2024年事業(yè)編制員工勞動(dòng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)編制員工勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同生效2.基本情況2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息2.3崗位職責(zé)3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3休假制度4.工資和福利待遇4.1工資支付4.2工資構(gòu)成4.3福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康7.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2職業(yè)道德8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2用人單位違約9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的通知9.3終止合同的條件9.4終止合同的通知10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.合同的變更和補(bǔ)充11.1變更合同的條件11.2補(bǔ)充合同的內(nèi)容12.合同的解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?3.合同的生效和終止日期13.1生效日期13.2終止日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2員工姓名：[員工姓名]1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.2.3《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.基本情況2.1員工基本信息2.1.1姓名：[員工姓名]2.1.2性別：[性別]2.1.3出生日期：[出生年月日]2.1.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.1.5民族：[民族]2.1.6政治面貌：[政治面貌]2.1.7學(xué)歷：[學(xué)歷]2.1.8專業(yè)：[專業(yè)]2.1.9技術(shù)職稱：[技術(shù)職稱]2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：[用人單位全稱]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]2.2.4住所地：[住所地]2.3崗位職責(zé)2.3.1崗位名稱：[崗位名稱]2.3.2崗位職責(zé)描述：[崗位職責(zé)描述]2.3.3崗位工作要求：[崗位工作要求]3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1工作制度：[工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]3.1.2工作時(shí)間：[每天工作小時(shí)數(shù)，如：8小時(shí)/天]3.1.3工作班次：[工作班次，如：一班制、兩班制等]3.2休息時(shí)間3.2.1休息日：[休息日安排，如：每周六、日]3.2.2帶薪年休假：[帶薪年休假天數(shù)]3.3休假制度3.3.1事假：[事假天數(shù)及處理方式]3.3.2病假：[病假天數(shù)及處理方式]3.3.3產(chǎn)假：[產(chǎn)假天數(shù)及處理方式]3.3.4陪產(chǎn)假：[陪產(chǎn)假天數(shù)及處理方式]4.工資和福利待遇4.1工資支付4.1.1工資支付周期：[如：每月支付一次]4.1.2工資支付方式：[如：銀行轉(zhuǎn)賬]4.2工資構(gòu)成4.2.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2.2績效工資：[績效工資數(shù)額及計(jì)算方式]4.2.3崗位工資：[崗位工資數(shù)額]4.2.4其他工資：[其他工資構(gòu)成及數(shù)額]4.3福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：[社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例]4.3.2住房公積金：[住房公積金繳納比例]4.3.3其他福利：[其他福利待遇，如：節(jié)日慰問、員工體檢等]8.違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工未履行合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工違反勞動(dòng)合同約定，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2用人單位違約8.2.1用人單位未履行合同約定，員工要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.2用人單位違反法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2員工提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.3用人單位有法定情形，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知員工或支付相當(dāng)于通知期工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2解除合同的通知9.2.1解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方。9.2.2通知應(yīng)當(dāng)載明解除合同的事由、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。9.3終止合同的條件9.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.3.2員工退休、死亡或者因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。9.3.3用人單位依法被撤銷、合并、分立、解散或者破產(chǎn)。9.4終止合同的通知9.4.1終止合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方。9.4.2通知應(yīng)當(dāng)載明終止合同的事由、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3爭(zhēng)議也可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.2.2人民法院。11.合同的變更和補(bǔ)充11.1變更合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2符合法律、法規(guī)規(guī)定。11.2補(bǔ)充合同的內(nèi)容11.2.1補(bǔ)充合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。11.2.2補(bǔ)充合同應(yīng)與原合同內(nèi)容一致。12.合同的解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。12.1.2工資是指員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五日內(nèi)支付。12.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞脚c工資支付方式相同。13.合同的生效和終止日期13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止日期13.2.1本合同至[終止日期]終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同關(guān)系中的非合同主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、鑒定服務(wù)等。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.3利益：第三方通過提供服務(wù)獲得合法的利益。15.3第三方介入的情形15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同履行。15.3.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的。15.3.3合同履行過程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方同意由第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無直接合同關(guān)系，其服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方。15.4.2第三方與合同內(nèi)容的關(guān)系：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，其責(zé)任和權(quán)利僅限于合同約定范圍內(nèi)。15.4.3第三方與爭(zhēng)議解決的關(guān)系：第三方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，包括但不限于合同文本、相關(guān)文件、財(cái)務(wù)報(bào)表等。16.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，包括但不限于參加會(huì)議、提供意見等。16.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。17.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.3.1第三方提供服務(wù)過程中的直接損失。17.3.2第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的間接損失。17.3.3第三方因違反法律法規(guī)給甲乙雙方造成的損失。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方提出書面仲裁或訴訟請(qǐng)求。18.3第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋單位公章，清晰可辨。說明：用于證明用人單位的合法主體資格。2.附件二：?jiǎn)T工身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需包括正反面，清晰可辨。說明：用于證明員工身份信息。3.附件三：?jiǎn)T工學(xué)歷證明復(fù)印件要求：學(xué)歷證明復(fù)印件需加蓋學(xué)校公章，清晰可辨。說明：用于證明員工學(xué)歷。4.附件四：?jiǎn)T工專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件要求：專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件需加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)公章，清晰可辨。說明：用于證明員工具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力。5.附件五：崗位說明書要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求等。說明：用于明確崗位職責(zé)和工作要求。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：繳納證明需加蓋社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公章，清晰可辨。