企業(yè)員工積分制管理辦法

企業(yè)員工積分制管理辦法合同編號：__________鑒于公司為規(guī)范員工行為，提高員工積極性，根據國家相關法律法規(guī)，制定本積分制管理辦法。第一條積分制的目的和原則1.1本辦法旨在建立一套科學、合理、有效的員工積分制度，激發(fā)員工工作積極性，提高員工綜合素質，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。1.2積分制管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工在同等條件下享有平等的積分權益。第二條積分的獲取與使用2.1積分獲取（1）員工日常工作表現(xiàn)：按照公司規(guī)定的工作任務、工作質量、工作效率等因素，每月進行考核，并根據考核結果給予相應積分。（2）員工培訓與學習：參加公司組織的各類培訓、學習活動，根據培訓時長、學習效果等因素，給予相應積分。（4）員工專利成果、技術創(chuàng)新：取得專利證書或技術創(chuàng)新成果的，根據成果價值，給予相應積分。（5）其他：公司認為應當給予積分的其他情形。2.2積分使用（1）積分可用于兌換公司提供的各種福利待遇，如商品、服務、旅游等。（2）積分可用于參加公司組織的各類抽獎活動。（4）其他：公司認為合適的積分使用方式。第三條積分的管理與維護3.1公司設立積分管理委員會，負責積分的審核、發(fā)放、兌換等工作。3.2積分管理委員會每月對員工積分進行統(tǒng)計，并在次月內向全體員工公布積分排名及兌換情況。3.3員工對積分有異議的，可在公布之日起5個工作日內向積分管理委員會提出申訴，積分管理委員會應在收到申訴后的5個工作日內作出答復。3.4積分賬號不得轉讓、借用，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將予以嚴肅處理。3.5積分有效期為一年，過期未兌換的積分自動作廢。第四條附則4.1本辦法自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，公司可根據實際情況予以補充。4.2本辦法的解釋權歸公司所有。4.3原有積分制管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)員工積分制管理辦法2.積分獲取與使用明細表3.積分兌換目錄4.積分申訴流程圖5.積分管理委員會成員名單6.員工考核標準7.培訓與學習活動安排表8.表彰與獎勵辦法9.專利成果、技術創(chuàng)新申報表10.積分有效期計算表二、違約行為及認定：1.員工未按照合同規(guī)定完成工作任務，未達到約定工作質量或工作效率。2.員工未參加公司組織的培訓、學習活動，或培訓、學習效果不達標。3.員工獲得的積分用于非法用途、轉讓、借用積分賬號。4.員工對積分有異議時，未在規(guī)定時間內提出申訴或未遵循申訴流程。5.積分管理委員會未按時公布積分排名及兌換情況。6.公司在積分兌換過程中，未按照約定提供相應福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)一方，負責制定積分制管理辦法、提供積分兌換福利待遇等。2.乙方：指員工一方，需遵守積分制管理辦法、參與積分獲取等。3.積分：指根據員工日常工作表現(xiàn)、培訓學習、表彰獎勵等情形獲得的相應分值。4.積分制管理辦法：指企業(yè)為規(guī)范員工行為、提高員工積極性而制定的積分管理規(guī)則。5.積分管理委員會：指負責積分審核、發(fā)放、兌換等工作的組織機構。6.有效期：指積分在一定期限內有效，過期未兌換的積分自動作廢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對積分有異議，解決辦法：員工可在公布之日起5個工作日內向積分管理委員會提出申訴，積分管理委員會應在收到申訴后的5個工作日內作出答復。2.積分賬號轉讓、借用，解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將予以嚴肅處理，并根據實際情況進行相應的處罰。3.積分兌換過程中，公司未按照約定提供相應福利待遇，解決辦法：員工可向積分管理委員會反映情況，積分管理委員會將及時協(xié)調公司進行處理。4.積分有效期計算有誤，解決辦法：員工可向積分管理委員會提出異議，積分管理委員會將重新計算并予以糾正。五、所有