煤礦職工考勤管理制度

煤礦職工考勤管理制度一、目的

為加強煤礦職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障生產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及煤礦企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定實行綜合計算工時工作制，具體工作時間由煤礦企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際需要合理調(diào)整。

2.休息時間：按照國家規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日、周休息日及帶薪年假等休息時間。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要安排加班的，需提前通知員工，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休規(guī)定：煤礦企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際需要，與員工協(xié)商一致后，進行工作日與休息日的調(diào)休。

5.夜班規(guī)定：夜班工作時間、休息時間及加班規(guī)定按照煤礦企業(yè)實際情況執(zhí)行，確保員工身心健康。

6.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，煤礦企業(yè)可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定時間進行每日簽到，簽到方式由煤礦企業(yè)根據(jù)實際情況確定，可采用電子考勤機、考勤卡、指紋識別或人臉識別等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為四次，分別為上班簽到、下班簽到、午休簽到和晚班簽到（如有晚班）。

（2）簽到時間分別為：上班簽到時間為開始工作時間前15分鐘，下班簽到時間為工作時間結束后15分鐘，午休簽到和晚班簽到時間根據(jù)實際工作時間安排。

（3）如有特殊原因導致無法按時簽到，員工應提前通知所在部門負責人。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法正常簽到的，員工需提前向所在部門負責人申請，并填寫《因公外出申請表》。

（2）經(jīng)部門負責人審批同意后，員工可按申請時間外出，考勤管理人員根據(jù)申請記錄進行考勤統(tǒng)計。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在第一時間向所在部門負責人報告，并說明原因。

（2）部門負責人對員工忘記簽到情況進行核實，如情況屬實，可予以補簽。補簽需在忘記簽到當天內(nèi)完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督和檢查各部門考勤執(zhí)行情況。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理。

（3）考勤管理人員負責日?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，及時反饋考勤異常情況，并協(xié)助部門負責人處理考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需要請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關證明。

（3）部門負責人在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，請假申請表由部門負責人簽字確認，并報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不含病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假），即請假天數(shù)不超過3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（2）長期請假，即請假天數(shù)超過3天的，由部門負責人審核后，報請人力資源部門審批。

（3）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，由人力資源部門負責審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日向所在部門負責人銷假，并提交《銷假申請表》。

（2）部門負責人應在兩個工作日內(nèi)對銷假申請進行審批，并將審批結果報人力資源部門備案。

（3）員工未按時返回工作崗位或未按時提交銷假申請的，按曠工處理。如因病或其他特殊情況無法按時返回工作崗位，應及時向部門負責人報告并說明情況，經(jīng)批準后，按實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，填寫《假期申請表》。

b.根據(jù)假期種類，提供相應證明材料。

c.部門負責人審批。

d.人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，煤礦企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際需要，安排員工輪休或調(diào)休。

（3）公眾假期期間的加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準而缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向所在部門負責人說明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應處罰。曠工員工將按照以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）人力資源部門將對曠工情況進行核實，并根據(jù)規(guī)定給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需及時向所在部門負責人報告并說明原因。

（2）部門負責人對未簽到情況進行核實，如情況屬實，可給予補簽機會。補簽需在未簽到當天內(nèi)完成。

（3）屢次未簽到或無故不簽到的，將按照企業(yè)規(guī)定給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工