2024公司員工離職保密協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司員工離職保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1.離職員工1.2.保密信息1.3.競業(yè)限制1.4.保密協(xié)議2.保密信息的范圍與內(nèi)容2.1.保密信息的定義2.2.保密信息的具體內(nèi)容2.3.保密信息的分類3.保密協(xié)議的期限3.1.協(xié)議的有效期3.2.保密信息的保護期限4.離職員工的保密義務(wù)4.1.離職員工的保密責任4.2.離職員工的披露禁止4.3.離職員工對保密信息的合理使用5.競業(yè)限制的條款5.1.競業(yè)限制的適用范圍5.2.競業(yè)限制的期限5.3.競業(yè)限制的例外情況6.保密協(xié)議的違約責任6.1.違反保密協(xié)議的法律后果6.2.違約的具體行為6.3.違約責任的追究方式7.爭議解決方式7.1.爭議的解決途徑7.2.爭議的解決地點與法律適用8.合同的生效、變更與終止8.1.合同的生效條件8.2.合同的變更程序8.3.合同的終止條件9.權(quán)利與義務(wù)的繼承9.1.繼承的條件與范圍9.2.繼承的程序與方式10.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓10.1.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件10.2.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓程序11.保密協(xié)議的解除11.1.解除的條件11.2.解除的程序12.雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1.公司的權(quán)利與義務(wù)12.2.離職員工的權(quán)利與義務(wù)13.合同的附件13.1.保密信息清單13.2.競業(yè)限制區(qū)域地圖14.其他條款14.1.通知與送達14.2.法律適用與管轄14.3.合同的完整性與效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1離職員工本協(xié)議所稱“離職員工”指與公司解除或終止勞動合同的員工。1.2保密信息本協(xié)議所稱“保密信息”是指公司在業(yè)務(wù)運營過程中產(chǎn)生的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工個人信息等。1.3競業(yè)限制本協(xié)議所稱“競業(yè)限制”是指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的經(jīng)營活動。1.4保密協(xié)議本協(xié)議所稱“保密協(xié)議”是指離職員工與公司簽訂的，關(guān)于保守公司保密信息和遵守競業(yè)限制的協(xié)議。第二條保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的定義保密信息包括所有不為公眾所知、對公司的業(yè)務(wù)運營具有重要作用的信息，如技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶名單等。2.2保密信息的具體內(nèi)容保密信息的具體內(nèi)容包括但不限于：公司的商業(yè)計劃、財務(wù)報告、客戶信息、供應(yīng)鏈管理、研發(fā)資料、內(nèi)部管理資料等。2.3保密信息的分類保密信息分為核心保密信息和普通保密信息。核心保密信息是指對公司業(yè)務(wù)具有重要影響、一旦泄露可能導(dǎo)致公司嚴重損失的信息；普通保密信息是指除核心保密信息之外的其他保密信息。第三條保密協(xié)議的期限3.1協(xié)議的有效期本保密協(xié)議自離職員工與公司簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自離職員工與公司解除或終止勞動合同之日起算，持續(xù)到保密信息成為公開信息為止。第四條離職員工的保密義務(wù)4.1離職員工的保密責任離職員工應(yīng)當保守公司所有的保密信息，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。4.2離職員工的披露禁止離職員工在保密協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的經(jīng)營活動。4.3離職員工對保密信息的合理使用離職員工可以在保密協(xié)議有效期內(nèi)，為了個人發(fā)展和就業(yè)的需要，使用其個人技能和經(jīng)驗，但不得涉及或利用公司的保密信息。第五條競業(yè)限制的條款5.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于離職員工在離職后一年內(nèi)。5.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為離職員工與公司解除或終止勞動合同之日起一年。5.3競業(yè)限制的例外情況離職員工在其個人名義下，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的、非全職的、非競爭性的工作，不受競業(yè)限制的限制。第六條保密協(xié)議的違約責任6.1違反保密協(xié)議的法律后果如離職員工違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。6.2違約的具體行為違約行為包括但不限于：泄露或披露保密信息、違反競業(yè)限制條款、利用保密信息從事與公司競爭的活動。6.3違約責任的追究方式公司有權(quán)通過法律途徑追究離職員工的違約責任，包括但不限于要求離職員工停止違約行為、賠償損失、支付違約金等。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本保密協(xié)議自離職員工與公司簽訂之日起生效，自雙方簽字或蓋章之日起產(chǎn)生法律效力。8.2合同的變更程序如需變更本保密協(xié)議，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）離職員工違反本保密協(xié)議，公司有權(quán)立即解除；（3）保密信息成為公開信息，不再需要保密；（4）法律規(guī)定的其他終止情況。