特種作業(yè)人員的管理制度

特種作業(yè)人員的管理制度第一章總則第一條目的和依據為保障特種作業(yè)人員的安全和生產管理的順利進行，訂立本制度。特種作業(yè)包含但不限于高空作業(yè)、爆破作業(yè)、焊接切割作業(yè)等。本制度的訂立依據《中華人民共和國勞動法》《特種作業(yè)人員安全作業(yè)規(guī)程》等法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于全部從事特種作業(yè)的員工，包含雇員、合同工等。第三條安全責任公司總經理為特種作業(yè)的安全生產主責任人，負責對特種作業(yè)的安全進行全面引導和管理。各部門負責人是各自部門特種作業(yè)的安全生產直接責任人，負責本部門特種作業(yè)的安全生產管理和組織實施。第二章特種作業(yè)人員的崗位職責特種作業(yè)人員的崗位職責分為重要職責和輔佑襄助職責。第四條重要職責特種作業(yè)人員應參加相應的特種作業(yè)安全培訓并取得相關的證書。特種作業(yè)人員應具備特種作業(yè)所需的相關技能，并能嫻熟操作相關設備。特種作業(yè)人員應依照安全操作規(guī)程和作業(yè)引導書進行作業(yè)，不得違反安全規(guī)定和操作規(guī)程。特種作業(yè)人員應搭配安全檢查和事故調查工作，供應相關的證據和情況說明。特種作業(yè)人員應及時向上級匯報特種作業(yè)的安全情形和工作進展。第五條輔佑襄助職責特種作業(yè)人員應樂觀參加公司組織的安全培訓和演練活動，提高自身安全意識和應急本領。特種作業(yè)人員應及時向公司匯報發(fā)現的安全隱患，并提出改進建議。特種作業(yè)人員應搭配公司進行特種作業(yè)的安全評估和掌控措施的訂立。第三章特種作業(yè)的管理措施第六條作業(yè)準備特種作業(yè)前，應由特種作業(yè)負責人組織訂立作業(yè)方案，并明確作業(yè)過程、安全要求和操作流程等。特種作業(yè)人員應依照作業(yè)方案進行準備工作，包含但不限于檢查工作場合、檢查作業(yè)設備和個人防護用品等。特種作業(yè)前，特種作業(yè)人員應與作業(yè)負責人進行必需的溝通和協(xié)調，將作業(yè)風險降到最低。第七條作業(yè)權限特種作業(yè)只限于持有特種作業(yè)安全培訓合格證書的人員進行。特種作業(yè)負責人應依據特種作業(yè)人員的證書進行作業(yè)權限的管理和調配。第八條作業(yè)許可特種作業(yè)負責人應依據特種作業(yè)的性質和所需的安全措施，審查特種作業(yè)人員的作業(yè)申請。作業(yè)許可應由特種作業(yè)負責人簽發(fā)，明確作業(yè)時間、地方、人員、作業(yè)內容等。第九條安全保障特種作業(yè)人員應依照作業(yè)許可的要求進行作業(yè)，嚴禁越級作業(yè)和超范圍作業(yè)。特種作業(yè)負責人應配備必需的安全保障人員，保證特種作業(yè)的安全進行。特種作業(yè)現場應設置明顯的安全警示標志，并配備必需的安全防護措施。第四章安全檢查和事故處理第十條定期檢查公司應定期對特種作業(yè)進行安全檢查，包含特種作業(yè)人員的資質檢查、作業(yè)場合的檢查和特種作業(yè)設備的檢查等。安全檢查結果應及時記錄和歸檔，并進行整改和跟蹤。第十一條事故處理特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中，如發(fā)生事故應立刻停止作業(yè)，保護好現場并通知作業(yè)負責人和安全負責人。公司應及時組織事故調查，分析事故原因，并采取有效措施防止仿佛事故再次發(fā)生。特種作業(yè)人員應樂觀搭配事故調查和供應相關的證據和情況說明。第五章獎懲措施第十二條嘉獎措施特種作業(yè)人員在特種作業(yè)中表現出色，樂觀參加公司安全活動，可獲得嘉獎，具體嘉獎標準由公司確定。公司應及時表揚和嘉獎特種作業(yè)人員，激勵和鼓舞他們在特種作業(yè)中發(fā)揮示范和先進作用。第十三條懲罰措施特種作業(yè)人員如違反特種作業(yè)安全規(guī)定和操作規(guī)程，將受到相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、記過、降薪、解雇等。公司應建立健全的獎懲制度，并依照規(guī)定進行獎懲罰理，確保嘉獎公平、合理，懲罰公正、適當。第六章附則第十四條本制度的解釋權本制度的解釋權屬于公司總經理，公司總經理有權依據組織需要和實際情況對本制度進行調整和修改，并及時通知相關人員。任何人不得擅自修改和解釋本制度。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并不指定有效期。如