2024年國有企業(yè)勞動合同范本（績效考核版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國有企業(yè)勞動合同范本（績效考核版）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.2休息時間規(guī)定3.3休假制度4.工資4.1工資支付方式4.2工資支付日期4.3工資構(gòu)成4.4加班工資5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3住房補貼6.績效考核6.1績效考核制度6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.3績效考核結(jié)果6.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的激勵措施8.獎勵與處罰8.1獎勵制度8.2處罰制度8.3獎勵與處罰的執(zhí)行9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制期間的待遇10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的減免12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的其他約定13.1不可抗力條款13.2合同變更13.3合同補充協(xié)議14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息（1）甲方（用人單位名稱）：_________________________（2）乙方（勞動者姓名）：_________________________（3）甲方地址：_________________________（4）乙方地址：_________________________1.2合同訂立日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位名稱：_________________________2.2工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)_________________________（2）負(fù)責(zé)_________________________（3）負(fù)責(zé)_________________________2.3工作地點：_________________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。3.2休息時間規(guī)定：每周休息兩天，休息日為周六和周日。3.3休假制度：（1）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作年限，享有帶薪年休假。（2）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.工資4.1工資支付方式：按月支付，每月____日發(fā)放。4.2工資支付日期：每月____日。4.3工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。4.4加班工資：按照國家規(guī)定及公司加班工資制度執(zhí)行。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。（1）節(jié)假日福利；（2）婚喪嫁娶慰問金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)日慰問品；（5）員工體檢；5.3住房補貼：根據(jù)公司住房補貼制度，乙方享有住房補貼。6.績效考核6.1績效考核制度：甲方建立績效考核制度，對乙方進行定期考核。6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展目標(biāo)，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.3績效考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果與工資、獎金、晉升等掛鉤。8.獎勵與處罰8.1獎勵制度（1）對完成工作目標(biāo)或取得突出成績的員工，給予物質(zhì)獎勵和榮譽稱號。（2）對在技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面有突出貢獻的員工，給予額外獎勵。8.2處罰制度（1）對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處罰。（2）對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，給予解除勞動合同。8.3獎勵與處罰的執(zhí)行（1）獎勵與處罰的決定由公司人力資源部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2）獎勵與處罰應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)（1）乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）乙方不得泄露、傳播公司的商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制條款（1）乙方離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)任職。（2）在競業(yè)限制期間，甲方按照約定支付競業(yè)限制補償。9.3競業(yè)限制期間的待遇（1）競業(yè)限制期間，乙方不得要求甲方支付工資。（2）競業(yè)限制補償按照乙方離職前十二個月的平均工資計算。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方主動提出解除合同，需提前一個月通知甲方。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或合同約定的其他原因，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除與終止的程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定（1）甲方未按時足額支付乙方工資。（2）乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.3違約責(zé)任的減免（1）因不可抗力導(dǎo)致違約，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）在違約責(zé)任減免的情況下，雙方應(yīng)協(xié)商確定合理的減免方案。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。12.3爭議解決程序（1）提交仲裁或訴訟申請。（2）仲裁或訴訟審理。（3）仲裁或訴訟裁決。13.合同的其他約定13.1不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同變更（1）合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）合同變更不影響合同其他條款的效力。13.3合同補充協(xié)議（1）合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）合同補充協(xié)議的簽訂，需雙方共同簽署。14.合同生效與附件14.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。14.2合同附件清單（1）勞動合同。（2）員工入職登記表。（3）崗位說明書。（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、評估機構(gòu)、法律顧問等。（2）第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的第三方主體。15.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)利要求第三方履行合同義務(wù)。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方有權(quán)利要求第三方履行合同義務(wù)。（3）第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方應(yīng)與合同其他各方保持獨立，不得損害其他各方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垺＃?）申請應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的審批（1）甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方。（2）審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義（1）本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用等因素確定。17.2第三方責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如出現(xiàn)違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額不足以彌補損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，由其他違約方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方介入的合同條款（1）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方服務(wù)的期限和進度；（3）第三方服務(wù)的費用和支付方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更（1）在合同履行過程中，如需變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更后的合同條款與原合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止（1）在合同履行過程中，如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。（2）終止后的合同終止協(xié)議與原合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同爭議解決21.1爭議解決（1）甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、績效考核、獎勵與處罰、保密與競業(yè)限制、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決等條款。說明：勞動合同是本合同的核心文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢結(jié)果等。說明：入職登記表是員工入職的重要文件，有助于公司進行人力資源管理和檔案管理。3.崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解崗位職責(zé)和工作要求的重要文件。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.獎勵與處罰規(guī)定詳細(xì)要求：明確獎勵的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式，以及處罰的類型、程度和程序。說明：獎勵與處罰規(guī)定是激勵員工積極性和約束員工行為的重要措施。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是防止員工離職后損害公司利益的重要手段。8.不可抗力證明詳細(xì)要求：提供不可抗力事件的證明材料，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。