴求到仲裁委員會，你會怎樣處理？01（一）勞動合同的形式用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六01（二）雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件案例分析

張鵬是一名出色的廚師，在某飯店工作一個月以來，飯店領導發(fā)現(xiàn)他還能做出幾道特色菜，于是為了把這個人才留住，就派他去外地繼續(xù)深造廚藝。正巧飯店決定于全體員工簽訂勞動合同，張鵬的朋友王偉打電話，張鵬說你幫我簽了就行了?？蓮堸i回來因飯店待遇不好提出辭職，準備離開飯店。這時，飯店認為張鵬無故提前解除勞動合同，是一種違約行為，要求其支付違約金。但張鵬說合同不是簽的，所以限制不了我！用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，依照法定程序在合同上簽字或蓋章。隨意代簽的勞動合同不產(chǎn)生法律效力。注意：不要忽視訂立合同的程序和形式

01（三）勞動合同的主體資格王某現(xiàn)年15周歲，是一所初中學校的學生，學習不太上進，但是對吧情有獨鐘而且管理得還很好。于是學校附近的一家吧就準備跟他簽一個協(xié)議，讓你在吧從事管理員的工作，試用期3個月，干好了就繼續(xù)干下去；干不好就要回學校認認真真讀書。經(jīng)過父母同意之后，王某開始在吧工作，每月吧支付工資800元。問：吧的行為是否違法？為什么？01勞動合同的一方當事人勞動者應具有如下資格：（1）達到法定年齡——16周歲（2）身體健康和具有勞動行為能力（3）行為自由（被依法判處緩刑的人，是否有勞動的資格？）01雜技團算不算非法雇傭童工呢？吳橋雜技歷史悠久，源遠流長，已有兩千多年的歷史，世界雜技看中國，中國雜技在吳橋。2003年，吳橋雜技魔術團招聘了20幾名13、14周歲的孩子進行正規(guī)化的訓練及科學化的管理，之后派出到各個國家演出，受到了各界人士的好評。每個孩子每次演出都能得到幾千美元。特殊規(guī)定文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須報縣級以上勞動行政部門批準01退休人員還有權與企業(yè)簽訂勞動合同嗎？正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。勞動者已達到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。勞動者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關系已不再是勞動關系，不受《勞動法》調整。01勞動合同另一方主體用人單位（1）用人單位部門是否有用人的權力？（2）用人單位的分公司和子公司能否成為勞動合同的主體？分公司：無法人資格，可以領取營業(yè)執(zhí)照，但不是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。子公司：有法人資格領取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條規(guī)定：

勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。2、01（四）勞動合同訂立中的收費問題勞動合同訂立過程中，由于用人單位處于強勢地位，往往會以各種理由向勞動者收取一定費用，名曰：“保證金”、“抵押金”等《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物案例討論

某運輸公司登報招聘了一批工人，并與這批有工人簽訂了勞動合同。某日，運輸公司向公司從事運輸工作的這批工人宣布，公司為了調動員工積極性，提供汽車利用率，決定實施內部承包制，由每兩名工人承包一輛卡車。同時收取一次性押金每人1000元，今后工人再按照每月2000元的標準向公司上繳承包費，多余部分歸承包人所有。所有的工人聽后都表示同意。XXX傳媒有限公司YOURLOGO2勞動合同的內容ADDYOUTITLEHERE（1）用人單位和勞動者的基本信息（2）勞動合同的期限（3）工作內容和工作地點（4）工作時間和休息休假（5）勞動報酬（6）社會保險（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（8）勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任必備條款02（一）勞動合同期限無固定期限二固定期限一以完成一定工作為期限三明確規(guī)定了合同的起始和終止時間規(guī)定了合同的起始日期，沒有終止日期將完成某項工作或工程的時間作為勞動合同的起始與終止條件有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同02（二）試用期條款

勞動合同中的試用期是勞動合同中較為特殊的一個時期。在時段上，試用期一般在整個合同期的最前段；在作用上，試用期是用人單位和勞動者相互考察、相互熟悉的時期。1、試用期的期限勞動合同的期限試用期的期限三個月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上不得超過一個月不得超過二個月不到超過六個月02（二）試用期條款2、試用期的工資和次數(shù)3、見習期與試用期是一回事嗎？試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期見習期制度是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，針對的是畢業(yè)后由國家分配工作的畢業(yè)生。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，高校畢業(yè)生國家分配工作制度已被“供需見面雙向選擇”的就業(yè)實際取代，故其調整對象已經(jīng)消失。02（三）保護商業(yè)秘密條款1、未簽保密協(xié)議，責任自負

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行無效2、競業(yè)限制條款（1）限制的對象：特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工（2）員工離職后競業(yè)限制的期限：不能超過法律規(guī)定的最長期限2年（3）對價的補償性：競業(yè)限制一些應給予員工一定的補償費3、脫密期

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。02（四）違約金條款除下列情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金（02（五）無效合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的案例討論

員工丁菊香在工作中發(fā)生了工傷，在雙方處理工傷待遇的過程中，用人單位發(fā)現(xiàn)丁菊香年齡有假。通過調查進而發(fā)現(xiàn)丁菊香身份完全虛假，其真名叫“張曉梅”。據(jù)此，用人單位拒絕給予張曉梅工傷待遇。用人單位認為，張曉梅假冒他人身份，屬于欺詐行為，雙方訂立的勞動合同無效，張曉梅和用人單位之間沒有合法的勞動關系，因此不能認定為工傷。如何處理無效合同？《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。然而本條卻并未解決工傷保險待遇等一系列問題。XXX傳媒有限公司YOURLOGO3合同的履行和變更ADDYOUTITLEHERE（勞動合同中止履行的情形勞動合同內容不一致變更勞動合同的效力

勞動者涉嫌違法犯罪被有關部門收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的義務。03（一）勞動合同中止履行的情形勞動合同同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。03（二）勞動合同內容不一致03（三）變更勞動合同內容雙方在第一年簽訂的是勞動合同，后來對合同進行了一定的修改，但仍保持了原合同的主體部分，僅對工作方式做了一點改動，這并不影響黎明與今美公司的合同性質，仍然是一份勞動合同。1、變更合同需要書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章2、沒有變更實質性的內容，不影響勞動合同的性質。合同變更注意事項：XXX傳媒有限公司YOURLOGO4勞動合同的解除ADDYOUTITLEHERE協(xié)商解除勞動者單方解除用人單位單方解除勞動合同的解除，是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關系的法律行為。勞動合同的解除可分為：04（一）協(xié)商解除我國勞動法第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動合同的條件：（1）雙方自愿；（2）平等協(xié)商；（3）不得損害另一方利益；（4）雙方達成解除勞動合同的書面協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。

在試用期內的（應提前3日通知用人單位）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的單位不繳納社會保險未提供勞動保護和勞動條件或強令冒險作業(yè)04（二）勞動者單方解除勞動合同提前通知解除：勞動者欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)