第九條權(quán)利與義務(wù)的繼承9.1繼承的條件與范圍如公司發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情形，本保密協(xié)議對繼承公司繼續(xù)有效。繼承公司應(yīng)繼續(xù)履行本保密協(xié)議項下的權(quán)利與義務(wù)。9.2繼承的程序與方式繼承公司應(yīng)在工商變更登記之日起三十日內(nèi)通知離職員工，并將本保密協(xié)議的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給繼承公司。第十條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓10.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件本保密協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓程序如公司擬將本保密協(xié)議項下的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)事先征求離職員工的意見。經(jīng)離職員工同意后，公司方可進行轉(zhuǎn)讓。第十一條保密協(xié)議的解除11.1解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本保密協(xié)議失效；（3）保密信息不再需要保密；（4）法律規(guī)定的其他解除情況。11.2解除的程序雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除本保密協(xié)議的事由、解除日期等事項。第十二條雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1公司的權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)要求離職員工遵守本保密協(xié)議，并對其違約行為采取法律手段追究責任。12.2離職員工的權(quán)利與義務(wù)離職員工應(yīng)遵守本保密協(xié)議，不得泄露或披露保密信息，不得違反競業(yè)限制條款。第十三條合同的附件13.1保密信息清單保密信息清單應(yīng)詳細列明保密信息的種類、內(nèi)容、保密期限等。13.2競業(yè)限制區(qū)域地圖競業(yè)限制區(qū)域地圖應(yīng)明確標明離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)的地域范圍。第十四條其他條款14.1通知與送達雙方應(yīng)當按照本保密協(xié)議約定的聯(lián)系方式，及時通知對方有關(guān)本保密協(xié)議的事項。14.2法律適用與管轄本保密協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由本保密協(xié)議簽訂地人民法院管轄。14.3合同的完整性與效力本保密協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職員工保密義務(wù)和競業(yè)限制的全部協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。本保密協(xié)議的某些條款盡管未被執(zhí)行或因違約未能被執(zhí)行，但這并不影響本保密協(xié)議其他條款的執(zhí)行和效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單附件內(nèi)容：詳細列出公司所有的保密信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。附件要求：清單應(yīng)明確保密信息的種類、內(nèi)容、保密期限等，以便離職員工清楚了解需要保密的信息。2.競業(yè)限制區(qū)域地圖附件內(nèi)容：明確標明離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)的地域范圍。附件要求：地圖應(yīng)詳細標注競業(yè)限制區(qū)域的邊界，以便離職員工遵守競業(yè)限制條款。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露或披露保密信息違約行為：違反保密協(xié)議，向任何第三方泄露或披露保密信息。責任認定：離職員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：離職員工在保密協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)許可向競爭對手泄露公司的技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失。2.違反競業(yè)限制條款違約行為：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)營活動。責任認定：離職員工應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失、支付違約金等。示例說明：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與公司業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立競爭對手公司，進行經(jīng)營活動。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息定義：不為公眾所知、對公司的業(yè)務(wù)運營具有重要作用的信息。應(yīng)用：本合同中，保密信息包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制定義：離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的經(jīng)營活動。應(yīng)用：本合同中，競業(yè)限制適用于離職員工在離職后一年內(nèi)。3.保密協(xié)議定義：離職員工與公司簽訂的，關(guān)于保守公司