2024年賓館總經理職務聘請書6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年賓館總經理職務聘請書本合同目錄一覽1.聘請事宜1.1聘請職務1.2聘請人員1.3聘請期限2.職責范圍2.1總經理職責概述2.2管理層職責2.3業(yè)務運營職責2.4財務管理職責2.5人力資源職責3.工作內容3.1制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略3.2主持賓館日常管理工作3.3監(jiān)督實施賓館各項規(guī)章制度3.4確保賓館服務質量3.5帶領團隊完成經營目標4.工作要求4.1工作態(tài)度與紀律4.2職業(yè)素養(yǎng)與道德4.3業(yè)務能力與知識4.4團隊管理能力5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3年終獎金5.4股權激勵5.5社會保險與公積金6.工作時間與休假6.1工作時間安排6.2休假制度6.3特殊情況下的工作時間調整7.福利待遇7.1帶薪休假7.2醫(yī)療保險7.3住房補貼7.4員工培訓7.5其他福利8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.違約責任9.1聘請方違約責任9.2被聘請方違約責任9.3違約賠償標準10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的處理11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件13.其他13.1不可抗力13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件14.1聘請書14.2職責說明書14.3薪酬結構說明14.4福利待遇明細第一部分：合同如下：1.聘請事宜1.1聘請職務本合同聘請甲方為乙方賓館的總經理，負責乙賓館的全面管理工作。1.2聘請人員本合同聘請乙方擔任總經理職務，乙方應具備相關資格和經驗。1.3聘請期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為三年，自生效之日起計算。2.職責范圍2.1總經理職責概述乙方作為賓館總經理，負責制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施賓館的各項業(yè)務。2.2管理層職責乙方負責賓館管理層人員的選拔、培訓、考核和激勵，確保管理層高效運作。2.3業(yè)務運營職責乙方負責賓館的日常運營，包括但不限于客房管理、餐飲服務、會議接待等。2.4財務管理職責乙方負責賓館的財務預算、成本控制、資金籌措和財務報告等工作。2.5人力資源職責乙方負責賓館的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理等工作。3.工作內容3.1制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略乙方需在合同生效后一個月內提交賓館的發(fā)展規(guī)劃，包括市場定位、目標客戶、經營策略等。3.2主持賓館日常管理工作乙方負責主持賓館的日常管理工作，確保各項業(yè)務順利進行。3.3監(jiān)督實施賓館各項規(guī)章制度乙方需監(jiān)督實施賓館的各項規(guī)章制度，確保員工遵守規(guī)定。3.4確保賓館服務質量乙方需確保賓館的服務質量達到行業(yè)標準和客戶期望。3.5帶領團隊完成經營目標乙方需帶領團隊完成賓館的經營目標，包括收入、利潤、客流量等。4.工作要求4.1工作態(tài)度與紀律4.2職業(yè)素養(yǎng)與道德4.3業(yè)務能力與知識乙方應具備豐富的業(yè)務知識和實踐經驗，能夠應對賓館的各項業(yè)務需求。4.4團隊管理能力5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣每月壹拾萬元整。5.2績效獎金乙方根據(jù)賓館年度經營目標的完成情況，可獲得相應的績效獎金。5.3年終獎金乙方在合同有效期內，每年可獲得一次性年終獎金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.4股權激勵乙方可根據(jù)公司規(guī)定參與股權激勵計劃，享受股權分紅。5.5社會保險與公積金乙方按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金。6.工作時間與休假6.1工作時間安排乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時。6.2休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、事假等休假待遇。6.3特殊情況下的工作時間調整在特殊情況下，乙方的工作時間可由甲方根據(jù)實際情況進行調整。7.福利待遇7.1帶薪休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、事假等帶薪休假待遇。7.2醫(yī)療保險乙方按照國家規(guī)定參加醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。7.3住房補貼乙方可享受公司提供的住房補貼。7.4員工培訓乙方享有公司提供的各類員工培訓機會。7.5其他福利乙方可享受公司提供的其他福利待遇，具體內容以公司規(guī)定為準。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊、損害賓館利益等，甲方有權解除合同。8.1.2乙方因健康原因無法履行職務，經醫(yī)療機構證明，甲方有權解除合同。8.1.3乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方，甲方有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.2.2賓館因經營不善或其他原因宣布破產或停業(yè)，合同終止。8.3解除或終止合同后的處理8.3.1解除或終止合同后，乙方應妥善交接工作，確保賓館的正常運營。8.3.2甲方應按照合同約定支付乙方解除或終止合同后的經濟補償。9.違約責任9.1聘請方違約責任9.1.1甲方未能按照合同約定支付乙方薪酬，應按日支付違約金。9.1.2甲方未能提供乙方應享有的福利待遇，應按實際情況進行補償。9.2被聘請方違約責任9.2.1乙方未能按照合同約定履行職責，應承擔相應的法律責任。9.2.2乙方違反保密條款，應承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際損失和法律規(guī)定確定。10.保密條款10.1保密內容本合同中涉及的賓館經營策略、客戶信息、商業(yè)秘密等均為保密內容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務的處理乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方停止違約行為，并承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。11.3爭議解決機構本合同的爭議解決機構為乙方所在地的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同附件本合同附件包括但不限于職責說明書、薪酬結構說明、福利待遇明細等。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署本合同由甲乙雙方授權代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1聘請書14.2職責說明書14.3薪酬結構說明14.4福利待遇明細第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方，指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系中的個人或組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務、財務審計、法律服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1甲乙雙方一致同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2程序第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方的角色和職責；2.2.2第三方提交相關資質證明和合作協(xié)議草案；2.2.3甲乙雙方簽署第三方合作協(xié)議；2.2.4第三方正式介入合同關系。