企業(yè)人員調(diào)動管理規(guī)范

企業(yè)人員調(diào)動管理規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方作為企業(yè)擁有對員工的調(diào)動管理權(quán)，乙方作為員工應(yīng)遵守甲方的調(diào)動管理規(guī)定，現(xiàn)就雙方關(guān)于企業(yè)人員調(diào)動管理事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)動原則1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作能力、特長、意愿等因素，合理調(diào)動乙方的工作崗位。1.2乙方應(yīng)積極服從甲方的調(diào)動安排，認真履行崗位職責，努力提高工作效率。二、調(diào)動程序2.1甲方擬調(diào)動乙方時，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明調(diào)動原因、崗位、工作地點、職責等相關(guān)事項。2.2乙方接到調(diào)動通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復甲方，同意或提出異議。2.3甲方收到乙方回復后，根據(jù)具體情況決定是否調(diào)整調(diào)動方案。2.4調(diào)動手續(xù)：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理調(diào)動所需的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系變更等。三、調(diào)動期間待遇3.1調(diào)動期間，乙方的工資、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方因調(diào)動產(chǎn)生的交通、住宿等費用，按照甲方的相關(guān)規(guī)定給予報銷。四、調(diào)動后的權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)保障乙方調(diào)動后的合法權(quán)益，包括但不限于崗位、工資、晉升等。4.2乙方調(diào)動后，原勞動合同中的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，如原合同中有特殊約定，按照原合同執(zhí)行。4.3乙方調(diào)動后，如因工作需要在原勞動合同期限屆滿前解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。五、違約責任5.1甲方未按照本協(xié)議約定調(diào)動乙方，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2乙方未按照本協(xié)議約定服從調(diào)動，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.調(diào)動通知書面文件4.勞動合同復印件5.相關(guān)法律法規(guī)復印件6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.交通、住宿費用報銷標準說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照協(xié)議約定調(diào)動乙方，認定為違約行為。2.乙方未按照協(xié)議約定服從調(diào)動，認定為違約行為。3.甲方未按照協(xié)議約定保障乙方調(diào)動后的合法權(quán)益，認定為違約行為。4.甲方未按照協(xié)議約定給予乙方經(jīng)濟補償，認定為違約行為。5.雙方未按照協(xié)議約定解決爭議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)擁有對員工調(diào)動管理權(quán)的一方。2.乙方：指被調(diào)動的員工。3.調(diào)動：指甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位、工作地點等進行變更的行為。4.經(jīng)濟補償：指甲方因解除或終止勞動合同，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定給予乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對調(diào)動有異議如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解乙方的合理訴求，并盡量調(diào)整調(diào)動方案，達成雙方滿意的結(jié)果。2.問題：調(diào)動期間乙方工資、福利等待遇如何保障？解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定，保障乙方的工資、福利等待遇。3.問題：調(diào)動后乙方原勞動合同如何處理？解決辦法：調(diào)動后，原勞動合同繼續(xù)有效，如原合同中有特殊約定，按照原合同執(zhí)行。4.問題：雙方發(fā)生爭議如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營需要，對員工進行工作崗位、工作地點的調(diào)動。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要調(diào)整員工的工作職責和崗位