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高中教職工請假制度及有關(guān)規(guī)定范文高中教職工請假管理細(xì)則如下:1.請假類別:教職員工可根據(jù)實際情況申請事假、病假、婚假、喪假以及年假等。2.請假程序:教職員工應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下,盡可能提前通過書面形式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交詳細(xì)的請假申請,其中包括請假原因、擬請假時間段及聯(lián)系方式。如遇特殊情況無法提前書面申請時,可先進行口頭請假,之后應(yīng)盡快補充書面材料。3.請假天數(shù):事假一般不得超過____個工作日;若需請假超過____個工作日,必須提供相應(yīng)的證明文件。病假需要提交醫(yī)院出具的病假證明;婚喪假則需提供相應(yīng)的結(jié)婚證明或喪失證明等。4.請假審批:請假申請一經(jīng)提交,由直接上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進行審批。如請假時間有調(diào)整需求,教職員工應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通。5.請假期間的薪酬及福利:事假和病假期間,教職員工通常按基本工資支付;婚喪假期間,可視情況給予帶薪假期。6.請假期間的工作交接:請假期間,教職員工應(yīng)確保其工作職責(zé)得以妥善交接,不影響單位的日常運作。在請假期間,必須遵守教育部門的相關(guān)規(guī)定,保證工作進度和效率不受影響。7.請假到期與復(fù)工:若教職員工請假期間身體尚未康復(fù),需要延長請假時間的,應(yīng)主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。請假結(jié)束后,教職員工應(yīng)按時返回工作崗位,逾期未歸將按曠工處理。8.特殊情況處理:遇到重大自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等特殊情況,教職員工的請假期限可適當(dāng)放寬,但必須提供相應(yīng)的證明材料。本請假管理細(xì)則旨在指導(dǎo)教職員工正確處理請假事宜,確保學(xué)校教學(xué)和管理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)定,合理規(guī)劃請假時間,維護良好的工作秩序。高中教職工請假制度及有關(guān)規(guī)定范文(二)高中教職工請假管理細(xì)則第一條請假類別與要求1.病假:教職工因病需請假者,應(yīng)提交醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明,并遵循學(xué)校的請假報告程序。2.傳染病假:如教職工患有傳染性疾病,除須提交病假證明外,還需遵循學(xué)校的傳染病預(yù)防控制規(guī)定。3.事假:教職工因私事需請假,須提前向所在部門申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假:教職工依法結(jié)婚,可申請三天婚假,并提供婚姻證書作為依據(jù)。5.喪假:教職工遭遇家庭重大變故,可根據(jù)規(guī)定申請喪假,具體天數(shù)依照相關(guān)條例。第二條請假流程1.提交申請:教職工需向所在部門或領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請,明確請假事由、期限及聯(lián)系方式。2.部門審批:部門領(lǐng)導(dǎo)接到請假申請后,根據(jù)請假事由及實際情況進行審批,并作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。3.備案與工作交接:請假獲得批準(zhǔn)的教職工需將請假單據(jù)歸檔備案,并通知相關(guān)部門進行工作交接或調(diào)整。4.復(fù)工確認(rèn):請假結(jié)束后,教職工應(yīng)按時返校,并向?qū)W校提交請假期間的工作報告。第三條請假注意事項1.教職工在填寫請假申請時,須準(zhǔn)確填寫請假事由和期限。2.提交請假申請時,應(yīng)附上真實有效的證明材料。3.請假期間應(yīng)保持通訊暢通,以便學(xué)校能夠及時聯(lián)系。4.請假結(jié)束后,教職工應(yīng)主動向?qū)W校匯報請假期間的工作情況,不得擅自延長請假時間。第四條請假薪資處理1.教職工因病、事、私假或曠工等情況,請假期間工資將根據(jù)學(xué)校規(guī)定相應(yīng)扣除。2.請假行為如導(dǎo)致學(xué)校損失或教學(xué)秩序受到影響,教職工將根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條特殊情況處理面對自然災(zāi)害、事故等不可抗力因素導(dǎo)致的請假情況,學(xué)校將根據(jù)實際情況對請假教職工給予特殊處理,保障其合法權(quán)益??偨Y(jié)如下:高中教職工請假管理細(xì)則旨在確保學(xué)校管理的有序性,同時維護教職工的合法權(quán)益。教職工應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定,合理規(guī)

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