3.第三方的責任限額3.1責任范圍第三方在合同中的責任限于其介入范圍內的具體職責，不承擔甲乙雙方合同項下的主要責任。3.2責任限額3.2.1第三方合作協(xié)議中約定的責任限額；3.2.2甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定的責任限額；3.2.3法定責任限額。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1甲乙雙方的權利4.1.1甲乙雙方有權要求第三方按照合作協(xié)議履行職責；4.1.2甲乙雙方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督和評估。4.2第三方的權利4.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合作協(xié)議提供必要的支持；4.2.2第三方有權在職責范圍內獨立開展工作。4.3甲乙雙方的責任4.3.1甲乙雙方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用；4.3.2甲乙雙方應配合第三方開展工作，提供必要的資料和條件。4.4第三方的責任4.4.1第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量；4.4.2第三方應對其工作成果承擔相應的責任。5.第三方介入后的合同變更5.1變更原則5.1.1不違反法律法規(guī)和公序良俗；5.1.2不損害甲乙雙方的合法權益；5.1.3不影響第三方合法權益。5.2變更程序第三方介入后的合同變更程序如下：5.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商確定變更內容；5.2.2甲乙雙方與第三方簽署變更協(xié)議；5.2.3甲乙雙方按照變更協(xié)議執(zhí)行。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式包括：6.1.1友好協(xié)商；6.1.2仲裁；6.1.3訴訟。6.2爭議解決機構爭議解決機構根據(jù)甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或本合同的相關約定確定。7.第三方介入后的合同終止7.1終止條件第三方介入后的合同終止條件包括：7.1.1第三方合作協(xié)議終止；7.1.2合同履行完畢；7.1.3其他法定或約定終止條件。7.2終止程序第三方介入后的合同終止程序如下：7.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商確定終止事宜；7.2.2甲乙雙方與第三方簽署終止協(xié)議；7.2.3甲乙雙方按照終止協(xié)議執(zhí)行。8.第三方介入后的合同附件第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、第三方資質證明、第三方工作成果等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘請書要求：正式文件，包含甲乙雙方名稱、職務、聘請職務、期限、薪酬待遇等詳細信息。2.職責說明書要求：詳細描述總經理的職責范圍、工作內容、工作要求等。3.薪酬結構說明要求：詳細列出基本工資、績效獎金、年終獎金、股權激勵等薪酬構成。4.福利待遇明細要求：詳細列出帶薪休假、醫(yī)療保險、住房補貼、員工培訓等福利項目。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的背景、目的、范圍、職責、責任限額等。6.第三方資質證明要求：第三方提供其資質證書、專業(yè)資格證明等。7.第三方工作成果要求：第三方提供其工作成果的相關文件、報告等。8.變更協(xié)議要求：詳細描述合同變更的原因、內容、生效日期等。9.終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、生效日期、雙方權利義務等。10.違約賠償計算方法要求：明確違約賠償?shù)挠嬎惴椒?、標準等?1.爭議解決文件要求：記錄爭議解決過程中的相關文件、協(xié)議等。12.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中產生的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未能按時支付薪酬責任認定：甲方應按日支付違約金，違約金按人民幣X元計算。示例：甲方未在每月工資發(fā)放日支付乙方薪酬，應支付違約金人民幣X元。1.2未能提供約定的福利待遇責任認定：甲方應按實際情況進行補償，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未能提供約定的住房補貼，應賠償乙方人民幣X元。2.乙方違約行為及責任認定2.1未能履行職責責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未能按照職責要求完成工作，應賠償甲方人民幣X元。2.2違反保密條款責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方泄露賓館的商業(yè)秘密，應賠償賓館人民幣X元。3.第三方違約行為及責任認定3.1未能履行職責責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未能按照合作協(xié)議履行職責，應賠償甲乙雙方人民幣X元。3.2違反保密條款責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露賓館的商業(yè)秘密，應賠償賓館人民幣X元。全文完。2024年賓館總經理職務聘請書1本合同目錄一覽1.聘請雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.2被聘請方基本信息2.聘請職務及職責2.1聘請職務2.2職責范圍3.工作期限及工作地點3.1工作期限3.2工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3住房補貼4.4交通補貼4.5其他福利待遇5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間6.職業(yè)培訓與提升6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用7.聘請方權利與義務7.1聘請方權利7.2聘請方義務8.被聘請方權利與義務8.1被聘請方權利8.2被聘請方義務9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘請雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.1.1公司名稱：X賓館1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被聘請方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：510xxxx1990xxxx1.2.3聯(lián)系電話：139xxxx56782.聘請職務及職責2.1聘請職務2.1.1職務名稱：總經理2.1.2聘請方授權被聘請方在賓館內部代表其進行經營管理。2.2職責范圍2.2.1負責賓館的整體經營管理工作。2.2.2制定賓館的經營戰(zhàn)略和年度計劃。2.2.3負責賓館的組織架構和人員管理。2.2.4負責賓館的財務管理和成本控制。2.2.5負責賓館的營銷推廣和客戶關系維護。2.2.6負責賓館的安全保衛(wèi)和環(huán)境保護工作。3.工作期限及工作地點3.1工作期限3.