2024年度企業(yè)園區(qū)門衛(wèi)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)園區(qū)門衛(wèi)人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2政府相關(guān)政策2.合同主體2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機制6.工作時間與休息休假6.1標準工作時間6.2休息日及休假安排6.3緊急加班及加班費7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3其他福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動防護用品9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2政府相關(guān)政策本合同訂立遵循國家及地方關(guān)于企業(yè)用工的相關(guān)政策，包括但不限于《關(guān)于規(guī)范企業(yè)用工管理的通知》等。2.合同主體2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：企業(yè)園區(qū)法定代表人：X注冊地址：市區(qū)路號統(tǒng)一社會信用代碼：2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：X性別：男/女身份證號碼：出生日期：年月日住址：市區(qū)路號3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱門衛(wèi)3.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)園區(qū)內(nèi)外的安全巡邏，維護園區(qū)秩序；（2）負責(zé)園區(qū)出入人員、車輛的登記、查驗；（3）負責(zé)園區(qū)內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處理；（4）負責(zé)園區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的維護與管理；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作時間（1）實行輪班制，每日工作12小時，分為兩班倒；（2）每周休息兩天，具體休息日由聘用單位根據(jù)實際情況安排；（3）遇有緊急情況或國家法定節(jié)假日，根據(jù)工作需要，聘用人員應(yīng)服從安排。3.4工作地點市區(qū)路號企業(yè)園區(qū)4.聘用期限4.1起止日期本合同自年月日起至年月日止，共個月。4.2合同續(xù)簽條件（1）本合同期滿前一個月，聘用人員提出續(xù)簽意向，聘用單位同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同；（2）聘用人員在本合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為，聘用單位有權(quán)決定續(xù)簽。4.3合同解除條件（1）聘用人員因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知聘用單位；（2）聘用單位因故解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付經(jīng)濟補償。5.薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及補貼（1）根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)，聘用單位將給予一定的獎金；（2）根據(jù)國家及地方政策，聘用人員可享受相應(yīng)的補貼。5.3工資支付方式聘用人員的工資每月支付一次，于每月的日前支付至聘用人員的銀行賬戶。5.4工資調(diào)整機制聘用人員的工資根據(jù)國家及地方政策、企業(yè)經(jīng)濟效益及聘用人員的工作表現(xiàn)，由聘用單位進行適時調(diào)整。6.工作時間與休息休假6.1標準工作時間聘用人員實行每周工作40小時，每日工作8小時。6.2休息日及休假安排聘用人員每周休息兩天，具體休息日由聘用單位根據(jù)實際情況安排。6.3緊急加班及加班費（1）遇有緊急情況，聘用人員應(yīng)服從安排加班；（2）加班費按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納（1）聘用單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）社會保險費繳納基數(shù)按照聘用人員的基本工資確定。8.2住房公積金繳納聘用單位按照國家及地方相關(guān)政策，為聘用人員繳納住房公積金。8.3其他福利待遇（1）聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；（2）聘用單位為聘用人員提供必要的勞動保護用品；（3）聘用單位根據(jù)實際情況，為聘用人員提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1安全生產(chǎn)聘用單位應(yīng)保障聘用人員的人身安全，提供安全的工作環(huán)境，定期開展安全教育和培訓(xùn)。9.2職業(yè)健康檢查聘用單位應(yīng)定期組織聘用人員參加職業(yè)健康檢查，確保聘用人員的身體健康。9.3勞動防護用品聘用單位應(yīng)提供符合國家標準的勞動防護用品，并確保聘用人員正確使用。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任（1）聘用單位未按時支付工資的，應(yīng)支付工資總額的%作為賠償金；（2）聘用單位未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任（1）聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）聘用人員提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決雙方爭議的法定機構(gòu)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用人員因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知聘用單位；（2）聘用單位因故解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付經(jīng)濟補償。12.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員身份證復(fù)印件；（2）聘用人員入職體檢報告。14.其他約定事項14.1保密條款聘用人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同通知聘用單位或聘用人員解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。