2024學(xué)校離退休人員返聘合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要充實(shí)師資力量，乙方愿意在退休后繼續(xù)發(fā)揮專長(zhǎng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條返聘崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保教育教學(xué)質(zhì)量。第二條返聘期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方返聘期間的月工資為人民幣_(tái)_________元（含稅）。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方按照甲方規(guī)定享受節(jié)假日及寒暑假待遇。第四條工作條件和保障4.1甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方安全、健康地開展工作。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如因個(gè)人原因提前解除本合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（返聘人員）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的主體資格、合法權(quán)益以及合同內(nèi)容，確保合同的合法性和有效性。2.明確合同條款：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面的具體規(guī)定，確保雙方的理解和認(rèn)知一致。3.保密條款：合同中應(yīng)包含保密條款，明確雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.違約責(zé)任：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違約行為的界定和違約方的賠償責(zé)任，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和雙方的合法權(quán)益。5.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并明確選擇的具體程序和地點(diǎn)。6.合同的修改和解除：合同中應(yīng)明確合同修改和解除的條件、程序和相應(yīng)的法律后果。7.法律法規(guī)變化：合同雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，如國(guó)家政策調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)制度變化等，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的合規(guī)性。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容的疑問或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，尋求共同的解決方案。2.若協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁，必要時(shí)通過法律途徑解決。3.對(duì)于合同履行過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，積極采取措施減輕損失，并尋求合理的解決方案。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.返聘人員：指已達(dá)到法定退休年齡，但根據(jù)用人單位的需要，繼續(xù)在原單位或者其他單位從事一定工作的勞動(dòng)者。3.法定代表人：指依法律或法人章程規(guī)定代表法人享有民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的負(fù)責(zé)人，如公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.學(xué)校離退休人員返聘，即學(xué)校在教師、研究人員等離退休后，因教學(xué)、科研等工作需要，聘請(qǐng)他們擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的情況。2.其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等類似情況，即在其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等因工作需要，聘請(qǐng)已達(dá)到法定退休年齡的員工。補(bǔ)充條款：1.返聘人員的工作時(shí)間：雙方可以在補(bǔ)充條款中約定返聘人員的工作時(shí)間，如每周工作幾天、每天工作幾小時(shí)等。2.返聘人員的福利待遇：可以在補(bǔ)充條款中約定返聘人員除工資外的其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.甲方對(duì)乙方的工作評(píng)價(jià)：雙方可以在補(bǔ)充條款中約定甲方對(duì)乙方的工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以及評(píng)價(jià)的周期和方式。4.乙方的工作成果歸屬：可以在補(bǔ)充條款中明確乙方在返聘期間完成的工作成果的歸屬問題，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、成果的使用權(quán)等。5.保密協(xié)議：雙方可以簽訂