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為三年。3.2工作地點3.2.1工作地點為X賓館，具體地址為：省市區(qū)路號。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1被聘請方的基本工資為每月人民幣貳萬元整。4.2績效獎金4.2.1根據(jù)賓館的經營業(yè)績，年終給予被聘請方一定比例的績效獎金。4.3住房補貼4.3.1被聘請方在賓館內免費提供一套兩室一廳的住房。4.4交通補貼4.4.1被聘請方每月可獲得人民幣壹仟元的交通補貼。4.5其他福利待遇4.5.1被聘請方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和年假。4.5.2被聘請方享有賓館提供的員工體檢。5.工作時間及休息5.1工作時間5.1.1被聘請方的工作時間為每周五天，每天八小時。5.2休息時間5.2.1被聘請方享有國家規(guī)定的休息日和年假。6.職業(yè)培訓與提升6.1培訓內容6.1.1被聘請方將接受賓館提供的各類經營管理培訓。6.2培訓方式6.2.1培訓方式包括內部培訓、外部培訓和在職學習。6.3培訓費用6.3.1培訓費用由賓館承擔。8.聘請方權利與義務8.1聘請方權利8.1.1指導被聘請方執(zhí)行賓館的經營管理決策。8.1.2定期對被聘請方的經營管理進行評估。8.1.3保障被聘請方享有合同約定的薪酬待遇。8.1.4在被聘請方違反合同約定時，有權解除合同。8.2聘請方義務8.2.1為被聘請方提供必要的工作條件和設施。8.2.2保障被聘請方的合法權益。8.2.3按時支付被聘請方的薪酬。8.2.4對被聘請方在工作中遇到的合理困難給予支持和協(xié)助。9.被聘請方權利與義務9.1被聘請方權利9.1.1享有合同約定的薪酬待遇。9.1.2參與賓館的經營管理決策。9.1.3接受賓館提供的培訓和發(fā)展機會。9.2被聘請方義務9.2.1嚴格按照賓館的規(guī)定和程序執(zhí)行工作。9.2.2對賓館的經營秘密負有保密義務。9.2.3履行合同約定的職責和任務。9.2.4在工作期間不得兼職其他與賓館業(yè)務相競爭的職務。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.1.1競業(yè)限制期限為合同終止后一年。10.2競業(yè)限制范圍10.2.1競業(yè)限制范圍為賓館主營業(yè)務相關的行業(yè)和地區(qū)。10.3競業(yè)限制違約責任10.3.1被聘請方違反競業(yè)限制約定的，應向聘請方支付違約金，違約金為每月基本工資的兩倍。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1賓館的經營秘密、客戶信息、技術資料等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起三年。11.3違約責任11.3.1被聘請方違反保密條款的，應向聘請方支付違約金，違約金為違反保密事項所涉及金額的百分之十。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1被聘請方嚴重違反合同約定。12.1.2聘請方因賓館經營需要調整管理層。12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件12.2.1工作期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.違約責任13.1違約情形13.1.1一方未按合同約定履行義務。13.1.2一方違反合同約定導致合同目的無法實現(xiàn)。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任。13.2.2違約責任包括支付違約金、賠償損失等。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。14.2爭議解決機構14.2.1爭議解決機構為所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同認可或由一方委托的，具備相應資質和能力的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、中介服務、技術服務、融資服務、法律服務、培訓服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1第三方必須具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的要求。16.1.2第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方的資質和能力，并要求第三方提供相應的證明材料。16.2.2甲乙雙方應簽訂第三方介入協(xié)議，明確第三方的權利、義務、責任和期限。17.第三方的責權利17.1第三方的權利17.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的協(xié)助和配合。17.1.2第三方有權在合同約定的范圍內，獨立開展業(yè)務活動。17.2第三方的義務17.2.1第三方應按照協(xié)議約定，盡職盡責地履行相關職責。17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方的責任17.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方在介入過程中，違反國家法律法規(guī)或違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額為本合同約定甲乙雙方應支付的費用總額的百分之十。18.1.2如第三方責任導致甲乙雙方損失超過責任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系由第三方介入協(xié)議約定。19.1.2第三方在履行職責過程中，應服從甲方的指導和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系由第三方介入協(xié)議約定。19.2.2第三方在履行職責過程中，應服從乙方的指導和監(jiān)督。19.3第三方與其他各方的劃分19.3.1第三方在介入過程中，與其他各方（包括但不限于供應商、客戶、員工等）的關系由第三方介入協(xié)議約定。19.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護各方合法權益。20.第三方介入協(xié)議的生效與變更20.1第三方介入協(xié)議的生效20.1.1第三方介入協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.1.2第三方介入協(xié)議的生效日期以協(xié)議中約定的日期為準。20.2第三方介入協(xié)議的變更20.2.1第三方介入協(xié)議的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2.2第三方介入協(xié)議的變更不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘請方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整，加蓋公章。2.附件二：被聘請方身份證復印件要求：清晰、完整，加蓋公章。3.附件三：第三方介入協(xié)議要求：清晰、完整，加蓋甲乙雙方公章。4.附件四：第三方資質證明文件要求：清晰、完整，加蓋公章。5.附件五：薪酬發(fā)放記錄要求：清晰、完整，加蓋公章。6.附件六：培訓記錄要求：清晰、完整，加蓋公章。7.附件七：保密協(xié)議要求：清晰、完整，加蓋甲乙雙方公章。8.附件八：合同解除與終止通知書要求：清晰、完整，加蓋公章。9.附件九：違約金支付憑證要求：清晰、完整，加蓋公章。10.附件十：爭議解決相關文件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘請方未按合同約定履行職責。1.2被聘請方泄露賓館商業(yè)秘密。