針對核心骨干的長期激勵設(shè)計

針對核心骨干的長期激勵設(shè)計沒牛人創(chuàng)業(yè)沒戲沒錢創(chuàng)業(yè)公司的兩難絕大多數(shù)高科技公司都做了長期激勵長期激勵

-一起賭未來IPO-9人身價10億美金/5500人平均千萬身價300萬個百萬富翁/1萬名千萬富翁231長期激勵的多種方式虛擬股權(quán)股權(quán)期權(quán)設(shè)計長期激勵要考慮的五個核心要素對象發(fā)給誰？收益

咋收益？多少錢購買？定價授予退出咋獲得？咋退出？最基本的-股權(quán)分紅權(quán)/決策權(quán)02原始股東公司剛成立時的初始股東，現(xiàn)金/技術(shù)入股投資人個人/機構(gòu)，

提供現(xiàn)金，以投資者入股03??現(xiàn)有員工/未來招聘的

??股東的構(gòu)成設(shè)計TEXT0101專業(yè)大牛02不可或缺

03志同道合哪些人員可以授予股權(quán)？丹尼爾

·科特克股權(quán)的五要素對應(yīng)關(guān)系每股凈資產(chǎn)/估值股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工離職后股權(quán)要收回嗎？

必須約定清晰對象大牛/投資人現(xiàn)金購買授予分紅/股權(quán)出售定價收益退出為啥股份占比低的任正非和馬云能控制公司?馬云6.1%

任正非1.01%股東5AB股模式一致行動人

股東4

股東3

股東1股東2股

價股票轉(zhuǎn)讓收入行權(quán)收入

時間針對員工-大部分公司選擇了期權(quán) 行權(quán)禁止期

可以行權(quán)期股票期權(quán)行權(quán)收益價

格行

權(quán)授予價格行權(quán)出售?N年逐年授予（一般3-4年）?

約定條件/不約定條件?員工決定是否行權(quán)

美好的公司未來

設(shè)計期權(quán)的核心設(shè)計購買價?高吸引力價格?

阿里（0.05元）啥條件?

業(yè)績?

職位

/

年限給誰?

新近牛人?

核心員工期權(quán)的授予51享有權(quán)益享有分紅權(quán)和股權(quán)升值收益受限不能轉(zhuǎn)讓或者出售不享有權(quán)益不享有所有權(quán)、表決權(quán)離職離開公司時，公司回購奮斗者啥是虛擬受限股

02

04010302040103?2010年度，股價5.42元/股，每股分紅2.98元，分紅收益率54.98%，綜合收益率54.98%;?2011年度，股價5.42元/股，每股分紅1.46元，分紅收益率26.93%，綜合收益率26.93%;?2012年度，股價5.42元/股，每股分紅1.41元，分紅收益率26.01%，綜合收益率26.01%;?2013年度，股價5.42元/股，每股分紅1.47元，增值0.24元，分紅收益率27.1%;綜合收益率31.5%;?2014年度，股價5.66元/股，每股分紅1.90元，增值0.24元，分紅收益率33.6%;綜合收益率37.8%;?2015年度，股價5.90元/股，每股分紅1.95元，增值0.91元，分紅收益率33.1%;綜合收益率48.5%;?2016年度，股價6.81元/股，每股分紅1.53元，增值1.03;分紅收益率22.5%;綜合收益率37.6%;?2017年度，股價7.86元/股，每股分紅1.03元，增值1.83(變向增發(fā)23%)，分紅收益率13.1%;綜合收益

率36.4%。收益-華為老板愿意拿出多少比例咋定?

三種常見長期激勵模式?

五個激勵設(shè)計的核心要素?

股權(quán)/期權(quán)/虛擬受限股的設(shè)計要點?

長期激勵核心-公司的未來本節(jié)要點設(shè)計一