14.3合同修改本合同如有修改，以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險評估、法律服務(wù)等相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、合同糾紛的調(diào)解、合同條款的解釋、合同變更的協(xié)助等。（2）第三方介入的具體事項由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的介入目的、范圍、期限及費用承擔(dān)方式。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并確保第三方能夠獨立、客觀、公正地提供相關(guān)服務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，及時提供必要的資料和信息。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，協(xié)商解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費用的%。17.3若第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方僅對甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)，不直接與園區(qū)內(nèi)其他人員發(fā)生勞動關(guān)系。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他園區(qū)內(nèi)人員的勞動關(guān)系由園區(qū)內(nèi)其他人員所在單位負責(zé)管理。19.第三方服務(wù)費用19.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于服務(wù)費、差旅費、資料費等。19.2第三方服務(wù)費用應(yīng)在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方支付。19.3若第三方服務(wù)未達到預(yù)期效果，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退還部分或全部服務(wù)費用。20.第三方介入的終止20.1第三方介入期滿或甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.3第三方介入終止后，若甲乙雙方仍有需要，可重新協(xié)商第三方介入的事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員身份證復(fù)印件要求：提供清晰的身份證正反面復(fù)印件，復(fù)印件上需有聘用人員簽名確認。2.聘用人員入職體檢報告要求：提供由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢報告，體檢報告需包含體檢日期、體檢結(jié)果等信息。3.聘用單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供清晰的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，復(fù)印件上需有聘用單位公章。4.聘用單位稅務(wù)登記證復(fù)印件要求：提供清晰的稅務(wù)登記證復(fù)印件，復(fù)印件上需有聘用單位公章。5.聘用單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件要求：提供清晰的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，復(fù)印件上需有聘用單位公章。6.聘用單位開戶許可證復(fù)印件要求：提供清晰的銀行開戶許可證復(fù)印件，復(fù)印件上需有聘用單位公章。7.第三方合作協(xié)議要求：提供第三方與甲乙雙方簽訂的書面合作協(xié)議，協(xié)議需包含服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等信息。8.第三方服務(wù)費用支付憑證要求：提供第三方服務(wù)費用支付憑證，憑證需包含支付日期、金額、支付方式等信息。9.聘用人員離職證明要求：提供聘用人員離職證明，證明需包含離職日期、離職原因等信息。10.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的具體情況，提供相應(yīng)的證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認定未按時支付工資：支付工資總額的%作為賠償金。未依法繳納社會保險：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未提供安全的工作環(huán)境：賠償因工作環(huán)境導(dǎo)致聘用人員受傷的醫(yī)療費用。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認定未履行合同約定的義務(wù)：賠償因違約給聘用單位造成的損失。提前解除合同：支付違約金。泄露單位秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定未按約定提供服務(wù)：退還部分或全部服務(wù)費用。提供虛假信息或誤導(dǎo)性意見：賠償因虛假信息或誤導(dǎo)性意見導(dǎo)致的損失。示例說明：聘用單位未按時支付工資，應(yīng)支付工資總額的10%作為賠償金，如聘用人員工資為每月5000元，則賠償金額為500元。聘用人員因個人原因提前解除合同，應(yīng)支付一個月的工資作為違約金，如聘用人員工資為每月5000元，則違約金為5000元。全文完。2024年度企業(yè)園區(qū)門衛(wèi)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.門衛(wèi)人員工作職責(zé)2.1.安全保衛(wèi)工作2.2.值班管理2.3.日常秩序維護3.工作時間和休息休假3.1.工作時間3.2.休息休假4.工資待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.社會保險4.4.其他福利5.培訓(xùn)與考核5.1.培訓(xùn)5.2.考核6.門衛(wèi)人員著裝與儀容6.1.著裝要求6.2.儀容要求7.門衛(wèi)人員行為規(guī)范7.1.工作紀律7.2.保密義務(wù)8.違約責(zé)任8.1.聘用方違約責(zé)任8.2.被聘用方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除9.2.合同終止10.合同爭議解決方式10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1.合同生效11.2.合同變更12.其他約定事項12.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.不可抗力13.合同附件13.1.附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)13.2.附件二：門衛(wèi)人員考核標準14.合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名稱：企業(yè)園區(qū)1.1.2.