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.5甲乙雙方未按合同約定提供協(xié)助和配合。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：3.1被聘請方未按合同約定履行職責，導致賓館經濟損失人民幣壹萬元整，被聘請方應支付違約金人民幣壹萬元整，并賠償賓館經濟損失人民幣壹萬元整。3.2第三方在介入過程中泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成經濟損失人民幣伍萬元整，第三方應支付違約金人民幣伍萬元整，并賠償賓館經濟損失人民幣伍萬元整。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，逾期支付天數(shù)超過三十天，甲乙雙方應支付違約金，違約金為逾期未付款項的每日萬分之五。全文完。2024年賓館總經理職務聘請書2本合同目錄一覽1.聘請方信息1.1聘請方名稱1.2聘請方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.受聘方信息2.1受聘方姓名2.2受聘方身份證號碼2.3受聘方地址2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.聘請職務及職責3.1聘請職務3.2職務職責3.3職務權限4.聘期及待遇4.1聘期4.2薪酬結構4.3獎金及福利4.4社會保險及公積金5.工作地點5.1工作地點5.2工作環(huán)境5.3工作時間6.職責履行6.1職責要求6.2職責考核6.3職責變更7.管理制度7.1管理制度依據(jù)7.2管理制度內容7.3管理制度執(zhí)行8.績效考核8.1績效考核指標8.2績效考核方法8.3績效考核結果9.職業(yè)培訓9.1培訓內容9.2培訓方式9.3培訓費用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除及終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘請方信息1.1聘請方名稱：賓館1.2聘請方地址：市區(qū)路號2.受聘方信息2.1受聘方姓名：2.2受聘方身份證號碼：110101199003012.3受聘方地址：市區(qū)路號3.聘請職務及職責3.1聘請職務：賓館總經理3.2職務職責：3.2.1負責賓館的整體運營管理3.2.2制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃3.2.3組織實施賓館的各項業(yè)務活動3.2.4確保賓館的服務質量和客戶滿意度3.2.5對賓館的財務狀況負責4.聘期及待遇4.1聘期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計四年4.2薪酬結構：4.2.1基本工資：每月人民幣30,000元4.2.2績效獎金：根據(jù)賓館年度經營業(yè)績和受聘方個人績效確定4.2.3其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等4.3獎金及福利：根據(jù)賓館實際情況和受聘方貢獻，另行協(xié)商確定5.工作地點5.1工作地點：市區(qū)路號賓館5.2工作環(huán)境：符合國家相關法律法規(guī)及賓館標準5.3工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時6.職責履行6.1職責要求：6.1.1受聘方應遵守國家法律法規(guī)、賓館規(guī)章制度及職業(yè)道德6.1.3受聘方應按時完成賓館分配的工作任務6.2職責考核：6.2.1賓館將對受聘方的工作進行定期和不定期的考核6.2.2考核內容包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等6.3職責變更：6.3.1如因賓館業(yè)務發(fā)展需要，可對受聘方的職責進行適當調整6.3.2職責變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議8.績效考核8.1績效考核指標：8.1.1賓館年度營業(yè)收入增長8.1.2客戶滿意度調查結果8.1.3賓館員工流失率8.1.4賓館成本控制情況8.2績效考核方法：8.2.1定期收集相關數(shù)據(jù)8.2.2組織內部評審小組8.2.3審核受聘方的工作報告8.2.4進行員工及客戶滿意度調查8.3績效考核結果：8.3.1根據(jù)考核結果，給予受聘方相應的績效獎金8.3.2對考核不合格的，賓館有權提出改進措施或進行調整9.職業(yè)培訓9.1培訓內容：9.1.1行業(yè)發(fā)展趨勢及賓館發(fā)展戰(zhàn)略9.1.2管理知識與技能9.1.3賓館服務流程與規(guī)范9.1.4領導力與團隊建設9.2培訓方式：9.2.1內部培訓9.2.2外部培訓9.2.3在職學習9.2.4知識分享會9.3培訓費用：9.3.1賓館承擔受聘方的培訓費用9.3.2受聘方需參加培訓并完成培訓任務10.違約責任10.1違約情形：10.1.1受聘方未履行合同約定的職責10.1.2受聘方違反賓館規(guī)章制度10.1.3受聘方泄露賓館商業(yè)秘密10.2違約責任承擔：10.2.1受聘方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失10.2.2賓館有權解除合同，并要求受聘方支付違約金10.3違約責任免除：10.3.1因不可抗力導致違約的，雙方互不承擔責任10.3.2因賓館原因導致違約的，賓館應承擔相應的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1市仲裁委員會11.3爭議解決程序：11.3.1雙方提交仲裁申請書及相關證據(jù)11.3.2仲裁委員會受理并組成仲裁庭11.3.3仲裁庭進行調查、審理并作出裁決12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2受聘方嚴重違反合同約定12.1.3賓館經營狀況發(fā)生重大變化，影響合同履行12.2合同解除程序：12.2.1提前通知對方12.2.2雙方協(xié)商確定解除日期12.2.3完成合同解除后的相關事宜12.3合同解除后的處理：12.3.1受聘方應按照合同約定辦理離職手續(xù)12.3.2賓館應支付受聘方相應的補償金12.3.3雙方對合同解除后的爭議，按本合同第11條約定解決13.合同生效及變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律法規(guī)13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除及終止：13.3.1合同解除按本合同第12條約定執(zhí)行13.3.2合同終止后，雙方的權利義務終止14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、審計、擔保、保險或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的條件2.1.1雙方同意并書面確認第三方介入2.1.2第三方具備完成相關服務的能力和資質2.1.3第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權益3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額如下：3.1.1第三方因其服務造成的損失，對甲乙雙方的責任限額不超過其收取服務費用的兩倍3.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，承擔全部賠償責任3.1.3第三方的責任限額在本合同中明確約定，雙方不得另行約定4.第三方責權利劃分4.1第三方的權利：4.1.1根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地提供相關服務4.1.2收取約定的服務費用4.1.3在其職責范圍內，對甲乙雙方提供的服務提出意見和建議4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定，按時、保質完成相關服務4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密4.2.3對其提供的服務的真實性、準確性和完整性負責4.3第三方與其他各方的劃分說明：4.3.1第三方與甲乙雙方為獨立的合同關系，各自承擔相應的法律責任4.3.2第三方在提供服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益4.3.