老年病科護(hù)士長年終述職報告2024（全文）

老年病科護(hù)士長年終述職報告2024(全文)在院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部的正確方針指導(dǎo)下，在全體老年科人員的努力及全院各科室的支持下，科室各項工作取得了一定成績，現(xiàn)就具體情況總結(jié)如下：增加，平均住院天數(shù)，床位使用率，周轉(zhuǎn)率都較年改進(jìn)，平均人住院費用和藥品比例下降。說明在目前醫(yī)院創(chuàng)三甲及醫(yī)改新的考核辦法下，老年病科工作跟上醫(yī)院要求不斷改進(jìn)。2、本年度能夠常態(tài)化的每季度護(hù)理人員進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練，并留存整理相關(guān)資料；定期進(jìn)行護(hù)理法律法規(guī)與安全警示教育，提高護(hù)理人員的法律意識，保護(hù)病人及護(hù)士的自身合法權(quán)力。3、嚴(yán)格執(zhí)行患者身份識別制度、查對制度、交接班制度、輸血管理制度、危重患者管理制度等核心制度，確保正確為患者提供治療、給藥，觀察、了解和處置患者用藥與治療反應(yīng)。、_年度科室主要發(fā)揮一級質(zhì)控職能，運用PDCA循環(huán)模式、根本原因分析、品管圈等質(zhì)量改進(jìn)方法，持續(xù)有效改進(jìn)各項護(hù)理質(zhì)量，確保各項護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)達(dá)標(biāo)。5、創(chuàng)三甲工作是醫(yī)院年工作重點，科室任命張彥芬，王可可為創(chuàng)三甲專員，根據(jù)醫(yī)院安排進(jìn)度而做好相關(guān)科室工作。由十幾人增長至兩百多人，文章閱讀量累計達(dá)人次。公眾號的推廣宣傳有效傳播了我科的診療理念和治療水平，提高了對外影響力。7、結(jié)合老年病科特點，積極搞好臨床科研工作，開展耳穴壓豆治療失眠、頭痛、眩暈等慢性病，以眩暈癥療效顯著;開展中藥灌腸治療慢性腎功能不全效果明顯。9、突出中醫(yī)特色，走中西醫(yī)結(jié)合的老年病診治模式，遵守老年病發(fā)病規(guī)律，慢病慢治理念，用中西醫(yī)結(jié)合微調(diào)平衡理論對老年病疑難重癥的治療提供指導(dǎo)意義。老年病科成立于年月，除主任和護(hù)士長，余為年輕醫(yī)護(hù)人員。通過院內(nèi)科內(nèi)培訓(xùn)、參加科間進(jìn)修、自修學(xué)習(xí)多種方法縮短成熟技術(shù)力量的培養(yǎng)周期，使年輕醫(yī)護(hù)人員盡快掌握本專科的相關(guān)診療技術(shù)，同時形成專業(yè)特長，力爭使科室形成結(jié)構(gòu)合理的臨床技術(shù)骨干梯隊。具體如下：1、利用每周二下午學(xué)習(xí)新技術(shù)，藥物，學(xué)術(shù)方面的交流。2、醫(yī)生每年兩個月選擇我院內(nèi)科系統(tǒng)的科室如呼吸科，心血管科，內(nèi)分泌科，傳染科，神內(nèi)科等輪轉(zhuǎn)，利用上午時間去見習(xí)，下午回本科室參加3、參加院內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和新技術(shù)推介會。4、針對科室具體技術(shù)需要，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，加快補齊短板，不定期的加5、對待創(chuàng)三甲工作需要，強化培訓(xùn)，全員參與，對“應(yīng)知應(yīng)會”做到全6、圍繞各級督導(dǎo)檢查持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療護(hù)理工作，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，通過層層檢查，運用PDCA管理，不斷整改，持續(xù)提升醫(yī)療護(hù)理工作7、護(hù)理工作中，根據(jù)護(hù)理部的分層培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)項目清單。采取不同的培訓(xùn)形式，如情景模擬、急救演練、現(xiàn)場操作、引導(dǎo)示范、外出學(xué)習(xí)、院內(nèi)進(jìn)修、院內(nèi)輪崗等，培訓(xùn)與考評結(jié)合臨床需求，注重實效，并對培訓(xùn)三、為了更好完成下一年度的工作，制定工作計劃如下：(1)人員培養(yǎng)方面：1、切實配合醫(yī)院創(chuàng)三甲工作，這是工作重點之一。2、醫(yī)療工作要開展新技術(shù)，新項目，利于醫(yī)院發(fā)展要求，利于病人康復(fù)，更利于藥品比例的合理性。3、根據(jù)臨床需要和老年病特點，加強科研工作。4、完善老年病建設(shè)，借鑒上級單位成熟老年病科室管理和臨床工作經(jīng)驗，使老年病做大做強。5、積極發(fā)表論文和醫(yī)學(xué)科普文章。6、加強宣傳工作，做好義診工作的實效性?；仡欉^去，有許多進(jìn)步和提高，同時也存在一些不足；展望未來，應(yīng)當(dāng)立足醫(yī)院的技術(shù)力量，開拓創(chuàng)新，加強院外交流和聘請相關(guān)專家指導(dǎo)的方式形成有中西醫(yī)結(jié)合特色的專科。通過系統(tǒng)的認(rèn)真觀察，總結(jié)經(jīng)驗，探索出有自己特色的中西醫(yī)治療老年病的方法。20xx老年病科護(hù)士長年終述職報告(二)一年來，在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從各方面嚴(yán)格要求自己，在科室工作尤其是護(hù)理工作中身先士卒，大膽管理，認(rèn)真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進(jìn)行.積極配合主任做好醫(yī)護(hù)協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大家做好醫(yī)護(hù)溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護(hù)士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨.和諧的病區(qū)住院環(huán)境.二、狠抓護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護(hù)理?？菩圆粡姷碾y題.而與之對應(yīng)的是：中醫(yī)科的_名護(hù)士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，在學(xué)校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識；在西醫(yī)“?？谱o(hù)士”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展，?？谱o(hù)士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護(hù)士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護(hù)理工作質(zhì)量帶來了負(fù)面影響。常見內(nèi)科疾病知識進(jìn)行培訓(xùn)，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓(xùn)，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療.護(hù)理知識，也進(jìn)行了培訓(xùn).一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來，考核結(jié)果表明，護(hù)士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認(rèn)識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，也極大的增強了護(hù)士對自身.對科室發(fā)展的信心.此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓(xùn)過的知識，終于打造出了一支技術(shù)過硬.有中醫(yī)特色的護(hù)理隊伍。多年的護(hù)士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團(tuán)隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護(hù)士長管理”這個外因，通過護(hù)士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用.為此，我采取了一系列措板報；利用早會給她們講一些勵志.哲理等小故事，引發(fā)她們對人生.對事業(yè)的思索.潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護(hù)士，人文素質(zhì)有了很大提高.我終于打造出了“我用人文知識改變護(hù)士---護(hù)士有效管理自己---護(hù)理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條.近幾年，不僅中醫(yī)科的護(hù)理文化建設(shè)搞得風(fēng)生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標(biāo).在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范科的健康教育和護(hù)理服務(wù)，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚.比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護(hù)士口頭這都起到很好的效果.類似的還有“鼻飼知識宣教”."痰培養(yǎng)標(biāo)本留取方法”.“尿培養(yǎng)標(biāo)本留取注意事項”等.這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，習(xí)新知識，不斷總結(jié)臨床護(hù)理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì).我于_年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書.一年來，先后在.省級雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇.六、不足之處和努力方向盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰；面對我的我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護(hù)理