地址：市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：1381.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.年齡：30歲1.2.4.身份證號碼：X1011990050700181.2.5.聯(lián)系電話：13956782.門衛(wèi)人員工作職責(zé)2.1.安全保衛(wèi)工作2.1.1.負責(zé)園區(qū)內(nèi)24小時巡邏，確保園區(qū)安全2.1.2.對進出園區(qū)人員進行身份核實，禁止無關(guān)人員進入2.1.3.監(jiān)控園區(qū)內(nèi)可疑情況，及時報告給管理部門2.2.值班管理2.2.1.按照規(guī)定時間進行交接班，確保值班工作連續(xù)性2.2.2.記錄值班日志，詳細記錄值班期間發(fā)生的重要事件2.3.日常秩序維護2.3.1.維護園區(qū)內(nèi)交通秩序，確保車輛停放有序2.3.2.管理園區(qū)內(nèi)公共區(qū)域，保持環(huán)境整潔3.工作時間和休息休假3.1.工作時間3.1.1.每日工作時間為8小時，實行早中晚班制度3.1.2.每周工作時間為40小時，每周休息2天3.2.休息休假3.2.1.節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行3.2.2.年假根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.工資待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資為每月3000元4.1.2.基本工資按月發(fā)放4.2.績效獎金4.2.1.績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益發(fā)放4.2.2.績效獎金每月發(fā)放4.3.社會保險4.3.1.聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納五險一金4.3.2.社會保險按月繳納4.4.其他福利4.4.1.提供工作制服4.4.2.提供食堂就餐5.培訓(xùn)與考核5.1.培訓(xùn)5.1.1.聘用方負責(zé)對新入職的門衛(wèi)人員進行崗前培訓(xùn)5.1.2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全知識、工作技能等5.2.考核5.2.1.聘用方定期對門衛(wèi)人員進行考核5.2.2.考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等6.門衛(wèi)人員著裝與儀容6.1.著裝要求6.1.1.工作期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作制服6.1.2.工作制服應(yīng)保持整潔、干凈6.2.儀容要求6.2.2.不得留長指甲、染發(fā)、紋身等7.門衛(wèi)人員行為規(guī)范7.1.工作紀律7.1.1.嚴格遵守公司規(guī)章制度，不得擅離職守7.1.2.不得泄露公司機密，不得利用職務(wù)之便謀取私利7.2.保密義務(wù)7.2.1.對園區(qū)內(nèi)人員信息、企業(yè)秘密等負有保密義務(wù)7.2.2.未經(jīng)授權(quán)不得向外界透露相關(guān)信息8.違約責(zé)任8.1.聘用方違約責(zé)任8.1.1.如聘用方未按時足額支付工資，應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的50%的違約金。8.1.2.如聘用方未按規(guī)定為被聘用方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償被聘用方因此遭受的損失。8.1.3.如聘用方違反合同約定，單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知被聘用方，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.被聘用方違約責(zé)任8.2.1.如被聘用方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，聘用方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.2.2.如被聘用方在工作中嚴重違反工作紀律或造成重大損失，聘用方有權(quán)立即解除合同，并要求被聘用方賠償損失。8.2.3.如被聘用方未經(jīng)聘用方同意，擅自離職，應(yīng)賠償聘用方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.合同解除與終止9.1.合同解除9.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2.在試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除合同，但需提前3天書面通知對方。9.2.合同終止9.2.1.合同期滿，如雙方無續(xù)訂意向，合同自然終止。9.2.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。10.合同爭議解決方式10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.如雙方同意，可以約定仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。11.合同生效與變更11.1.合同生效11.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2.合同變更11.2.1.合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。11.2.2.合同的變更不影響已履行部分的法律效力。12.其他約定事項12.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1.合同中涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。12.2.不可抗力12.2.1.因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.合同附件13.1.附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)13.2.附件二：門衛(wèi)人員考核標準14.合同簽署日期與地點14.1.簽署日期：2024年X月X日14.2.簽署地點：市區(qū)路號企業(yè)園區(qū)會議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1.本合同所稱的第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1.雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方參與合同履行。16.2.第三方介入前，需與雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3.第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.2.1.