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，按照合同約定或相關法律法規(guī)解決5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的協(xié)議5.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力5.1.2第三方介入的協(xié)議應明確雙方的權利義務、責任限額、保密條款等5.2第三方介入的費用5.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔5.2.2第三方介入的費用應在合同中明確約定，并在合同履行過程中實際支付5.3第三方介入的效果5.3.1第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠順利履行服務職責5.3.2第三方介入的效果，應以合同約定為準，甲乙雙方應共同評估6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1如需變更第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議6.1.2變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力6.2第三方介入的解除6.2.1如需解除第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議6.2.2解除協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力6.2.3解除協(xié)議應明確甲乙雙方和第三方在解除后的權利義務關系7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議，應按照合同約定或相關法律法規(guī)解決7.2如甲乙雙方與第三方就第三方介入的爭議無法協(xié)商一致，可提交市仲裁委員會仲裁第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務、服務內容、費用、保密條款等。說明：服務協(xié)議是第三方介入的基礎，需雙方簽字蓋章后生效。2.聘請書詳細要求：包含聘請方和受聘方的信息、聘請職務、職責、待遇、期限等。說明：聘請書是受聘方接受聘請的正式文件，需雙方簽字蓋章后生效。3.薪酬支付憑證詳細要求：記錄每次薪酬支付的時間和金額，以及支付方式。說明：薪酬支付憑證是受聘方獲取薪酬的證據(jù)，需妥善保管。4.績效考核報告詳細要求：記錄受聘方的考核結果、考核過程和改進措施。說明：績效考核報告是評價受聘方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.培訓記錄詳細要求：記錄受聘方參加培訓的時間、地點、內容、考核結果等。6.違約通知詳細要求：明確違約行為、違約責任及處理方式。說明：違約通知是提醒對方違約行為并采取相應措施的重要文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構及程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決雙方爭議的重要依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更內容、生效日期及雙方權利義務。說明：合同變更協(xié)議是變更合同內容的有效方式。9.合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除原因、生效日期及雙方權利義務。說明：合同解除協(xié)議是解除合同關系的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.受聘方違約行為及責任認定：1.1未履行職責：責任認定：賠償賓館因此遭受的直接經濟損失1.2違反規(guī)章制度：責任認定：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同示例：受聘方違反賓館考勤規(guī)定，連續(xù)兩次遲到，給予警告。2.賓館違約行為及責任認定：2.1未按時支付薪酬：責任認定：支付受聘方應得薪酬及違約金示例：賓館未按時支付受聘方薪酬，需支付工資及違約金。2.2未提供必要的工作條件：責任認定：賠償受聘方因此遭受的直接經濟損失示例：賓館未提供符合合同約定的工作環(huán)境，導致受聘方工作效率降低，需賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按約定提供服務質量：責任認定：賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失示例：第三方未按約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方決策失誤，需賠償損失。3.2泄露商業(yè)秘密：責任認定：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等示例：第三方泄露賓館的商業(yè)秘密，需承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年賓館總經理職務聘請書3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘請方名稱及地址1.2受聘方姓名及聯(lián)系方式2.聘請職務及職責2.1職務名稱2.2職責范圍3.聘請期限及起始日期3.1聘請期限3.2起始日期4.工作地點5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.工作時間及休息日6.1工作時間6.2休息日7.工作內容7.1總經理崗位職責7.2部門管理7.3經營決策8.培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.2個人發(fā)展9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1單方面解除合同10.2雙方協(xié)商解除合同10.3違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1相關文件13.2其他附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘請方名稱：賓館1.1.1地址：省市區(qū)街道號1.2受聘方姓名：2.聘請職務及職責2.1職務名稱：賓館總經理2.2職責范圍：2.2.1負責賓館的整體運營管理工作；2.2.2制定賓館的經營策略和年度計劃；2.2.3管理賓館各部門，確保各部門工作協(xié)調一致；2.2.4負責賓館人力資源的招聘、培訓、考核和激勵；2.2.5負責賓館的財務管理，確保賓館的財務狀況良好；2.2.6負責賓館的安全管理工作，確保賓客和員工的安全；2.2.7負責賓館的形象塑造和品牌推廣。3.聘請期限及起始日期3.1聘請期限：自2024年1月1日起，為期三年；3.2起始日期：2024年1月1日。4.工作地點4.1賓館，具體地址：省市區(qū)街道號。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣萬元/年；5.2績效獎金：根據(jù)賓館年度經營業(yè)績，按一定比例提?。?.3福利待遇：5.3.1五險一金；5.3.2帶薪年假；5.3.3工作餐；5.3.4定期體檢。6.工作時間及休息日6.1工作時間：實行標準工作時間，每日8小時，每周40小時；6.2休息日：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排。7.