說明：不可抗力證明是合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件時，申請免責(zé)的重要證據(jù)。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中對合同內(nèi)容進行修改的法律文件。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商意見等。說明：合同解除協(xié)議是合同履行過程中終止合同的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的日工資基數(shù)計算，每日違約金為日工資的_____%。示例：若甲方應(yīng)支付乙方工資10000元，但延遲支付5天，則甲方應(yīng)支付違約金10000元5天_______%。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密導(dǎo)致公司損失100萬元，則乙方應(yīng)賠償公司100萬元。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方因服務(wù)不到位導(dǎo)致甲方損失10萬元，則第三方應(yīng)賠償甲方10萬元。4.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因違約行為給乙方造成的損失。示例：若甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)導(dǎo)致乙方錯失晉升機會，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。5.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。示例：若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行。全文完。2024年國有企業(yè)勞動合同范本（績效考核版）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇6.績效考核6.1績效考核目的6.2績效考核內(nèi)容6.3績效考核方式6.4績效考核結(jié)果運用7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1違法違規(guī)行為處理11.2合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系終止后的待遇14.2勞動關(guān)系解除后的待遇第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，通過平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)在招聘、使用和管理員工過程中，與員工簽訂的勞動合同。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：________________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________學(xué)歷：________________________聯(lián)系電話：____________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述（1）執(zhí)行國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度；（2）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（3）參加企業(yè)組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。3.2崗位職責(zé)（1）遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；（2）完成崗位工作任務(wù)；（3）維護企業(yè)的合法權(quán)益；（4）保守企業(yè)秘密。3.3工作地點員工的工作地點為用人單位所在地，具體工作地點由用人單位根據(jù)工作需要安排。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間安排員工每周享有兩天休息日，休息日由用人單位根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。4.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼等組成。5.2工資支付方式用人單位按月支付員工工資，具體支付日期為每月的____日。5.3福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；（3）帶薪年假：根據(jù)員工的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假；（4）其他福利：按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，為員工提供其他福利待遇。6.績效考核6.1績效考核目的績效考核的目的是為了全面、客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作積極性，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。6.2績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等。6.3績效考核方式績效考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，具體考核方法由用人單位制定。6.4績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲等的重要依據(jù)。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2員工符合法定退休年齡或者因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為一至四級的；8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；8.1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；8.1.7用人單位依照勞動合同法規(guī)定的解除條件解除勞動合同的；8.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1本合同期限屆滿；8.2.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)；8.2.3用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；8.2.4員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。8.3解除與終止程序8.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方；8.3.2用人單位因前款第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.3.3用人單位依照本合同第八條第一款第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1用人單位未按照本合同約定支付工資的；9.1.2員工違反勞動合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的；9.1.3用人單位違反勞動合同約定，擅自解除勞動合同的；9.1.4員工違反勞動合同約定，擅自離職的；9.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違反本合同第九條第一款第一項規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向員工支付違約金；9.2.2員工違反本合同第九條第一款第二項、第三項規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.3用人單位違反本合同第九條第一款第四項規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；9.2.4員工違反本合同第九條第一款第五項規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本合同產(chǎn)生的勞動爭議。11.其他約定11.1違法違規(guī)行為處理雙方違反國家法律法規(guī)的行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核方案、工資支付表等。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)當(dāng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同一式兩份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系終止后的待遇勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工的經(jīng)濟補償。14.2勞動關(guān)系解除后的待遇勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同約定支付員工的經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除用人單位和員工以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、人力資源管理、財務(wù)審計等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助用人單位招聘員工；2.提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于員工培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計等；3.提供技術(shù)咨詢，協(xié)助用人單位提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量；4.提供財務(wù)審計服務(wù)，協(xié)助用人單位進行財務(wù)審計和風(fēng)險評估；5.其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.3第三方應(yīng)按照本合同約定和用人單位的要求，保守用人單位的商業(yè)秘密。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定。15.4.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成用人單位損失的，其賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。15.4.3如第三方在履行服務(wù)過程中造成用人單位重大損失的，用人單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實、準(zhǔn)確、完整的相關(guān)資料，以便第三方提供服務(wù)；16.1.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作，確保服務(wù)順利進行；16.1.3甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定支付第三方服務(wù)費用。