收取合理的費用；17.2.2.獲取合同雙方提供的必要信息；17.2.3.根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行監(jiān)督。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1.第三方在介入合同履行過程中，因其過錯導(dǎo)致合同履行不能或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2.第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得超過其收取的費用總額。18.3.如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行不能或履行不符合約定，其責(zé)任不受責(zé)任限額限制。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，不因介入合同履行而成為合同一方當(dāng)事人。19.2.第三方與合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)由雙方在協(xié)議中約定。19.3.第三方不承擔(dān)合同雙方當(dāng)事人的法律責(zé)任，除非雙方在協(xié)議中另有約定。20.第三方介入的具體條款20.1.1.第三方的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人；20.1.2.第三方的職責(zé)和權(quán)利；20.1.3.第三方的責(zé)任限額；20.1.4.第三方介入的費用及支付方式；20.1.5.第三方介入的期限；20.1.6.爭議解決方式；20.1.7.其他約定事項。21.第三方介入的變更和終止21.1.第三方介入的協(xié)議可以根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進行變更。21.2.1.合同履行完畢；21.2.2.雙方協(xié)商一致；21.2.3.第三方因故退出；21.2.4.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1.第三方在介入合同履行過程中，對合同雙方當(dāng)事人的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。22.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的法律適用和爭議解決23.1.第三方介入的協(xié)議適用中華人民共和國法律。23.2.第三方介入的協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)詳細要求：包括門衛(wèi)人員的具體工作內(nèi)容、工作流程、安全注意事項等，以明確門衛(wèi)人員的工作職責(zé)和標準。說明：本附件作為合同的一部分，用于指導(dǎo)門衛(wèi)人員的工作行為。2.附件二：門衛(wèi)人員考核標準詳細要求：設(shè)定考核指標和評分標準，包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、紀律性等方面，以便對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行評估。說明：本附件作為合同的一部分，用于對門衛(wèi)人員的工作進行定期考核。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費用及支付方式等內(nèi)容。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：約定合同雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同的一部分，用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：本附件作為合同的一部分，用于記錄合同的任何變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘用方未按時足額支付工資聘用方未按規(guī)定為被聘用方繳納社會保險被聘用方嚴重違反工作紀律或造成重大損失被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密第三方違反保密協(xié)議2.責(zé)任認定標準：聘用方違約：根據(jù)未支付工資或未繳納社會保險的金額，支付相應(yīng)的違約金。被聘用方違約：根據(jù)違約行為造成的損失，由被聘用方賠償聘用方。第三方違約：根據(jù)第三方泄露信息造成的損失，由第三方賠償合同雙方。示例說明：聘用方未按時支付工資：若聘用方未在約定支付工資的日期支付工資，應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的10%的違約金。被聘用方嚴重違反工作紀律：若被聘用方在工作期間因嚴重違反工作紀律導(dǎo)致園區(qū)重大損失，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)園區(qū)門衛(wèi)人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系電話2.10家庭住址3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點4.聘用期限4.1起止時間4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核結(jié)果6.4考核申訴7.工作交接7.1交接程序7.2交接內(nèi)容7.3交接責(zé)任8.違約責(zé)任8.1單方違約8.2雙方違約8.3違約處理9.解除合同9.1合同解除條件9.2解除合同程序9.3解除合同通知10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1本合同未盡事宜12.2本合同附件12.3本合同附件效力13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同生效日期13.4合同解除日期14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)園區(qū)乙方：門衛(wèi)人員1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道路號乙方地址：省市區(qū)街道路號2.聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4身份證號碼：56198501012.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7學(xué)歷：高中2.8專業(yè)：無2.9聯(lián)系電話：139xxxx2.10家庭住址：省市區(qū)街道路號3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：門衛(wèi)3.