工作內容7.1總經理崗位職責：7.1.1負責賓館的整體運營管理工作，確保賓館的正常運營；7.1.2制定賓館的經營策略和年度計劃，并組織實施；7.1.3管理賓館各部門，確保各部門工作協(xié)調一致，提高工作效率；7.1.4負責賓館人力資源的招聘、培訓、考核和激勵，提高員工素質；7.1.5負責賓館的財務管理，確保賓館的財務狀況良好；7.1.6負責賓館的安全管理工作，確保賓客和員工的安全；7.1.7負責賓館的形象塑造和品牌推廣，提高賓館的知名度和美譽度。8.培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.1.1賓館將根據(jù)總經理的工作需要，提供必要的在職培訓；8.1.2培訓內容包括但不限于賓館管理知識、行業(yè)動態(tài)、團隊建設等；8.1.3培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線課程等。8.2個人發(fā)展8.2.1總經理應制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期與賓館進行溝通；8.2.2賓館將支持總經理的個人發(fā)展計劃，并提供必要的資源和支持。9.保密條款9.1保密內容9.1.1總經理在任職期間及離職后，應對賓館的機密信息保密；9.1.2機密信息包括但不限于經營數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃等；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至總經理離職后三年；9.3違約責任9.3.1如總經理違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償賓館因此遭受的損失。10.違約責任10.1單方面解除合同10.1.1如一方違反合同約定，另一方有權單方面解除合同；10.1.2解除合同后，違約方應賠償守約方因此遭受的損失；10.2雙方協(xié)商解除合同10.2.1雙方經協(xié)商一致，可解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜；10.3違約責任承擔10.3.1違約方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至市區(qū)人民法院；11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效；12.2合同解除條件12.2.1如出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方可解除合同；12.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。13.合同附件13.1相關文件13.1.1本合同附件包括但不限于賓館管理規(guī)章制度、薪酬福利制度等；13.2其他附件13.2.1雙方認為需要作為合同附件的其他文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本條款所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問、審計機構、技術支持服務提供商等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1聘請第三方：甲乙雙方在必要時可聘請第三方介入，聘請程序如下：16.1.1雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事項；16.1.2雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；16.1.3第三方在接受聘請后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方的責任與義務17.1.1獨立履行職責，不受甲乙雙方任何一方影響；17.1.2嚴格遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務；17.1.3按照約定的時間和標準完成工作，確保工作質量；17.2.1按照服務協(xié)議約定的內容提供服務；17.2.2及時向甲乙雙方報告工作進展情況；17.2.3遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。18.第三方的權利18.1.1收取約定的服務費用；18.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；18.1.3對甲乙雙方違反服務協(xié)議的行為，提出意見和建議。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由服務協(xié)議約定，但不得超過服務費用的總額；19.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應按照服務協(xié)議約定的責任限額進行賠償；19.3第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定追究對方違約責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其職責僅限于服務協(xié)議約定的內容，與甲乙雙方其他合同的履行無關；20.2第三方不得干涉甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務；20.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的意見，不得單獨作出決定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定，對第三方的服務進行評估；21.2如第三方服務不符合要求，甲乙雙方有權要求第三方進行整改或終止服務；21.3第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。22.特別條款22.1如第三方介入涉及本合同的變更，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；22.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，參照上述條款進行補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館管理規(guī)章制度要求：詳細列出賓館的管理制度，包括員工行為規(guī)范、部門職責、安全規(guī)定等。說明：該附件用于規(guī)范賓館的日常運營管理，確?？偨浝碓诼男新氊煏r有明確的制度依據(jù)。2.附件二：薪酬福利制度要求：明確賓館員工的薪酬結構、福利待遇、績效考核標準等。說明：該附件用于保障員工權益，同時激勵員工提高工作效率。3.附件三：總經理崗位職責說明書要求：詳細列出總經理的職責、工作內容、考核標準等。說明：該附件用于明確總經理的職責范圍，便于總經理進行自我評估和自我提升。4.附件四：服務協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的服務內容、費用、期限、保密條款等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保其服務的質量和效果。5.附件五：補充協(xié)議要求：針對合同中未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂的補充協(xié)議。說明：該附件用于完善合同內容，確保合同的全面性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：總經理未能按照合同約定履行職責。責任認定標準：根據(jù)未履行職責的嚴重程度，甲乙雙方協(xié)商確定賠償金額。示例說明：如總經理未能按時完成年度經營計劃，甲乙雙方協(xié)商后，總經理需支付一定數(shù)額的違約金。2.違約行為：甲乙雙方未能按照合同約定履行付款義務。責任認定標準：根據(jù)逾期付款的天數(shù)和金額，計算滯納金。示例說明：如甲乙雙方未能按期支付薪酬，需支付每日萬分之五的滯納金。3.違約行為：第三方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響范圍，確定賠償金額。