試用期勞動合同范文

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本勞動合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____元整（￥____），按月支付。2.乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資。四、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。2.乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。六、試用期考核1.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.乙方對甲方的考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真核查并給予答復(fù)。七、勞動合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。2.乙方試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。4.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如不轉(zhuǎn)正，甲方應(yīng)提前____天通知乙方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準(zhǔn)確無誤。3.乙方信息：填寫勞動者的身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準(zhǔn)確無誤。4.試用期限：明確試用期的起始和終止日期，試用期不得超過法定的最長期限。5.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求，確保乙方的勞動權(quán)益。6.勞動報酬：明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的勞動報酬權(quán)益。7.社會保險：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件。8.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。9.試用期考核：明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保乙方的合法權(quán)益。10.勞動合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保甲乙雙方的權(quán)益。11.違約責(zé)任：明確違約行為的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保甲乙雙方的權(quán)益。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，確保甲乙雙方的權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期限：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：是指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：是指國家通過立法，采取社會統(tǒng)籌方式，對勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等情況暫時或永久失去勞動能力，或雖有勞動能力卻因失業(yè)而喪失生活來源的情況下，給予一定程度的收入補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。5.勞動保護(hù)：是指國家對勞動者在勞動過程中身體健康和生命安全所采取的保護(hù)措施。6.試用期考核：是指用人單位在試用期內(nèi)對勞動者的勞動態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行考察和評價的過程。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.爭議解決：是指當(dāng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.實習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參與企業(yè)實習(xí)的情況。補(bǔ)充條款：實習(xí)生的實習(xí)期限、實習(xí)期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)、實習(xí)生的實習(xí)評價等。2.兼職合同：適用于勞動者在非全日制工作的情況下。補(bǔ)充條款：工作時間和休息安排、兼職勞動報酬的計算和支付等。3.項目合同：適用于勞動者參與特定項目的情況。補(bǔ)充條款：項目的期限、項目目標(biāo)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)、項目成果的歸屬等。4.培訓(xùn)合同：適用于勞動者參加企業(yè)培訓(xùn)的情況。補(bǔ)充條款：培訓(xùn)的內(nèi)容和期限、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.試用期內(nèi)懷孕：適用于女性員工在試用期內(nèi)懷孕的情況。補(bǔ)充條款：保障女性員工的生育權(quán)益，提供必要的支持和幫助。6.工傷事故：適用于勞動者在工作中發(fā)生工傷的情況。補(bǔ)充條款：工傷的認(rèn)定和處理程序、工傷