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：繳納證明需加蓋住房公積金管理中心公章，清晰可辨。說明：用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金。8.附件八：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：確認(rèn)書需雙方簽字（或蓋章）。說明：用于證明勞動(dòng)合同已簽訂。9.附件九：勞動(dòng)合同解除或終止證明要求：證明需加蓋用人單位公章，清晰可辨。說明：用于證明勞動(dòng)合同已解除或終止。10.附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：計(jì)算表需詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算過程和結(jié)果。說明：用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按照合同約定支付工資。1.3雙方未按照合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納義務(wù)。1.4雙方未按照合同約定履行勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等義務(wù)。1.5雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。2.2用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償員工損失等。2.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金違約：用人單位未按時(shí)足額繳納的，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金。2.4勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康違約：用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償損失等。2.5爭(zhēng)議解決違約：雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說明：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)賠償損失。2.用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資，并支付相應(yīng)的違約金。3.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。4.用人單位未提供符合勞動(dòng)保護(hù)條件的勞動(dòng)環(huán)境，員工可要求用人單位整改，并要求賠償損失。5.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，未按照合同約定協(xié)商解決，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。全文完。2024年事業(yè)編制員工勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4其他津貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3工傷保險(xiǎn)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的通知12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他違約責(zé)任13.3其他條款解釋14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件內(nèi)容與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，以及用人單位的規(guī)章制度和員工個(gè)人申請(qǐng)，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)的規(guī)定，如遇法律法規(guī)變更，本合同應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人或負(fù)責(zé)人：[法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]學(xué)歷：[學(xué)歷]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]住址：[住址]3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽，如續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前[提前通知時(shí)間]提出書面申請(qǐng)。4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成本職工作，確保工作質(zhì)量，提高工作效率。4.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[天數(shù)]天。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3加班制度員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，加班工資計(jì)算方法詳見附件二《加班工資計(jì)算辦法》。6.工資待遇6.1基本工資員工基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。6.2績效工資員工績效工資根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，按月發(fā)放。6.3獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度獎(jiǎng)金制度執(zhí)行，按年度發(fā)放。6.4其他津貼員工享有國家規(guī)定及公司制度規(guī)定的其他津貼。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.3福利待遇員工享有國家規(guī)定及公司制度規(guī)定的福利待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，確保員工的人身安全與健康。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，確保員工職業(yè)健康。8.3工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故時(shí)，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在工作中接觸到的公司秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，至保密內(nèi)容公開或保密義務(wù)解除之日止。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工符合法定退休年齡或因法定原因不能繼續(xù)履行合同；（3）用人單位依法單方面解除合同；（4）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同；（5）發(fā)生不可抗力等情形。11.2合同終止條件合同期限屆滿且雙方無續(xù)簽意愿，合同自動(dòng)終止。11.3解除或終止合同的通知一方解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。13.2其他違約責(zé)任雙方在履行合同過程中，如發(fā)生其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3其他條款解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件內(nèi)容與效力本合同附件為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：加班工資計(jì)算辦法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關(guān)系，提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同關(guān)系，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方簽署本合同的相應(yīng)附件，明確其權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入的同意（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方提供的介入服務(wù)符合合同目的和法律規(guī)定；（3）第三方同意遵守本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任，包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同附件中約定，并經(jīng)第三方書面認(rèn)可。16.2第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方在本合同中的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。如第三方未能履行其義務(wù)或造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。16.3第三方責(zé)任的豁免（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行其義務(wù)；（2）因甲乙雙方未能履行其義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行其義務(wù)；（3）第三方在履行其義務(wù)時(shí)，因甲方或乙方提供的資料、信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利的行使第三方在本合同中的權(quán)利，包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、信息等；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方權(quán)利的限制第三方在本合同中的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方在本合同中的職責(zé)，應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分。第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)履行義務(wù)，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。18.2責(zé)任劃分第三方在本合同中的責(zé)任，應(yīng)與甲乙雙方的責(zé)任明確劃分。第三方責(zé)任僅限于其介入服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方其他合同責(zé)任。18.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。19.附件19.1第三方介入?yún)f(xié)議本合同的附件一為《第三方介入?yún)f(xié)議》，詳細(xì)約定第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方責(zé)任限額協(xié)議本合