2024年企業(yè)員工離職補(bǔ)償及福利協(xié)議

2024年企業(yè)員工離職補(bǔ)償及福利協(xié)議本合同目錄一覽1.離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.3補(bǔ)償計(jì)算方式1.4補(bǔ)償支付時(shí)間2.福利延續(xù)2.1醫(yī)療保險(xiǎn)2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)2.3失業(yè)保險(xiǎn)2.4工傷保險(xiǎn)2.5生育保險(xiǎn)3.離職手續(xù)3.1離職申請(qǐng)3.2離職審批3.3離職交接3.4離職證明4.離職后的權(quán)益4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.2保密協(xié)議4.3競(jìng)業(yè)限制5.合同解除和終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除和終止后的補(bǔ)償6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.法律適用7.1適用法律7.2法律更新8.合同效力8.1簽署生效8.2修改和補(bǔ)充8.3解除和終止9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1限制范圍10.2限制期限10.3違約責(zé)任11.員工培訓(xùn)11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)時(shí)間11.3培訓(xùn)費(fèi)用12.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金12.1保險(xiǎn)和公積金繳納12.2保險(xiǎn)和公積金待遇12.3保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移13.補(bǔ)充條款13.1其他福利13.2特別約定14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2補(bǔ)償計(jì)算公式14.3福利政策第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因個(gè)人原因或企業(yè)原因提出離職，企業(yè)應(yīng)按照本合同約定給予員工離職補(bǔ)償。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工離職時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)的工作年限和工資水平，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿一年的按一個(gè)月工資給予補(bǔ)償。1.3補(bǔ)償計(jì)算方式員工月工資的計(jì)算方式為：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資。其中，基本工資按企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位工資和績(jī)效工資根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)確定。1.4補(bǔ)償支付時(shí)間企業(yè)應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)一次性支付完畢離職補(bǔ)償。第二條福利延續(xù)2.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工離職后，企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，直至保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一用人單位或個(gè)人。2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工離職后，企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，直至保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一用人單位或個(gè)人。2.3失業(yè)保險(xiǎn)員工離職后，企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)員工失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，直至保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一用人單位或個(gè)人。2.4工傷保險(xiǎn)員工離職后，企業(yè)不再承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。2.5生育保險(xiǎn)員工離職后，企業(yè)不再承擔(dān)生育保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條離職手續(xù)3.1離職申請(qǐng)員工向企業(yè)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因和離職日期。3.2離職審批企業(yè)應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知員工審批結(jié)果。3.3離職交接員工在離職前應(yīng)將與工作相關(guān)的資料、文件和設(shè)備等進(jìn)行交接，確保企業(yè)利益不受損失。3.4離職證明企業(yè)應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明，并退還員工的工作證等相關(guān)證件。第四條離職后的權(quán)益4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，歸企業(yè)所有。4.2保密協(xié)議員工離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)企業(yè)在任職期間知悉的商業(yè)秘密和內(nèi)部資料的保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.3競(jìng)業(yè)限制員工離職后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2終止條件員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)工作時(shí)，本合同自然終止。5.3解除和終止后的補(bǔ)償合同解除或終止后，企業(yè)按照本合同第一條的規(guī)定給予員工離職補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的發(fā)生的爭(zhēng)議。6.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條法律適用7.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2法律更新如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同的相應(yīng)條款應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第九條合同效力8.1簽署生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。8.3解除和終止本合同解除或終止后，除本合同另有約定外，雙方的權(quán)利和義務(wù)即行終止。第十條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在職期間和離職后，應(yīng)對(duì)企業(yè)所有的商業(yè)秘密和內(nèi)部資料予以保密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密等。9.2保密期限員工的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，為期二年。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十一條競(jìng)業(yè)限制10.1限制范圍員工離職后不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。10.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限自離職之日起計(jì)算，為期一年。10.3違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十二條員工培訓(xùn)11.1培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)應(yīng)定期為員工提供必要的培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.2培訓(xùn)時(shí)間企業(yè)應(yīng)保證員工每年至少參加一周的培訓(xùn)。11.3培訓(xùn)費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。第十三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金12.1保險(xiǎn)和公積金繳納企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。12.2保險(xiǎn)和公積金待遇員工享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。12.3保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移員工離職后，企業(yè)協(xié)助將保險(xiǎn)和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移至下一用人單位或個(gè)人。第十四條補(bǔ)充條款13.1其他福利企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。13.2特別約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2補(bǔ)償計(jì)算公式14.3福利政策第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：相關(guān)法律法規(guī)包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》等與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)。附件2：補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資的定義和計(jì)算方式。附件3：福利政策包括企業(yè)提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利政策的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，如泄露企業(yè)商業(yè)秘密、在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作等。企業(yè)未按時(shí)支付離職補(bǔ)償或未按約定提供福利。雙方未履行或未正確履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約行為導(dǎo)致的損失賠償金額計(jì)算方法。違約行為的具體責(zé)任人和賠償責(zé)任。違約行為的解決方式和程序。示例說(shuō)明：如果員工違反保密義務(wù)，泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬(wàn)元，則員工需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)