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)園區(qū)大門的出入管理，對進出人員進行身份核實；（2）負責(zé)園區(qū)安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患；（3）負責(zé)園區(qū)車輛管理，引導(dǎo)車輛停放；（4）負責(zé)園區(qū)內(nèi)部秩序維護，確保園區(qū)安全；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作時間：每日8小時工作制，實行輪班制。3.4工作地點：企業(yè)園區(qū)4.聘用期限4.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2試用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止。4.3合同續(xù)簽：雙方可于合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月。5.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。5.3社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利：按照國家規(guī)定及甲方公司制度，提供相應(yīng)的福利待遇。6.工作紀律及考核6.1工作紀律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及門衛(wèi)崗位職責(zé)。6.2考核制度：甲方將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。6.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為乙方薪酬及晉升的依據(jù)。6.4考核申訴：乙方對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。8.違約責(zé)任8.1單方違約（1）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資或福利待遇的10%。（2）甲方因違法解除合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，補償金為乙方在甲方處工作期間平均工資的兩個月。8.2雙方違約（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約處理（1）任何一方違約，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)立即采取補救措施。（2）違約責(zé)任的處理，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.解除合同9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，經(jīng)教育不改的；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同的；（3）甲方因園區(qū)經(jīng)營需要，調(diào)整門衛(wèi)崗位，且乙方無法適應(yīng)新的工作要求；（4）甲方因違法解除合同。9.2解除合同程序（1）任何一方需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。9.3解除合同通知（1）甲方解除合同，應(yīng)書面通知乙方，并說明解除合同的理由；（2）乙方解除合同，應(yīng)書面通知甲方，并說明解除合同的理由。10.保密條款10.1保密范圍乙方在履行合同過程中，了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于5年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本合同附件附件一：門衛(wèi)崗位職責(zé)附件二：績效考核標準12.3本合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件本合同在履行過程中，任何一方違約或符合合同約定的解除條件時，均可解除合同。13.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.4合同解除日期本合同解除日期以雙方協(xié)商一致的時間為準。14.合同簽署14.1簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。14.2簽署地點本合同在省市區(qū)街道路號簽署。14.3簽署雙方代表簽字甲方代表簽字：乙方代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估、檢測等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過甲方或乙方因此遭受的直接損失。（2）若第三方在履行本合同時造成甲方或乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方另行承擔(dān)。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、退還費用、恢復(fù)原狀等。15.3第三方權(quán)利（1）第三方在履行本合同時，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和便利。（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方或乙方收取中介費、咨詢費、擔(dān)保費、評估費、檢測費等合理費用。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方聘請的輔助服務(wù)機構(gòu)，其權(quán)利和義務(wù)以本合同約定為準。（2）甲方對第三方的行為負責(zé)，第三方在履行本合同時造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方聘請的輔助服務(wù)機構(gòu)，其權(quán)利和義務(wù)以本合同約定為準。（2）乙方對第三方的行為負責(zé)，第三方在履行本合同時造成乙方損失的，乙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1介入條件（1）第三方介入必須經(jīng)過甲方和乙方的書面同意。（2）第三方介入需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。16.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入申請，并提交第三方基本信息及相關(guān)材料。（2）雙方共同對第三方進行審核，確認其具備履行本合同的能力和條件。（3）雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3介入費用（1）第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲方、乙方和第三方按照協(xié)議約定分擔(dān)。（2）若第三方介入未達到預(yù)期效果，相關(guān)費用由責(zé)任方承擔(dān)。17.第三方介入后的合同履行17.1合同變更（1）第三方介入后，若需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。（2）合同變更內(nèi)容