示例說明：如第三方泄露客戶信息，需支付客戶賠償金并承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方未按約定完成工作。責任認定標準：根據(jù)工作完成的進度和質量，確定賠償金額。示例說明：如第三方未能按時完成咨詢服務，需支付違約金并承擔相應的責任。5.違約行為：甲乙雙方未經協(xié)商一致，單方面解除合同。責任認定標準：根據(jù)解除合同的原因和影響，確定賠償金額。示例說明：如甲乙雙方因故解除合同，需支付違約金并承擔相應的責任。全文完。2024年賓館總經理職務聘請書4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘請職務與職責2.1聘請職務2.2職責范圍2.3工作內容3.聘請期限與合同解除3.1聘請期限3.2合同解除條件3.3解除程序4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3保險福利4.4薪酬發(fā)放方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪休假6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3晉升機制7.保密條款7.1保密內容7.2保密義務7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬8.2使用權限9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除13.合同簽署與生效13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方就賓館總經理職務聘請事宜所簽訂的協(xié)議，適用于賓館日常經營管理活動。2.聘請職務與職責2.1聘請職務甲方聘請乙方擔任賓館總經理職務。2.2職責范圍（1）制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃；（2）組織實施賓館的日常經營管理活動；（3）負責賓館的人力資源管理；（4）監(jiān)督和控制賓館的財務狀況；（5）確保賓館的安全與衛(wèi)生；（6）維護賓館的形象和聲譽。3.聘請期限與合同解除3.1聘請期限本合同自雙方簽署之日起生效，期限為三年。3.2合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）乙方因嚴重違反合同規(guī)定或賓館規(guī)章制度被解除職務；（3）賓館因經營困難或戰(zhàn)略調整需要，經雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。4.2績效獎金乙方在年度考核合格的情況下，將獲得一定比例的績效獎金。4.3保險福利甲方為乙方購買社會保險和住房公積金，具體險種和標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.4薪酬發(fā)放方式乙方的薪酬按月支付，每月的一個工作日發(fā)放。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每日八小時，每周工作五天，具體工作時間由乙方與甲方協(xié)商確定。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假。5.3帶薪休假乙方在任職期間，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和乙方實際情況確定。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會甲方為乙方提供必要的培訓機會，包括內部培訓和外部培訓。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應的支持。6.3晉升機制乙方在表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的情況下，將有機會獲得晉升。8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬乙方在履行職務過程中所創(chuàng)造的屬于職務成果的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。8.2使用權限甲方有權使用乙方在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產權，并在其業(yè)務范圍內進行推廣和應用。9.違約責任9.1違約行為（1）乙方未按合同約定履行職責，造成甲方損失的；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（3）乙方違反保密條款，給甲方造成損失的；（4）乙方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責任承擔（1）乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方因違反保密條款給甲方造成損失的，應立即停止侵權行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失；（3）乙方違反合同約定的其他違約行為，應按照合同的約定承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）協(xié)商不成的，爭議解決機構為合同履行地人民法院；（2）雙方另有約定的，從其約定。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經雙方簽署后生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的聘請期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.3合同終止程序合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。12.其他約定12.1合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方學歷、職稱證書復印件；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。12.2合同變更本合同如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的內容與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除本合同的解除，應按照合同約定的解除條件和程序進行。13.合同簽署與生效13.1簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地為甲方所在地。13.3簽署人員甲方代表：________乙方代表：________14.合同附件14.1乙方簡歷14.2乙方身份證復印件14.3乙方學歷、職稱證書復印件14.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要而介入合同關系中的個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務，促成合同訂立或履行的機構或個人；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的機構或個人；（3）監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督和管理的機構或個人；（4）供應商：為甲乙雙方提供所需商品或服務的供應商；（5）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，可能介入合同關系的其他機構或個人。2.第三方的責任限額2.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，應當承擔的最高賠償金額。2.2責任限額的確定（1）第三方介入合同前，雙方應在合同中明確第三方的責任限額；（2）若合同中未明確責任限額，則第三方應承擔因其違約行為給甲乙雙方造成的全部損失。