物業(yè)管理人才派遣方案

物業(yè)管理人才派遣方案合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方擁有豐富的物業(yè)管理人才資源，乙方需要引進(jìn)甲方的人才以提高自身的物業(yè)管理水平，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本派遣方案，以便共同遵守。一、派遣人才數(shù)量及崗位1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，派遣適量的人才至乙方從事物業(yè)管理相關(guān)工作。2.具體派遣的人才數(shù)量、崗位及職責(zé)，雙方另行簽訂《人才派遣協(xié)議》予以明確。二、派遣人才的條件2.甲方應(yīng)確保派遣的人才符合乙方的崗位需求，具備相應(yīng)的工作能力。3.甲方應(yīng)對派遣的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的管理規(guī)范和業(yè)務(wù)流程。三、派遣人才的待遇1.乙方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人才的工資。2.乙方應(yīng)依法為派遣人才繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方應(yīng)提供與自身員工同等的福利待遇，包括但不限于住宿、餐飲、交通等。四、派遣人才的管理和考核1.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人才的日常管理，確保其按照乙方的要求履行職責(zé)。2.乙方應(yīng)對派遣人才的工作績效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對甲方進(jìn)行反饋。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的反饋，對派遣人才進(jìn)行必要的調(diào)整和培訓(xùn)。五、合同的解除和終止1.雙方同意，本方案的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。2.如乙方因業(yè)務(wù)需要減少或取消派遣人才崗位，甲方應(yīng)根據(jù)乙方通知及時調(diào)整派遣人數(shù)。3.如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本方案的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同總價(jià)款的____%。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本方案自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《人才派遣協(xié)議》2.派遣人才簡歷及相關(guān)資格證書3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.福利待遇證明5.派遣人才工作績效考核表6.培訓(xùn)記錄表7.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣符合乙方需求的人才，或派遣的人才未通過乙方考核：視為甲方違約。2.乙方未按照約定支付派遣人才的工資或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：視為乙方違約。3.雙方未按照約定履行合同其他條款：視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理：指對物業(yè)進(jìn)行維修、保養(yǎng)、管理，確保物業(yè)價(jià)值保值增值的活動。2.人才派遣：指用人單位將員工派遣至其他單位從事相關(guān)工作，并由接受單位支付工資和福利的一種用工形式。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.合同簽訂地：指合同雙方約定的合同簽訂的地點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才短缺：提前與甲方溝通，增加派遣人才數(shù)量或調(diào)整派遣崗位。2.人才素質(zhì)不符合要求：甲方加強(qiáng)對派遣人才的培訓(xùn)，提高其工作能力。3.福利待遇爭議：雙方按照合同約定履行，如發(fā)生爭議，友好協(xié)商解決。4.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)問題：乙方依法為派遣人才繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保合規(guī)。5.違約行為：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)管理公司需要補(bǔ)充人手，提高物業(yè)管理水平