16.2第三方介入后的變更通知16.2.1甲乙雙方在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知第三方，并取得第三方的同意；16.2.2第三方有權(quán)拒絕參與因甲乙雙方變更合同內(nèi)容而產(chǎn)生的額外服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)范圍；17.2用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，仍按照本合同約定執(zhí)行；17.3第三方與其他各方（包括但不限于員工、用人單位）之間，不構(gòu)成勞動關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.4第三方在履行服務(wù)過程中，如與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)自行解決，不得影響本合同的履行。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作職責(zé)和要求的依據(jù)。2.績效考核方案詳細(xì)要求：包含考核目的、考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。說明：績效考核方案是評價員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。3.工資支付表詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：工資支付表是記錄員工工資發(fā)放情況的文件。4.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、繳納月份、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)是記錄員工社會保險繳納情況的文件。5.住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、繳納月份、繳納金額等。說明：住房公積金繳納明細(xì)是記錄員工住房公積金繳納情況的文件。6.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：員工培訓(xùn)記錄是記錄員工參加培訓(xùn)情況的文件。7.員工獎懲記錄詳細(xì)要求：包含員工姓名、獎懲原因、獎懲措施等。說明：員工獎懲記錄是記錄員工獎懲情況的文件。8.勞動合同解除與終止證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、解除或終止原因、解除或終止日期等。說明：勞動合同解除與終止證明是證明勞動合同解除或終止的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)發(fā)工資及違約金。示例：若用人單位未在規(guī)定日期支付員工工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額一定比例的違約金。2.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務(wù)。示例：若員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。3.違約行為：用人單位擅自解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償及賠償金。示例：若用人單位無正當(dāng)理由擅自解除勞動合同，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金及賠償金。4.違約行為：員工擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)根據(jù)離職原因和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若員工因個人原因擅自離職，且未提前通知用人單位，應(yīng)賠償用人單位一定的經(jīng)濟損失。5.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)未提供服務(wù)的原因和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方因自身原因未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)賠償用人單位一定的經(jīng)濟損失。全文完。2024年國有企業(yè)勞動合同范本（績效考核版）2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂程序2.勞動關(guān)系2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動崗位2.4勞動期限3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金計算方式4.4社會保險和公積金5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3勞動保護5.4職業(yè)培訓(xùn)6.考核制度6.1考核周期6.2考核內(nèi)容6.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同解釋14.2合同未盡事宜處理14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同簽訂主體甲方：[國有企業(yè)名稱]乙方：[勞動者姓名]1.2合同簽訂時間本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在[具體地點]簽訂。1.4合同簽訂程序甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同。2.勞動關(guān)系2.1勞動者基本信息勞動者姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]2.2用人單位基本信息單位名稱：[國有企業(yè)名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.3勞動崗位乙方同意擔(dān)任甲方[具體崗位]。2.4勞動期限本合同期限自2024年[起始日期]起至[終止日期]止。3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)乙方在甲方提供的崗位上，負(fù)責(zé)[具體工作職責(zé)]。3.2工作任務(wù)乙方應(yīng)完成甲方下達的各項工作任務(wù)，包括但不限于[具體工作任務(wù)]。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的[具體工作地點]。3.4工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，包括[具體工作班次]。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2績效獎金乙方將根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金，具體計算方式為[具體計算方式]。4.3獎金計算方式績效獎金的計算方式為：[具體計算公式]。4.4社會保險和公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例為[具體比例]。5.工作條件5.1工作環(huán)境甲方將確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的人身安全和健康。5.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全。5.3勞動保護甲方將根據(jù)國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.4職業(yè)培訓(xùn)甲方將定期組織乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.考核制度6.1考核周期乙方將每[具體周期]進行一次績效考核。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于[具體考核內(nèi)容]。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方工資待遇、晉升、獎懲等依據(jù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商請求。8.3爭議解決期限勞動爭議的解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)。9.合同解除9.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因違紀(jì)被開除、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；（4）合同約定的其他情形。9.2合同解除程序甲方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方。9.3合同解除后的處理合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時間本合同自2024年[具體日期]起生效。11.合同變更11.1合同變更條件合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。11.2合同變更程序合同變更需由甲乙雙方簽署變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更后的處理合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.合同終止12.1合同終止條件本合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。12.2合同終止程序合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。12.3合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清各自的債權(quán)債務(wù)。13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂和履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)和服務(wù)；（2）提供技術(shù)支持、專業(yè)培訓(xùn)或市場調(diào)研等服務(wù)；（3）作為合同履行的監(jiān)督方或擔(dān)保方；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為[具體金額]元；（2）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，因違反合同約定或故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為[具體金額]元。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任和義務(wù)，按照合同約定承擔(dān)；（2）第三方對合同履行的責(zé)任和義務(wù)，按照合同約定承擔(dān)；（3）第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，由第三方自行解決。15.5.2風(fēng)險劃分（1）甲乙雙方對合同履行的風(fēng)險，按照合同約定承擔(dān)；（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е嘛L(fēng)險，由第三方自行承擔(dān)；（3）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致風(fēng)險，不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.5.3利益劃分（1）甲乙雙方對合同履行的利益，按照合同約定享有；（2）第三方在履行合同過程中，如獲得利益