3.第三方的責權利3.1第三方的責任第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，并對因自身違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。3.3第三方的義務（1）第三方應遵守合同約定，履行其職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照合同約定，及時、準確地向甲乙雙方報告工作進展情況。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）第三方違約責任由第三方承擔；（2）甲乙雙方因第三方違約行為遭受損失的，有權向第三方追究賠償責任；（3）若第三方違約行為導致甲乙雙方合同解除，甲乙雙方應按照合同約定處理合同解除后的相關事宜。4.2權利義務劃分（1）第三方在履行合同過程中，享有合同約定的權利，承擔合同約定的義務；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，應尊重第三方的權利，履行相應的配合義務；（3）第三方應遵守甲乙雙方合同約定的條款，不得損害甲乙雙方的利益。5.第三方介入的合同條款5.1第三方介入的合同條款（1）在合同中明確第三方的身份、職責和責任限額；（2）約定第三方介入的條件和程序；（3）約定第三方與甲乙雙方的權利義務關系。5.2第三方介入的合同附件（1）第三方資質證明文件；（2）第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同；（3）其他與第三方介入相關的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的工作經歷、教育背景、專業(yè)技能等，以證明乙方具備擔任賓館總經理的資格和能力。2.乙方身份證復印件要求：提供乙方身份證的正反面復印件，以證明乙方的身份真實有效。3.乙方學歷、職稱證書復印件要求：提供乙方學歷證書和職稱證書的復印件，以證明乙方的學歷和專業(yè)技術水平。4.第三方資質證明文件要求：提供第三方（如中介方、咨詢方、監(jiān)理方等）的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等，以證明其具備相應的服務能力。5.第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同要求：提供第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，明確第三方在合同中的權利義務和責任。6.第三方介入的合同條款要求：提供合同中關于第三方介入的條款，明確第三方的職責、權利義務和責任限額。7.第三方介入的合同附件要求：提供第三方介入的相關文件，包括但不限于服務協(xié)議、保密協(xié)議等。8.保密協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內容和保密義務。9.爭議解決協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式和機構。10.薪酬支付憑證要求：提供乙方薪酬支付的憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、工資條等。11.工作報告及評估要求：提供乙方的工作報告及評估，以證明乙方履行職責的情況。12.合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議，明確合同變更的內容和生效日期。13.合同解除協(xié)議要求：提供合同解除協(xié)議，明確合同解除的原因、程序和后果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按合同約定履行職責，造成甲方損失的；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；乙方違反保密條款，給甲方造成損失的；乙方違反合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準違約行為的性質和嚴重程度；違約行為給甲乙雙方造成的實際損失；違約方的過錯程度。3.違約責任認定示例示例一：乙方未按照合同約定完成某項工作，導致甲方遭受經濟損失人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。經核實，乙方因個人原因導致違約，乙方應承擔全部經濟損失的賠償責任。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失人民幣捌拾萬元整（￥800,000.00）。經核實，乙方因故意泄露商業(yè)秘密，乙方應承擔全部經濟損失的賠償責任。示例三：乙方違反保密條款，導致甲方遭受經濟損失人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。經核實，乙方因過失泄露商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年賓館總經理職務聘請書5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘請職務及工作內容2.1聘請職務2.2工作內容概述2.3工作職責3.聘請期限3.1聘請起始時間3.2聘請終止時間4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作地點6.工作時間6.1工作時間安排6.2休息時間7.職責考核7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結果運用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理9.違約責任9.1聘請方違約責任9.2受聘方違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.1.1名稱：X賓館1.1.2注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣伍仟萬元整1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：X1.2.3聯(lián)系電話：1382.聘請職務及工作內容2.1聘請職務2.1.1職務名稱：總經理2.1.2職位性質：全職2.2工作內容概述2.2.1負責賓館的整體運營管理2.2.2制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃2.2.3確保賓館服務質量達到預定標準2.3工作職責2.3.1制定和實施賓館各項管理制度2.3.2負責賓館的人力資源管理2.3.3負責賓館的財務管理和成本控制2.3.4負責賓館的市場營銷和客戶關系管理3.聘請期限3.1聘請起始時間：2024年1月1日3.2聘請終止時間：2027年12月31日4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.1.1基本工資：人民幣10萬元/月4.1.2按月支付，次月15日前發(fā)放4.2績效獎金4.2.1績效獎金：根據(jù)賓館年度經營成果和個人績效考核結果確定4.2.2年度獎金：基本工資的10%，在次年3月31日前發(fā)放4.3其他福利待遇4.3.1五險一金4.3.2節(jié)假日福利4.3.3帶薪年假5.工作地點5.1工作地點：X賓館6.工作時間6.1工作時間安排6.1.1標準工作時間：周一至周五，每日8小時，每周40小時6.1.2特殊情況下的工作時間調整，需經雙方協(xié)商一致6.2休息時間6.2.1休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日6.2.2連續(xù)工作超過6小時，享有1小時休息時間7.職責考核7.1考核標準7.1.1賓館年度經營目標完成情況7.1.2賓館服務質量7.1.3團隊管理能力7.1.4個人工作表現(xiàn)7.2考核方式7.2.1定期考核：每年進行一次年度考核7.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，由聘請方進行不定期考核7.3考核