醫(yī)療巡診與日常檢查管理制度_第1頁
醫(yī)療巡診與日常檢查管理制度_第2頁
醫(yī)療巡診與日常檢查管理制度_第3頁
醫(yī)療巡診與日常檢查管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)療巡診與日常檢查管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療巡診和日常檢查的管理,提高醫(yī)務(wù)人員素養(yǎng)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度,訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作。第三條定義醫(yī)療巡診:指醫(yī)院管理人員定期對各科室醫(yī)務(wù)人員的工作進行檢查和引導(dǎo)的活動。日常檢查:指醫(yī)院管理人員對醫(yī)務(wù)人員在日常工作中的相關(guān)事項進行檢查和引導(dǎo)的活動。第二章醫(yī)療巡診管理第四條巡診的目的醫(yī)療巡診的目的是發(fā)現(xiàn)和矯正醫(yī)務(wù)人員在工作中存在的問題,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,改進醫(yī)院管理。第五條巡診的內(nèi)容巡診內(nèi)容包含但不限于:規(guī)范操作:檢查醫(yī)務(wù)人員是否依照相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)范進行工作;服務(wù)態(tài)度:關(guān)注醫(yī)務(wù)人員對患者的服務(wù)態(tài)度和溝通本領(lǐng);文書管理:檢查醫(yī)務(wù)人員的病歷記錄等醫(yī)療文件是否規(guī)范完整;醫(yī)療安全:重點關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療安全意識和操作規(guī)程遵守情況;職業(yè)道德:關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水平和職業(yè)行為規(guī)范。第六條巡診的頻次和方式巡診由醫(yī)院管理人員依據(jù)科室工作需要和醫(yī)務(wù)人員情況,定期進行;巡診方式可以是上級醫(yī)務(wù)人員到下級科室進行實地巡診,也可以是通過書面或電子形式進行巡診。第七條巡診的要求巡診人員應(yīng)熟識醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī),具備較高的醫(yī)學(xué)知識和豐富的臨床經(jīng)驗;巡診人員應(yīng)客觀、公正地評價醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn),提出合理化建議和改進看法。第三章日常檢查管理第八條日常檢查的目的日常檢查的目的是加強對醫(yī)務(wù)人員日常工作的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,確保醫(yī)療服務(wù)的穩(wěn)定和質(zhì)量。第九條日常檢查的內(nèi)容日常檢查內(nèi)容包含但不限于:工作紀(jì)律:檢查醫(yī)務(wù)人員是否依照排班制度和工作規(guī)范進行工作;資質(zhì)證書:核查醫(yī)務(wù)人員相關(guān)資質(zhì)證書是否有效;藥品管理:檢查醫(yī)務(wù)人員對藥品的儲存、使用和處理是否符合規(guī)定;設(shè)備操作:關(guān)注醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)療設(shè)備的操作是否規(guī)范和安全;安全隱患:發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)務(wù)人員日常工作中存在的安全隱患。第十條日常檢查的頻次和方式日常檢查由醫(yī)院管理人員依據(jù)科室工作需要和醫(yī)務(wù)人員情況,定期進行;日常檢查方式可以是抽查、檢查記錄和日常察看等形式。第十一條日常檢查的要求日常檢查人員應(yīng)熟識醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī),具備肯定的醫(yī)學(xué)知識和經(jīng)驗;日常檢查人員應(yīng)客觀、公正地評價醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn),及時提出改進看法和建議。第四章考核和獎懲第十二條考核內(nèi)容對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作進行定期考核,考核內(nèi)容包含但不限于:巡診和檢查的有無、頻次和結(jié)果;發(fā)現(xiàn)和解決問題的本領(lǐng)和成效;工作紀(jì)律和職業(yè)道德的遵守情況。第十三條考核方式和周期考核方式可以是定期組織考試、撰寫考核報告和個人面談等形式;考核周期為一年。第十四條獎懲措施對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作成績優(yōu)秀的,可以予以嘉獎和嘉獎;對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療巡診和日常檢查工作不合格的,應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的獎懲程序予以批判、警告、記過等懲罰。第五章附則第十五條法律責(zé)任醫(yī)務(wù)人員應(yīng)切實履行醫(yī)療巡診和日常檢查的工作職責(zé),如有違反,將承當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任。第十六條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院管理層;如需對本制度進行修訂,應(yīng)經(jīng)過醫(yī)院管理層審批和發(fā)布。第十七條本制度的實施日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上是醫(yī)療巡診與日常檢查管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論